Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 016/ARSR-SPEIDX/X/2025
Nama Perusahaan Rig Tenders Tbk
Kode Emiten RIGS
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Juli 2024 sampai dengan 30 Juni 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.rigtenders.co.id
pada tanggal 06 Oktober 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
8.941
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 8.941
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 629.660
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2035
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Berpartisipasi dalam hal penggunaan material ramah lingkungan dengan B 50 berikut perkembangannya
sebagaimana diwajibkan oleh pemerintah dan mendukung Upaya pemerintah terkait hutan karbon.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
50 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Berpartisipasi dalam hal penggunaan material ramah lingkungan dengan B 50 berikut perkembangannya
sebagaimana diwajibkan oleh pemerintah dan mendukung Upaya pemerintah terkait hutan karbon.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 14 18.18 % 8 10.39 %
Mid-level 24 31.17 % 16 20.78 %
Senior-level 4 5.19 % 4 5.19 %
Executive-level 5 6.49 % 2 2.6 %
Total Pegawai 47 61.04 % 30 38.96 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 1 0 1 0 0 0 0 3
25-35 3 0 7 3 0 0 0 0 13
35-45 5 3 2 7 3 2 1 2 25
45-55 2 4 11 5 1 2 3 0 28
>55 3 0 4 0 0 0 1 0 8
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 5 Pegawai 6,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 6 Pegawai 7,8 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6 jam/pegawai 22 28,5 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan tersebut di atur dalam Peraturan Perusahaan periode 2024-2026 dengan No. Kep.4/HI.00.00/00.
0000.240607007/B/IX/2024 dan Pedoman Kode Etik Perusahaan tertanggal 1 Juli 2024.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan tersebut di atur dalam Peraturan Perusahaan periode 2024-2026 dengan No. Kep.4/HI.00.00/00.
0000.240607007/B/IX/2024 dan Pedoman Kode Etik Perusahaan tertanggal 1 Juli 2024.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan tersebut di atur dalam Peraturan Perusahaan periode 2024-2026 dengan No. Kep.4/HI.00.00/00.
0000.240607007/B/IX/2024 dan Pedoman Kode Etik Perusahaan tertanggal 1 Juli 2024.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan tersebut di atur dalam Peraturan Perusahaan periode 2024-2026 dengan No. Kep.4/HI.00.00/00.
0000.240607007/B/IX/2024, Pedoman Sistem Keselamatan Manajemen Kapal, Pedoman Sistem
Manajemen Keselamatan Perusahaan, dan Pedoman Kode Etik Perusahaan tertanggal 1 Juli 2024
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Aktivitas CSR berupa kontribusi bulanan dalam kegiatan Pendidikan yang di selenggarakan oleh Yayasan
Harapan Keluarga Indonesia.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
5 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Kebijakan tersebut di atur dalam Pedoman Tata Kerja Dewan Komisaris dan Direksi Periode 2016.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan tersebut di atur dalam Pedoman Tata Kelola Perusahaan No. 01/2024 tertanggal 1 Juli 2024,
Pedoman Tata Kerja Dewan Komisaris dan Direksi Periode 2016, Penilaian Kinerja Dewan Komisaris dan
Direksi (Kebijakan Self-assessment) periode 2023.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan tersebut di atur dalam Pedoman Tata Kelola Perusahaan No. 01/2024 tertanggal 1 Juli 2024 dan
Pedoman Tata Kerja Dewan Komisaris dan Direksi Periode 2016
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Sesuai dengan kriteria dalam POJK
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan tersebut di atur dalam Pedoman Tata Kelola Perusahaan No. 01/2024 tertanggal 1 Juli 2024,
Pedoman Kode Etik Perusahaan tertanggal 1 Juli 2024, dan SOP Anti Korupsi Edisi 01 tertanggal 02
Januari 2024
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan tersebut di atur dalam Pedoman Tata Kelola Perusahaan No. 01/2024 tertanggal 1 Juli 2024,
Pedoman Kode Etik Perusahaan tertanggal 1 Juli 2024, dan Pedoman Tata Kerja Dewan Komisaris dan
Direksi Periode 2016.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan tersebut di atur dalam Pedoman Tata Kelola Perusahaan No. 01/2024 tertanggal 1 Juli 2024,
Pedoman Kode Etik Perusahaan tertanggal 1 Juli 2024, dan Pedoman Tata Kerja Dewan Komisaris dan
Direksi Periode 2016.
