Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 030/UJP/SPE-IDX/VI/2025
Nama Perusahaan PT Urban Jakarta Propertindo Tbk.
Kode Emiten URBN
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://urbanjakarta.co.id/shareholder-information/?lang=id pada tanggal 05 Juni 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 13,26
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 13,26
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
4,73
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 4,73
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 17,99
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00088
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
215,82092
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 215,82092
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,44
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2061
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen mengurangi emisi melalui berbagai inisiatif, seperti efisiensi konsumsi listrik dan
BBM, serta penggunaan refrigeran ramah lingkungan untuk mengurangi bahan perusak ozon. Perseroan
juga tengah mempersiapkan penerapan Overall Thermal Transfer Value OTTV pada fasad bangunan
sebagai bagian dari strategi efisiensi energi jangka panjang. Seluruh langkah ini menjadi bagian dari
kontribusi Perseroan dalam mendukung target Net Zero Emission di masa mendatang.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2061
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen mengurangi emisi melalui berbagai inisiatif, seperti efisiensi konsumsi listrik dan BBM,
serta penggunaan refrigeran ramah lingkungan untuk mengurangi bahan perusak ozon. Perseroan juga tengah
mempersiapkan penerapan Overall Thermal Transfer Value OTTV pada fasad bangunan sebagai bagian dari
strategi efisiensi energi jangka panjang. Seluruh langkah ini menjadi bagian dari kontribusi Perseroan dalam
mendukung target Net Zero Emission di masa mendatang.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 20 74.07 % 7 25.93 %
Mid-level 8 47.06 % 9 52.94 %
Senior-level 15 71.43 % 6 28.57 %
Executive-level 4 80 % 1 20 %
Total Pegawai 47 67.14 % 23 32.86 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 1 0 0 0 0 0 0 2
25-35 5 4 1 6 1 0 0 0 17
35-45 4 1 6 2 6 2 1 1 23
45-55 10 1 0 1 5 2 1 0 20
>55 0 0 1 0 3 2 2 0 8
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 16 Pegawai 22,86 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 18 Pegawai 25,71 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3 jam/pegawai 20 28,57 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan bebas dari pelecehan serta
diskriminasi dengan menghormati hak setiap individu tanpa membedakan latar belakang. Komitmen ini
didasarkan pada Konvensi International Labour Organization ILO No. 190 tentang Penghapusan Kekerasan
dan Pelecehan di Dunia Kerja, Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, serta
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 1 Tahun 2021 tentang Pencegahan dan
Penanganan Kekerasan Seksual di Tempat Kerja untuk mencegah kekerasan serta pelecehan di tempat
kerja, demi menjaga martabat karyawan dan reputasi perusahaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia HAM dalam setiap aspek operasional,
khususnya bagi karyawan. Komitmen ini tercermin dalam kebijakan internal yang menekankan prinsip
keadilan, kesetaraan, dan toleransi, seperti pemberian cuti tahunan selama 12 hari kerja, izin menjalankan
ibadah sesuai keyakinan, serta cuti melahirkan bagi karyawan wanita selama 3 bulan dan cuti 2 hari bagi
karyawan pria. Perseroan juga mendukung kebebasan berserikat dan berpendapat melalui penerapan
Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama PKB untuk membangun hubungan kerja yang
harmonis.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan yang tegas terhadap larangan pekerja anak dan pekerja paksa, serta
mematuhi Pasal 68 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dengan memastikan
tidak mempekerjakan anak di bawah umur melalui proses rekrutmen yang menetapkan batas usia minimum.
Perseroan juga menolak segala bentuk kerja paksa dengan menerapkan ketentuan waktu kerja maksimal
40 jam per minggu, dan jika diperlukan kerja lembur, maka diberikan kompensasi dan waktu istirahat sesuai
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman dan layak dengan menerapkan prinsip
Kesehatan dan Keselamatan Kerja K3 sesuai regulasi yang berlaku. Perseroan senantiasa melaksanakan
berbagai inisiatif, antara lain pemeriksaan kesehatan berkala, olahraga bersama, penyediaan fasilitas
kesehatan seperti P3K, serta asuransi kesehatan. Di aspek keselamatan, Perseroan menyediakan sarana
keselamatan seperti APAR, hydrant, dan jalur evakuasi, melakukan inspeksi lapangan oleh manajemen,
serta menerapkan safety meeting rutin di proyek, guna meminimalkan risiko kecelakaan dan penyakit akibat
kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Aktivitas CSR yang dilaksanakan Perseroan pada tahun 2024, antara lain
1 Pemberian Hewan Kurban
.2 Bantuan untuk Masjid dan Musala
.3 Bantuan Pendidikan untuk Pendidikan Anak Usia Dini PAUD serta
.4 Kegiatan Donor Darah
.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan telah menetapkan pemisahan pembagian tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris dan
Direksi dengan mengacu pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 33 POJK 04 2014 tentang Direksi
dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik. Komisaris Utama bertanggung jawab untuk
mengawasi arah strategi, manajemen risiko, serta memberikan panduan strategis kepada Direksi,
sedangkan Direktur Utama bertanggung jawab atas pengelolaan operasional harian, penerapan strategi,
serta pengoptimalan kinerja Perseroan secara menyeluruh.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara mandiri dan disampaikan kepada
Pemegang Saham dalam RUPS Tahunan sebagai bentuk akuntabilitas atas pelaksanaan tugas sepanjang
tahun buku berjalan. Penilaian ini mengacu pada pelaksanaan tugas sesuai Anggaran Dasar, realisasi
keputusan RUPS, serta pencapaian kinerja berdasarkan rencana kerja tahunan dan efektivitas pengawasan
atau pengelolaan yang dilakukan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan untuk mendukung pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi
melalui pelatihan profesional guna memperkuat efektivitas tata kelola dan mendukung pencapaian tujuan
strategis jangka panjang.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan kriteria dan prosedur khusus dalam proses nominasi anggota Dewan Komisaris dan
Direksi sesuai POJK No. 33 POJK 04 2014, yang mencakup integritas, kompetensi, kepatuhan terhadap
peraturan, serta rekam jejak yang bersih. Penilaian juga mempertimbangkan keberagaman, latar belakang
profesional, dan kesesuaian dengan strategi jangka panjang Perseroan, termasuk pemahaman terhadap isu
i s u
E S G .
