Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0035/CS/MASA/V/25
Nama Perusahaan Multistrada Arah Sarana Tbk
Kode Emiten MASA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.multistrada.co.id/id/terkait-investor pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 332.622
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 332.622
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 220.442
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4.374
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memiliki komitmen untuk mengurangi emisi yang dihasilkan, di antaranya melalui penggunaan
energi yang efisien, pengurangan emisi, serta pengurangan produksi limbah dan efluen. Di samping itu,
Perseroan berkomitmen meningkatkan kualitas lingkungan yang direpresentasikan dengan prinsip 3P
(Profit, People, dan Planet).
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan memiliki komitmen untuk mengurangi emisi yang dihasilkan, di antaranya melalui penggunaan energi
yang efisien, pengurangan emisi, serta pengurangan produksi limbah dan efluen. Di samping itu, Perseroan
berkomitmen meningkatkan kualitas lingkungan yang direpresentasikan dengan prinsip 3P (Profit, People, dan
Planet).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.220 82.65 % 18 0.67 %
Mid-level 352 13.1 % 73 2.72 %
Senior-level 11 0.41 % 2 0.07 %
Executive-level 9 0.34 % 1 0.04 %
Total Pegawai 2.592 96.5 % 94 3.5 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 223 1 12 17 0 0 0 0 253
25-35 1.155 13 120 43 1 1 0 0 1.333
35-45 742 4 177 10 6 1 2 1 943
45-55 100 0 42 3 3 0 2 0 150
>55 0 0 1 0 1 0 5 0 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 307 Pegawai 11 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 42 Pegawai 2%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3 jam/pegawai 2.686 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0,04 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan kebijakan yang tegas terhadap pelecehan seksual dan diskriminasi, guna
membangun tempat kerja yang aman, inklusif, dan penuh rasa hormat. Segala bentuk tindakan pelecehan,
diskriminasi, atau intimidasi, baik yang didasarkan pada gender, agama, ras, usia, maupun latar belakang
lainnya, tidak diperkenankan dan berlaku untuk seluruh karyawan tanpa pengecualian. Setiap dugaan
pelanggaran akan diproses sesuai dengan prosedur internal yang telah ditetapkan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjunjung tinggi hak asasi manusia dengan memastikan setiap individu mendapatkan rasa
aman, perlakuan adil, serta bebas dari diskriminasi dan eksploitasi di lingkungan kerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan melarang keras praktik pekerja anak dan kerja paksa. Semua karyawan direkrut secara sukarela
dan sesuai ketentuan hukum. Komitmen ini mencerminkan upaya Perseroan menciptakan lingkungan kerja
yang aman dan adil bagi semua.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen terhadap kesehatan dan keselamatan kerja dengan menciptakan lingkungan yang
aman dan layak. Kebijakan K3 mencakup prosedur ketat, pelatihan rutin, serta pemantauan kondisi kerja
guna mencegah risiko kecelakaan dan gangguan kesehatan, sekaligus menjaga kesejahteraan fisik dan
mental karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan tidak hanya mengejar keuntungan monetari, tetapi juga berupaya memberi dampak positif bagi
lingkungan dan masyarakat melalui produk dan merek yang kami kembangkan. Kami fokus pada inovasi
yang mendukung gaya hidup sehat, kepercayaan diri, dan kesejahteraan sosial, serta menjalin kolaborasi
Page 6
dengan berbagai pihak untuk mendorong praktik bisnis yang inklusif dan berkelanjutan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 3
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
7 58 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
16 80 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memisahkan pengawasan Dewan Komisaris dan Direksi. Sistem ini juga memisahkan antara
Komisaris Utama dan Direktur Utama, yang bertindak sebagai Chief Executive Officer dari Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi
Kinerja Direksi dievaluasi tahunan oleh Dewan Komisaris berdasarkan rekomendasi Komite Nominasi dan
Remunerasi, serta melalui penilaian mandiri.
Dewan Komisaris
Pada 2024, Dewan Komisaris melakukan penilaian mandiri atas kinerja individu dan kolektif. Hasilnya
menjadi dasar kompensasi, serta pertimbangan pengangkatan atau pemberhentian, dan juga dievaluasi
oleh RUPS.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi
Direksi mengikuti pelatihan dan seminar strategis untuk mendukung pengambilan keputusan yang efektif.
