Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 180/DU-HIT/VI/2025
Nama Perusahaan Humpuss Intermoda Transportasi Tbk
Kode Emiten HITS
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://hits.co.id/investor/agm_info pada tanggal 05 Juni 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 42.440.448,51
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 42.440.448,51
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
35.358
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 353,58
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 158,41
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 158,41
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 158,41
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 42.440.802,08
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 42.220.960,49
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 42.440.960,49
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 42.440.802
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
406.409,6
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 406.409,6
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 812,818
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5,89
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2,285
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan sudah memiliki Organisasi keberlanjutan dan memiliki komitmen kuat untuk menjalankan
kegiatan operasional, yang berwawasan lingkungan dengan memelihara tanggung jawab perusahaan
terhadap aspek ekonomi, sosial dan lingkungan. Mengacu pada IMO bahwa seluruh perusahaan maritim
ditargetkan untuk sudah memulai mengurangi target 30% di 2030 dan 70% di 2040 dan 0 Emisi karbon di
2050
Untuk segi lingkungan hidup, perusahaan mengedepankan jasa operasi yang memenuhi kepatuhan pada
peraturan di bidang pengelolaan lingkungan, serta mengdakan program-program baik untuk internal ataupun
ekstenal untuk implementasi sistem manajemen lingkungan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan sudah memiliki Organisasi keberlanjutan dan memiliki komitmen kuat untuk menjalankan kegiatan
operasional, yang berwawasan lingkungan dengan memelihara tanggung jawab perusahaan terhadap aspek
ekonomi, sosial dan lingkungan. Mengacu pada IMO bahwa seluruh perusahaan maritim ditargetkan untuk
sudah memulai mengurangi target 30% di 2030 dan 70% di 2040 dan 0 Emisi karbon di 2050
Untuk segi lingkungan hidup, perusahaan mengedepankan jasa operasi yang memenuhi kepatuhan pada
peraturan di bidang pengelolaan lingkungan, serta mengdakan program-program baik untuk internal ataupun
ekstenal untuk implementasi sistem manajemen lingkungan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 121 10.56 % 74 6.46 %
Mid-level 483 42.15 % 7 0.61 %
Senior-level 433 37.78 % 8 0.7 %
Executive-level 17 1.48 % 3 0.26 %
Total Pegawai 1.054 91.97 % 92 8.03 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 45 8 7 0 26 0 0 0 86
25-35 39 44 228 0 257 0 0 0 568
35-45 19 17 140 3 98 5 3 1 286
45-55 16 5 36 4 27 1 6 1 96
>55 2 0 22 0 25 2 8 1 60
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 15 Pegawai 0,71 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 277 Pegawai 13,17 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.038 Pegawai 49,36 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
14,94 jam/pegawai 1.310 62,29 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non diskriminasi tertuang dalam Code of Conduct Perseroan.
Perseroan tidak mentolerir segala bentuk pelecehan dan diskriminasi karena itu, Perseroan akan
memberikan sanksi yang berat terhadap tindakan pelecehan dan diskriminasi yang dilakukan oleh insan
Perseroan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Belum ada, namun sebagai wujud tanggung jawab perusahaan terhadap pemenuhan prinsip-prinsip HAM
perseroan tengah menyusun kebijakan, prosedur dan manual operasional dan ketenagakerjaan yang
mengacu pada ketentuan perundangan yang berlaku, seperti dalam penyusunan Pedoman Perilaku dan
saluran pengaduan pelanggaran (Whistleblowing System)
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa namun Perusahaan
senantiasa mematuhi berbagai regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk yang berkaitan dengan
usia minimal dan jam kerja karyawan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perusahaan telah menyusun sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (K3) berdasarkan
identifikasi risiko di tempat kerja. Sistem ini ditinjau dan diaudit secara berkala untuk memastikan kepatuhan
terhdap standar dan praktik terbaik, baik pada tingkat nasional maupun global.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
tidak ada
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
10 95 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
15 88 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Mengacu pada Pedoman No. 07/CorpSec/V/2019 tentang Pedoman Dewan Komisaris dan No.
08/CorpSec/V/2019 tentang Pedoman Direksi yang mengatur hak dan kewajiban, serta tugas dan tanggung
jawab Direksi dan Dewan Komisaris yang diatur secara terpisah.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
ya, mengacu pada Pedoman No. 04/KNR/IX/2021 tentang Kebijakan Penilaian Dewan Komisaris dan
Direksi, Peniliaian Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan berdasarkan kriteria tertentu yang telah
ditetapkan dengan mempertimbangkan tugas dan tanggug jawab yang sesuai dengan peraturan perundang-
undangan dan Anggaran Dasar
Penilaian Kinerja Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan secara self assesment setiap tahun untuk menilai
kinerja Dewan Komisaris secara kolegial.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan belum memiliki kebijakan pelatihan dewan Direksi dan Komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Kriteria khusus dalam pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris tertuang dalam Pedoman No.