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Kode Etik Code of Conduct yang disusun untuk dijadikan panduan oleh seluruh
karyawan dan manajemen dalam menjalankan tanggung jawab secara profesional dan beretika. Selain itu,
perusahaan juga berkomitmen untuk menciptakan lingkungan usaha yang bersih dan bebas dari praktik
korupsi, suap, maupun gratifikasi. Meskipun belum memiliki dokumen secara terpisah, namun kebijakan
tersebut telah terintegrasi dalam nilai perusahaan dan dijalankan melalui kebijakan internal yang merujuk
pada Undang-Undang No. 20 Tahun 2001 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan kebijakan perlakuan adil terhadap seluruh Pemegang Saham dengan menjamin hak
yang setara atas akses informasi, perlindungan kepentingan, dan partisipasi dalam pengambilan keputusan,
tanpa memandang jumlah kepemilikan. Untuk menjaga integritas dan kepercayaan pasar, Perseroan
melarang penggunaan informasi non publik oleh Komisaris, Direksi, atau karyawan untuk kepentingan
pribadi, sejalan dengan prinsip tata kelola yagn etis dan transparan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menerapkan kebijakan pencegahan konflik kepentingan bagi Dewan Komisaris dan Direksi
sesuai Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 42 POJK 04 2020 tentang Transaksi Afiliasi dan Transaksi
Benturan Kepentingan, dengan menegaskan pengambilan keputusan harus objektif dan bebas dari
pengaruh pribadi, keluarga, atau pihak terkait. Dewan Komisaris dan Direksi wajib menghindari aktivitas
yang mengancam independensi serta secara terbuka mengungkap potensi benturan kepentingan, dan pihak
terkait dilarang ikut dalam pengambilan keputusan tersebut. Selain itu, perseroan mewajibkan pengisian
Daftar Khusus kepemilikan saham Dewan Komisaris, Direksi, dan keluarganya di perusahaan lain sebagai
upaya transparansi dan integritas tata kelola.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 72
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 72
E-03 Konsumsi Energi Listrik 70
E-04 Konsumsi Air 71
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 73
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 73
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 72
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 75
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 76
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 77
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 77
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 79
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 81
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 80
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 80
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 78
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 78
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 80
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 82
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 55
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 55
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 54
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 56
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 56
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 57
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 62
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 64
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 64
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Urban Jakarta Propertindo Tbk.
Page 10
Jeanny L. Wullur
Corporate Secretary
PT Urban Jakarta Propertindo Tbk.
District 8 Treasury Tower - Lt 19 F-G - SCBD Lot. 28
Telepon : +62 21 4011 1717, Fax : -, www.urbanjakarta.co.id
Nama Pengirim Jeanny L. Wullur
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 11-06-2025 15:09
Lampiran 1. AR 2024 URBN E-Reporting.pdf
2. SR 2024 URBN E-Reporting.pdf
3. Final Surat Pengantar Laporan Tahunan 2024_signed.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Urban Jakarta Propertindo Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 030/UJP/SPE-IDX/VI/2025
Issuer Name PT Urban Jakarta Propertindo Tbk.