Dewan Komisaris
Komisaris menjalani pengembangan berkelanjutan melalui pelatihan yang disetujui Presiden Komisaris,
difasilitasi oleh Sekretaris Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pemilihan Direksi dan Komisaris didasarkan pada keahlian, integritas, pengalaman, dan keberagaman
untuk mendukung keputusan strategis Perseroan.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menetapkan kebijakan kode etik dan anti-korupsi untuk mencegah suap dan tindakan tidak etis,
serta menjamin integritas, transparansi, dan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan senantiasa menjaga keadilan bagi pemegang saham melalui komunikasi terbuka dan melarang
pemanfaatan informasi non-publik untuk keuntungan pribadi.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan mewajibkan seluruh direksi, komisaris, dan karyawan untuk menghindari konflik kepentingan dan
melarang penyalahgunaan jabatan untuk keuntungan pribadi atau pihak lain.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 104
E-04 Konsumsi Air 132
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 130
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 124
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 42
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 44
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 125
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 124
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 124
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 124
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 110
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 71
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 78
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 73
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 77
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 74
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 92
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Multistrada Arah Sarana Tbk
Page 9
Corporate Secretary
Multistrada Arah Sarana Tbk
Jl. Raya Lemahabang Km. 58,3 Desa Karang Sari, Kec. Kedung Waringin Cikarang
Telepon : (+62 21) 891-40-333, Fax : (+62 21) 891-40-851, www.multistrada.co.id
Nama Pengirim
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 08-05-2025 10:06
Lampiran 1. Surat Pengantar AR 2024.pdf
2. Annual Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Multistrada Arah Sarana Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Multistrada Arah Sarana Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0035/CS/MASA/V/25
Issuer Name Multistrada Arah Sarana Tbk
Issuer Code MASA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.multistrada.co.id/id/terkait-
investor at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 332.622
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 332.622
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 220.442
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4.374
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
It remains dedicated to reducing emissions through efficient energy use, emission reduction initiatives, and
minimizing waste and effluent production. Furthermore, the Company is committed to enhancing
environmental quality in line with the 3Ps (Profit, People, and Planet).
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company is committed to reducing greenhouse gas emissions through various initiatives, including the
selection of environmentally friendly materials and components. Additionally, we ensure that the tires we
manufacture are highly durable, which indirectly contributes to fuel efficiency and helps lower vehicle emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.220 82.65 % 18 0.67 %
Mid-level 352 13.1 % 73 2.72 %
Senior-level 11 0.41 % 2 0.07 %
Executive-level 9 0.34 % 1 0.04 %
Total Pegawai 2.592 96.5 % 94 3.5 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 223 1 12 17 0 0 0 0 253
25-35 1.155 13 120 43 1 1 0 0 1.333
35-45 742 4 177 3 6 1 2 1 943
45-55 100 0 42 3 3 0 2 0 150
>55 0 0 1 0 1 0 5 0 7
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 307 Employees 11 %
Number of newly appointed
42 Employees 2%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3 hours/employee 2.686 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0,04 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 4 1 3
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
7 58 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
16 80 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company separates the Board of Commissioners and the Board of Directors. This system also ensures
a clear distinction between the President Commissioner and the President Director, who acts as the Chief
Executive Officer of the Company.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Board of Directors:
The performance of the Board of Directors is evaluated annually by the Board of Commissioners, based on
recommendations from the Nomination and Remuneration Committee, as well as self-assessment.
Board of Commissioners:
In 2024, the Board of Commissioners conducted individual and collective self-assessments. The evaluation
results are used to inform compensation decisions, assess appointments or dismissals, and are reviewed at
the General Meeting of Shareholders (GMS).
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Board of Directors:
Directors regularly participate in training programs and strategic seminars to support effective leadership
and decision-making.
Board of Commissioners:
Commissioners receive continuous professional development through training programs approved by the
President Commissioner and coordinated by the Corporate Secretary.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Selection criteria include professional expertise, integrity, relevant experience, and diversity, to ensure
alignment with the Companys strategic goals and governance standards.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has implemented a comprehensive code of ethics and anti-corruption policy to prevent
bribery and unethical conduct. This framework reinforces integrity, transparency, and compliance with
applicable laws and regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company upholds fairness to shareholders through open communication and prohibits the use of non-
public information for personal gain.
Page 16
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company requires all directors, commissioners, and employees to avoid conflicts of interest and
prohibits the misuse of position for personal or third-party gain.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 104
E-04 Water Consumption 132
Environment
E-05 Waste Generated 130
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 124
S-02 Employees by Gender and Age Group 42
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 44
S-06 Number of Work Accidents 125
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 124
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 124
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 124
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 110
Page 17
Management Diversity and
G-01 71
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 78
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 73
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 77
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 74
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 92
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes No
null
Third-party assurance and/or validation
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Multistrada Arah Sarana Tbk
Page 18
Corporate Secretary
Multistrada Arah Sarana Tbk
Jl. Raya Lemahabang Km. 58,3 Desa Karang Sari, Kec. Kedung Waringin Cikarang
Phone : (+62 21) 891-40-333, Fax : (+62 21) 891-40-851, www.multistrada.co.id
Sender Name
Function Corporate Secretary
Date and Time 08-05-2025 10:06
Attachment 1. Surat Pengantar AR 2024.pdf
2. Annual Report 2024.pdf
This is an official document of Multistrada Arah Sarana Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Multistrada Arah Sarana Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Corporate Secretary Multistrada Arah Sarana Tbk
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.