Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat SK/0147/DIRUT/VII/2025
Nama Perusahaan Bank Artha Graha Internasional Tbk
Kode Emiten INPC
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor SK/0146/DIRUT/VII/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Juni 2024
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.arthagraha.com
pada tanggal 04 Juni 2024
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 35,88
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 35,88
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
4,95
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 4,95
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 40,83
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 40,83
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
5.897.935
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 5.897.935
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 34.180
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 21,54
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai wujud komitmen terhadap pembangunan berkelanjutan, Bank secara aktif mendukung transisi
menuju Net Zero Emission melalui penerapan prinsip Green Banking. Bank memahami bahwa sektor
perbankan memiliki peran strategis dalam mendorong pertumbuhan ekonomi yang berwawasan lingkungan,
sekaligus berkontribusi dalam mengurangi emisi Gas Rumah Kaca (GRK).
Dalam operasionalnya, Bank mengintegrasikan aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola (Environmental,
Social, and Governance/ESG) ke dalam kebijakan pembiayaan yang berkelanjutan. Melalui penyaluran
pembiayaan hijau (green financing), Bank mendukung berbagai sektor usaha yang ramah lingkungan,
termasuk energi terbarukan, efisiensi energi, dan infrastruktur berkelanjutan. Kebijakan ini sejalan dengan
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs), khususnya pada tujuan ke-13
mengenai penanganan perubahan iklim.
Bank juga mengambil langkah proaktif dalam menurunkan jejak karbon dari kegiatan operasional melalui
berbagai inisiatif efisiensi energi. Upaya ini meliputi optimalisasi penggunaan listrik di kantor cabang,
penerapan sistem digital untuk mengurangi penggunaan kertas (paperless), serta peningkatan pemanfaatan
teknologi ramah lingkungan dalam layanan perbankan. Selain itu, Bank mengembangkan layanan digital
yang inovatif untuk meminimalisir aktivitas fisik, seperti mendorong transaksi melalui aplikasi mobile banking
dan platform digital lainnya.
Sebagai bagian dari komitmen jangka panjang, Bank secara berkala memantau dan mengevaluasi emisi
GRK dari aktivitas operasional dan portofolio pembiayaan. Melalui kolaborasi dengan berbagai pemangku
kepentingan, termasuk regulator dan mitra strategis, Bank terus memperkuat perannya dalam mendukung
ekonomi hijau dan membangun masa depan yang lebih berkelanjutan.
Page 4
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai wujud komitmen terhadap pembangunan berkelanjutan, Bank secara aktif mendukung transisi
menuju Net Zero Emission melalui penerapan prinsip Green Banking. Bank memahami bahwa sektor
perbankan memiliki peran strategis dalam mendorong pertumbuhan ekonomi yang berwawasan lingkungan,
sekaligus berkontribusi dalam mengurangi emisi Gas Rumah Kaca (GRK).
Dalam operasionalnya, Bank mengintegrasikan aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola (Environmental,
Social, and Governance/ESG) ke dalam kebijakan pembiayaan yang berkelanjutan. Melalui penyaluran
pembiayaan hijau (green financing), Bank mendukung berbagai sektor usaha yang ramah lingkungan,
termasuk energi terbarukan, efisiensi energi, dan infrastruktur berkelanjutan. Kebijakan ini sejalan dengan
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs), khususnya pada tujuan ke-13
mengenai penanganan perubahan iklim.
Bank juga mengambil langkah proaktif dalam menurunkan jejak karbon dari kegiatan operasional melalui
berbagai inisiatif efisiensi energi. Upaya ini meliputi optimalisasi penggunaan listrik di kantor cabang,
penerapan sistem digital untuk mengurangi penggunaan kertas (paperless), serta peningkatan pemanfaatan
teknologi ramah lingkungan dalam layanan perbankan. Selain itu, Bank mengembangkan layanan digital
yang inovatif untuk meminimalisir aktivitas fisik, seperti mendorong transaksi melalui aplikasi mobile banking
dan platform digital lainnya.
