Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 32
Nama Perusahaan PT Dunia Virtual Online Tbk
Kode Emiten AREA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.area31.id pada
tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0,689
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0,689
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0,689
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0,689
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,689
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
9.729.899,6
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 9.729.899,6
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 7.699
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Meskipun PT Dunia Virtual Online Tbk belum memutuskan untuk menetapkan tahun target untuk
pencapaian Net Zero Emission, namun langkah Perseroan dalam setiap kegiatan operasionalnya selalu
berlandaskan pada konsep keberlanjutan atas kondisi lingkungan dimana Perseroan berada baik yang
terkait dengan kondisi lingkungan hidup maupun aspek sosial masyarakat. Terkait dengan pengelolaan
kondisi lingkungan hidup, Perseroan selalu berupaya secara efisien dalam pemanfaatan sumber energi
serta melakukan pengendalian secara maksimal atas timbulnya jejak karbon dari kegiatan operasional yang
dilakukan dengan memperbanyak penghijauan di area Perseroan sehingga komitmen dalam menjaga
keberlangsungan kondisi lingkungan tetap terjaga dengan baik.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Meskipun PT Dunia Virtual Online Tbk belum memutuskan untuk menetapkan tahun target untuk pencapaian Net
Zero Emission, namun langkah Perseroan dalam setiap kegiatan operasionalnya selalu berlandaskan pada
konsep keberlanjutan atas kondisi lingkungan dimana Perseroan berada baik yang terkait dengan kondisi
lingkungan hidup maupun aspek sosial masyarakat. Terkait dengan pengelolaan kondisi lingkungan hidup,
Perseroan selalu berupaya secara efisien dalam pemanfaatan sumber energi serta melakukan pengendalian
secara maksimal atas timbulnya jejak karbon dari kegiatan operasional yang dilakukan dengan memperbanyak
penghijauan di area Perseroan sehingga komitmen dalam menjaga keberlangsungan kondisi lingkungan tetap
terjaga dengan baik.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4 8.16 % 0 0%
Mid-level 30 61.22 % 4 8.16 %
Senior-level 4 8.16 % 4 8.16 %
Executive-level 2 4.08 % 1 2.04 %
Total Pegawai 40 81.63 % 9 18.37 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 2 0 13 4 1 1 2 1 24
35-45 1 0 14 0 3 1 0 0 19
45-55 1 0 2 0 0 2 0 0 5
>55 0 0 1 0 0 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 14 Pegawai 29 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 17 Pegawai 35 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 29 Pegawai 59 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8 jam/pegawai 10 20,41 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
PT Dunia Virtual Online Tbk selalu menempatkan proporsi tiap individu yang bekerja sesuai dengan harkat
dan martabat dari masing-masing individu sehingga diharapkan tercipta lingkungan kerja yang inklusif
dengan tetap menghargai keberagaman namun tetap memberikan kesempatan yang sama kepada tiap
individu karyawan untuk berkembang dan berkontribusi secara maksimal kepada Perseroan tanpa
memandang perbedaan serta tanpa dilandasi oleh diskriminasi secara tindakan dan/atau ucapan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Penghargaan terhadap implementasi Hak Asasi Manusia di lingkungan kerja PT Dunia Virtual Online Tbk
selalu menjadi perhatian utama Perseroan yang diwujudkan dengan dimilikinya peraturan yang mengatur
pedoman etika dan perilaku untuk setiap individu sehingga tercipta kesadaran penuh dalam membangun
kebiasaaan dan tata pergaulan profesional yang tetap berlandaskan pada visi serta misi Perseroan
sehingga dapat tercipta lingkungan kerja yang menghargai Hak Asasi Manusia serta kondusif.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
PT Dunia Virtual Online Tbk sangat menjunjung tinggi terhadap keberadaan Hak Asasi Manusia maka
Perseroan sangat menentang segala bentuk tindakan yang terkait dengan penggunaan pekerja anak
dan/atau pekerja paksa sebagai wujud kepedulian serta komitmen dari Perseroan dalam memenuhi hak
kelayakan hidup setiap anak Bangsa yang diwujudkan dalam bentuk tindakan Perseroan yang tidak pernah
dan menolak untuk mempekerjakan karyawan di bawah umur untuk menjadi karyawan tetap maupun
kontrak.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Penerapan prinsip Kesehatan dan Keselamatan Kerja selalu dijalankan oleh PT Dunia Virtual Online Tbk
untuk memastikan terciptanya lingkungan kerja yang aman, nyaman, serta bebas dari terjadinya kecelakaan
kerja atau zero accident.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
PT Dunia Virtual Online Tbk sebagai perusahaan terbuka sangat menyadari arti penting dari penerapan
tindakan CSR sebagai salah bentuk langkah Perseroan untuk ikut bertanggungjawab atas perkembangan
lingkungan dan sosial dimana Perseroan berada, yang dimana dengan lingkungan dan sosial yang
berkembang secara positif maka diharapkan kondisi kesehatan masyarakat serta pelestarian lingkungan
selalu terjaga dalam kondisi yang layak.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
9 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
5 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Struktur organisasi PT Dunia Virtual Online Tbk disusun dengan berlandaskan kepada peraturan yang
mengatur terkait dengan Anggaran Dasar Perusahaan terbuka, keberadaan Dewan Komisaris dan Direksi
Perusahaan Terbuka, serta mekanisme pengaturan terkait pengawasan yang dilaksanakan oleh Dewan
Komisaris yang dipimpin oleh Presiden Komisaris serta fungsi operasional yang dijalankan oleh Direksi yang
berada di bawah pimpinan Presiden Direktur.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Mekanisme dalam penilaian Dewan Komisaris serta Direksi dilakukan sesuai dengan peraturan yang
mengatur tentang mekanisme pengawasan atas berjalannya Perusahaan terbuka.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Pelatihan kepada Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan oleh Perseroan dalam rangka untuk
meningkatkan kemampuan kepemimpinan Dewan Komisaris dan Direksi dalam mengelola keberlangsungan
operasional Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Mekanisme pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi dijalankan oleh PT Dunia Virtual Online Tbk
berdasarkan pada ketentuan yang sebagaimana diterangkan dalam peraturan mengenai Perusahaan
Terbuka.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Korupsi merupakan tindakan yang sangat ditentang untuk terjadi di PT Dunia Virtual Online Tbk sehingga
Perseroan menetapkan sejumlah langkah mitigasi untuk meminimalisir terjadinya tindakan korupsi di
Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Atas hak dan kewajiban dari pemegang saham telah ditetapkan dalam peraturan di Perseroan untuk
