Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 10
Page 1
Pengungkapan ESG
AR SR 2025 PT Sinar Mas Multiartha Tbk
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya Tidak
Batasan Organisasi Operasional / Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam laporan ini? Ya Tidak
Total Emisi
Nama Contoh Sumber Emisi
(tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK Langsung dan Pembuangan
Emisi yang berasal dari pembakaran pada peralatan tetap yang
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
dimiliki perusahaan seperti generator set, boiler, tungku pembakaran
Emisi langsung dari pembakaran bergerak Emisi yang berasal dari kendaraan bermotor yang dimiliki perusahaan 853,23
Asap (fumes) yang dihasilkan selama proses produksi di tempat dan
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
proses industri lainnya
Pelepasan gas yang tidak disengaja akibat kebocoran. Berasal dari gas 0
Emisi fugitive langsung pendingin AC, pengolahan air limbah, kebocoran perpipaan, tangki
penyimpanan
Emisi langsung dari Land Use, Land Use 0
Deforestasi/penebangan pohon, kebakaran hutan, konversi lahan
Change and Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 853,23
Kategori 2: Emisi GRK Tidak Langsung dari Energi yang Diimpor/Dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik
Pembelian listrik 4.738,30
yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan
Pembelian pemanasan distrik, pendinginan distrik, uap 0
energi yang diimpor/dibeli (di luar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 4.738,30
Kategori 3: Emisi GRK Tidak Langsung dari Transportasi
Transportasi dan proses distribusi barang yang dibeli dan bahan 0
Transportasi dan distribusi hulu
mentah penting lainnya untuk operasional perusahaan
Perjalanan dinas Perjalanan dinas karyawan yang dibayarkan oleh perusahaan 0
Perjalanan tamu dan klien yang berkunjung ke perusahaan yang 0
Transportasi dari klien dan pengunjung
dibayarkan oleh perusahaan
Transportasi dan distribusi barang yang dijual oleh perusahaan di 0
Transportasi dan distribusi hilir
mana jasa transportasi tersebut dibayarkan oleh perusahaan
Perjalanan (commuting) yang ditempuh karyawan perusahaan dari 0
Perjalanan Karyawan
tempat tinggal karyawan ke perusahaan
Kategori 4: Emisi GRK Tidak Langsung dari Produk yang Digunakan oleh Perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi Emisi yang berkaitan dengan adanya proses transmisi listrik dan 0
yang tidak termasuk dalam emisi langsung transportasi bahan bakar yang dibeli oleh perusahaan (di luar Scope 1
dan emisi energi tidak langsung dan Scope 2)
Emisi dari produk yang dibeli atau diperoleh oleh perusahaan, yang 0
Pembelian Barang dan Jasa mencakup barang dan bahan mentah (produk berwujud) dan jasa
(produk tidak berwujud)
Page 2
Emisi dari produk akhir yang memiliki masa pakai lebih lama dan 0
digunakan oleh perusahaan pelapor untuk memproduksi suatu
Capital equipment/goods
produk. Contoh: komputer, printer, bangunan, mesin dan
perlengkapan
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan Limbah dan air limbah yang dihasilkan oleh aktivitas Perusahaan 0
operasional pelapor
Emisi dari aktivitas pengoperasian aset yang disewa oleh Perusahaan 0
pelapor. Termasuk di dalamnya: mobil sewaan yang digunakan untuk
Aset Sewaan hulu
perjalanan bisnis atau mesin berat sewaan yang digunakan untuk
proyek konstruksi perusahaan
Kategori 5: Emisi GRK Tidak Langsung yang Terkait dengan Penggunaan Produk dari Perusahaan
Emisi Scope 1 dan Scope 2 dari perusahaan yang masuk dalam 0
Investasi investasi perusahaan pada tahun pelaporan, yang belum termasuk
dalam Scope 1 atau Scope 2 Perusahaan pelapor.