Sebagai bagian dari komitmen jangka panjang, Bank secara berkala memantau dan mengevaluasi emisi
GRK dari aktivitas operasional dan portofolio pembiayaan. Melalui kolaborasi dengan berbagai pemangku
kepentingan, termasuk regulator dan mitra strategis, Bank terus memperkuat perannya dalam mendukung
ekonomi hijau dan membangun masa depan yang lebih berkelanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 181 14.15 % 261 20.41 %
Mid-level 366 28.62 % 326 25.49 %
Senior-level 65 5.08 % 45 3.52 %
Executive-level 23 1.8 % 12 0.49 %
Total Pegawai 635 49.65 % 644 50.35 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Page 5
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 49 101 16 7 0 0 0 0 173
25-35 79 134 112 119 6 4 1 3 458
35-45 39 25 115 99 26 11 8 3 326
45-55 14 1 113 100 29 18 10 3 288
>55 0 0 10 1 4 12 4 3 34
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 398 Pegawai 7,26 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 214 Pegawai 16,74 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 295 Pegawai 23,06 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5,1 jam/pegawai 11.828 96,17 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
2 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
Page 6
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Penghormatan terhadap HAM merupakan bagian dari nilai fundamental yang diterapkan dalam operasional
Bank, yang diwujudkan dalam berbagai kebijakan dan inisiatif strategis, diantaranya Bank secara tegas
menolak praktik eksploitasi tenaga kerja termasuk tidak mempekerjakan anak di bawah umur, menolak
segala bentuk kerja paksa dan perbudakan modern, dan menjaga standar ketenagakerjaan yang layak.
Selain itu, Bank memastikan bahwa seluruh individu mendapatkan perlakuan yang adil dan setara, tanpa
memandang suku, agama, ras, gender, penyandang disabilitas. Bank secara aktif menolak segala bentuk
diskriminasi, pelecehan, dan intimidasi di tempat kerja, baik dalam bentuk verbal, fisik, maupun digital.
Melalui langkah-langkah ini, Bank berharap dapat terus menjadi institusi yang responsif terhadap hak asasi
manusia, memperkuat keberagaman, dan memberikan peluang yang adil bagi seluruh karyawan, sejalan
dengan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik serta peraturan perundangundangan yang berlaku.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sebagai lembaga keuangan yang berorientasi pada keberlanjutan, Bank berkomitmen untuk menghormati
Hak Asasi Manusia (HAM) sebagai prinsip fundamental dalam setiap aspek bisnisnya, termasuk dalam
pengelolaan Human Capital. Bank memahami bahwa HAM adalah hak yang melekat pada setiap individu
secara universal. memastikan bahwa setiap kebijakan dan operasional perusahaan berlandaskan pada
prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia, meliputi hak untuk hidup, kebebasan berekspresi, hak untuk bekerja, hak
atas jaminan sosial, persamaan di depan hukum dan lain-lain.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Penghormatan terhadap HAM merupakan bagian dari nilai fundamental yang diterapkan dalam operasional
Bank, yang diwujudkan dalam berbagai kebijakan dan inisiatif strategis, diantaranya Bank secara tegas
menolak praktik eksploitasi tenaga kerja termasuk tidak mempekerjakan anak di bawah umur, menolak
segala bentuk kerja paksa dan perbudakan modern, dan menjaga standar ketenagakerjaan yang layak.
Selain itu, Bank memastikan bahwa seluruh individu mendapatkan perlakuan yang adil dan setara, tanpa
memandang suku, agama, ras, gender, penyandang disabilitas. Bank secara aktif menolak segala bentuk
diskriminasi, pelecehan, dan intimidasi di tempat kerja, baik dalam bentuk verbal, fisik, maupun digital.
Melalui langkah-langkah ini, Bank berharap dapat terus menjadi institusi yang responsif terhadap hak asasi
manusia, memperkuat keberagaman, dan memberikan peluang yang adil bagi seluruh karyawan, sejalan
dengan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik serta peraturan perundangundangan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) menjadi faktor yang sangat penting untuk mendukung produktivitas
dan kesejahteraan pegawai. Sebuah lingkungan kerja yang mendukung tidak hanya memberikan rasa
aman, tetapi juga memberikan kenyamanan fisik dan psikologis bagi para pekerja. Sebagai lembaga yang
peduli akan kesejahteraan sumber daya manusianya, Bank Artha Graha Internasional berkomitmen untuk
menyediakan lingkungan kerja yang memenuhi standar K3 yang ketat. Hal ini mencakup berbagai aspek,
mulai dari perlindungan terhadap potensi kecelakaan kerja, pencegahan penyakit akibat kerja, hingga
memastikan bahwa fasilitas yang ada di tempat kerja dapat mendukung karyawan untuk bekerja dengan
optimal.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Bank Artha Graha Internasional merancang dan melaksanakan program Corporate Social Safety
Responsibility (CSSR) secara sistematis dan terpadu, dengan tujuan untuk menciptakan dampak positif
yang berkelanjutan bagi masyarakat sekitar. Pelaksanaan CSSR dilakukan dengan metode partisipatif, yang
melibatkan masyarakat setempat dalam setiap tahap proses. Bank menyadari bahwa pemberdayaan
masyarakat adalah kunci utama untuk menciptakan perubahan yang berkelanjutan. Oleh karena itu,
program-program yang dijalankan tidak hanya berfokus pada bantuan langsung, tetapi lebih kepada
pemberdayaan potensi daerah. Program partisipatif ini mencakup pelatihan keterampilan, pengembangan
usaha mikro, serta akses ke peluang ekonomi yang dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Bank
memastikan bahwa setiap program yang dijalankan dapat mengoptimalkan potensi lokal dan menciptakan
lapangan kerja, serta meningkatkan taraf hidup masyarakat secara berkelanjutan. Kegiatan tersebut dapat
dilihat di laporan keberlanjutan halaman 133.
