Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 013/SP-MP/IV/2025/REV1
Nama Perusahaan PT Master Print Tbk
Kode Emiten PTMR
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 013/SP-MP/IV/2025 tanggal 30 April 2025 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
http://masterprint.co.id pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 54.437
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 54.437
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
31
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 31
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 54.468
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 54.468
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,2832
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
41,876
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 41,876
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 4.467.897
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2061
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menetapkan net zero emission sebagai bagian integral dari penerapan prinsip keberlanjutan.
Upaya ini diwujudkan melalui pemanfaatan energi terbarukan, penggunaan material ramah lingkungan, serta
peningkatan efisiensi energi dalam operasional. Selain itu, Perseroan aktif berkoordinasi dengan pemerintah
dan regulator untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi yang adaptif. Dengan langkah-langkah
tersebut, Perseroan optimis dapat mencapai net zero emission serta memberikan kontribusi positif bagi
lingkungan dan masyarakat.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan menetapkan net zero emission sebagai bagian integral dari penerapan prinsip keberlanjutan. Upaya
ini diwujudkan melalui pemanfaatan energi terbarukan, penggunaan material ramah lingkungan, serta
peningkatan efisiensi energi dalam operasional. Selain itu, Perseroan aktif berkoordinasi dengan pemerintah dan
regulator untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi yang adaptif. Dengan langkah-langkah tersebut,
Perseroan optimis dapat mencapai net zero emission serta memberikan kontribusi positif bagi lingkungan dan
masyarakat.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4 10.53 % 5 13.16 %
Mid-level 16 42.11 % 9 23.68 %
Senior-level 2 5.26 % 0 0%
Executive-level 2 5.26 % 0 0%
Total Pegawai 24 63.16 % 14 36.84 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 2 2 3 0 0 0 0 9
25-35 2 2 9 3 0 0 0 0 16
35-45 0 1 3 2 1 0 0 0 7
45-55 0 0 2 0 1 0 2 0 5
>55 0 0 0 1 0 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 3 Pegawai 9,38 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1 Pegawai 3,13 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,68 jam/pegawai 13 34,21 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
- Perseroan berupaya menciptakan lingkungan kerja bebas dari pelecehan seksual dan diskriminasi. Segala
bentuk pelecehan atau diskriminasi tidak ditoleransi. Meski belum memiliki kebijakan formal, Perseroan
menyediakan saluran pelaporan yang mudah diakses untuk menangani dugaan pelanggaran secara serius
dan tepat.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
- Kebijakan hak asasi manusia (HAM) telah tertuang dalam Peraturan Perusahaan dan diimplementasikan
secara efektif melalui proses rekrutmen yang adil, penerapan kesetaraan, perlindungan hak pekerja, serta
pengelolaan sistem pelaporan pelanggaran yang transparan dan responsif.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
- Seluruh kebijakan ketenagakerjaan yang diterapkan oleh Perseroan telah disesuaikan dengan Undang-
Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yaitu 40 jam kerja dalam 1 minggu. Jika terdapat jam
kerja lembur, Perseroan akan memberikan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang tercantum dalam
Perjanjian Kerja yang berlaku. Selain itu, Perseroan juga berkomitmen untuk tidak mempekerjakan tenaga
kerja di bawah umur.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memastikan seluruh wilayah kerja dalam kondisi yang layak dan aman, serta memastikan
tersedianya fasilitas kesehatan dan keselamatan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku, di antaranya:
Page 6
1. Memberikan asuransi kecelakaan dan kesehatan bagi karyawan;
2. Memastikan alat-alat kerja atau alat bantu kerja karyawan memenuhi standar kenyamanan, keamanan,
dan kesehatan dengan melakukan pemeriksaan alat kerja secara berkala, serta memenuhi alat kerja sesuai
Standar Nasional Indonesia (SNI);
3. Meningkatkan pemahaman karyawan dan setiap kontraktor mengenai budaya keselamatan yang
mencakup prinsip, panduan, dan prosedur keselamatan, kesehatan kerja, dan lingkungan (K3L);
4. Mematuhi dengan baik setiap nilai-nilai dan prinsipprinsip K3 selama proses produksi dan operasional;
5. Menyediakan alat pelindung diri (APD) sesuai dengan jenis pekerjaan karyawan; serta
6. Menempatkan kotak P3K dan obat-obatan untuk sakit ringan di Perseroan dan warehouse.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kegiatan tanggung jawab sosial yang dilakukan oleh Perseroan dalam 3 tahun terakhir diuraikan sebagai
berikut.
