Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 036/Corsec-OJK/SKB/X/2025
Nama Perusahaan PT Sari Kreasi Boga Tbk
Kode Emiten RAFI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 034/Corsec-OJK/SKB/X/2025, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai
dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.skbfood.id/investor/annual-report pada tanggal 09 Oktober 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
182,124
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 182,124
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 182,124
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 182,124
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 182,124
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
126.720
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 55.404
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 126.720
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 144
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
SKB Food berkomitmen dalam memberikan kontribusi untuk mengurangi jejak karbon serta meminimalkan
pelepasan karbon ke udara menuju karbon netral (zero net carbon). Komitmen pengendalian emisi
dilakukan dengan melakukan pemantauan secara berkala dan efisiensi dalam penggunaan energi untuk
operasional. Tapi terus berupaya selaras dengan laman resmi https://www.presidenri.go.id/siaran-
pers/presiden-prabowo-tegaskan-komitmen-indonesia-pada-energi-terbarukan/ tentang Pesiden Prabowo
Subianto menegaskan komitmen Indonesia untuk mendukung upaya global dalam menanggulangi
perubahan iklim dan transisi menuju energi terbarukan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
SKB Food berkomitmen dalam memberikan kontribusi untuk mengurangi jejak karbon serta meminimalkan
pelepasan karbon ke udara menuju karbon netral (zero net carbon). Komitmen pengendalian emisi dilakukan
dengan melakukan pemantauan secara berkala dan efisiensi dalam penggunaan energi untuk operasional. Tapi
terus berupaya selaras dengan laman resmi https://www.presidenri.go.id/siaran-pers/presiden-prabowo-
tegaskan-komitmen-indonesia-pada-energi-terbarukan/ tentang Pesiden Prabowo Subianto menegaskan
komitmen Indonesia untuk mendukung upaya global dalam menanggulangi perubahan iklim dan transisi menuju
energi terbarukan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 10 18.18 % 23 41.82 %
Mid-level 4 7.27 % 6 10.91 %
Senior-level 6 10.91 % 2 3.64 %
Executive-level 4 7.27 % 0 0%
Total Pegawai 24 43.64 % 31 56.36 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3 12 0 2 0 0 0 0 17
25-35 1 9 1 4 4 2 2 0 23
35-45 3 2 3 0 0 0 2 0 10
45-55 3 0 0 0 2 0 0 0 5
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 11 Pegawai 20 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 13 Pegawai 23,6 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 48 Pegawai 87,3 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
19,14 jam/pegawai 14 25,5 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan tidak membeda-bedakan suku, ras atau golongan kepada karyawan dalam melakukan aktivitas
pekerjaannya. Komitmen ini diwujudkan dengan menjamin praktik kerja tanpa adanya diskriminasi untuk
menciptakan lingkungan kerja yang aman dan setara
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan telah menerapkan peraturan sesuai dengan pedoman Hak Asasi Manusia (HAM) yang berlaku.
Implementasi ini memberikan dampak positif bagi operasional Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan tidak mempekerjakan pekerja anak. Dalam hal ini, Perseroan telah mengatur usia pekerja
dengan batasan minimal umur usia 18 tahun. SKB Food menjamin tidak adanya karyawan di bawah usia
minimum.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Implementasi K3 Perseroan dijalankan sesuai dengan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan
Kerja (SMK3) yang dimiliki SKB Food. Dalam pelaksanaannya, SMK3 melibatkan seluruh insan Perseroan
dan wajib untuk dipatuhi. Hal ini guna mewujudkan zero accident di area operasional SKB Food sehingga
kenyamanan dan keselamatan kerja dapat tercapai.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Di tahun 2024, Perseroan telah merealisasikan biaya TJSL sejumlah Rp59,55 juta.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai pemisahan tuags dan tanggung jawab antar Direksi
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi dan Dewan Komisaris telah memiliki penilaian atas kinerja yang dilakukan di sepanjang tahun 2024
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi dan Dewan Komisaris juga telah mengikuti program pelatihan dan pengembangan untuk
meningkatkan fungsi atas pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya kepada Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah memiliki kriteria mengenai pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan tersebut telah disampaikan dalam bab Tata Kelola Perusahaan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan telah memberikan perlakuan yang adil kepada para pemangku kepentingan
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan untuk mencegah benturan kepentingan antar Dewan Komisaris, Direksi dan
Pemangku Kepentingan
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 274
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 274
E-03 Konsumsi Energi Listrik 269
E-04 Konsumsi Air 270
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 271
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 274
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 274
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 277
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 277
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 282
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 285
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 284
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 279
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 277
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 279
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 279
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 279
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 283
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 286
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 259
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 260
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 259
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 260
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 260
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 256
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 261
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 261
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 263
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Sari Kreasi Boga Tbk
Page 9
Eko Pujianto
Direktur Utama
PT Sari Kreasi Boga Tbk
AD Premier Lt.5 Suite 6, Jalan TB Simatupang No. 5, RT.005, RW.007, Kel.
