Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0118/DAR/V/25
Nama Perusahaan Duta Anggada Realty Tbk
Kode Emiten DART
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.dutaanggadarealty.com pada tanggal 13 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
31.253
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 31.253
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 31.253
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 31.253
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
38.145.030
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 38.145.030
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 323.797
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan senantiasa berkomitmen untuk mencapai target Net Zero Emission, namun demikian terkait
tahun targetnya masih dalam pembahasan awal di internal Perseroan dan belum ada yang dipublikasikan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2040
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan senantiasa berkomitmen untuk mencapai target Net Zero Emission, namun demikian terkait tahun
targetnya masih dalam pembahasan awal di internal Perseroan dan belum ada yang dipublikasikan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 229 44.29 % 88 17.02 %
Mid-level 74 14.31 % 69 13.35 %
Senior-level 29 5.61 % 19 3.68 %
Executive-level 6 1.16 % 3 0.58 %
Total Pegawai 338 65.38 % 179 34.62 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 9 23 0 5 0 0 0 0 37
25-35 32 33 27 29 4 1 0 0 101
35-45 32 10 18 24 12 7 4 2 100
45-55 151 20 19 5 8 7 1 0 57
>55 5 2 10 6 5 4 1 1 34
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 73 Pegawai 14 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 59 Pegawai 11 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
50 jam/pegawai 214 41 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan tersebut sudah diatur dalam Kode Etik dan Peraturan Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan sangat menghormati dan menjunjung tinggi Hak Asasi manusia (HAM) dengan senantiasa
mematuhi setiap ketentuan dan peraturan yang berlaku terkait dengan HAM di lingkungan kerja Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan senantiasa mematuhi ketentuan dan peraturan yang berlaku terkait dengan pekerja anak
dan/atau pekerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan selalu memperhatikan dan memastikan aspek kesehatan dan keselamatan setiap karyawan
dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman sesuai dengan prinsip-prinsip K3.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program CSR dilakukan oleh Perseroan sesuai kebutuhan dan dijalankan sesuai dengan prosedur yang
berlaku.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 6
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan tersebut.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara mandiri oleh masing-masing anggota sesuai
dengan tugas dan tanggung jawabnya.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan senantiasa mendukung pengembangan kompetensi setiap anggota Dewan Komisaris dan
Direksi secara offiline maupun online berupa seminar, workshop, sosialisasi dan program pelatihan lainya
sesuai dengan topik yang relevan dengan usaha Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria yang digunakan untuk pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi mengacau pada peraturan dan
ketentuan yang berlaku seperti Peraturan Otoritas Jasa Keuangan dan Anggaran Dasar Perusahaan
dengan memperhatikan keahlian dan pengalaman yang dibutuhkan oleh Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Seluruh Pemegang Saham memiliki hak yang sama dan adil sesuai yang dinyatakan dalam Tata Tertib
RUPS.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan tersebut sudah tercantum dalam Piagam Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan.
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 140
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 140
E-03 Konsumsi Energi Listrik 140
E-04 Konsumsi Air 141
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 142-143
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 139-142
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 144
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 39
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 130
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 39
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 146
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 120
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 119
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 119
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 145
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 145
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 119
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 94
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 95-98
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 98-99
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 95-98
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 118-121
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 87
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 119
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Duta Anggada Realty Tbk
Page 9
Aka Permata
Corporate Secretary
Duta Anggada Realty Tbk
Chase Plaza Lt. 21, Jl. Jend. Sudirman Kav. 21, Jakarta 12920
Telepon : 520 8000, Fax : 520 8100, www.dutaanggadarealty.com
Nama Pengirim Aka Permata
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 14-05-2025 15:59
Lampiran 1. DART - Peny. Lap. Tahunan dan Keberlanjutan 2024.pdf
2. DART - Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Duta Anggada Realty Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Duta Anggada Realty Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0118/DAR/V/25
Issuer Name Duta Anggada Realty Tbk
Issuer Code DART
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.dutaanggadarealty.com at 13 Mei
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
31.253
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 31.253
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 31.253
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 31.253
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
38.145.030
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 38.145.030
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 323.797
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is always committed to achieving the Net Zero Emission target, however, the target year is
still under initial discussion within the Company and nothing has been published yet.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2040
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
In running its business, the Company always tries to implement various policy measures in saving energy such
as replacing lamps with energy-saving lamps, regulating the temperature of air conditioners (AC), using
automatic water taps and others.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 229 44.29 % 88 17.02 %
Mid-level 74 14.31 % 69 13.35 %
Senior-level 29 5.61 % 19 3.68 %
Executive-level 6 1.16 % 3 0.58 %
Total Pegawai 338 65.38 % 179 34.62 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 9 23 0 5 0 0 0 0 37
25-35 32 33 27 29 4 1 0 0 101
35-45 32 10 18 5 12 7 4 2 100
45-55 151 20 19 5 8 7 1 0 57
>55 5 2 10 6 5 4 1 1 34
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 73 Employees 14 %
Number of newly appointed
59 Employees 11 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
50 hours/employee 214 41 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have such a policy.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The assessment of the Board of Commissioners and Board of Directors is carried out independently by each
member in accordance with their duties and responsibilities.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company always supports the development of the competencies of each member of the Board of
Commissioners and Board of Directors both offline and online in the form of seminars, workshops,
socialization and other training programs in accordance with topics relevant to the Company's business.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria used for the selection of the Board of Commissioners and Board of Directors are based on
applicable regulations and provisions such as the Financial Services Authority Regulations and the
Company's Articles of Association, taking into account the expertise and experience required by the
Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has policies regarding codes of ethics and/or anti-corruption.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
All Shareholders have equal and fair rights as stated in the GMS Rules of Procedure.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
This policy is stated in the Company's Board of Commissioners and Board of Directors Charter.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 140
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 140
E-03 Electricity Consumption 140
E-04 Water Consumption 141
Environment
E-05 Waste Generated 142-143
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 139-142
Emission
S-01 Gender Equality 144
S-02 Employees by Gender and Age Group 39
S-03 Employee Turnover Rate 130
S-04 Number of Temporary Officers 39
S-05 Employee Training and Development 146
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents 120
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 119
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 119
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 145
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 145
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 119
Page 17
Management Diversity and
G-01 94
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 95-98
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 98-99
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 95-98
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 118-121
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 87
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 119
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Duta Anggada Realty Tbk
Page 18
Aka Permata
Corporate Secretary
Duta Anggada Realty Tbk
Chase Plaza Lt. 21, Jl. Jend. Sudirman Kav. 21, Jakarta 12920
Phone : 520 8000, Fax : 520 8100, www.dutaanggadarealty.com
Sender Name Aka Permata
Function Corporate Secretary
Date and Time 14-05-2025 15:59
Attachment 1. DART - Peny. Lap. Tahunan dan Keberlanjutan 2024.pdf
2. DART - Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024.pdf
This is an official document of Duta Anggada Realty Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Duta Anggada Realty Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Aka Permata
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
org
Financial Services Authority
p.15
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.