Penggunaan langsung dan tidak langsung dari produk yang dihasilkan 0
Penggunaan produk yang dijual
perusahaan oleh konsumen
Pembuangan dan pengolahan produk yang dihasilkan perusahaan 0
Pembuangan akhir masa pakai produk yang
oleh konsumen di akhir masa hidup produk atau setelah menjadi
dijual
limbah
Scope 1 dan Scope 2 dari pengoperasian waralaba yang dimiliki 0
Waralaba hilir
perusahaan
Scope 1 dan Scope 2 dari pengoperasian aset yang dimiliki oleh 0
Aset Sewaan Hilir perusahaan pelapor (bertindak sebagai lessor) dan disewakan kepada
entitas lain
Pemrosesan produk yang dihasilkan perusahaan oleh konsumen. 0
Pengolahan produk yang dijual Berlaku jika produk yang dihasilkan perusahaan adalah produk
intermediary product.
Kategori 6: Emisi GRK Tidak Langsung dari Sumber Lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung 0
Emisi yang tidak bisa dilaporkan pada kategori lainnya
lainnya
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2)
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Klaim untuk menghindari emisi gas rumah kaca atau peningkatan 0
Offsets/Credits
removal gas rumah kaca dari atmosfer
REC mewakili hak perusahaan atas atribut lingkungan, sosial, dan 0
Pembelian Renewable Energy Certificate atribut non-listrik lainnya dari pembangkitan listrik terbarukan.
(REC) (kWh) Jumlah yang diperoleh akan dilaporkan secara terpisah dari pelaporan
emisi Scope 2.
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit pendapatan Perusahaan Tercatat
E-02 Intensitas Emisi GRK 0.001225
(tCO2e/Rp)
Konsumsi Energi listrik Jumlah total energi yang dikonsumsi secara langsung (kWh or J) 0
E-03 Jumlah total energi yang dikonsumsi secara tidak langsung (kWh or J) 5.040.749
Total konsumsi energi (kWh or J) 5.040.749
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 56.585
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 11,94
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target Net Zero? Ya Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero Emission yang dipublikasi? 0
Page 3
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen pencapaian target Net Zero Emission
Perusahaan.
Diisi dengan Bahasa Indonesia
Sebagai wujud komitmen terhadap keberlanjutan, Perseroan telah menetapkan target pencapaian net zero emission melalui langkah-
langkah strategis yang terukur. Fokus utama diarahkan pada pengendalian emisi operasional, didukung dengan peningkatan efisiensi
energi, pemanfaatan teknologi digital, dan penerapan prinsip ESG dalam setiap keputusan investasi. Selain itu, melalui Entitas Anak,
Perseroan berinvestasi pada sektor-sektor berkelanjutan, mengembangkan produk ramah lingkungan, serta aktif berpartisipasi dalam
inisiatif ekonomi rendah karbon, antara lain melalui penyediaan produk asuransi berkelanjutan dan pemberian insentif bagi pelanggan
yang mendukung gaya hidup hijau.
Please fill in English
As a manifestation of its commitment to sustainability, the Company has set a target to achieve net zero emissions through well-
measured strategic steps. The main focus is directed toward controlling operational emissions, supported by enhanced energy
efficiency, utilization of digital technology, and the application of ESG principles in every investment decision. In addition, through its
Subsidiaries, the Company invests in sustainable sectors, develops environmentally friendly products, and actively participates in low-
carbon economic initiatives, including providing sustainable insurance products and offering incentives for customers who support
green lifestyles.
Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya Tidak
Target pengurangan emisi GRK 0
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 0
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun sebelumnya.
Penjelasan:
Diisi dengan Bahasa Indonesia
Perseroan berupaya mengendalikan emisi melalui sejumlah inisiatif berikut.
1 Menghemat penggunaan energi.
2 Mengoptimalkan penggunaan dokumen digital.
3 Melakukan uji emisi berkala mobil operasional.
4 Mulai menggunakan perangkat elektronik yang rendah emisi.
5 Menanam pohon di sekitar lingkungan perkantoran.
Please fill in English
The Company strives to control emissions through the following initiatives.