- B a n t u a n k e p a d a k o r b a n b e n c a n a
alam angin puting beliung di Desa Babakan Madang, Bogor pada 5 Januari 2024 sebesar Rp16.
275.000.
- B a n t u a n k e p a d a k o r b a n b e n c a n a
banjir di Demak berupa alat belajar untuk 500 siswa dan alat kebersihan kepada masyarakat
sekitar dengan biaya sebesar Rp18.694.000.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Struktur GCG Perseroan dibentuk untuk memastikan pembagian tugas dan tanggung jawab yang jelas di
setiap level organisasi. Struktur ini dibentuk merujuk pada Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang
Perseroan terbatas, yang terdiri dari Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris, Direksi,
Komite Audit, Sekretaris Perusahaan, dan Unit Audit Internal.
https://www.masterprint.co.id/id/Annual-Report/
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
- Penilaian Kinerja Direksi:
- Prosedur dan Pihak Penilai:
Pemegang Saham melakukan penilaian kinerja Direksi dalam pelaksanaan RUPS Tahunan melalui
penyampaian Laporan Pengurusan dan Pengelolaan Perseroan. Selain itu, masing-masing Direksi
melakukan penilaian sendiri (self-assessment) berpedoman pada kriteria yang telah
ditentukan.
- Kriteria Penilaian Kinerja:
Direksi melakukan penilaian kinerja berdasarkan kriteria yang telah disepakati dalam kontrak kerja sama
dan mengacu pada key performance indicator (KPI) yang telah disahkan dalam Rencana Kerja Tahunan
Direksi.
- Penilaian Kinerja Dewan Komisaris:
Prosedur Penilaian Kinerja
Pemegang Saham melakukan penilaian kinerja Dewan Komisaris dalam pelaksanaan RUPS Tahunan
melalui penyampaian Laporan Pengawasan. Selain itu, masing-masing Dewan Komisaris melakukan
penilaian sendiri (self-assessment) merujuk pada kriteria yang telah ditentukan.
- Kriteria Penilaian Kinerja:
- Dewan Komisaris menetapkan kriteria penilaian yang disepakati bersama, dengan kriteria sebagai berikut.
1. Pencapaian kinerja Perseroan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
2. Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab.
3. Pemenuhan peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta kebijakan Perseroan.
4. Pemenuhan target, visi dan misi, serta komitmen Dewan Komisaris dalam memajukan kepentingan
Perseroan.
5. Pemenuhan tingkat kehadiran dalam rapat internal dan rapat gabungan dengan Direksi dan Komite Audit.
https://www.masterprint.co.id/id/Annual-Report/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
- Perseroan memberikan kesempatan kepada seluruh anggota Dewan Komisaris untuk mengikuti kegiatan
pengembangan kompetensi, baik yang diselenggarakan oleh internal perusahaan ataupun bekerja sama
dengan pihak eksternal. Sepanjang tahun 2024, Dewan Komisaris melakukan pengembangan kompetensi
secara mandiri melalui berbagai media, seperti buku, pendidikan dan pelatihan daring, serta media lainnya.
- Perseroan memberikan kesempatan kepada seluruh anggota Direksi untuk mengikuti kegiatan
pengembangan kompetensi, baik yang diselenggarakan oleh internal perusahaan ataupun bekerja sama
dengan pihak eksternal. Informasi terkait kegiatan pengembangan kompetensi yang diikuti oleh Direksi
selama tahun 2024, diungkapkan sebagai berikut.
https://www.masterprint.co.id/id/Annual-Report/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
1. Memiliki karakter, moral, dan integritas yang baik.
2. Mampu melaksanakan tindakan hukum.
3. Dalam 5 tahun terakhir sebelum pemilihan dan selama masa jabatannya:
a. Tidak pernah dinyatakan pailit;
b. Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan/atau Dewan Komisaris dari satu perusahaan yang telah
dinyatakan pailit;
c. Tidak pernah dihukum karena tindakan kejahatan yang melibatkan keuangan negara dan/atau sektor
keuangan lain; dan
d. Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan/atau Dewan Komisaris dari suatu perusahaan yang:
- Pernah tidak menyelenggarakan RUPS Tahunan;
- L a p o r a n
pertanggungjawaban dari Direksi dan/atau Dewan Komisaris telah ditolak oleh RUPS atau tidak
menyerahkan laporan pertanggungjawaban sebagai Direksi dan/atau Dewan Komisaris kepada RUPS; dan
- P e r n a h
Page 8
Otoritas Jasa Keuangan gagal memenuhi penyerahan Laporan Keuangan dan/ atau Laporan Keuangan
Tahunan kepada Otoritas Jasa Keuangan.
