Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 020/NI-CORSEC/V/25.
Nama Perusahaan Nusantara Infrastructure Tbk
Kode Emiten META
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 019/NI-CORSEC/V/25, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 06 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://nusantarainfrastructure.com pada tanggal 06 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 764,71
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 764,71
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
5.252,61
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 764,71
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.017,32
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6.017,32
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,02
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
6.648.873
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 6.648.873
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.321.234
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 14.919,61
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 168 47.06 % 43 12.04 %
Mid-level 94 26.33 % 14 3.92 %
Senior-level 26 7.28 % 6 1.68 %
Executive-level 6 1.68 % 0 0%
Total Pegawai 294 82.35 % 63 82.35 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 21 10 0 0 0 0 0 0 31
25-35 72 16 33 3 1 0 0 0 125
35-45 38 12 31 8 4 2 0 0 95
45-55 36 5 26 3 10 3 3 0 86
>55 1 0 4 0 11 1 3 0 20
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 13 Pegawai 3,6 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 55 Pegawai 15,4 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 380 Pegawai 106,4 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8,85 jam/pegawai 351 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
-
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
-
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memastikan tidak adanya praktik kerja anak di bawah umur, Perseroan berkomitmen dalam
proses rekrutmen yang dilakukan melewati tahapan seleksi ketat di mana setiap kandidat sekurang-
kurangnya telah berusia 18 tahun dengan pendidikan minimal Sekolah Menengah Atas (SMA). Kebijakan
tersebut mengacu pada ketentuan yang diatur dalam Konvensi 138 ILO tentang Konvensi Usia Minimum
dan 182 tentang Konvensi Bentuk Terburuk Pekerja Anak, Perseroan melaksanakan kepatuhan dengan
tidak mempekerjakan pegawai di bawah usia legal, yaitu pegawai dengan usia 15 tahun ke bawah.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Pelaksanaan K3 di lingkungan Perseroan diimplementasikan melalui berbagai kebijakan internal, termasuk
Pedoman Health, Safety, and Environment (HSE) Perseroan tahun 2018 dan Pedoman Social and
Environmental Management System (SEM) atau Sistem Manajemen Sosial dan
Lingkungan Grup.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program Nusantara Care sebagai bentuk komitmen untuk memastikan bahwa seluruh program Tanggung
Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) memberikan manfaat optimal bagi pemangku kepentingan. Melalui
Nusantara Care, Perseroan mengintegrasikan berbagai inisiatif TJSL dalam tiga pilar utama, yakni
pendidikan, kesehatan dan keselamatan, serta komunitas dan lingkungan agar dapat diterapkan secara
berkesinambungan oleh Perseroan sebagai entitas induk dananak perusahaan.
Page 6
link: https://www.nusantarainfrastructure.com/nusantara-care
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 2
Direksi 0 8 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Struktur tata kelola Perseroan berdasarkan Undang-Undang Perseroan Terbatas, terdiri dari Rapat Umum
Pemegang Saham, Dewan Komisaris dan Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
-
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
-
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam melaksanakan RUPS Tahunan Perseroan menunjuk pihak-pihak independen guna menunjang
aktivitas RUPS yaitu Notaris Humberg Lie, S.H., S.E., M.Kn selaku Notaris Publik yang melakukan
pencatatan dan penyusunan Berita Acara RUPS, dan PT Adimitra Jasa Korpora selaku Biro Administrasi
Efek yang melakukan penghitungan dan/atau melakukan validasi dan pengambilan suara dalam RUPS.
Pemimpin RUPS memberikan kesempatan kepada Pemegang Saham dan/atau kuasa Pemegang Saham
Page 7
yang hadir, baik secara fisik maupun secara elektronik untuk mengajukan pertanyaan dalam setiap
pembahasan mata acara RUPS. Kesempatan tanya-jawab tersebut disediakan pada sesi sebelum
pengambilan keputusan.
Keputusan diambil dengan sistem pemungutan suara (voting).