1 Saving energy usage.
2 Optimizing the use of digital documents.
3 Periodically conducting emission tests on operational vehicles.
4 Using low-emissions electronic devices.
5 Planting trees surrounding the office areas/environment.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
Page 4
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Persentase Persentase
Level Jabatan
Jumlah Pegawai Karyawan Jumlah Pegawai Karyawan
(%) (%)
Entry-Level 24 64,86 13 35,14
Mid-Level 5 62,50 3 37,50
Senior-Level 2 50,00 2 50,00
Executive-Level 9 81,82 2 18,18
Total Pegawai 40 66,67 20 33,33
S-02 Jumlah Level Pegawai yang Dimiliki oleh Laki-Laki dan Perempuan Berdasarkan Kelompok Umur
Rentang Level Jabatan
Jumlah
Usia Entry-Level Mid-Level Senior-Level Executive-Level
Pegawai
(Tahun) Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-24 2 0 0 0 0 0 0 0 2
25-34 17 13 3 2 0 0 0 0 35
35-44 1 0 1 0 1 0 3 2 8
45-54 2 0 1 0 1 0 1 0 5
>55 2 0 0 1 0 2 5 0 10
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai Persentase Pegawai
(dalam tahun pelaporan) (dalam tahun pelaporan)
Jumlah Pegawai Resign/Pemutusan Hubungan Kerja 3 5,00%
Jumlah Pegawai Baru/Pengganti 12 20,00%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai Persentase Pegawai
(dalam tahun pelaporan) (dalam tahun pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan yang dipegang oleh
Nihil Nihil
kontraktor dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per pegawai dalam tahun Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang ikut
Pelaporan dalam program pelatihan serta dalam pelatihan (%)
84,05 4.612 77,71
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat cedera serius
Frekuensi Kecelakaan Kerja dari Total Pegawai
dan fatal dari total pegawai (%)
0 0
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun Pelaporan 0
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi?
Ya Tidak
Page 5
Diisi dengan Bahasa Indonesia Perseroan menjamin hak karyawan wanita sesuai ketentuan peraturan ketenagakerjaan, termasuk cuti melahirkan selama 90 hari dan fasilitas waktu laktasi. Selain itu, Perseroan juga menerapkan mekanisme pelaporan pelanggaran sebagai langkah preventif untuk mencegah potensi pelecehan seksual maupun tindakan diskriminasi di lingkungan kerja. Please fill in English The Company ensures the rights of female employees in accordance with labor regulations, including 90 days of maternity leave and lactation time facilities. In addition, the Company has implemented a reporting mechanism as a preventive measure to mitigate potential sexual harassment and discriminatory actions in the workplace. Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya Tidak Diisi dengan Bahasa Indonesia Perseroan dan Entitas Anak berkomitmen menghormati hak asasi manusia melalui penerapan prinsip kesetaraan dan keadilan tanpa diskriminasi atas dasar gender, ras, suku, agama, etnis, maupun pandangan politik, termasuk dalam pengembangan karier. Perseroan juga mendorong partisipasi aktif perempuan dalam posisi strategis. Please fill in English The Company and its Subsidiaries are committed to respecting human rights with the implementation of equality and fairness principles without any discrimination based on gender, race, ethnicity, religion, or political views, including in career development. The Company also encourages active participation of women in strategic positions. Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa? Ya Tidak Diisi dengan Bahasa Indonesia Perseroan bersama Entitas Anak mematuhi ketentuan ketenagakerjaan dengan tidak mempekerjakan tenaga kerja di bawah usia 18 tahun serta memastikan bebas dari praktik kerja paksa. Komitmen ini diwujudkan melalui penerapan ketentuan jam kerja maksimal 40 jam per minggu sesuai peraturan yang berlaku. Please fill in English The Company, together with its Subsidiaries, complies with labor regulations by not employing workers under the age of 18 and ensuring the absence of forced labor practices. This commitment is realized through the implementation of a maximum working hour provision of 40 hours per week in accordance with applicable regulations. Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan? Ya Tidak Diisi dengan Bahasa Indonesia Perseroan memiliki kebijakan untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan melalui penyediaan fasilitas keselamatan seperti APAR, tombol darurat, jalur evakuasi, dan kotak P3K. Selain itu, kesejahteraan karyawan juga diperhatikan melalui fasilitas BPJS Kesehatan serta program peningkatan kesadaran kesehatan seperti Health Talk dan Health Corner. Please fill in English The Company has a policy to ensure a safe and proper work environment for all employees through provision of safety facilities such as light fire extinguishers (APAR), emergency buttons, evacuation routes, and first aid kits. Employee well-being is also taken care with the provision of BPJS Health coverage and health awareness programs such as Health Talk and Health Corner.