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan yang berlaku.
5. Memenuhi persyaratan lain yang ditetapkan oleh perundang-undangan yang berlaku, selama tidak
berlawanan dengan persyaratan yang disebutkan sebelumnya.
6. Anggota Direksi berdomisili di Indonesia.
7. Anggota Direksi dilarang memiliki hubungan keluarga sampai dengan derajat kedua dengan sesama
anggota Direksi dan Dewan Komisaris.
https://www.masterprint.co.id/id/Annual-Report/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
- Kebijakan pengendalian gratifikasi dan anti-korupsi diterapkan untuk membentuk proses bisnis yang
bertanggung jawab, transparan, dan bersih dari segala tindakan yang melanggar hukum. Untuk itu,
Perseroan melaksanakan sosialisasi berkala dalam berbagai kegiatan internal seperti rapat divisi/unit kerja,
pertemuan lainnya, serta disebarluaskan melalui media komunikasi internal Perseroan, seperti email blast
dan grup WhatsApp. Pada tahun 2024, Perseroan belum melaksanakan kegiatan pelatihan dan pendidikan
terkait anti-korupsi secara terstruktur, baik yang diselenggarakan secara internal maupun bekerja sama
dengan pihak eksternal terkait.
- Perseroan menerapkan Kode Etik sebagai pedoman yang berlaku untuk seluruh organ Perseroan,
termasuk Dewan Komisaris, Direksi, dan jajaran manajemen. Kode Etik ini merupakan turunan dari Nilai-
Nilai Perusahaan yang disesuaikan dengan kondisi operasional perusahaan, dan disosialisasikan secara
berkala melalui kegiatan internal atau rapat gabungan antar divisi/unit. Perseroan juga berkomitmen untuk
menindak tegas setiap pelanggaran yang berkaitan dengan Kode Etik dengan menjatuhkan sanksi sesuai
dengan jenis pelanggaran yang dilakukan.
https://www.masterprint.co.id/id/Annual-Report/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
- Perseroan memastikan seluruh Pemegang Saham, baik mayoritas maupun minoritas, mendapatkan akses
informasi yang setara untuk mencegah asimetri informasi, termasuk terkait informasi orang dalam. Fungsi
keterbukaan informasi dikelola oleh Sekretaris Perusahaan, yang bertanggung jawab menyampaikan
informasi secara transparan dan tepat waktu sesuai peraturan.
- Perseroan berupaya untuk menghindari tindakan penjualan saham dari pihak internal perusahaan atau
tindakan insider trading berpedoman pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 78/POJK.04/2017
tentang Transaksi Efek yang Tidak Dilarang bagi Orang Dalam dan Pasal 104 Undang-Undang No. 8 Tahun
1995 tentang Pasar Modal.
https://www.masterprint.co.id/id/Annual-Report/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Untuk menghindari benturan kepentingan antara Dewan Komisaris dan Direksi, Perseroan menerapkan
kebijakan berikut yang wajib dipatuhi oleh setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi.
1. Mengutamakan kepentingan Perseroan dan tidak mengurangi kinerja keuangan Perseroan dalam hal
terjadi benturan kepentingan.
2. Menghindari diri dari pengambilan keputusan dalam situasi dan kondisi adanya benturan kepentingan.
3. Melakukan pengungkapan hubungan kekeluargaan, hubungan keuangan, hubungan kepengurusan,
hubungan kepemilikan dengan anggota Dewan Komisaris lain, dan/atau anggota Direksi, dan/atau
Pemegang Saham Pengendali Perseroan, dan/atau pihak lainnya dalam rangka bisnis Perseroan.
4. Melakukan pengungkapan dalam hal pengambilan keputusan tetap harus diambil pada kondisi adanya
benturan kepentingan.
https://www.masterprint.co.id/id/Annual-Report/
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 114
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 114
E-03 Konsumsi Energi Listrik 112
E-04 Konsumsi Air 113
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 115
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 114
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 113
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 115-116
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 116
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 118
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 118
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 119
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 121
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 116
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 119
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 116
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 116
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 120
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 121-122
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 88
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 80-83
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 75
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 81-84
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 81-84
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 86-87
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 100-101
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 52
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 85
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi
Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik.
Financial Services Authority Regulation No. 51/2017 on the Implementation of Sustainable Finance for
Financial Services Institutions, Issuers, and Public Companies.
