Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 335/OJK-TI/DIR/V/2025
Nama Perusahaan PT Telefast Indonesia Tbk.
Kode Emiten TFAS
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://telefast.co.id/id/ pada tanggal 28 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 224,5
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 224,5
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
105,8
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 105,8
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 330,3
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 330,3
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
4,939
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 4,939
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 122 70.11 % 34 19.54 %
Mid-level 4 2.3 % 3 1.72 %
Senior-level 5 2.87 % 2 1.15 %
Executive-level 3 1.72 % 1 0.57 %
Total Pegawai 134 77.01 % 40 22.99 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 110 31 0 0 0 0 0 0 141
25-35 0 0 2 2 0 1 0 0 5
35-45 12 3 0 1 5 1 0 0 22
45-55 0 0 2 0 0 0 3 1 6
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4 Pegawai 2,8 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2 Pegawai 1,4 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 85 48,8 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan anti-pelecehan seksual dan non-diskriminasi yang bertujuan menciptakan
lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan saling menghormati. Kebijakan ini melarang segala bentuk
pelecehan, diskriminasi, dan intimidasi berdasarkan gender, agama, ras, usia, maupun latar belakang
lainnya, serta berlaku bagi seluruh karyawan tanpa pengecualian. Setiap pelanggaran terhadap kebijakan
ini akan ditindaklanjuti sesuai prosedur yang berlaku.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia yang mencakup penghormatan terhadap hak-
hak dasar setiap individu, termasuk hak atas rasa aman, perlakuan yang adil, serta kebebasan dari
diskriminasi dan eksploitasi dalam lingkungan kerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan yang tegas mengenai pekerja anak dan pekerja paksa. Kebijakan ini
melarang segala bentuk pekerja anak dan eksploitasi tenaga kerja, serta memastikan bahwa semua pekerja
yang dipekerjakan adalah atas dasar kesepakatan yang bebas dan sukarela. Perusahaan berkomitmen
untuk mematuhi peraturan perundang-undangan terkait tenaga kerja dan memastikan lingkungan kerja yang
aman serta adil bagi seluruh karyawan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang bertujuan untuk
memastikan lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini mencakup
prosedur keselamatan yang ketat, pelatihan K3 rutin, serta pemantauan kondisi kerja untuk mencegah
kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Perusahaan juga berkomitmen untuk memenuhi standar kesehatan
dan keselamatan yang berlaku, serta menjaga kesejahteraan fisik dan mental karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki aktivitas CSR yang dilaksanakan di area cluster Serang, berupa penyediaan
kebutuhan pokok dan dana pendidikan untuk anak-anak panti asuhan di Serang. Aktivitas ini bertujuan
Page 6
untuk mendukung kesejahteraan dan pendidikan anak-anak yang kurang mampu, sebagai bagian dari
kontribusi Perusahaan terhadap pemberdayaan masyarakat.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur pemisahan antara posisi Chairman of the Board dan CEO.
Pemisahan ini bertujuan untuk memastikan pembagian peran yang jelas antara pengawasan strategis yang
dilakukan oleh Dewan Komisaris dan operasional sehari-hari yang dijalankan oleh manajemen, sehingga
dapat meningkatkan efektivitas pengelolaan perusahaan dan mengurangi potensi konflik kepentingan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan penilaian terhadap Dewan Direksi dan Dewan Komisaris. Penilaian ini
dilakukan secara berkala untuk mengevaluasi kinerja dan efektivitas masing-masing anggota dalam
menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Proses ini bertujuan untuk memastikan tata kelola
perusahaan yang baik serta meningkatkan kinerja dan kontribusi Dewan Direksi dan Dewan Komisaris
dalam mencapai tujuan perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan menggunakan kriteria khusus dalam pemilihan anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris.
Kriteria tersebut meliputi pengalaman profesional, keahlian di bidang yang relevan dengan bisnis
perusahaan, integritas, serta kemampuan dalam menjalankan fungsi pengawasan dan manajerial. Selain
itu, keberagaman latar belakang dan keterampilan juga menjadi pertimbangan penting untuk memastikan
keputusan yang diambil mencerminkan berbagai perspektif dan mendukung strategi jangka panjang
perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan anti-korupsi. Kebijakan ini mengatur perilaku dan
tindakan yang diharapkan dari seluruh karyawan, manajemen, dan pihak terkait dalam rangka mencegah
Page 7
praktik korupsi, suap, atau tindakan yang tidak etis. Perusahaan berkomitmen untuk memastikan integritas
dan transparansi dalam setiap aspek operasionalnya, serta mematuhi semua peraturan perundang-
undangan yang berlaku mengenai anti-korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham. Kebijakan ini
memastikan bahwa semua pemegang saham, baik mayoritas maupun minoritas, diperlakukan secara setara
dan adil dalam hal hak suara, informasi, dan akses terhadap keputusan penting perusahaan. Perusahaan
berkomitmen untuk menjaga transparansi, menghindari praktik diskriminasi, serta memberikan kesempatan
yang sama bagi seluruh pemegang saham dalam pengambilan keputusan yang mempengaruhi masa depan
perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur kewajiban Direksi dan Komisaris untuk mencegah adanya
konflik kepentingan. Kebijakan ini mewajibkan seluruh anggota Direksi dan Komisaris untuk
mengungkapkan setiap potensi konflik kepentingan yang mungkin timbul, serta mengambil langkah-langkah
yang diperlukan untuk menghindarinya. Selain itu, setiap keputusan yang diambil harus mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan dan pemegang saham, serta mematuhi prinsip tata kelola yang baik.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 1
E-03 Konsumsi Energi Listrik 1
E-04 Konsumsi Air 1
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 1
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 1
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 11
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 1
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 1
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 1
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 1
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 1
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 1
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 1
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 1
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 1
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 1
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 1
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 1
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 1
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 1
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 1
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 1
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 1
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 1
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 1
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 1
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 1
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Telefast Indonesia Tbk.