Page 6
Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada.
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Ya Tidak
Diisi dengan Bahasa Indonesia
Perseroan melaksanakan kegiatan tanggung jawab sosial (CSR) yang dikelompokkan ke dalam 3 kategori utama, yaitu pendidikan,
inklusi dan literasi keuangan, serta kesehatan. Selain itu, Perseroan bersama Entitas Anak secara rutin melakukan perbaikan sarana
dan prasarana sosial sebagai bentuk dukungan terhadap penyediaan fasilitas yang layak bagi masyarakat. Kegiatan tersebut mencakup
renovasi fasilitas ibadah, sekolah, sanitasi, serta infrastruktur sosial lainnya di sekitar wilayah operasional. Perseroan juga menyalurkan
berbagai bentuk donasi, antara lain bantuan bagi korban bencana alam, penyerahan hewan kurban, serta penggalangan dana untuk
wakaf Al-Qur’an.
Please fill in English
The Company is carrying out Corporate Social Responsibility (CSR) activities which are grouped into 3 main categories, namely
education, financial inclusion and literacy, and health. Further, the Company and its Subsidiaries regularly improving social facilities
and infrastructure in supporting the provision of proper community facilities. Included in these activities are the renovation of places
of worship, schools, sanitation facilities, and other social infrastructure surrounding its operational areas. The Company also distributes
various donations, such as aid for victims of natural disaster, donation of sacrificial animals, and fundraising for Qur'an waqf.
Isi dengan Link ke publikasi CSR yang ada.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen Perusahaan Laki-laki Perempuan Jumlah Pihak Independen
Komisaris 3 0 2
Direksi 5 2 0
G-02 Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke Rapat Dewan
Rata-rata Persentase Kehadiran
Jumlah Rapat Dewan
Direksi/Komisaris dalam Rapat Dewan
(di Tahun Pelaporan)
(di Tahun Pelaporan)
Jumlah Kehadiran Direksi ke Rapat Dewan 12 100%
Jumlah Kehadiran Komisaris ke Rapat Dewan 6 100%
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO?
Ya Tidak
Diisi dengan Bahasa Indonesia
Perseroan belum memiliki kebijakan spesifik terkait pemisahan peran Komisaris Utama dan Direktur Utama, namun struktur GCG yang
diterapkan tetap mengacu pada prinsip check and balance. Pengawasan dijalankan oleh Dewan Komisaris dengan dukungan Komite
Audit serta Komite Nominasi dan Remunerasi, sementara Direksi bertanggung jawab atas efektivitas operasional yang turut didukung
oleh Audit Internal dan Sekretaris Perusahaan.
