Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 046/MR/CS/VI/2025
Nama Perusahaan Mustika Ratu Tbk
Kode Emiten MRAT
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 023/MR/CS/IV/2025 tanggal 30 April 2025 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 09 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://mustika-
ratu.co.id/investor-relations/announcements/ pada tanggal 09 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 104,45
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 104,45
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
980,97
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 980,97
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 31,7
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 31,7
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.085,42
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.117,12
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 3,25
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.154.079,2
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.154.079,2
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 19.939
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 45,4
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2028
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Mustika Ratu Tbk bersama Badan POM RI beserta 8 asosiasi dan 150 perusahaan berkomitmen dalam
kegiatan Konservasi Ekosistem Mangrove dengan tema Pelaku Usaha Obat dan Makanan Mendukung Net-
Zero Programme untuk mengantisipasi dampak perubahan iklim global. Perseroan bersama Miss Charm
Indonesia 2024 sekaligus Puteri Indonesia Pendidikan dan Kebudayaan 2024 berpartisipasi aktif dalam
memperingati Hari Mangrove Sedunia dengan menanam 1000 mangrove untuk mendukung edukasi
perubahan iklim dan penanggulangan bencana di Desa Mayangan, Kecamatan Legon Kulon. Tak hanya itu,
Perseroan bersama Puteri Indonesia Lingkungan 2024 sekaligus Miss International Indonesia 2024
mengunjungi Kawasan Konservasi Mangrove dalam rangka memperingati Hari Bumi 2024 dan mendukung
gerakan Net Zero Emission.
https://mustika-ratu.co.id/sustainability/
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
2%
Target pengurangan emisi GRK
19,6 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
PT Mustika Ratu Tbk bersama Badan POM RI beserta 8 asosiasi dan 150 perusahaan berkomitmen dalam
kegiatan Konservasi Ekosistem Mangrove dengan tema Pelaku Usaha Obat dan Makanan Mendukung Net-Zero
Programme untuk mengantisipasi dampak perubahan iklim global. Perseroan bersama Miss Charm Indonesia
2024 sekaligus Puteri Indonesia Pendidikan dan Kebudayaan 2024 berpartisipasi aktif dalam memperingati Hari
Mangrove Sedunia dengan menanam 1000 mangrove untuk mendukung edukasi perubahan iklim dan
penanggulangan bencana di Desa Mayangan, Kecamatan Legon Kulon. Tak hanya itu, Perseroan bersama
Puteri Indonesia Lingkungan 2024 sekaligus Miss International Indonesia 2024 mengunjungi Kawasan
Konservasi Mangrove dalam rangka memperingati Hari Bumi 2024 dan mendukung gerakan Net Zero Emission.
https://mustika-ratu.co.id/sustainability/
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 263 29.06 % 404 44.64 %
Mid-level 67 7.4 % 73 8.07 %
Senior-level 56 6.19 % 38 4.2 %
Executive-level 2 0.22 % 2 0.22 %
Total Pegawai 388 42.87 % 517 57.13 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 10 39 1 12 0 0 0 0 62
25-35 36 104 13 24 5 12 0 0 194
35-45 75 129 28 17 16 6 1 1 273
45-55 86 124 22 17 27 12 0 0 288
>55 56 8 3 3 8 8 1 1 88
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 106 Pegawai 11,7 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 132 Pegawai 14,6 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6,5 jam/pegawai 129 14,25 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan prinsip kesetaraan dan non-diskriminasi di tempat kerja untuk mewujudkan
kesejahteraan tenaga kerja. Perseroan juga membuka kesempatan bagi siapa pun yang memiliki
kompetensi yang dibutuhkan, tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama dan ras. Prinsip kesetaraan
kesempatan bekerja senantiasa menjadi dasar PT Mustika Ratu Tbk dalam memilih sumber daya manusia
terbaik untuk menjadi modal kuat untuk mempertahankan eksistensi dan kemajuan Perseroan di tengah
persaingan industri yang semakin masif dan berkembang.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dari sisi sosial, Perseroan telah melakukan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang dapat
menstimulus penciptaan inovasi. Program CSR yang berfokus pada peningkatan kesejahteraan masyarakat
sekitar juga telah dijalankan oleh Perseroan selama tahun 2024. Sementara itu, pada tahun 2024, tidak
terdapat sanksi administratif dari pemerintah yang diterima oleh Perseroan atas dugaan terjadinya insiden
kecelakaan kerja maupun pelanggaran terhadap Hak Asasi Manusia di lingkungan kerja.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam menjalankan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), Perseroan senantiasa tunduk dan patuh
terhadap Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Salah satu bentuk kepatuhan yang
telah dilakukan adalah pemberlakuan batasan usia dalam merekrut karyawan baru maupun tenaga
outsourcing adalah minimal 18 tahun. Selain itu, Perseroan juga memberlakukan jam kerja operasional
selama 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja
dalam 1 (satu) minggu, sesuai dengan pasal 77 Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan. Dengan menerapkan kebijakan tersebut, maka selama tahun pelaporan, tidak tercatat
temuan kasus pekerja anak dan kerja paksa di Perseroan.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
PT Mustika Ratu Tbk berkomitmen untuk memprioritaskan implementasi aspek Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) di lingkungan kantor maupun pabrik. Implementasi K3 yang dijalankan di Perseroan
tidak hanya sebatas pada pemenuhan kewajiban Perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan,
tetapi juga bertujuan untuk membangun budaya safety and health yang berdampak positif bagi kelancaran
operasional dan keberlangsungan bisnis Perseroan. Sebagai bentuk komitmen untuk menciptakan
lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan, Perseroan menargetkan untuk mencapai
angka kecelakaan kerja yang nihil (zero accident) setiap tahunnya. Dalam upaya mencapai target tersebut,
Perseroan secara rutin melakukan sosialisasi dan internalisasi budaya K3, menyelenggarakan pelatihan K3
dan evakuasi kebakaran secara berkala kepada karyawan, melakukan pegecekan terhadap sarana dan
prasarana K3, dan melakukan perbaikan sistem K3 yang berkelanjutan.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan bersama Puteri Indonesia 2024 sekaligus Miss Supranational Indonesia 2024 menyelenggarakan
Food Rescue & Program Jumat Berkah dari SOS Indonesia. Program ini berkolaborasi untuk
menyelamatkan surplus pangan bagi masyarakat berpenghasilan rendah di Tamansari, Jakarta Barat.