Page 10
Setiawan Parikesit Kencana
President Director
PT Telefast Indonesia Tbk.
Mall Ambasador Lt. 5, No. 5
Telepon : 021 - 29676236, Fax : 021 - 57933556, www.telefast.co.id
Nama Pengirim Setiawan Parikesit Kencana
Jabatan President Director
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 23:57
Lampiran 1. IR_TFAS_2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Telefast Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Telefast Indonesia Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 335/OJK-TI/DIR/V/2025
Issuer Name PT Telefast Indonesia Tbk.
Issuer Code TFAS
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://telefast.co.id/id/ at 28 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 224,5
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 224,5
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
105,8
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 105,8
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 330,3
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 330,3
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
4,939
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 4,939
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 122 70.11 % 34 19.54 %
Mid-level 4 2.3 % 3 1.72 %
Senior-level 5 2.87 % 2 1.15 %
Executive-level 3 1.72 % 1 0.57 %
Total Pegawai 134 77.01 % 40 22.99 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 110 31 0 0 0 0 0 0 141
25-35 0 0 2 2 0 1 0 0 5
35-45 12 3 0 0 5 1 0 0 22
45-55 0 0 2 0 0 0 3 1 6
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4 Employees 2,8 %
Number of newly appointed
2 Employees 1,4 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 85 48,8 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a policy that governs the separation between the positions of Chairman of the Board and
CEO. This separation aims to ensure a clear division of roles between the strategic oversight carried out by
the Board of Commissioners and the daily operations managed by the executive team, thereby improving
the effectiveness of company management and reducing potential conflicts of interest.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy for the assessment of the Board of Directors and the Board of Commissioners.
This assessment is conducted periodically to evaluate the performance and effectiveness of each member
in carrying out their duties and responsibilities. The process aims to ensure good corporate governance and
enhance the performance and contributions of the Board of Directors and the Board of Commissioners in
achieving the company's goals.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company uses specific criteria in the selection of members of the Board of Directors and the Board of
Commissioners. These criteria include professional experience, expertise in areas relevant to the company's
business, integrity, and the ability to perform supervisory and managerial functions. Additionally, diversity of
backgrounds and skills is an important consideration to ensure that decisions reflect a range of perspectives
and support the company's long-term strategy.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy on the code of ethics and anti-corruption. This policy governs the behavior and
actions expected from all employees, management, and related parties to prevent corruption, bribery, or
unethical practices. The Company is committed to ensuring integrity and transparency in every aspect of its
operations, as well as complying with all applicable laws and regulations regarding anti-corruption.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy on the fair treatment of shareholders. This policy ensures that all shareholders,
both majority and minority, are treated equally and fairly in terms of voting rights, information, and access to
important company decisions. The Company is committed to maintaining transparency, avoiding
discriminatory practices, and providing equal opportunities for all shareholders in decision-making processes
that affect the company's
f u t u r e .
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 17
the Company has a policy that governs the obligation of the Board of Directors and the Board of
Commissioners to prevent conflicts of interest. This policy requires all members of the Board of Directors
and the Board of Commissioners to disclose any potential conflicts of interest that may arise and to take
necessary steps to avoid them. Furthermore, any decisions made must prioritize the best interests of the
company and its shareholders, while adhering to the principles of good governance.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 1
E-03 Electricity Consumption 1
E-04 Water Consumption 1
Environment
E-05 Waste Generated 1
Company Commitment to Achieving Net
E-06 1
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 11
Emission
S-01 Gender Equality 1
S-02 Employees by Gender and Age Group 1
S-03 Employee Turnover Rate 1
S-04 Number of Temporary Officers 1
S-05 Employee Training and Development 1
S-06 Number of Work Accidents 1
S-07 Human Rights Violation Incidents 1
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 1
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 1
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 1
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 1
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 1
Page 18
Management Diversity and
G-01 1
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 1
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 1
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 1
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 1
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 1
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 1
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 1
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 1
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Telefast Indonesia Tbk.
Page 19
Setiawan Parikesit Kencana
President Director
PT Telefast Indonesia Tbk.
Mall Ambasador Lt. 5, No. 5
Phone : 021 - 29676236, Fax : 021 - 57933556, www.telefast.co.id
Sender Name Setiawan Parikesit Kencana
Function President Director
Date and Time 05-05-2025 23:57
Attachment 1. IR_TFAS_2024.pdf
This is an official document of PT Telefast Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Telefast Indonesia Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Setiawan Parikesit Kencana
· President Director
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.