Page 7
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 2 3
Direksi 0 4 1 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
14 90 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
14 65,71 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dewan Komisaris memiliki peran penting dalam menjalankan fungsi pengawasan dan memastikan bahwa
operasional Bank sejalan dengan prinsip Good Corporate Governance (GCG) serta regulasi yang berlaku.
Sebagai bagian dari struktur tata kelola, Dewan Komisaris bertanggung jawab untuk memberikan arahan
strategis, mengevaluasi kinerja Direksi, serta memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan sesuai dengan
kepentingan pemegang saham dan pemangku kepentingan lainnya. Direksi adalah organ Perseroan yang
bertugas dan bertanggung jawab secara kolektif untuk melakukan pengelolaan Bank serta melaksanakan
GCG pada seluruh tingkatan atau jenjang organisasi. Direksi bertanggung jawab penuh atas pengurusan
Bank untuk kepentingan dan tujuan Bank sesuai dengan ketentuan Anggaran Dasar.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi Bank Artha Graha Internasional dievaluasi secara berkala oleh
pemegang saham melalui mekanisme RUPS, setelah sebelumnya Dewan Komisaris dan Direksi melakukan
penilaian mandiri atas kinerja individual maupun kolektif kolegial. Informasi lebih lengkap dapat dilihat pada
Laporan Tahunan Bab Tata Kelola Perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sepanjang tahun 2024, Dewan Komisaris, Direksi, serta Direktorat Risk Management yang bertanggung
jawab atas implementasi keuangan berkelanjutan telah berpartisipasi dalam berbagai program peningkatan
kapasitas. Program ini mencakup pelatihan dan pengembangan kompetensi di bidang keuangan serta
kegiatan berkelanjutan sebagaimana yang disajikan dalam laporan keberlanjutan halaman 87
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan melalui mekanisme yang transparan dengan
mempertimbangkan aspek kompetensi, profesionalisme, dan integritas. Proses ini dikelola oleh Komite
Nominasi dan Remunerasi, yang bertanggung jawab dalam menilai serta merekomendasikan calon sesuai
dengan kebutuhan dan strategi bisnis Bank. Penjelasan lebih lanjut mengenai proses ini telah disampaikan
dalam Laporan Tahunan 2024.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 8
Kode Etik berfungsi sebagai pedoman bagi seluruh individu di Bank dalam menjalankan tugas dan tanggung
jawabnya sesuai dengan standar nilai serta peraturan yang berlaku. Pedoman ini dirancang untuk
membentuk budaya kerja yang profesional, memperkuat etika bisnis, serta memastikan setiap keputusan
dan tindakan mencerminkan integritas dan kepatuhan. Pemahaman yang menyeluruh serta penerapan
Kode Etik secara konsisten menjadi elemen kunci dalam memperkuat tata kelola perusahaan yang baik,
sekaligus menciptakan nilai tambah bagi Bank dan seluruh pemangku kepentingan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Bank menyelenggarakan dua jenis RUPS, yaitu RUPS Tahunan yang diadakan sekali dalam setahun untuk
membahas kinerja keuangan dan operasional, serta RUPS Luar Biasa yang dapat diadakan sewaktu-waktu
jika terdapat keputusan penting yang membutuhkan persetujuan pemegang saham di luar agenda RUPS
Tahunan. Dalam setiap pelaksanaannya, RUPS dijalankan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan
yang berlaku, menjunjung tinggi prinsip transparansi, keadilan, serta memastikan bahwa seluruh keputusan
yang diambil selaras dengan kepentingan pemegang saham dan pemangku kepentingan lainnya.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Budaya keberlanjutan yang dibangun oleh Bank mencerminkan prinsip profesionalisme, integritas, dan
kepedulian lingkungan dalam menjalankan tugas serta tanggung jawab. Hal ini diwujudkan melalui
pencegahan konflik kepentingan, pemberian layanan terbaik kepada Nasabah, serta peningkatan kesadaran
terhadap praktik ramah lingkungan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 202
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 203
E-03 Konsumsi Energi Listrik 197
E-04 Konsumsi Air 204
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 205
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 192
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 192
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 58
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 59
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 147
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 59
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 157
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 171
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 143
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 143
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 142
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 143
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 166
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 132
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 84
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 84
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 87
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 87
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 87
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 93
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 96
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 73
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 212
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Bank Artha Graha Internasional Tbk
Page 11
Rumi Kreshna Wibowo
Sekretaris Perusahaan
Bank Artha Graha Internasional Tbk
GEDUNG ARTHA GRAHA LT. 5, JL. JEND SUDIRMAN KAV. 52-53 SENAYAN