Perseroan bersama Puteri Indonesia 2024 sekaligus Miss Supranational Indonesia 2024 juga menyalurkan
bantuan makanan kepada masyarakat prasejahtera di sekitar kawasan Bantar Gebang bersama Scholars of
Sustenance Indonesia. Perseroan juga bersama Miss Supranational 2024 mengunjungi Rumah Pejuang
Kanker Ambu, yang merupakan rumah singgah bagi pasien kanker yang sedang menjalani perawatan di
sejumlah rumah sakit wilayah Bandung.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Page 7
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sebagai bntuk komitmen terhadap tata kelola yang baik, Perseroan memisahkan peran Dewan Komisaris
dan Direksi untuk menciptakan keseimbangan (check and balance) dalam operasional. Dewan Komisaris
bertugas mengawasi, sedangkan Direksi fokus pada pengelolaan perusahaan, memastikan kedua fungsi
berjalan secara independen.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, Dewan Komisaris berpedoman pada aturan yang
berlaku dengan merujuk pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 33/POJK.04/2014 tentang Direksi
dan Dewan Komisaris Emiten Atau Perusahaan Publik, Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No.
21/POJK.04/2015 tentang Penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka dan sesuai dengan
Anggaran Dasar Perseroan.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mendukung peningkatan kapabilitas Direksi dan Komisaris melalui program pengembangan
kompetensi untuk meningkatkan efektivitas dalam menjalanka tugas.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan oleh RUPS. Kriteria evaluasi yang digunakan dalam penilaian
kinerja Dewan Komisaris adalah pelaksanaan fungsi dan tanggung jawab Dewan Komisaris dalam
melakukan pengawasan dan pemberian nasihat kepada Direksi terkait dengan perkembangan Perseroan.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
a. Kebijakan Insider Trading
b. Kebijakan Anti Korupsi dan Anti-Fraud
c. Kebijakan Pedoman Kode Etik
d. Kebijakan Whistleblowing system dan kebijakan lainnya
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan mengatur hak dan perilaku adil pemegang saham di kebijakan Tata Kelola Perusahaan yang
Baik.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dewan Komisaris dan Direksi selalu memprioritaskan kepentingan Perseroan dan menjalankan kegiatan
usaha sesuai Anggaran Dasar, tanpa mementingkan pihak atau golongan tertentu.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 210
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 210
E-03 Konsumsi Energi Listrik 210
E-04 Konsumsi Air 208
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 211
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 223
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 207
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 216
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 78
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 214
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 79
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 215
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 219
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 216
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 221
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 217
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 219
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 223
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 149
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 138
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 139
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 137
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 137
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 179
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 120
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 182
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT Laju Digital Komunikasi Desain dan Layout
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Mustika Ratu Tbk
Page 10
Jodi Andrea Suryokusumo
Corporate Secretary
Mustika Ratu Tbk
Graha Mustika Ratu Lt PH
Telepon : 021-8306754, 8306759, 8307419, Fax : 021-830-6753, 830-6760, https:
Nama Pengirim Jodi Andrea Suryokusumo
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 25-06-2025 09:51
Lampiran 1. AR SR Mustika Ratu Tahun Buku 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Mustika Ratu Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Mustika Ratu Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 046/MR/CS/VI/2025
Issuer Name Mustika Ratu Tbk
Issuer Code MRAT
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 023/MR/CS/IV/2025 dated 30 April 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 09 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://mustika-ratu.co.id/investor-
relations/announcements/ at 09 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 104,45
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 104,45
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
980,97
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 980,97
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 31,7
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 31,7
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.085,42
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.117,12
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 3,25
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.154.079,2
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.154.079,2
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 19.939
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 45,4
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2028
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Mustika Ratu Tbk, together with the Indonesian Food and Drug Authority (BPOM RI), eight associations,
and 150 companies, has committed to mangrove ecosystem conservation under the theme Pharmaceutical
and Food Industry Supporting the Net-Zero Programme to Anticipate the Impact of Global Climate Change.