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Master Print Tbk
Page 11
Edward Kusuma
Director
PT Master Print Tbk
Jl. Pangeran Jayakarta 135, Blok C 12-15, Mangga Dua Selatan, Sawah Besar,
Telepon : 0216240171, Fax : 0216258978, www.masterprint.co.id
Nama Pengirim Edward Kusuma
Jabatan Director
Tanggal dan Waktu 08-05-2025 11:36
Lampiran 1. AR-SR PTMR 2024 FINAL.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Master Print Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Master Print Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 013/SP-MP/IV/2025/REV1
Issuer Name PT Master Print Tbk
Issuer Code PTMR
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 013/SP-MP/IV/2025 dated 30 April 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website http://masterprint.co.id at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 54.437
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 54.437
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
31
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 31
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 54.468
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 54.468
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,2832
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
41,876
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 41,876
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 4.467.897
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2061
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has established net zero emissions as an integral part of its sustainability principles. This
commitment is realized through the utilization of renewable energy, the use of environmentally friendly
materials, and the enhancement of energy efficiency in operations. Additionally, the Company actively
coordinates with the government and regulators to ensure compliance with adaptive regulations. Through
these measures, the Company is optimistic about achieving net zero emissions while making a positive
contribution to the environment and society.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The company recognizes that its operational activities contribute to emissions. In addition, emissions may also
be generated indirectly from the use of electronic devices and operational vehicles. Therefore, the company has
implemented various initiatives to reduce the emissions produced, as follows.
1. Implementing more efficient technologies, optimizing production processes, and using environmentally
friendly raw materials.
2. Monitoring and reporting the emissions generated.
3. Improving fuel efficiency.
4. Planting trees around the office environment.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4 10.53 % 5 13.16 %
Mid-level 16 42.11 % 9 23.68 %
Senior-level 2 5.26 % 0 0%
Executive-level 2 5.26 % 0 0%
Total Pegawai 24 63.16 % 14 36.84 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2 2 2 3 0 0 0 0 9
25-35 2 2 9 3 0 0 0 0 16
35-45 0 1 3 0 1 0 0 0 7
45-55 0 0 2 0 1 0 2 0 5
>55 0 0 0 1 0 0 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 3 Employees 9,38 %
Number of newly appointed
1 Employees 3,13 %
Employees
Page 16
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,68 hours/employee 13 34,21 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Companys GCG structure is established to ensure clear division of duties and responsibilities at every
level of the organization. This structure is formed in accordance with Law No. 40 of 2007 concerning Limited
Liability Companies, and consists of the General Meeting of Shareholders (GMS), the Board of
Commissioners, the Board of Directors, the Audit Committee, the Corporate Secretary, and the Internal
Audit Unit.
https://www.masterprint.co.id/id/Annual-Report/
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
- Directors Performance Assessment
Procedures and Assessors
The shareholders assess the performance of the Board of Directors during the Annual General Meeting of
Shareholders (RUPS) through the submission of the Company Management and Administration Report.
Additionally, each member of the Board of Directors conducts a self-assessment based on the established
criteria.
- Performance Assessment Criteria
The Board of Directors conducts performance evaluations based on criteria agreed upon in the cooperation
agreement and refers to the key performance indicators (KPIs) approved in the Board of Directors Annual
Work Plan.
- Performance Assessment of the Board of Commissioners
Performance Assessment Procedure
The shareholders assess the performance of the Board of Commissioners during the Annual General
Meeting of Shareholders (RUPS) through the submission of the Supervisory Report. Additionally, each
Page 18
member of the Board of Commissioners conducts a self-assessment based on the established criteria.
- Performance Assessment Criteria
The Board of Commissioners establishes self-assessment criteria that are mutually agreed upon, with the
following criteria.
1. Achievement of the Companys performance in accordance with the established targets.
2. Execution of duties and responsibilities.
3. Compliance with applicable laws and regulations, as well as the Companys policies.
4. Achievement of targets, vision, and mission, as well as the commitment of the Board of Commissioners to
advancing the Companys interests.
5. Attendance level in internal meetings and joint meetings with the Board of Directors and the Audit
Committee.
https://www.masterprint.co.id/id/Annual-Report/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
- The Company provides opportunities for all members of the Board of Commissioners to participate in
competency development activities, whether organized internally by the company or in collaboration with
external parties. Throughout 2024, the Board of Commissioners engaged in independent competency
development through various media, such as books, online education and training, as well as other media.
- The Company provides opportunities for all members of the Board of Directors to participate in competency
development activities, either organized by internal companies or in collaboration with external parties.
