Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat KU.01.08/22/5/1/KGC/SPR/JAI-25
Nama Perusahaan PT Jasa Armada Indonesia Tbk.
Kode Emiten IPCM
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : KU.01.08/30/4/1/KGC/SPR/JAI-25 tanggal 30 April 2025 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://ipcmarine.co.id/ pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 51.056,67
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 51.056,67
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
598,4
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 598,4
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 91,76
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 91,76
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 51.655,07
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 51.746,83
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
640.688,32
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 640.688,32
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 178,55
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,074
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
n/a
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
n/a
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 86 68.25 % 7 5.56 %
Mid-level 14 11.11 % 7 5.56 %
Senior-level 9 7.14 % 0 0%
Executive-level 1 0.79 % 2 1.59 %
Total Pegawai 110 87.3 % 16 12.7 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 10 2 2 1 0 0 0 0 15
35-45 12 4 6 6 1 0 0 0 29
45-55 49 0 5 0 7 0 0 2 63
>55 15 0 1 0 1 0 1 0 18
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 692 Pegawai 84,6 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
16,88 jam/pegawai 102 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
n/a
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
n/a
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
n/a
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki sertifikasi ISO 45001:2018 tentang Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3) yang berlaku samai tanggal 14 Mei 2025.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2024 Perusahaan melaksanakan 34 program CSR dengan biaya yang disalurkan sebesar Rp1,
31 miliar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 1 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
13 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
13 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
n/a
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Setiap tahun, kinerja Dewan Komisaris dievaluasi sebagai
bagian dari penilaian atas pelaksanaan tugasnya. Evaluasi
ini tidak hanya didasarkan pada Laporan Tugas Pengawasan,
tetapi juga mencakup tingkat kehadiran dalam Rapat Dewan
Komisaris serta kepatuhan terhadap peraturan perundangundangan
dan kebijakan perusahaan. Penilaian ini dilakukan
melalui penyusunan Key Performance Indicator (KPI) Dewan
Komisaris, menggunakan sistem self-assessment atau metode
lain yang kemudian ditetapkan dalam rapat Dewan Komisaris.
Dalam menjalankan tugasnya, kinerja Direksi dievaluasi
untuk memastikan kesesuaiannya dengan visi dan tujuan
Perusahaan. Evaluasi ini dilakukan berdasarkan Key
Performance Indicator (KPI) yang ditetapkan dalam Kontrak
Manajemen, sebagaimana disetujui oleh Dewan Komisaris
dalam Prosedur Pelaksanaan Penilaian Direksi.
Penilaian tidak hanya mengacu pada pencapaian target
yang tercantum dalam RKAP dan Kontrak Manajemen, tetapi
juga mencakup tingkat kehadiran dalam Rapat Direksi serta
kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan dan
kebijakan internal Perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan menyadari pentingnya peningkatan kompetensi bagi Dewan Komisaris dan Direksi agar dapat
menjalankan tugas dan tanggung jawab secara optimal. Untuk itu, berbagai program pelatihan telah
diselenggarakan guna memastikan pemahaman yang mendalam terhadap bisnis utama perusahaan serta
regulasi yang berlaku. Kebijakan terkait pelatihan dan pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan
Direksi telah diatur dalam Board Manual PT Jasa Armada Indonesia Nomor: HK.56/4/10/3/MS-21 yang
disahkan pada 4 Oktober 2021.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
IPCM memiliki kebijakan suksesi Dewan Komisaris dan Direksi yang mengacu kepada Peraturan Menteri
BUMN. Pemilihan calon Anggota Dewan Komisaris dan Direksi ditentukan melalui rangkaian mekanisme
suksesi sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh pemegang saham yang mengacu pada Peraturan
dan Undang-Undang yang berlaku. Dalam menentukan komposisi Dewan Komisaris dan Direksi
Perusahaan memperhatikan unsur keberagaman dan disesuaikan dengan ukuran organisasi dan kebutuhan
Perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Pelindo Good Corporate Performance (P-Good) - P-Good merupakan program tahunan dari Pelindo Group
yang wajib diikuti seluruh karyawan, termasuk di IPCM, sebagai bentuk penguatan budaya antikorupsi dan
gratifikasi. Kegiatan ini terdiri dari pelatihan, pengisian kuisioner, dan penandatanganan pakta integritas.
