Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 003/LP000/04/VI/2025
Nama Perusahaan PT Phapros Tbk
Kode Emiten PEHA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.phapros.co.id/laporan-tahunan pada tanggal 04 Juni 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.705,06
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 8,53
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 3,67
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.717,26
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
9.900,11
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 9.900,11
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 11.617,37
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 11.617,37
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 11.605,17
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
11.739.722
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 11.739.722
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 45.138,6
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 65,75
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2026
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Mengurangi emisi karbon dan mendukung target
Indonesia Net Zero Carbon
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Mengurangi emisi karbon dan mendukung target
Indonesia Net Zero Carbon
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 602 58.96 % 306 29.97 %
Mid-level 49 4.8 % 43 0.39 %
Senior-level 36 3.53 % 22 2.15 %
Executive-level 2 0.2 % 1 0%
Total Pegawai 689 67.48 % 372 32.52 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 69 21 0 4 0 0 0 0 94
25-35 254 94 19 22 8 0 0 0 397
35-45 143 81 9 7 10 14 0 0 264
45-55 136 110 21 10 18 8 2 1 306
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 60 Pegawai 6%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 13 Pegawai 1%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
31,06 jam/pegawai 1.079 98,63 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
5 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
-
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Phapros memberikan kesempatan yang sama pada semua orang untuk memperoleh kesempatan kerja
tanpa membedakan gender, suku dan agama dalam mengikuti program rekrutmen karyawan. Sedangkan
untuk pengembangan karyawan dilakukan berdasarkan rencana dan kebutuhan perusahaan. Setiap
karyawan diberikan kesempatan yang sama untuk mendapatkan pendidikan dan pelatihan yang dibutuhkan
untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Seleksi calon karyawan di Perseroan didasarkan pada
kualifikasi yang dibutuhkan pada setiap jabatan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Ketaatan terhadap regulasi ketenagakerjaan dengan tidak mempekerjakan anak serta tidak ada kerja paksa
merupakan komitmen perseroan. Perseroan membatasi usia minimal pekerja adalah 18 tahun dan
menerapkan waktu kerja sesuai dengan Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Dalam menjalankan bisnisnya, Perseroan menyadari bahwa sumber daya manusia adalah salah satu
aset utama untuk keberlanjutan usaha. Oleh karena itu, Phapros terus berupaya memastikan bahwa
setiap karyawan mendapatkan hak kesehatan dan keselamatan kerja dengan baik.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Phapros menyadari makna penting dan manfaat dari pemenuhan standar kualitas serta perlindungan
konsumen terhadap setiap produk yang dihasilkan, mengingat keduanya mempunyai pengaruh yang
signifikan bagi pertumbuhan kinerja usaha secara berkelanjutan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 96 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Setiap tahun, pemegang saham melakukan evaluasi terhadap kinerja Dewan Komisaris dalam RUPS
sebagai bentuk pertanggungjawaban atas pelaksanaan tugas pengawasan dan pemberian nasihat kepada
Direksi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pendidikan dan/atau Pelatihan Dewan Komisaris, Direksi, Komite, Sekretaris Perusahaan, Satuan
Pengawas Intern dan Manajemen Risiko dapat dilihat pada masing-masing pembahasan bab terkait dalam
buku Laporan Tahunan ini pada Bab Tata Kelola Perusahaan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Phapros berkomitmen penuh dalam mendukung terciptanya lingkungan usaha yang bersih,
transparan, dan bebas dari segala bentuk penyimpangan, khususnya yang berkaitan dengan Korupsi,
Kolusi, dan Nepotisme (KKN). Komitmen ini dijalankan oleh seluruh jajaran Dewan Komisaris, Direksi,
dan seluruh insan Perseroan, yang senantiasa menjunjung tinggi integritas, profesionalisme, serta
prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG) dan persaingan usaha yang sehat.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam melindungi kepentingan para pemegang saham, PT Phapros Tbk selalu mengacu pada Anggaran
Dasar Perseroan, Pedoman dan Prosedur Kerja Proses Hubungan Publik dan Internal, Kebijakan dan
Proses Hubungan dengan Investor dan Pemegang Saham, Kebijakan Perdagangan Efek berbentuk Saham,
dan Kebijakan Pengungkapan Informasi. Pengaturan mengenai hak pemungutan suara juga telah tercantum
pada Anggaran Dasar Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 7
Setiap anggota Direksi yang baru menjabat, diwajibkan untuk menandatangani pakta integritas terkait
dengan pemenuhan persyaratan, dimana diantaranya adalah menyatakan status independensinya. Dalam
upaya meminimalkan potensi benturan kepentingan, setiap anggota Direksi juga wajib membuat Daftar
Khusus yang memuat informasi mengenai kepemilikan sahamnya dan/atau keluarganya di Perseroan
maupun di perusahaan lain. Daftar tersebut disimpan dan diadministrasikan oleh Sekretaris Perusahaan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 451
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 452
E-03 Konsumsi Energi Listrik 443
E-04 Konsumsi Air 447
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 449
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 432
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 450
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 463
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 463
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 146
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 139
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 142
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 470
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 472
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 473
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 460
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 474
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 239
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 283
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 250
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 133
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 416
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 123
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 273