The company, along with Miss Charm Indonesia 2024, who is also Puteri Indonesia for Education and
Culture 2024, actively participated in commemorating World Mangrove Day by planting 1,000 mangrove
trees to support climate change education and disaster mitigation in Mayangan Village, Legon Kulon District.
Furthermore, the company, together with Puteri Indonesia Lingkungan 2024, who is also Miss International
Indonesia 2024, visited the Mangrove Conservation Area to celebrate Earth Day 2024 and support the Net
Zero Emission movement.
https://mustika-ratu.co.id/sustainability/
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
2%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
19,6 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Page 14
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In an effort to achieve emission reduction, the Company undertakes various emission control measures,
including:
1. Conducting air and environmental emission tests through laboratories accredited by the National Accreditation
Committee (KAN).
2. Carrying out exhaust emission tests on Boilers, Generators, and Dust Collectors through laboratories that are
also accredited by the National Accreditation Committee (KAN).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 263 29.06 % 404 44.64 %
Mid-level 67 7.4 % 73 8.07 %
Senior-level 56 6.19 % 38 4.2 %
Executive-level 2 0.22 % 2 0.22 %
Total Pegawai 388 42.87 % 517 57.13 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 10 39 1 12 0 0 0 0 62
25-35 36 104 13 24 5 12 0 0 194
35-45 75 129 28 17 16 6 1 1 273
45-55 86 124 22 17 27 12 0 0 288
>55 56 8 3 3 8 8 1 1 88
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 106 Employees 11,7 %
Page 15
Number of newly appointed
132 Employees 14,6 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6,5 hours/employee 129 14,25 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
As a form of commitment to good governance, the Company separates the roles of the Board of
Commissioners and the Board of Directors to create a balance of checks and balances in operations. The
Board of Commissioners is responsible for oversight, while the Board of Directors focuses on managing the
company, ensuring that both functions operate independently.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
In carrying out its duties and responsibilities, the Board of Commissioners refers to applicable regulations,
specifically by referring to the Financial Services Authority Regulation Number 33/POJK.04/2014 concerning
the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies, the Financial Services
Authority Regulation (POJK) No. 21/POJK.04/2015 on the Implementation of Corporate Governance
Guidelines for Public Companies, and in accordance with the Companys Articles of Association.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company supports the enhancement of the capabilities of the Board of Directors and Board of
Commissioners through competency development programs to improve their effectiveness in carrying out
their duties.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Page 17
The performance evaluation of the Board of Commissioners is conducted by the General Meeting of
Shareholders (GMS). The evaluation criteria used to assess the performance of the Board of
Commissioners include the execution of their functions and responsibilities in supervising and providing
advice to the Board of Directors concerning the development of the Company.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
a. Insider Trading Policy
b. Anti-Corruption and Anti-Fraud Policy
c. Code of Ethics Guideline Policy
d. Whistleblowing System Policy and Other Policies
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company regulates the rights and fair conduct of shareholders in its Good Corporate Governance
policy.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Commissioners and the Board of Directors always prioritize the interests of the Company and
conduct business activities in accordance with the Articles of Association, without favoring any particular
party or group.
https://mustika-ratu.co.id/investor-relations/annual-report/
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 210
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 210
E-03 Electricity Consumption 210
E-04 Water Consumption 208
Environment
E-05 Waste Generated 211
Company Commitment to Achieving Net
E-06 223
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 207
Emission
S-01 Gender Equality 216
S-02 Employees by Gender and Age Group 78
S-03 Employee Turnover Rate 214
S-04 Number of Temporary Officers 79
S-05 Employee Training and Development 215
S-06 Number of Work Accidents 219
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 216
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 221
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 217
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 219
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 223
Page 19
Management Diversity and
G-01 149
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 138
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 139
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 137
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 137
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 179
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 120
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 182
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT Laju Digital Komunikasi Desain dan Layout
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Mustika Ratu Tbk
Page 20
Jodi Andrea Suryokusumo
Corporate Secretary
Mustika Ratu Tbk
Graha Mustika Ratu Lt PH
Phone : 021-8306754, 8306759, 8307419, Fax : 021-830-6753, 830-6760, https:
Sender Name Jodi Andrea Suryokusumo
Function Corporate Secretary
Date and Time 25-06-2025 09:51
Attachment 1. AR SR Mustika Ratu Tahun Buku 2024.pdf
This is an official document of Mustika Ratu Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Mustika Ratu Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
POM RI
p.3 ×2
unresolved
org
PT Laju Digital Komunikasi
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.