Issuer Code URBN
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://urbanjakarta.co.id/shareholder-
information/?lang=id at 05 Juni 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 13,26
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 13,26
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
4,73
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 4,73
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 17,99
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00088
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
215,82092
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 215,82092
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,44
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2061
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to reducing emissions through a number of different initiatives, such as
improving electricity and fuel consumption efficiency, as well as using eco-friendly refrigerants to minimize
ozone-depleting substances. The Company is also preparing to implement Overall Thermal Transfer Value
OTTV measures on building facades as part of its long-term energy efficiency strategy. All of these efforts
form part of the Companys contribution to supporting future Net Zero Emission targets.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2061
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to reducing greenhouse gas GHG emissions as part of its environmental
responsibility and long-term sustainability strategy. Actions taken include improving energy efficiency, reducing
electricity and fuel consumption, and using more eco-friendly refrigerants. This commitment is further reinforced
by the development of Transit-Oriented Development TOD areas that promote low-emission mobility and the
application of green building principles. Over the course of 2024, GHG emissions from the Companys head office
operations decreased from 19.43 tons of CO2eq to 17.99 tons of CO2eq. As part of its continued strategy, the
Company is also in the process of designing the application of Overall Thermal Transfer Value OTTV on building
facades to support comprehensive energy efficiency.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 20 74.07 % 7 25.93 %
Mid-level 8 47.06 % 9 52.94 %
Senior-level 15 71.43 % 6 28.57 %
Executive-level 4 80 % 1 20 %
Total Pegawai 47 67.14 % 23 32.86 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 1 0 0 0 0 0 0 2
25-35 5 4 1 6 1 0 0 0 17
35-45 4 1 6 1 6 2 1 1 23
45-55 10 1 0 1 5 2 1 0 20
>55 0 0 1 0 3 2 2 0 8
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 16 Employees 22,86 %
Number of newly appointed
18 Employees 25,71 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3 hours/employee 20 28,57 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has established a clear separation of duties and responsibilities between the Board of
Commissioners and the Board of Directors, referring to the Financial Services Authority Regulation No. 33
POJK 04 2014 concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public
Companies. The President Commissioner is responsible for supervising strategic direction, risk
management, and providing strategic guidance to the Board of Directors, while the President Director is
responsible for managing daily operations, implementing strategies, and optimizing the Companys overall
performance.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners and the Board of Directors is conducted
independently and presented to the Shareholders at the Annual General Meeting of Shareholders AGMS as
a form of accountability for the execution of their duties throughout the current financial year. This evaluation
refers to the implementation of duties in accordance with the Articles of Association, the realization of AGMS
resolutions, as well as performance achievements based on the annual work plan and the effectiveness of
supervision or management carried out.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a policy to support the development of competencies for the Board of Commissioners
and the Board of Directors through professional training to strengthen governance effectiveness and support
the achievement of long-term strategic goals.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company applies specific criteria and procedures in the nomination process for members of the Board
of Commissioners and Board of Directors in accordance with POJK No. 33 POJK 04 2014, which include
integrity, competence, regulatory compliance, and a clean track record. The assessment also considers
diversity, professional background, and alignment with the Companys long term strategy, including
understanding of ESG issues.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
The Company has a Code of Conduct designed to serve as a guideline for all employees and the
Management in carrying out their responsibilities professionally and ethically. In addition, the Company is
committed to creating a clean business environment free from corruption, bribery, and gratuities. Although
there is no specific document yet, this policy has been integrated into the Corporate Values and is
implemented through internal policies referring to Law No. 20 of 2001 concerning the Eradication of the
Criminal Act of Corruption.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company implements a policy of fair treatment for all Shareholders by ensuring equal rights to access
information, protection of interests, and participation in decision making, regardless of the size of their
ownership. To maintain market integrity and trust, the Company prohibits the use of non public information
by Commissioners, Directors, or employees for personal gain, in line with the principles of ethical and
transparent governance.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company implements a conflict of interest prevention policy for the Board of Commissioners and the
Board of Directors in accordance with the Financial Services Authority Regulation No. 42 POJK 04 2020
concerning Affiliated Transactions and Conflicts of Interest Transactions, emphasizing that decision-making
must be objective and free from personal, family, or related party influences. The Board of Commissioners
and Board of Directors are required to avoid activities that threaten their independence and to openly
disclose any potential conflicts of interest, with the related parties prohibited from participating in the
decision-making process. In addition, the Company mandates the completion of a Special List of share
ownership by the Board of Commissioners, Board of Directors, and their families in other companies as an
effort to ensure transparency and integrity in governance.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 72
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 72
E-03 Electricity Consumption 70
E-04 Water Consumption 71
Environment
E-05 Waste Generated 73
Company Commitment to Achieving Net
E-06 73
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 72
Emission
S-01 Gender Equality 75
S-02 Employees by Gender and Age Group 76
S-03 Employee Turnover Rate 77
S-04 Number of Temporary Officers 77
S-05 Employee Training and Development 79
S-06 Number of Work Accidents 81
S-07 Human Rights Violation Incidents 80
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 80
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 78
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 78
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 80
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 82
Page 19
Management Diversity and
G-01 55
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 55
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 54
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 56
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 56
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 57
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 62
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 64
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 64
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Urban Jakarta Propertindo Tbk.
Page 20
Jeanny L. Wullur
Corporate Secretary
PT Urban Jakarta Propertindo Tbk.
District 8 Treasury Tower - Lt 19 F-G - SCBD Lot. 28
Phone : +62 21 4011 1717, Fax : -, www.urbanjakarta.co.id
Sender Name Jeanny L. Wullur
Function Corporate Secretary
Date and Time 11-06-2025 15:09
Attachment 1. AR 2024 URBN E-Reporting.pdf
2. SR 2024 URBN E-Reporting.pdf
3. Final Surat Pengantar Laporan Tahunan 2024_signed.pdf
This is an official document of PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia
p.5
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.