Information related to competency development activities participated in by the Board of Directors during
2024 is disclosed as follows.
https://www.masterprint.co.id/id/Annual-Report/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
1. Possess a good character, moral, and integrity.
2. Capable of conducting legal actions.
3. Within the last 5 years prior to election and during the term of office:
a. Never declared bankrupt;
b. Never been a part of the Board of Directors and/or Board of Commissioners of a company that has been
declared bankrupt;
c. Never been convicted of a crime related to the state finances and/or other financial sectors; and
d. Never been a part of the the Board of Directors and/
or Board of Commissioners of a company that:
- H a s f a i l e d t o h o l d a n A n n u a l
GMS
- ; T h e a c c o u n t a b i l i t y
report from the Board of Directors and/or Board of Commissioners has been rejected by the GMS
or failed to submit an accountability report as the Board of Directors and/or Board of Commissioners to the
GMS; and
- Has caused a company that obtained a permit, approval, or effective statement from the Financial Services
Authority to fail to submit Financial Statements and/or Annual Financial Statements to the Financial Services
Authority.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
- The policy on the control of gratuities and anti-corruption is implemented to create a business process that
is responsible, transparent, and free from any illegal actions. To this end, the Company conducts regular
socialization through various internal activities such as division/unit meetings, other gatherings, and
disseminates information via the Company internal communication media, such as email blasts and
WhatsApp groups. In 2024, the Company has not yet conducted structured training and education related to
anti-corruption, whether internally or in collaboration with relevant external parties.
- The Company implements a Code of Ethics as a guideline applicable to all organs of the Company,
including the Board of Commissioners, the Board of Directors, and the management team. This Code of
Ethics is derived from the Company Values, tailored to the operational conditions of the company, and is
periodically socialized through internal activities or joint meetings across divisions/ units. The Company is
also committed to taking strict action against any violations related to the Code of Ethics by imposing
sanctions in accordance with the type of violation committed.
Page 19
https://www.masterprint.co.id/id/Annual-Report/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
- The Company ensures that all Shareholders, both majority and minority, receive equal access to
information to prevent information asymmetry, including insider information. The responsibility for
information disclosure lies with the Corporate Secretary, who ensures that information is communicated
transparently and in a timely manner in compliance with applicable regulations.
- The Company strives to avoid selling shares from internal parties or insider trading actions based on the
Financial Services Authority Regulation No. 78/POJK.04/2017 concerning Securities Transactions that are
Not Prohibited for Insiders and Article 104 of Law No. 8 of 1995 concerning Capital Market.
https://www.masterprint.co.id/id/Annual-Report/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
To avoid conflicts of interest between the Board of Commissioners and the Board of Directors, the Company
implements the following policy, which must be adhered to by each member of the Board of Commissioners
and the Board of Directors.
1. Prioritize the interests of the Company and not reduce the Company financial performance in the event of
a conflict of interest.
2. Avoid making decisions in situations and conditions where there is a conflict of interest.
3. Disclose family relationships, financial relationships, management relationships, ownership relationships
with other members of the Board of Commissioners, and/or members of the Board of Directors, and/or
Controlling Shareholders of the Company, and/or other parties in the context of the Company business.
4. Making disclosures in terms of decision making must still be taken in conditions where there is a conflict
o f
interest.
https://www.masterprint.co.id/id/Annual-Report/
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 114
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 114
E-03 Electricity Consumption 112
E-04 Water Consumption 113
Environment
E-05 Waste Generated 115
Company Commitment to Achieving Net
E-06 114
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 113
Emission
S-01 Gender Equality 115-116
S-02 Employees by Gender and Age Group 116
S-03 Employee Turnover Rate 118
S-04 Number of Temporary Officers 118
S-05 Employee Training and Development 119
S-06 Number of Work Accidents 121
S-07 Human Rights Violation Incidents 116
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 119
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 116
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 116
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 120
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 121-122
Page 21
Management Diversity and
G-01 88
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 80-83
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 75
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 81-84
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 81-84
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 86-87
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 100-101
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 52
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 85
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga
Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik.
Financial Services Authority Regulation No. 51/2017 on the Implementation of Sustainable Finance for
Financial Services Institutions, Issuers, and Public Companies.
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Master Print Tbk
Page 22
Edward Kusuma
Director
PT Master Print Tbk
Jl. Pangeran Jayakarta 135, Blok C 12-15, Mangga Dua Selatan, Sawah Besar,
Phone : 0216240171, Fax : 0216258978, www.masterprint.co.id
Sender Name Edward Kusuma
Function Director
Date and Time 08-05-2025 11:36
Attachment 1. AR-SR PTMR 2024 FINAL.pdf
This is an official document of PT Master Print Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Master Print Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
Financial Services Authority
p.10 ×5
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.