Telepon : (021) 515-2168, Fax : (021) 515-3157, www.arthagraha.com
Nama Pengirim Rumi Kreshna Wibowo
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 17-07-2025 15:53
Lampiran 1. SK-0147-DIRUT-VII-2025.pdf
2. SR_BAGI_2024 .pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Bank Artha Graha Internasional Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Bank Artha Graha Internasional Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. SK/0147/DIRUT/VII/2025
Issuer Name Bank Artha Graha Internasional Tbk
Issuer Code INPC
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number SK/0146/DIRUT/VII/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Juni 2024
The information referred above has been published on the Company’s website www.arthagraha.com at 04 Juni 2024
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 35,88
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 35,88
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
4,95
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 4,95
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 40,83
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 40,83
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
5.897.935
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 5.897.935
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 34.180
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 21,54
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As a manifestation of its commitment to sustainable development, the Bank actively supports the transition
toward Net Zero Emissions by implementing Green Banking principles. The Bank recognizes that the
banking sector plays a strategic role in promoting environmentally conscious economic growth while also
contributing to reducing Greenhouse Gas (GHG) emissions.
In its operations, the Bank integrates Environmental, Social, and Governance (ESG) aspects into its
sustainable financing policies. Through the disbursement of green financing, the Bank supports various
environmentally friendly business sectors, including renewable energy, energy efficiency, and sustainable
infrastructure. These policies align with the Sustainable Development Goals (SDGs), particularly Goal 13 on
climate action.
The Bank also takes proactive steps to reduce its carbon footprint from operational activities through various
energy efficiency initiatives. These efforts include optimizing electricity usage in branch offices,
implementing digital systems to minimize paper usage (paperless), and increasing the adoption of
environmentally friendly technology in banking services. In addition, the Bank has developed innovative
digital services to reduce physical activity, such as encouraging transactions through mobile banking
applications and other digital platforms.
As part of its long-term commitment, the Bank regularly monitors and evaluates GHG emissions from its
operational activities and financing portfolio. Through collaboration with various stakeholders, including
regulators and strategic partners, the Bank continues to strengthen its role in supporting a green economy
and building a more sustainable future.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Page 15
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Bank is committed to addressing the challenges of global warming and climate change by becoming part of
the First Movers on Sustainable Banking in Indonesia. This commitment is realized through the implementation
of the green banking concept, aimed at reducing Greenhouse Gas (GHG) emissions, one of which is by
optimizing the use of renewable energy and decreasing reliance on fossil fuels. GHG emission management is
carried out with great care and under sustainability principles, aligning with efforts to conserve primary emission
sources such as electricity and fuel oil.
In its efforts to support air emission control, Bank Artha Graha Internasional has taken concrete steps to reduce
the impact of operational vehicles on air quality. The Bank routinely conducts emissions testing for all operational
vehicles to ensure compliance with emission standards set by the government.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 181 14.15 % 261 20.41 %
Mid-level 366 28.62 % 326 25.49 %
Senior-level 65 5.08 % 45 3.52 %
Executive-level 23 1.8 % 12 0.49 %
Total Pegawai 635 49.65 % 644 50.35 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 49 101 16 7 0 0 0 0 173
25-35 79 134 112 119 6 4 1 3 458
35-45 39 25 115 100 26 11 8 3 326
45-55 14 1 113 100 29 18 10 3 288
>55 0 0 10 1 4 12 4 3 34
Page 16
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 398 Employees 7,26 %
Number of newly appointed
214 Employees 16,74 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 295 Employees 23,06 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5,1 hours/employee 11.828 96,17 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
2 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 17
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 2 3
Directors 0 4 1 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
14 90 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
14 65,71 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Board of Commissioners plays a vital role in the supervisory function and ensuring that the Bank's
operations align with the principles of Good Corporate Governance (GCG) and applicable regulations. As
part of the governance structure, the Board of Commissioners is responsible for providing strategic direction,
evaluating the performance of the Board of Directors, and ensuring that implemented policies align with the
interests of shareholders and other stakeholders.