Telepon : (021) 3878 2104, Fax : (021) 7463 7390, www.skbfood.id
Nama Pengirim Eko Pujianto
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 13-10-2025 18:13
Lampiran 1. ARSR_RAFI_2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sari Kreasi Boga Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sari Kreasi Boga Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 036/Corsec-OJK/SKB/X/2025
Issuer Name PT Sari Kreasi Boga Tbk
Issuer Code RAFI
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 034/Corsec-OJK/SKB/X/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.skbfood.id/investor/annual-report at 09 Oktober 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
182,124
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 182,124
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 182,124
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 182,124
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 182,124
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
126.720
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 55.404
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 126.720
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 144
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
SKB Food is committed to contributing to reducing its carbon footprint and minimizing carbon emissions into
the air towards zero net carbon. This commitment to controlling emissions is carried out through regular
monitoring and efficient energy use for operations. However, efforts continue to align with the official website
https://www.presidenri.go.id/siaran-pers/presiden-prabowo-tegaskan-komitmen-indonesia-pada-energi-
terbarukan/ regarding President Prabowo Subianto affirming Indonesia's commitment to supporting global
efforts to address climate change and the transition to renewable energy.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 13
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
There is no special management yet
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 10 18.18 % 23 41.82 %
Mid-level 4 7.27 % 6 10.91 %
Senior-level 6 10.91 % 2 3.64 %
Executive-level 4 7.27 % 0 0%
Total Pegawai 24 43.64 % 31 56.36 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3 12 0 2 0 0 0 0 17
25-35 1 9 1 4 4 2 2 0 23
35-45 3 2 3 0 0 0 2 0 10
45-55 3 0 0 0 2 0 0 0 5
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 11 Employees 20 %
Number of newly appointed
13 Employees 23,6 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 48 Employees 87,3 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
19,14 hours/employee 14 25,5 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a policy regarding the separation of duties and responsibilities between the Board of
Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Directors and the Board of Commissioners have assessed the performance carried out
throughout 2024.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Board of Directors and Board of Commissioners have also participated in training and development
programs to improve their functions in carrying out their duties and responsibilities to the Company.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has criteria for selecting the Board of Commissioners and Directors.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The policy has been conveyed in the Corporate Governance chapter.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company has given fair treatment to stakeholders
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy to prevent conflicts of interest between the Board of Commissioners, Directors
and Stakeholders.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 274
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 274
E-03 Electricity Consumption 269
E-04 Water Consumption 270
Environment
E-05 Waste Generated 271
Company Commitment to Achieving Net
E-06 274
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 274
Emission
S-01 Gender Equality 277
S-02 Employees by Gender and Age Group 277
S-03 Employee Turnover Rate 282
S-04 Number of Temporary Officers 285
S-05 Employee Training and Development 284
S-06 Number of Work Accidents 279
S-07 Human Rights Violation Incidents 277
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 279
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 279
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 279
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 283
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 286
Page 17
Management Diversity and
G-01 259
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 260
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 259
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 260
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 260
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 256
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 261
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 261
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 263
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Sari Kreasi Boga Tbk
Page 18
Eko Pujianto
Direktur Utama
PT Sari Kreasi Boga Tbk
AD Premier Lt.5 Suite 6, Jalan TB Simatupang No. 5, RT.005, RW.007, Kel.
Phone : (021) 3878 2104, Fax : (021) 7463 7390, www.skbfood.id
Sender Name Eko Pujianto
Function Direktur Utama
Date and Time 13-10-2025 18:13
Attachment 1. ARSR_RAFI_2024.pdf
This is an official document of PT Sari Kreasi Boga Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Sari Kreasi Boga Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.