Please fill in English
The Company does not yet have a specific policy on the separation of roles between President Commissioner and President Director;
however, the GCG structure in place still refers to check and balance principle. The Board of Commissioners is carrying out monitoring,
Page 7
backed by Audit Committee as well as Nomination and Remuneration Committee, while Board of Directors is handling the operational effectiveness, supported by Internal Audit and Corporate Secretary. Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. G-04 Perusahaan Memiliki Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan Komisaris Ya Tidak Diisi dengan Bahasa Indonesia Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan dilaksanakan melalui mekanisme self-assessment dengan mengacu pada pencapaian key performance indicators (KPI) yang telah ditetapkan. Please fill in English Performance assessment of the Company’s Board of Commissioners and Board of Directors are carried out using self-assessment mechanism based on the achievements of established key performance indicator (KPI). * Jelaskan kebijakan penilaian kinerja tahunan Dewan Direksi/Komisaris dan pengungkapan kriteria serta proses penilaian yang dilakukan Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan Dewan Direksi dan Komisaris Ya Tidak Diisi dengan Bahasa Indonesia Perseroan memiliki komitmen untuk memberikan seminar, pelatihan, serta pengembangan kompetensi lainnya, baik internal maupun eksternal untuk Dewan Komisaris dan Direksi. Hal ini dilakukan untuk memastikan Dewan Komisaris dan Direksi dapat menjalankan tugasnya secara efektif dan sejalan dengan dinamika bisnis terkini. Please fill in English The Company is committed to providing seminars, trainings, and other competency development, either internal or external, for the Board of Commissioners and Board of Directors. This is done to ensure that the Board of Commissioners and Board of Directors are able to carry out their duties effectively and in line with current business dynamics. * Jelaskan kebijakan perusahaan mengenai program pelatihan profesional bagi Direksi/Komisaris Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Dewan Direksi dan Komisaris Ya Tidak Diisi dengan Bahasa Indonesia Dalam penetapan kriteria, Perseroan berpedoman pada POJK No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik, dengan mempertimbangkan aspek integritas, kompetensi, pengalaman, keberagaman keahlian, pemahaman tata kelola, serta kepedulian terhadap isu keberlanjutan. Please fill in English In establishing the criteria, the Company refers to POJK No. 33/POJK.04/2014 on the Board of Directors and Board of Commissioners of the Issuer or Public Company, by considering the aspect of integrity, competency, experience, diversity of skills, understanding of governance, as well as awareness of sustainability issue. * Jelaskan kriteria yang digunakan dalam pemilihan dewan direksi dan komisaris baru serta kebijakan mengenai kriteria pemilihan ulang Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi? Ya Tidak Diisi dengan Bahasa Indonesia Perseroan memiliki kebijakan mengenai Kode Etik yang di antaranya memuat aturan mengenai pedoman perilaku untuk memastikan seluruh karyawan menjalankan tugas dan tanggung jawab secara profesional, yang mencakup:
Page 8
1 Tanggung Jawab kepada Perseroan; 2 Tanggung Jawab kepada Tempat Kerja; 3 Mewakili Perseroan dan Pihak Luar Lainnya; 4 Kerahasiaan; 5 Kegiatan Investasi; serta 6 Kepatuhan pada Peraturan. Please fill in English The Company has a policy on Code of Ethics, covering the guidelines of conduct to ensure all employees carry out their duties and responsibilities professionally, including: 1 Responsibility to the Company; 2 Responsibility to the Workplace; 3 Representing the Company and Other Parties; 4 Confidentiality; 5 Investment Activities; and 6 Compliance with Regulations. * Jelaskan program dan prosedur dalam mengatasi praktik seperti korupsi, suap, balas jasa, gratifikasi, dan lainnya yang relevan * Apabila belum memiliki kebijakan, jelaskan alasannya. Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham? Diisi dengan Bahasa Indonesia Perseroan menjamin bahwa seluruh Pemegang Saham, baik mayoritas maupun minoritas, memperoleh akses informasi yang setara untuk mencegah terjadinya asimetri informasi. Keterbukaan informasi, termasuk yang terkait dengan informasi orang dalam, dikelola oleh Sekretaris Perusahaan yang bertanggung jawab menyampaikan informasi secara transparan, akurat, dan tepat waktu sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Setiap pihak yang memiliki akses terhadap informasi material yang belum dipublikasikan, termasuk Direksi, Dewan Komisaris, dan karyawan tertentu, dilarang melakukan transaksi atas efek Perseroan hingga informasi tersebut diumumkan secara resmi kepada publik. Segala bentuk penyalahgunaan informasi orang dalam dipandang bertentangan dengan prinsip tata kelola yang baik dan dapat dikenai sanksi sesuai peraturan yang berlaku. Please fill in English The Company guarantees that all Shareholders, both majority