The Board of Directors is the corporate body responsible for collectively managing the Bank and
implementing GCG at all levels of the organization. The Board of Directors holds full responsibility for
managing the Bank in accordance with its objectives and in compliance with the Articles of Association.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners and Board of Directors of Bank Artha Graha Internasional
is periodically evaluated by the shareholders through the GMS mechanism, following a prior selfassessment
conducted by both the Board of Commissioners and Board of Directors on their individual and
collective collegial performance. More detailed information can be found in the Corporate Governance
chapter of the Annual Report.
Page 18
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Throughout 2024, the Board of Commissioners, Board of Directors, and Risk Management Directorate,
responsible for the implementation of sustainable finance, have participated in various capacity-building
programs. These programs included training and competency development in finance and sustainability, as
presented in the sustainability report on page 87.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection of the Board of Commissioners and the Board of Directors members is carried out through a
transparent mechanism, taking into account competence, professionalism, and integrity aspects. This
process is managed by the Nomination and Remuneration Committee, which is responsible for evaluating
and recommending candidates in line with the Banks needs and business strategy. Further explanation of
this process is provided in the 2024 Annual Report.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Ethics serves as a guideline for all individuals within the Bank in carrying out their duties and
responsibilities in accordance with established values and applicable regulations. This guideline is designed
to foster a professional work culture, strengthen business ethics, and ensure that every decision and action
reflects integrity and compliance. A thorough understanding and consistent implementation of the Code of
Ethics are key elements in reinforcing good corporate governance while creating added value for the Bank
and all stakeholders.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Bank conducts two types of GMS: the Annual GMS, which is held once a year to discuss financial and
operational performance, and the Extraordinary GMS, which may be convened at any time if there are
significant decisions requiring shareholder approval outside the agenda of the Annual GMS. In every
implementation, the GMS is conducted under applicable laws and regulations, upholding the principles of
transparency and fairness, and ensuring that all decisions are aligned with the interests of shareholders and
other stakeholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The sustainability culture established by the Bank reflects the principles of professionalism, integrity, and
environmental awareness in carrying out its duties and responsibilities. This is manifested through the
prevention of conflicts of interest, the provision of excellent services to customers, and the enhancement of
awareness regarding environmentally friendly practices.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 202
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 203
E-03 Electricity Consumption 197
E-04 Water Consumption 204
Environment
E-05 Waste Generated 205
Company Commitment to Achieving Net
E-06 192
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 192
Emission
S-01 Gender Equality 58
S-02 Employees by Gender and Age Group 59
S-03 Employee Turnover Rate 147
S-04 Number of Temporary Officers 59
S-05 Employee Training and Development 157
S-06 Number of Work Accidents 171
S-07 Human Rights Violation Incidents 143
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 143
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 142
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 143
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 166
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 132
Page 20
Management Diversity and
G-01 84
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 84
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 87
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 87
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 87
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 93
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 96
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 73
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 212
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Bank Artha Graha Internasional Tbk
Page 21
Rumi Kreshna Wibowo
Sekretaris Perusahaan
Bank Artha Graha Internasional Tbk
GEDUNG ARTHA GRAHA LT. 5, JL. JEND SUDIRMAN KAV. 52-53 SENAYAN
Phone : (021) 515-2168, Fax : (021) 515-3157, www.arthagraha.com
Sender Name Rumi Kreshna Wibowo
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 17-07-2025 15:53
Attachment 1. SK-0147-DIRUT-VII-2025.pdf
2. SR_BAGI_2024 .pdf
This is an official document of Bank Artha Graha Internasional Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Bank Artha Graha Internasional Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Wibowo Sekretaris Perusahaan Bank Artha Graha Internasional Tbk
p.11 ×2
unresolved
—
Rumi Kreshna Wibowo
· Sekretaris Perusahaan
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.