07/CorpSec/V/2019 dan Pedoman No.08/CorpSec/V/2019 tentang Pedoman Dewan Komisaris dan Direksi
yang dilakukan melalui Proses nominasi anggota Direksi dan Dewan Komisaris oleh Komite Nominasi dan
Remunerasi dalam hal telah memenuhi persyaratan Hukum dan Persyaratan Khusus yang diatur lebih lanjut
dalam Pedoman
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai Kode Etik yang dituangkan dalam Kebijakan No.
04/Corpsec/PEDOMAN/V/2019 tentang Pedoman Perilaku yang mengatur lebih lanjut terkait komitmen
perusahaan untuk menaati dan menerapkan standar etika dan perilaku yang tinggi yang mana Pedoman ini
wajib diketahui, dipahami dan dilaksanakan oleh Dewan Komisaris, Direksi dan Karyawan dengan penuh
tanggung jawab dan tanpa pengecualian dengan membuat pernyataan Dewan Komisaris, Direksi dan
Karyawan yang dilakukan setiap tahunnya yang memuat keadaan atau situasi yang memungkinkan
timbulnya pelanggaran/ketidak patuhan terhadap kode etik perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai Perdagangan oleh Orang Dalam yang dituangkan dalam
kebijakan No. 09/CorpSec/PEDOMAN/V/2019 untuk menghindari benturan kepentingan antara Perusahaan
dengan Pihak-pihak tertentu dan untuk memastikan perdagangan efek Perseroan yang wajar serta
melindungi Perseroan dalam melaksanakan corporate action atau aksi korporasi, perlu diatur pengumuman
informasi material yang tidak atau belum menjadi informasi publik atau rahasia oleh setiap pihak yang
memiliki akses atas informasi material atau informasi rahasia.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pencegahan terkait adanya Konflik Kepentingan diatur dalam Pedoman Perilaku No.
09/CorpSec/PEDOMAN/V/2019 tentang Pedoman Perilaku dimana seluruh karyawan yang bekerja di
Perusahaan wajib untuk menghindari terjadinya benturan kepentingan antara kepentingan pribadi atau
golongan dengan kepentingan perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-03 Konsumsi Energi Listrik 205
E-04 Konsumsi Air 206
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 206
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 237
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 237
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 241
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 59,60,61,62
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 242
S-04 Jumlah Pegawai Sementara n/a
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 247
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 253
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 248
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 248
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 248
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 244
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 248
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 254
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 140
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 136
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 123
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 142
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 n/a
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 145
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 199
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 n/a
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 199
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Humpuss Intermoda Transportasi Tbk
Page 10
Indra Yurana Sugiarto
Corporate Secretary
Humpuss Intermoda Transportasi Tbk
Mangkuluhur City Tower One, Lantai 26 & 27, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 1, Jakarta
Telepon : 021 - 509 33155, Fax : 021 - 509 66344, www.hits.co.id
Nama Pengirim Indra Yurana Sugiarto
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 24-06-2025 21:33
Lampiran 1. DU 180_Pengantar ARSR HITS 2024_240625.pdf
2. HITS - ARSR 2024_1.pdf
3. HITS - ARSR 2024_2.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Humpuss Intermoda Transportasi Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Humpuss Intermoda Transportasi Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 180/DU-HIT/VI/2025
Issuer Name Humpuss Intermoda Transportasi Tbk
Issuer Code HITS
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://hits.co.id/investor/agm_info at
05 Juni 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 42.440.448,51
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 42.440.448,51
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
35.358
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 353,58
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 158,41
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 158,41
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 158,41
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 42.440.802,08
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 42.220.960,49
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 42.440.960,49
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 42.440.802
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
406.409,6
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 406.409,6
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 812,818
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 5,89
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2,285
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company has established a Sustainability Organization and is strongly committed to carrying out
environmentally conscious operational activities, while upholding its responsibility in economic, social, and
environmental aspects. Referring to the IMO (International Maritime Organization), all maritime companies
are targeted to begin reducing emissions by 30% by 2030, 70% by 2040, and to achieve zero carbon
emissions by 2050.
In terms of environmental management, the company prioritizes operational services that comply with
environmental regulations and conducts both internal and external programs to implement an environmental
management system.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Based on the Company Governance in 2022, HITS set a target to begin using low sulphur fuel in 2023 to reduce
emissions. This target was realized in 2024 and will be continued in the coming years. This decision is based on
GRI (Global Reporting Initiative) 305.
