Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 001/PHG-CS/OJK-IDX/V/2025
Nama Perusahaan PT Pollux Hotels Group Tbk
Kode Emiten POLI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Januari 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 09 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://polluxinvestments.co.id/ pada tanggal 09 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
44.013.597
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 44.013.597
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 559.206
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 12,2
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan belum memiliki komitmen pencapaian target Net Zero Emission, Perseroan saat ini hanya
mengikuti kebijakan Pemerintah bahwa pencapaian Net Zero Emission ditargetkan tercapai di tahun 2060.
Hal ini disebabkan karena untuk pencapaian ini dibutuhkan biaya-biaya tambahan sedangkan kondisi
Perseroan belum memungkinkan, pendapatan yang dihasilkan Perseroan untuk saat ini diutamakan untuk
operasional Perseroan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan belum memiliki komitmen pencapaian target Net Zero Emission, Perseroan saat ini hanya mengikuti
kebijakan Pemerintah bahwa pencapaian Net Zero Emission ditargetkan tercapai di tahun 2060. Hal ini
disebabkan karena untuk pencapaian ini dibutuhkan biaya-biaya tambahan sedangkan kondisi Perseroan belum
memungkinkan, pendapatan yang dihasilkan Perseroan untuk saat ini diutamakan untuk
operasional Perseroan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 231 33.87 % 71 10.41 %
Mid-level 200 29.33 % 102 14.96 %
Senior-level 47 6.89 % 26 3.81 %
Executive-level 5 0.73 % 0 0%
Total Pegawai 29,32551 10.41 % 199 29.18 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 96 39 0 0 0 0 0 0 135
25-35 53 22 68 28 23 10 0 0 204
35-45 74 30 95 39 30 12 3 0 283
45-55 14 6 19 8 6 2 1 0 56
>55 3 0 0 0 0 0 1 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 8 Pegawai 50 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 8 Pegawai 50 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
24 jam/pegawai 135 20 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menjamin semua kegiatan operasional Perseroan tidak akan terjadi pelecehan seksual dan/atau
non diskriminasi serta pelanggaran hak asasi manusia. Apabila terjadi pelecehan seksual dan/atau non
disriminasi serta pelanggaran hak asasi manusia, maka Perseroan akan melakukan tindakan tegas
berdasarkan Peraturan Perusahaan dan hukum yang berlaku di Indonesia.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjamin semua kegiatan operasional Perseroan tidak akan terjadi pelecehan seksual dan/atau
non diskriminasi serta pelanggaran hak asasi manusia. Apabila terjadi pelecehan seksual dan/atau non
disriminasi serta pelanggaran hak asasi manusia, maka Perseroan akan melakukan tindakan tegas
berdasarkan Peraturan Perusahaan dan hukum yang berlaku di Indonesia
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen tidak mempekerjakan tenaga kerja paksa. Perseroan tidak pernah memberlakukan
sistem jam kerja diluar batas kewajaran. Jam kerja karyawan dalam satu minggu adalah maksimal 40
jam/minggu, apabila ada kelebihan jam kerja akan diperhitungkan sebagai lembur. Selain itu, Perseroan
juga memberikan waktu istirahat, uang makan dan uang lembur bagi karyawan yang lembur dan Perseroan
juga berkomitmen tidak mempekerjakan tenaga kerja anak. Semua karyawan Perseroan berusia diatas 17
tahun.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Dalam kegiatan operasionalnya, Perseroan memegang prinsip kehati-hatian dan pentingnya keselamatan
serta Kesehatan karyawan. Perseroan juga telah memiliki Sertifikat Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3) umum yang dikeluarkan oleh Dinas Ketenagakerjaan. Perseroan juga memfasilitasi kesehatan
karyawan berupa pengikutsertaan BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan. Selain itu Perseroan juga
berupaya untuk menghormati hak karyawan atas fasilitas sosial antara lain seperti menyediakan tempat
makan karyawan dan tempat ibadah yang bersih.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Dalam keterbatasan kondisi keuangan, Perseroan semaksimal mungkin tetap ikut berpartisipasi dalam
penyelenggaraan aktivitas program CSR antara lain:
1 Melakukan bantuan sembako dan kebutuhan pokok yang diberikan ke beberapa panti Asuhan di
.semarang.