and minority, has equal access to information to prevent asymmetry of information. Information disclosure, including the insider information, is managed by Corporate Secretary, who is in charge to deliver information in a transparent, accurate and timely manner, in accordance with the prevailing laws and regulations. Any party with access to unpublished material information, including the Board of Directors, Board of Commissioners, and certain employees, are prohibited to commit any transaction involving Company’s securities until the official public disclosure of such information. Any form of misuse of insider information are considered against the good corporate governance principle and may be subject to penalti es in accordance with the applicable regulations. * Jelaskan kebijakan perusahaan yang melarang Direksi/Komisaris dan karyawan mengambil manfaat dari pengetahuan yang umumnya tidak tersedia di pasar Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan? Diisi dengan Bahasa Indonesia Perseroan berkomitmen menjalankan kegiatan usaha secara transparan, profesional, dan berintegritas, dengan memastikan setiap keputusan didasarkan pada kepentingan terbaik Perseroan dan Pemegang Saham. Seluruh pihak yang terlibat dalam pengambilan keputusan, termasuk Dewan Komisaris, Direksi, maupun karyawan, didorong untuk menghindari potensi benturan kepentingan serta mengelola kepentingan pribadi secara bertanggung jawab dengan melaporkannya kepada pihak berwenang. Please fill in English The Company is committed to carry out its business activities transparently, professionally and with integrity, by ensuring that every
Page 9
decision is based on the best interests of the Company and its Shareholders. All parties involved in the decision-making, including the
Board of Commissioners, Board of Directors, and employees, are encouraged to avoid any potential of conflicts of interest, as well as
managing their personal interests responsibly and to report it to the authorities.
* Jelaskan kebijakan mengenai kewajiban Direksi/Komisaris untuk mencegah adanya conflict of interest
Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
*jika informasi tidak termuat, maka dapat dituliskan '-' atau 'n/a'
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
Lingkungan E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 339
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 339-340
E-03 Konsumsi Energi Listrik 337-338
E-04 Konsumsi Air 338-339
E-05 Limbah yang Dihasilkan 342
E-06 Komitmen Perusahaan untuk Mencapai Target Net Zero Emission 340
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca 339
Sosial S-01 Kesetaraan Gender 290
S-02 Pegawai Berdasarkan Gender dan Kelompok Umur 186; 290
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 187
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 187
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 187-188; 291
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 292
S-07 Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia 292
S-08 Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau Non- diskriminasi 291
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 290
S-10 Kebijakan Pekerja Anak dan/atau Pekerja Paksa 291
S-11 Kebijakan Mengenai Kesehatan dan Keselamatan Kerja
serta Lingkungan Kerja yang Aman dan Layak diberikan 292
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Corporate Social Responsibility 293-322
Tata Kelola G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi 238-239; 247
G-02 Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke Rapat Dewan 241-242; 249-250
G-03 Kebijakan Pemisahan Chairman of the Board dan CEO 224
G-04 Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan Komisaris 242-243; 251
G-05 Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan Komisaris 242; 250
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 252
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 280; 282
G-08 Kebijakan Perlakuan Adil terhadap Pemegang Saham 174; 283
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 284
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Apakah pelaporan keberlanjutan perusahaan selaras dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
tertentu? (Dapat diisi lebih dari 1 centang)
Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
Page 10
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Apakah pelaporan keberlanjutan perusahaan dijamin atau divalidasi oleh pihak ketiga?
Ya Tidak
Nama Pihak Ketiga Lingkup Pekerjaan Aksi
- - -
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Emisi langsung dari Land Use, Land Use
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Pembelian pemanasan distrik, pendinginan distrik, uap
p.1
unresolved
—
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2)
p.1
unresolved
—
Perjalanan tamu dan klien yang berkunjung ke
p.1
unresolved
—
Perjalanan (commuting) yang ditempuh karyawan
p.1
unresolved
org
Kegiatan yang berhubungan dengan energi Emisi yang berkaitan dengan adanya proses transmisi listrik
p.1
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.