To further reduce emissions, the company has also implemented several programs under its business units
aimed at generating positive carbon impact, including mangrove planting (GRI 304) and reducing energy
consumption in office activities (GRI 302).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 121 10.56 % 74 6.46 %
Mid-level 483 42.15 % 7 0.61 %
Senior-level 433 37.78 % 8 0.7 %
Executive-level 17 1.48 % 3 0.26 %
Total Pegawai 1.054 91.97 % 92 8.03 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 45 8 7 0 26 0 0 0 86
25-35 39 44 228 0 257 0 0 0 568
35-45 19 17 140 4 98 5 3 1 286
45-55 16 5 36 4 27 1 6 1 96
>55 2 0 22 0 25 2 8 1 60
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 15 Employees 0,71 %
Number of newly appointed
277 Employees 13,17 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.038 Employees 49,36 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
14,94 hours/employee 1.310 62,29 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
10 95 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
15 88 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Referring to Guidelines No. 07/CorpSec/V/2019 on Board of Commissioners Guidelines and No.
08/CorpSec/V/2019 on Directors Guidelines which regulates the rights and obligations, as well as the duties
and responsibilities of the Board of Directors and Board of Commissioners which are regulated separately.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Yes, referring to Guideline No. 04/KNR/IX/2021 on the Assessment Policy of the Board of Commissioners
and the Board of Directors, the Assessment of the Board of Directors and the Board of Commissioners is
carried out based on certain predetermined criteria by considering the duties and responsibilities in
accordance with the laws and regulations and the Articles of Association.
Performance Assessment of the Board of Directors and the Board of Commissioners is carried out by self-
assessment every year to assess the performance of the Board of Commissioners collegially
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The company does not yet have a board training policy
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Specific criteria in the selection of the Board of Directors and Board of Commissioners are contained in
Guideline No. 07/CorpSec/V/2019 and Guideline No.08/CorpSec/V/2019 on the Guidelines for the Board of
Commissioners and Board of Directors which is carried out through the nomination process of members of
the Board of Directors and Board of Commissioners by the Nomination and Remuneration Committee in the
event that they have met the Legal requirements and Special Requirements which are further regulated in
the Guidelines.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company has a policy regarding the Code of Ethics as outlined in Policy No.
04/Corpsec/PEDOMAN/V/2019 which further regulates the company's commitment to comply with and
Page 17
implement high ethical and behavioral standards which these Guidelines must be known, understood and
implemented by the Board of Commissioners, Directors and Employees with full responsibility and without
exception by making a statement of the Board of Commissioners, Directors and Employees conducted
annually which contains circumstances or situations that allow violations / non-compliance with the
company's code of ethics.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy regarding theTrading Policy by Inside in Policy No.
09/CorpSec/PEDOMAN/V/2019 to avoid any conflict of interest between company and any certain parties
and to ensure fair trading of the Company securities, and to protect the company in carrying out any
corporate action, it is necessary to regulate the use of any material information and/or confidential
information which is not or has not been disclosed as public information by any internal party that has
access to any material information and/or confidential information
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Prevention related to Conflict of Interest is regulated in Code of Conduct No.
09/CorpSec/PEDOMAN/V/2019 concerning Code of Conduct where all employees working in the Company
are required to avoid conflicts of interest between personal or group interests with the interests of the
company either directly or indirectly.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report n/a
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity n/a
E-03 Electricity Consumption 205
E-04 Water Consumption 206
Environment
E-05 Waste Generated 206
Company Commitment to Achieving Net
E-06 237
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 237
Emission
S-01 Gender Equality 241
S-02 Employees by Gender and Age Group 59,60,61,62
S-03 Employee Turnover Rate 242
S-04 Number of Temporary Officers n/a
S-05 Employee Training and Development 247
S-06 Number of Work Accidents 253
S-07 Human Rights Violation Incidents 248
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 248
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 248
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 244
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 248
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 254
Page 19
Management Diversity and
G-01 140
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 136
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 123
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 142
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 n/a
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 145
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 199
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders n/a
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 199
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Humpuss Intermoda Transportasi Tbk
Page 20
Indra Yurana Sugiarto
Corporate Secretary
Humpuss Intermoda Transportasi Tbk
Mangkuluhur City Tower One, Lantai 26 & 27, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 1, Jakarta
Phone : 021 - 509 33155, Fax : 021 - 509 66344, www.hits.co.id
Sender Name Indra Yurana Sugiarto
Function Corporate Secretary
Date and Time 24-06-2025 21:33
Attachment 1. DU 180_Pengantar ARSR HITS 2024_240625.pdf
2. HITS - ARSR 2024_1.pdf
3. HITS - ARSR 2024_2.pdf
This is an official document of Humpuss Intermoda Transportasi Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Humpuss Intermoda Transportasi Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yurana Sugiarto
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.