Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 1225/SKL-UC/IPS/V/25
Nama Perusahaan PT Indah Prakasa Sentosa Tbk.
Kode Emiten INPS
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 1224/SKL-UC/IPS/V/25, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://inprasegroup.co.id/RapatUmumPemegangSaham-eng pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Tidak ada
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Tidak ada
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 120 32.17 % 63 16.89 %
Mid-level 107 28.69 % 63 16.89 %
Senior-level 13 3.49 % 3 0.8 %
Executive-level 3 0.8 % 1 0.27 %
Total Pegawai 243 65.15 % 130 34.85 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 29 22 29 21 5 0 0 0 106
25-35 52 30 47 20 5 2 2 1 159
35-45 21 11 31 11 3 1 1 0 79
45-55 18 0 0 10 0 0 0 0 28
>55 0 0 0 1 0 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 57 Pegawai 15 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 43 Pegawai 12 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
https://inprasegroup.co.id/PedomanTataKelola
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
https://inprasegroup.co.id/PedomanTataKelola
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
https://inprasegroup.co.id/PedomanTataKelola
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
https://inprasegroup.co.id/PedomanTataKelola
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
https://inprasegroup.co.id/PedomanTataKelola
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Page 6
Komisaris 0 0 1 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
7 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Tidak ada
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Peniliaian tersebut dilakukan dengan menggunakan sistem penilaian mandiri atau self assesment
dilakukan secara berkala 1 kali dalam 1 tahun
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
-Governance Certification by LSP MKS: CGOP, CCGO, and CGP
-Business Continuity Management
-Compliance Management Fundamentals with CCP Certifications
-GRC Summit 2023 with CGRCEO CGRCOP
-Risk Management Maturity Assessment
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Tidak ada
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik yang tercantum dalam Surat Keputusan Perusahaan
dengan No. 942/SKep-UC/IPS/IX/18 yang berisi : Ruang lingkup dari Kebijakan ini mencakup
penatalaksanaan Penerapan Etika Prilakuyang dilakukan oleh seluruh Anggota INPRASE GROUP, dan
pihak ketiga yangberpotensi merugikan INPRASE GROUP baik secara etis maupun ekonomis. Tujuandari
kebijakan ini adalah untuk berpartisipasi secara aktif dalam menciptakantatakelola Perusahaan yang baik
serta memberikan panduan dan kepastian bagi Anggota INPRASE GROUP dalam menjalankan kebijakan
Penerapan Etika Prilaku.
Dan Perseroanmenyediakan layanan untuk pelaporan bagi korban dengan melaporkan melalui email : Email
: berani.jujur@inprasegroup.co.id.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Tidak ada
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 7
Kebijakan mengenai conflict of interest tertuang dalam Surat Keputusan Perusahaan dengan No. 942/SKep-
UC/IPS/IX/18
:- Informasi/aset/resources adalah milik perusahaan sehingga tidak dibenarkanuntuk disalahgunakan demi
kepentingan pribadi. Tidak dibenarkanmenyalahgunakan informasi/asset/resources perusahaan untuk
kepentingan pribadi.
- Mengambil keuntungan pribadi atas business opportunities yang seharusnya dapat menjadi business
opportunities perusahaan adalah sesuatu yang tidak dibenarkan untuk dilakukan
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 211
E-04 Konsumsi Air 210
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 212
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 90
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 91
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 94
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 90
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 95
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 170
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 171
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 171
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 200
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 206
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 123
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 131
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 132
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 132
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 128
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 172
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 104
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Indah Prakasa Sentosa Tbk.
Page 9
Eddy Purwanto Winata
Direktur Utama
PT Indah Prakasa Sentosa Tbk.
Jl. Plumpang Semper No. 24 RT.012 RW 002
Telepon : (62-21) 658 37620, 658 37621, Fax : (62-21) 658 37838, http://www.
Nama Pengirim Eddy Purwanto Winata
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 16-05-2025 22:44
Lampiran 1. 1225-OJK Pengampaian Laporan Tahunan 202.pdf
2. 1224 - BEI Penyampaian Laporan Tahunan 2.pdf
3. SR INPRASE 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Indah Prakasa Sentosa Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Indah Prakasa Sentosa Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 1225/SKL-UC/IPS/V/25
Issuer Name PT Indah Prakasa Sentosa Tbk.
Issuer Code INPS
Attachment 3
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 1224/SKL-UC/IPS/V/25 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://inprasegroup.co.id/RapatUmumPemegangSaham-eng at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
None
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
None
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 120 32.17 % 63 16.89 %
Mid-level 107 28.69 % 63 16.89 %
Senior-level 13 3.49 % 3 0.8 %
Executive-level 3 0.8 % 1 0.27 %
Total Pegawai 243 65.15 % 130 34.85 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 29 22 29 21 5 0 0 0 106
25-35 52 30 47 20 5 2 2 1 159
35-45 21 11 31 10 3 1 1 0 79
45-55 18 0 0 10 0 0 0 0 28
>55 0 0 0 1 0 0 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 57 Employees 15 %
Number of newly appointed
43 Employees 12 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 0 1 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
None
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Assessment Policy is carried out using a self-assessment system which is carried out periodically once
a year.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
-Governance Certification by LSP MKS: CGOP, CCGO, and CGP
-Business Continuity Management
-Compliance Management Fundamentals with CCP Certifications
-GRC Summit 2023 with CGRCEO CGRCOP
-Risk Management Maturity Assessment
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
None
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy regarding the code of ethics stated in the Company Decree No. 942/SKep-
UC/IPS/IX/18 which contains: The scope of this Policy includes the implementation of the Implementation of
Ethical Behavior carried out by all Members of the INPRASE GROUP, and third parties who have the
potential to harm the INPRASE GROUP both ethically and economically. The purpose of this policy is to
actively participate in creating good corporate governance and provide guidance and certainty for INPRASE
GROUP Members in implementing the Implementation of Ethical Behavior policy. And the Company
provides services for reporting victims by reporting via email: Email: berani.jujur@inprasegroup.co.id.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
None
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 16
The policy on conflict of interest is stated in the Company Decree No. 942/SKep-UC/IPS/IX/18:
- Information/assets/resources belong to the company so it is not permissible to misuse them for personal
gain. It is not permissible to misuse company information/assets/resources for personal gain.
- Taking personal advantage of business opportunities that should be the company's business opportunities
is something that is not permissible to do
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 211
E-04 Water Consumption 210
Environment
E-05 Waste Generated 212
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 90
S-02 Employees by Gender and Age Group 91
S-03 Employee Turnover Rate 94
S-04 Number of Temporary Officers 90
S-05 Employee Training and Development 95
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 170
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 171
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 171
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 200
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 206
Page 17
Management Diversity and
G-01 123
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 131
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 132
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 132
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 128
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 172
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 104
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Indah Prakasa Sentosa Tbk.
Page 18
Eddy Purwanto Winata
Direktur Utama
PT Indah Prakasa Sentosa Tbk.
Jl. Plumpang Semper No. 24 RT.012 RW 002
Phone : (62-21) 658 37620, 658 37621, Fax : (62-21) 658 37838, http://www.
Sender Name Eddy Purwanto Winata
Function Direktur Utama
Date and Time 16-05-2025 22:44
Attachment 1. 1225-OJK Pengampaian Laporan Tahunan 202.pdf
2. 1224 - BEI Penyampaian Laporan Tahunan 2.pdf
3. SR INPRASE 2024.pdf
This is an official document of PT Indah Prakasa Sentosa Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Indah Prakasa Sentosa Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Eddy Purwanto Winata
· Direktur Utama
p.9 ×6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.