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Phapros Tbk
Page 9
Zahmilia Akbar
Corporate Secretary
PT Phapros Tbk
Menara Rajawali, Lantai 17 Jl. DR Ide Anak Agung Gde Agung Lot#5.1 Kawasan
Telepon : 021 5762709, Fax : 021 5763910, https://www.phapros.co.id/
Nama Pengirim Zahmilia Akbar
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 04-06-2025 23:20
Lampiran 1. Penyampaian AR TB 2024.pdf
2. AR Phapros 2024_040625.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Phapros Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Phapros Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 003/LP000/04/VI/2025
Issuer Name PT Phapros Tbk
Issuer Code PEHA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.phapros.co.id/laporan-
tahunan at 04 Juni 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.705,06
Direct emissions from mobile combustion 8,53
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 3,67
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.717,26
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
9.900,11
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 9.900,11
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 11.617,37
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 11.617,37
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 11.605,17
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
11.739.722
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 11.739.722
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 45.138,6
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 65,75
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2026
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Reducing carbon emissions and supporting Indonesia Net Zero Carbon
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Phapros continues to strive to reduce emissions generated from core activities and other activities
related to the companys activities. Every equipment that produces emissions is monitored periodically and is
always attempted to meet the applicable emission quality standards. The company is always committed to
reducing air pollution, both in the form of conventional air pollutant gases (SO2, NOx), and greenhouse gas
pollutants (CO2) which are manifested in written policies. The company has conducted an inventory of
conventional gas emissions (dust, SO2 and NOx) and greenhouse gases.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 602 58.96 % 306 29.97 %
Mid-level 49 4.8 % 43 0.39 %
Senior-level 36 3.53 % 22 2.15 %
Executive-level 2 0.2 % 1 0%
Total Pegawai 689 67.48 % 372 32.52 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 69 21 0 4 0 0 0 0 94
25-35 254 94 19 22 8 0 0 0 397
35-45 143 81 9 10 10 14 0 0 264
45-55 136 110 21 10 18 8 2 1 306
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 60 Employees 6%
Number of newly appointed
13 Employees 1%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
31,06 hours/employee 1.079 98,63 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
5 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 96 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Every year, shareholders evaluate the performance of the Board of Commissioners at the GMS as a
form of accountability for implementing supervisory and advisory duties to the Board of Directors.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The education and/or training of the Board of Commissioners, Board of Directors, Committees,
Corporate Secretary, Internal Audit Unit, and Risk Management can be found in the respective sections
of this Annual Report under the Corporate Governance Chapter.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Phapros is fully committed to supporting the creation of a business environment that is clean, transparent,
and free from all forms of irregularities, especially those related to Corruption, Collusion, and Nepotism
(Korupsi Kolusi Nepotisme: KKN). This commitment is carried out by all levels of the Board of
Commissioners, Board of Directors, and all employees of the Company, who always uphold integrity,
professionalism, and the principles of Good Corporate Governance (GCG) and fair business competition.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
To protect shareholder interests, PT Phapros Tbk consistently refers to its Articles of Association,Guidelines
and Work Procedures for Public and Internal Relations, Policies and Procedures for Investor and
Shareholder Relations, Securities Trading Policy, and Information Disclosure Policy. Voting rights
regulations are also stipulated in the Companys Articles of Association.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Each newly appointed member of the Board of Directors is required to sign an integrity pact related to
fulfilling requirements, which includes declaring his/her independence status. To minimize potential conflicts
of interest, each member of the Board of Directors is also required to make a Special Register containing
information about his/her and/or his/her familys share ownership in the Company and other companies. The
Page 16
list is kept and administered by the Corporate Secretary.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 451
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 452
E-03 Electricity Consumption 443
E-04 Water Consumption 447
Environment
E-05 Waste Generated 449
Company Commitment to Achieving Net
E-06 432
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 450
Emission
S-01 Gender Equality 463
S-02 Employees by Gender and Age Group 463
S-03 Employee Turnover Rate 146
S-04 Number of Temporary Officers 139
S-05 Employee Training and Development 142
S-06 Number of Work Accidents 470
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 472
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 473
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 460
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 474
Page 17
Management Diversity and
G-01 239
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 283
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 250
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 133
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 416
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 123
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 273
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Phapros Tbk
Page 18
Zahmilia Akbar
Corporate Secretary
PT Phapros Tbk
Menara Rajawali, Lantai 17 Jl. DR Ide Anak Agung Gde Agung Lot#5.1 Kawasan
Phone : 021 5762709, Fax : 021 5763910, https://www.phapros.co.id/
Sender Name Zahmilia Akbar
Function Corporate Secretary
Date and Time 04-06-2025 23:20
Attachment 1. Penyampaian AR TB 2024.pdf
2. AR Phapros 2024_040625.pdf
This is an official document of PT Phapros Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. PT Phapros Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Zahmilia Akbar
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.