Sebelum menandatangani pakta, karyawan diminta membaca seluruh peraturan perusahaan, termasuk
kode etik dan kebijakan antikorupsi. Kuisioner yang diisi akan menghasilkan skor pemahaman, dengan
target maksimal 100. Pada tahun 2024, capaian rata-rata IPCM mencapai 85%. Program ini menjadi alat
ukur sekaligus komitmen nyata terhadap penerapan tata kelola yang bersih.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Peraturan perundang-undangan mengharuskan setiap Anggota Direksi untuk mematuhi ketentuan yang
berlaku, termasuk melarang keterlibatan dalam perdagangan orang dalam (insider trading) demi
kepentingan dan/atau keuntungan pribadi.
Demikian pula, dalam pengaturan Board Manual Anggota Dewan Komisaris, dilarang untuk memberikan
atau menawarkan, atau menerima baik langsung ataupun tidak langsung sesuatu yang berharga kepada
pelanggan atau seorang pejabat/pekerja instansi pemerintah untuk mempengaruhi atau sebagai imbalan
atas apa yang telah dilakukannya dan tindakan lainnya sesuai peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Seluruh individu di PT Jasa Armada Indonesia Tbk diharapkan untuk menghindari konflik kepentingan
seperti ini, dan jika terjadi, diwajibkan melaporkan situasi tersebut kepada atasan langsung untuk
mengklarifikasi konflik kepentingan. Pelanggaran terhadap kode etik ini akan mengakibatkan tindakan
disipliner yang tegas terhadap individu yang bersangkutan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Sebagaimana yang telah diatur dalam kode etik Perusahaan di dalam Etika Kerja yang tiap tahun
disosialisasikan melalu program P-Good. Serta adanya penandatanganan pakta integritas dan pernyataan
benturan kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 145-150
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 149
E-03 Konsumsi Energi Listrik 139-141
E-04 Konsumsi Air 144-145
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 154-155
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 165-166
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 67
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 163
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 69
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 164-165
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 172-173
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 171
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 177-180
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 287
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 301
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 292-299
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 268-283
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 286
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 374-379
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 384
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 374-375
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan OJK No. 51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Jasa Armada Indonesia Tbk.
Page 10
Eddy Haristiani
Sekretaris Perusahaan
PT Jasa Armada Indonesia Tbk.
Pelindo Tower Lt. 8 dan 9, Jl. Yos Sudarso No.9, Rawabadak Utara, Koja, Jakarta
Telepon : (021) 430 6789, Fax : -, www.ipcmarine.co.id
Nama Pengirim Eddy Haristiani
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 22-05-2025 16:55
Lampiran 1. Lampiran E020_IPCM_AR 2024_FINAL.pdf
2. Lampiran E020_IPCM_SR 2024_FINAL.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Jasa Armada Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Jasa Armada Indonesia Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. KU.01.08/22/5/1/KGC/SPR/JAI-25
Issuer Name PT Jasa Armada Indonesia Tbk.
Issuer Code IPCM
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : KU.01.08/30/4/1/KGC/SPR/JAI-25 dated 30 April 2025 with the
subject of Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://ipcmarine.co.id/ at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 51.056,67
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 51.056,67
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
598,4
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 598,4
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 91,76
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 91,76
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 51.655,07
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 51.746,83
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
640.688,32
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 640.688,32
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 178,55
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,074
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
n/a
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Commitment to using environmentally friendly alternative ship fuel, Biosolar B35, which relatively reduces carbon
emissions as a form of reducing the negative impacts due to fuel residue, the use of shore connections, namely
electricity from land to ships to support the need for electricity on ships when not operating and also the ship's
harbor generator.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 86 68.25 % 7 5.56 %
Mid-level 14 11.11 % 7 5.56 %
Senior-level 9 7.14 % 0 0%
Executive-level 1 0.79 % 2 1.59 %
Total Pegawai 110 87.3 % 16 12.7 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 10 2 2 1 0 0 0 0 15
35-45 12 4 6 0 1 0 0 0 29
45-55 49 0 5 0 7 0 0 2 63
>55 15 0 1 0 1 0 1 0 18
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 692 Employees 84,6 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
16,88 hours/employee 102 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 1 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
13 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
13 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
n/a
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners is evaluated
annually as part of the assessment of the performance of its
duties. This evaluation is not only based on the Supervisory
Task Report, but also includes attendance at Board of
Commissioners meetings and compliance with laws and
regulations and company policies. The evaluation is carried
out through the preparation of the Board of Commissioners'
Key Performance Indicator (KPI), using a self-assessment
system or other methods which are then determined at the
Board of Commissioners meeting.