menjamin terlaksananya pelaksanaan hak dan kewajiban secara adil dari para pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Untuk mencegah terjadinya transaksi afiliasi dan benturan kepentingan yang terkait dengan kewajiban dari
Komisaris/Direksi maka Perseroan menetapkan sejumlah ketentuan dalam mengantisipasi terjadinya
tindakan benturan kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik -
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender -
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 -
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai -
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 -
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi -
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Dunia Virtual Online Tbk
Page 10
Michael Kurnia Wirawan Alifen
Direktur Utama
PT Dunia Virtual Online Tbk
AREA31 Cimanggis
Telepon : 021 28681231, Fax : , www.area31.id
Nama Pengirim Michael Kurnia Wirawan Alifen
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 22:43
Lampiran 1. FINAL_DVO-ANNUAL REPORT 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Dunia Virtual Online Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Dunia Virtual Online Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 32
Issuer Name PT Dunia Virtual Online Tbk
Issuer Code AREA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.area31.id at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0,689
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0,689
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0,689
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0,689
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,689
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
9.729.899,6
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 9.729.899,6
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 7.699
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Although PT Dunia Virtual Online Tbk has not yet decided to set a target year for achieving Net Zero
Emission, the Company's steps in every operational activity are always based on the concept of
sustainability of the environmental conditions in which the Company is located, both those related to
environmental conditions and social aspects of the community. Related to the management of
environmental conditions, the Company always strives to be efficient in utilizing energy sources and to carry
out maximum control over the emergence of carbon footprints from operational activities carried out by
increasing greening in the Company's area so that the commitment to maintaining the sustainability of
environmental conditions is maintained properly
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Although PT Dunia Virtual Online Tbk has not yet decided to set a target year for achieving Net Zero Emission,
the Company's steps in every operational activity are always based on the concept of sustainability of the
environmental conditions in which the Company is located, both those related to environmental conditions and
social aspects of the community. Related to the management of environmental conditions, the Company always
strives to be efficient in utilizing energy sources and to carry out maximum control over the emergence of carbon
footprints from operational activities carried out by increasing greening in the Company's area so that the
commitment to maintaining the sustainability of environmental conditions is maintained properly
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4 8.16 % 0 0%
Mid-level 30 61.22 % 4 8.16 %
Senior-level 4 8.16 % 4 8.16 %
Executive-level 2 4.08 % 1 2.04 %
Total Pegawai 40 81.63 % 9 18.37 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 2 0 13 4 1 1 2 1 24
35-45 1 0 14 0 3 1 0 0 19
45-55 1 0 2 0 0 2 0 0 5
>55 0 0 1 0 0 0 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 14 Employees 29 %
Number of newly appointed
17 Employees 35 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 29 Employees 59 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8 hours/employee 10 20,41 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The organizational structure of PT Dunia Virtual Online Tbk is based on the regulations governing the
Articles of Association of a public company, the existence of the Board of Commissioners and Board of
Directors of a Public Company, as well as regulatory mechanisms related to supervision carried out by the
Board of Commissioners led by the President Commissioner and operational functions carried out by the
Board of Directors under the leadership of the President Director
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The mechanism for assessing the Board of Commissioners and Directors is carried out in accordance with
the regulations governing the supervision mechanism for the running of public companies
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Training for the Board of Commissioners and Directors is carried out by the Company in order to improve
the leadership capabilities of the Board of Commissioners and Directors in managing the continuity of the
Company's operations
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The mechanism for selecting the Board of Commissioners and Directors is carried out by PT Dunia Virtual
Online Tbk based on the provisions as explained in the regulations regarding Public Companies
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Corruption is an act that is strongly opposed to occurring at PT Dunia Virtual Online Tbk, so the Company
has established a number of mitigation steps to minimize the occurrence of acts of corruption in the
Company
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 17
The rights and obligations of shareholders have been set out in the Company's regulations to ensure the fair
implementation of the rights and obligations of shareholders
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In order to prevent affiliate transactions and conflicts of interest related to the obligations of the
Commissioners/Directors, the Company has established a number of provisions to anticipate the occurrence
of conflicts of interest
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption -
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality -
S-02 Employees by Gender and Age Group -
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development -
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment -
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility -
Page 18
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption -
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Dunia Virtual Online Tbk
Page 19
Michael Kurnia Wirawan Alifen
Direktur Utama
PT Dunia Virtual Online Tbk
AREA31 Cimanggis
Phone : 021 28681231, Fax : , www.area31.id
Sender Name Michael Kurnia Wirawan Alifen
Function Direktur Utama
Date and Time 05-05-2025 22:43
Attachment 1. FINAL_DVO-ANNUAL REPORT 2024.pdf
This is an official document of PT Dunia Virtual Online Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Dunia Virtual Online Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Michael Kurnia Wirawan Alifen
· Direktur Utama
p.10 ×6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.