2 Menyumbangkan Pakaian layak pakai ke panti asuhan.
.3 Memnyelenggarakan kegiatan donor darah setiap setahun sekali, untuk mendapatkan kantung-
.kantung darah dengan bekerjasama dengan PMI.
4 Memberikan bantuan kepada masjid Kauman semarang berupa kue untuk berbuka puasa yang
.diselenggarakan oleh pihak Masjid.
5 Menyelenggarakan pembagian takjil yang diberikan kepada pada pengunjung di dalam Mall
.maupun luar Mall.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 0 1 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of Board dan CEO. Susunan pengurus
Perseroan saat ini adalah 2 orang Dewan Komisaris dan 2 orang Dewan Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan oleh Dewan Komisaris yang menjalankan fungsi
nominasi dan remunerasi melalui evaluasi atas Key Performance Indicators (KPI) dari masing-masing
anggota Direksi dan Dewan Komisaris.
Page 7
Penilaian kinerja Direksi dievaluasi oleh Dewan Komisaris yang bertanggungjawab atas penilaian kinerja
Direksi sebagaimana diatur dalam Board Manual. Penilaian kinerja anggota Dewan Komisaris dan Direksi
dilakukan oleh Dewan Komisaris yang menjalankan fungsi nominasi dan remunerasi melalui evaluasi atas
Key Performance Indicators (KPI) dari masing-masing anggota Direksi dan Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Pelatihan anggota Dewan Komisaris dilakukan berdasarkan kebutuhan sesuai dengan area tugas dan
tanggung jawab Dewan Komisaris.
Pelatihan anggota Direksi dilakukan berdasarkan kebutuhan sesuai dengan area tugas dan tanggung jawab
setiap anggota Direksi, serta dengan memperhatikan rekomendasi dari Dewan Komisaris mengenai
program pengembangan kemampuan yang diperlukan oleh anggota Direksi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Pemilihan dewan Direksi dan komisaris Perseroan melalui Rapat Umum Pemegang Saham
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menyadari sepenuhnya pentingnya implementasi tata kelola perusahaan yang baik menjadi
salah satu alat ukur untuk meningkatkan nilai, pertimbangan usaha, meningkatkan daya saing dan
pertumbuhan bisnis jangka panjang yang berkesinambungan. Peraturan kode etik sudah diatur dalam Surat
Keputusan Direksi No. 001/PPI/SKDIR/VII/2019 tanggal 9 Juli 2019
Dalam rangka mencegah adanya tindak korupsi ataupun gratifikasi, Perseroan dengan konsisten
memberikan sosialisasi kepada para karyawan untuk menjaga kestabilan Perseroan dan menjunjung tinggi
nilai integritas sebagai kode etik dalam bekerja. Selain itu, Perseroan melakukan pelatihan khusus kepada
internal audit dalam hal pengidentifikasian kasus kecurangan (fraud).
.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai perlakukan adil terhadap Pemegang Saham. Perseroan
menjamin setiap pemegang saham memiliki hak dan kewajiban yang sama di dalam Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kode etik Perseroan menetapkan kebijakan tentang etika bisnis dan standar perilaku bagi karyawan dalam
menjalankan aktivitas usahanya termasuk standar yang mengatur segala potensi terhadap konflik
kepentingan. Kode etik menjadi pedoman bagi seluruh karyawan termasuk anggota Dewan Komisaris dan
Direksi.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 58
E-04 Konsumsi Air 58
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 59
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 60
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 62
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 70
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 62
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 126
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 60
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 68
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 70
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 48
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 93
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 98
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 114
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 120
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 122
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Pollux Hotels Group Tbk
Page 10
Maria Indah
Director
PT Pollux Hotels Group Tbk
Paragon Mall lantai 4, Jl. Pemuda No. 118
Telepon : (024) 3562111, Fax : (024) 86579272, http://polluxinvestments.com/
Nama Pengirim Maria Indah
Jabatan Director
Tanggal dan Waktu 22-05-2025 18:18
Lampiran 1. AR_SR_PHG_2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Pollux Hotels Group Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Pollux Hotels Group Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 001/PHG-CS/OJK-IDX/V/2025
Issuer Name PT Pollux Hotels Group Tbk
Issuer Code POLI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Januari 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 09 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://polluxinvestments.co.id/ at 09
Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
44.013.597
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 44.013.597
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 559.206
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 12,2
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company does not yet have a commitment to achieve the Net Zero Emission target, the Company is
currently only following the Government's policy that the achievement of Net Zero Emission is targeted to be
achieved in 2060. This is because this achievement requires additional costs while the Company's condition
does not yet allow it, the income generated by the Company is currently prioritized for the Company's