In carrying out its duties, the performance of the Board
of Directors is evaluated to ensure that it is in line with
the Company's vision and objectives. This evaluation
is conducted based on the Key Performance Indicators
(KPIs) set out in the Management Contract, as approved
by the Board of Commissioners in the Board of Directors
Assessment Procedure.
The evaluation not only refers to the achievement of the
targets stated in the RKAP and Management Contract, but
also includes the level of attendance at Board of Directors
Meetings as well as compliance with laws and regulations
and the Company's internal policies.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Page 17
The Company realized the importance of competency improvement for the Board of Commissioners and the
The Board of Directors in order to optimally perform their duties and responsibilities. Therefore, various
training programs have been held to ensure a deep understanding of the company's main business and
applicable regulations. The Board of Commissioners and the The Board of Directors' training and
competency development policy is regulated in the Board Manual of PT Jasa Armada Indonesia Number:
HK.56/4/10/3/MS-21 which was approved on October 4, 2021.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
IPCM has a succession policy for the Board of Commissioners and Board of Directors that refers to the
Regulation of the Minister of SOEs. The selection of candidates for Members of the Board of Commissioners
and Board of Directors is determined through a series of succession mechanisms in accordance with the
provisions set by shareholders that refer to the applicable Regulations and Laws. In determining the
composition of the Board of Commissioners and Board of Directors, the Company considers the element of
diversity and is adjusted to the size of the organization and the needs of the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Pelindo Good Corporate Performance (P-Good) - P-Good is an annual program from Pelindo Group that
must be followed by all employees, including at IPCM, as a form of strengthening anti-corruption and
gratification culture. This activity consists of training,
filling out questionnaires, and signing an integrity pact. Before signing the pact, employees are asked to read
all company regulations, including the code of ethics and anti-corruption policies. The completed
questionnaire will generate an understanding score, with a maximum target of 100. By 2024, IPCM's
average achievement will reach 85%. This program is a measuring tool as well as a real commitment to the
implementation of clean
governance.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Regulation governs that each member of the Board of Directors comply with applicable provisions, including
the prohibition of involvement in insider trading for personal interest or gain.
Similarly, the Board Manual stipulates that members of the Board of Commissioners are prohibited from
offering or receiving anything of value directly or indirectly to influence a customer or government
official/worker, in accordance with applicable laws and regulations.
All individuals at PT Jasa Armada Indonesia Tbk are expected to avoid conflicts of interest and report any
such situations to their immediate superior for clarification. Violations of this code of ethics will result in strict
disciplinary action.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
As regulated in the Company's code of ethics in the Work Ethics which is socialized annually through the P-
Good program. As well as the signing of an integrity pact and a statement of conflict of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 145-150
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 149
E-03 Electricity Consumption 139-141
E-04 Water Consumption 144-145
Environment
E-05 Waste Generated 154-155
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 165-166
S-02 Employees by Gender and Age Group 67
S-03 Employee Turnover Rate 163
S-04 Number of Temporary Officers 69
S-05 Employee Training and Development 164-165
S-06 Number of Work Accidents 172-173
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 171
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 177-180
Page 19
Management Diversity and
G-01 287
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 301
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 292-299
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 268-283
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 286
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 374-379
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 384
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 374-375
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan OJK No. 51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Jasa Armada Indonesia Tbk.
Page 20
Eddy Haristiani
Sekretaris Perusahaan
PT Jasa Armada Indonesia Tbk.
Pelindo Tower Lt. 8 dan 9, Jl. Yos Sudarso No.9, Rawabadak Utara, Koja, Jakarta
Phone : (021) 430 6789, Fax : -, www.ipcmarine.co.id
Sender Name Eddy Haristiani
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 22-05-2025 16:55
Attachment 1. Lampiran E020_IPCM_AR 2024_FINAL.pdf
2. Lampiran E020_IPCM_SR 2024_FINAL.pdf
This is an official document of PT Jasa Armada Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Jasa Armada Indonesia Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
Menteri BUMN. Pemilihan
p.7
unresolved
—
Eddy Haristiani
· Sekretaris Perusahaan
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Minister of SOEs.
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.