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 235
E-04 Konsumsi Air 235
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 235
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 251
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 87
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 87
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 90
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 62
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 251
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 251
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 251
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 189
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 254
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 241
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 154
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 159
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 157
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 155
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 204
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 247
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 165
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
NA NA
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Rig Tenders Tbk
Page 9
Diah Triani Puspitasari
Corporate Secretary
Rig Tenders Tbk
GENERALI TOWER, GRAN RUBINA BUSINESS PARK, 18th floor, Unit D. Kawasan
Telepon : 021-2527628; 021-2527402, Fax : -, www.rigtenders.co.id
Nama Pengirim Diah Triani Puspitasari
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 06-10-2025 08:57
Lampiran 1. RIGS - Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Rig Tenders Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Rig Tenders Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 016/ARSR-SPEIDX/X/2025
Issuer Name Rig Tenders Tbk
Issuer Code RIGS
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Juli 2024 to 30 Juni
2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.rigtenders.co.id at 06 Oktober
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
8.941
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 8.941
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 629.660
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2035
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Actively participate in the use of environmentally friendly materials, including B 50 and its ongoing
developments, in accordance with government mandates, and support government initiatives related to
carbon forest preservation.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
50 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The use of B50 fuel
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 14 18.18 % 8 10.39 %
Mid-level 24 31.17 % 16 20.78 %
Senior-level 4 5.19 % 4 5.19 %
Executive-level 5 6.49 % 2 2.6 %
Total Pegawai 47 61.04 % 30 38.96 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 1 0 1 0 0 0 0 3
25-35 3 0 7 3 0 0 0 0 13
35-45 5 3 2 5 3 2 1 2 25
45-55 2 4 11 5 1 2 3 0 28
>55 3 0 4 0 0 0 1 0 8
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 5 Employees 6,5 %
Number of newly appointed
6 Employees 7,8 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6 hours/employee 22 28,5 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
This policy is regulated in the Work Procedure Guidelines for the Board of Commissioners and Directors for
the 2016 Period.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The policy is governed under the Corporate Governance Guidelines No. 01/2024 dated July 1, 2024, the
Working Guidelines of the Board of Commissioners and Board of Directors for the 2016 period, and the
Performance Evaluation of the Board of Commissioners and Board of Directors (Self-assessment Policy) for
the 2023 period.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The policy is governed under the Corporate Governance Guidelines No. 01/2024 dated July 1, 2024 and the
Working Guidelines of the Board of Commissioners and Board of Directors for the 2016 period.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
In accordance with the criteria in POJK
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The policy is governed under the Corporate Governance Guidelines No. 01/2024 dated July 1, 2024, the
Company Code of Ethics dated July 1, 2024, and the Anti-Corruption SOP Edition 01 dated January 2,
2024.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The policy is governed under the Corporate Governance Guidelines No. 01/2024 dated July 1, 2024, the
Company Code of Ethics dated July 1, 2024, and the Working Guidelines of the Board of Commissioners
and Board of Directors for the 2016 period.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The policy is governed under the Corporate Governance Guidelines No. 01/2024 dated July 1, 2024, the
Company Code of Ethics dated July 1, 2024, and the Working Guidelines of the Board of Commissioners
and Board of Directors for the 2016 period.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 235
E-04 Water Consumption 235
Environment
E-05 Waste Generated 235
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 251
S-02 Employees by Gender and Age Group 87
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 87
S-05 Employee Training and Development 90
S-06 Number of Work Accidents 62
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 251
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 251
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 251
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 189
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 254
Page 17
Management Diversity and
G-01 241
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 154
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 159
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 157
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 155
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 204
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 247
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 165
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
NA NA
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Rig Tenders Tbk
Page 18
Diah Triani Puspitasari
Corporate Secretary
Rig Tenders Tbk
GENERALI TOWER, GRAN RUBINA BUSINESS PARK, 18th floor, Unit D. Kawasan
Phone : 021-2527628; 021-2527402, Fax : -, www.rigtenders.co.id
Sender Name Diah Triani Puspitasari
Function Corporate Secretary
Date and Time 06-10-2025 08:57
Attachment 1. RIGS - Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025.pdf
This is an official document of Rig Tenders Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Rig Tenders Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Harapan Keluarga Indonesia. C. Kinerja Tata Kelola
p.5
unresolved
person
Pedoman Tata Kerja
· Komisaris
p.6 ×2
unresolved
org
Diah Triani Puspitasari
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.