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menyusun pokok-pokok yang terkandung dalam etika dan norma perilaku dengan mengacu pada
ketentuan dan kebijakan Perseroan serta regulasi berupa perundang-undangan yang berlaku. Pokok-pokok
etika dan norma perilaku tersebut mencakup Kepatuhan terhadap Hukum, Beradaptasi secara Gesit dan
Unggul terhadap Perubahan Lingkungan, Menjaga Kerahasiaan Informasi, Benturan Kepentingan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 88
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 88
E-03 Konsumsi Energi Listrik 85
E-04 Konsumsi Air 86
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 90
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 87
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 87
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 106
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 103
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 104
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 102
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 109
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 126
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 108
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 114
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 129
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 167
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 166
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 145
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 170
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 169
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 163
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 64
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 147
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 218
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Nusantara Infrastructure Tbk
Page 9
Dahlia Evawani
Corporate Secretary
Nusantara Infrastructure Tbk
Equity Tower Lantai 38, SCBD Lot 9
Telepon : +6221 - 515 0100, Fax : +6221 - 515 1221, www.nusantarainfrastructure.
Nama Pengirim Dahlia Evawani
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 06-05-2025 23:56
Lampiran 1. Penyampaian Laporan Keberlanjutan.pdf
2. SR NI 2024 (web).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Nusantara Infrastructure Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Nusantara Infrastructure Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 020/NI-CORSEC/V/25.
Issuer Name Nusantara Infrastructure Tbk
Issuer Code META
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 019/NI-CORSEC/V/25 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 06 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://nusantarainfrastructure.com at
06 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 764,71
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 764,71
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
5.252,61
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 764,71
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.017,32
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6.017,32
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,02
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
6.648.873
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 6.648.873
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.321.234
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 14.919,61
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 168 47.06 % 43 12.04 %
Mid-level 94 26.33 % 14 3.92 %
Senior-level 26 7.28 % 6 1.68 %
Executive-level 6 1.68 % 0 0%
Total Pegawai 294 82.35 % 63 82.35 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 21 10 0 0 0 0 0 0 31
25-35 72 16 33 3 1 0 0 0 125
35-45 38 12 31 3 4 2 0 0 95
45-55 36 5 26 3 10 3 3 0 86
>55 1 0 4 0 11 1 3 0 20
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 13 Employees 3,6 %
Number of newly appointed
55 Employees 15,4 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 380 Employees 106,4 %
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8,85 hours/employee 351 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 2
Directors 0 8 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company governance structure, based on Law of Limited Liability Company, consist of the General
Meeting of Shareholders, the Board of Commissioners, and the Board of Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
-
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company appoints independent parties to assist it with the convention of GMS namely Notary Humberg
Lie, S.H., S.E., M.Kn., as the public notary responsible for recording and preparing the Minutes of the GMS
and PT Adimitra Jasa Korpora as the Securities Administration Bureau responsible for vote counting and
validating and collecting votes during GMS.
The Chairperson of the GMS shall provide an opportunity to the Shareholders and/or the proxies of
shareholder present, either physically or electronically, to ask questions in each discussion of the agenda of
GMS. The opportunity for questions and answer is provided in the session before decision making.
The decision was taken by voting system.
Page 16
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company summarizes the key points contained in the ethical and behavioral norms by referring to the
Company provisions and policies, as well as regulations in the form of applicable laws. The ethical and
behavioral norms include Compliance with Law, adapting to environmetal changes in an agile and superior
manner, maintaining information confidentiality, conflict of interest.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 88
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 88
E-03 Electricity Consumption 85
E-04 Water Consumption 86
Environment
E-05 Waste Generated 90
Company Commitment to Achieving Net
E-06 87
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 87
Emission
S-01 Gender Equality 106
S-02 Employees by Gender and Age Group 103
S-03 Employee Turnover Rate 104
S-04 Number of Temporary Officers 102
S-05 Employee Training and Development 109
S-06 Number of Work Accidents 126
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 108
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 114
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 129
Page 17
Management Diversity and
G-01 167
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 166
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 145
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 170
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 169
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 163
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 64
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 147
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 218
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Nusantara Infrastructure Tbk
Page 18
Dahlia Evawani
Corporate Secretary
Nusantara Infrastructure Tbk
Equity Tower Lantai 38, SCBD Lot 9
Phone : +6221 - 515 0100, Fax : +6221 - 515 1221, www.nusantarainfrastructure.
Sender Name Dahlia Evawani
Function Corporate Secretary
Date and Time 06-05-2025 23:56
Attachment 1. Penyampaian Laporan Keberlanjutan.pdf
2. SR NI 2024 (web).pdf
This is an official document of Nusantara Infrastructure Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Nusantara Infrastructure Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Adimitra Jasa Korpora
p.6 ×2
unresolved
org
Dahlia Evawani
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Notary Humberg Lie
· Notaris
p.15 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.