operations.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company does not yet have a commitment to achieve the Net Zero Emission target, the Company is
currently only following the Government's policy that the achievement of Net Zero Emission is targeted to be
achieved in 2060. This is because this achievement requires additional costs while the Company's conditions do
not yet allow it, the income generated by the Company is currently prioritized for the Company's operations.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 231 33.87 % 71 10.41 %
Mid-level 200 29.33 % 102 14.96 %
Senior-level 47 6.89 % 26 3.81 %
Executive-level 5 0.73 % 0 0%
Total Pegawai 29,32551 10.41 % 199 29.18 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 96 39 0 0 0 0 0 0 135
25-35 53 22 68 28 23 10 0 0 204
35-45 74 30 95 8 30 12 3 0 283
45-55 14 6 19 8 6 2 1 0 56
>55 3 0 0 0 0 0 1 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 8 Employees 50 %
Number of newly appointed
8 Employees 50 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
24 hours/employee 135 20 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 0 1 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO. The
current composition of the Company's management is 2 members of the Board of Commissioners and 2
members of the Board of Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Commissioners and the Board of Directors is carried out by
the Board of Commissioners who carry out the nomination and remuneration functions through evaluation of
the Key Performance Indicators (KPI) of each member of the Board of Directors and the Board of
Commissioners.
The performance assessment of the Board of Directors is evaluated by the Board of Commissioners who
are responsible for the performance assessment of the Board of Directors as regulated in the Board Manual.
The performance assessment of members of the Board of Commissioners and the Board of Directors is
carried out by the Board of Commissioners who carry out the nomination and remuneration functions
through evaluation of the Key Performance Indicators (KPI) of each member of the Board of Directors and
the Board of Commissioners.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Training for members of the Board of Commissioners is carried out based on needs in accordance with the
areas of duties and responsibilities of the Board of Commissioners.
Training for members of the Board of Directors is carried out based on needs in accordance with the areas
of duties and responsibilities of each member of the Board of Directors, and by taking into account
recommendations from the Board of Commissioners regarding the capability development programs
required by members of the Board of Directors.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
Election of the Company's Board of Directors and Commissioners through a General Meeting of
Shareholders
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
The Company fully realizes the importance of implementing good corporate governance as one of the
measuring tools to increase value, business considerations, increase competitiveness and sustainable long-
term business growth. The code of ethics regulations have been regulated in the Decree of the Board of
Directors No. 001/PPI/SKDIR/VII/2019 dated July 9, 2019
In order to prevent corruption or gratification, the Company consistently provides socialization to employees
to maintain the stability of the Company and uphold the value of integrity as a code of ethics in working. In
addition, the Company conducts special training for internal audit in terms of identifying fraud cases.
.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not have a policy regarding fair treatment of Shareholders. The Company guarantees
that every shareholder has the same rights and obligations in the Company.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company's code of ethics establishes policies on business ethics and standards of behavior for
employees in carrying out their business activities, including standards that regulate any potential conflicts of
interest. The code of ethics serves as a guideline for all employees, including members of the Board of
Commissioners and Board of Directors.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 58
E-04 Water Consumption 58
Environment
E-05 Waste Generated 59
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 60
S-02 Employees by Gender and Age Group 62
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 70
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 62
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 126
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 60
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 68
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 70
Page 19
Management Diversity and
G-01 48
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 93
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 98
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 114
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 120
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 122
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Pollux Hotels Group Tbk
Page 20
Maria Indah
Director
PT Pollux Hotels Group Tbk
Paragon Mall lantai 4, Jl. Pemuda No. 118
Phone : (024) 3562111, Fax : (024) 86579272, http://polluxinvestments.com/
Sender Name Maria Indah
Function Director
Date and Time 22-05-2025 18:18
Attachment 1. AR_SR_PHG_2024.pdf
This is an official document of PT Pollux Hotels Group Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Pollux Hotels Group Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Maria Indah
· Director
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.