Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 007/CORSEC-BFI/IV/2025
Nama Perusahaan PT Boston Furniture Industries Tbk..
Kode Emiten SOFA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 22 Mei 2024
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.boston-
industries.com pada tanggal 22 Mei 2024
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Tidak terkait dengan proses produksi. Anak perusahaan hanya sebagai perusahaan dagang.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
252.249
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 252.249
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.238
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 41
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 87 79.82 % 8 7.34 %
Mid-level 9 8.26 % 1 0.92 %
Senior-level 3 2.75 % 0 0%
Executive-level 1 0.92 % 0 0%
Total Pegawai 100 91.74 % 9 8.26 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 23 1 0 0 0 0 0 0 24
25-35 30 6 4 0 1 0 0 0 41
35-45 18 1 2 1 2 0 1 0 25
45-55 14 0 3 0 0 0 0 0 17
>55 2 0 0 0 0 0 0 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 8 Pegawai 7,34 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 5 Pegawai 4,59 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Diatur dalam Peraturan Perusahaan (PP) Bab VIII Pasal 20
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan berkomitmen untuk menghormati, melindungi, dan memajukan hak asasi manusia dalam seluruh
aspek operasional. Perseroan akan menyiapkan kebijakan mengenai HAM dalam waktu secepatnya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Diatur dalam Peraturan Perusahaan (PP) Bab II Pasal 4 ayat 4.a.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Diatur dalam Peraturan Perusahaan (PP) Bab VII Pasal 19
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki aktivitas CSR selama tahun 2024 sebagai berikut;
https://www.boston-industries.com/V2_0/about_csr.html
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Page 6
Komisaris 0 1 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki posisi Chairman of The Board dalam struktur organisasinya.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria Penilaian Dewan Komisaris;
1. Aspek pengawasan dan pengarahan
2. Aspek pelaporan
3. Aspek dinamis (peningkatan kompetensi)
Kriteria Penilaian Dewan Direksi;
1. Aspek keuangan dan pasar
2. Aspek fokus pelanggan
3. Aspek efektivitas produk dan proses
4. Aspek fokus tenaga kerja
5. Aspek kepemimpinan, tata kelola, dan tanggung jawab
kemasyarakatan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris namun Perseroan berkomitmen
untuk mendukung peningkatan kompetensi anggota Dewan Komisaris dan Direksi dan merencanakan
pelaksanaan program pelatihan di masa mendatang. Ke depannya, Perseroan akan membuat kebijakan
tersebut.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan mengacu kepada POJK No.33/POJK.04/2014
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Seluruh pihak dilarang untuk:
Memberi atau menerima suap, baik berupa uang, barang, fasilitas, atau bentuk lainnya.
Menyalahgunakan jabatan untuk keuntungan pribadi atau kelompok.
Meminta, menerima, atau memberi gratifikasi yang berhubungan dengan jabatan dan berlawanan dengan
kewajiban atau tugas.
Melakukan tindakan manipulatif atau tidak etis dalam pengadaan barang/jasa.
Terlibat dalam konflik kepentingan yang tidak diungkapkan.
Pelanggaran terhadap kebijakan ini akan dikenakan sanksi sebagai berikut:
Teguran lisan/tertulis
Page 7
Penangguhan promosi, insentif, atau fasilitas
Pemutusan hubungan kerja
Pelaporan kepada otoritas hukum apabila mengandung unsur pidana
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham, namun
Perseroan menjamin seluruh pemegang saham diperlakukan setara, transparan dan adil dalam setiap
aspek tata kelola. Kedepannya, Perseroan akan membuat kebijakan terkait.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan belum memiliki kebijakan kewajiban direksi/komisaris untuk adanya konflik kepentingan.
Perseroan menetapkan kebijakan yang mengharuskan setiap anggota komisaris/direksi mengungkapkan
secara terbuka apabila terdapat potensi konflik kepentingan, serta tidak terlibat dalam pengambilan
keputusan yang dapat mempengaruhi kepentingan pribadinya atau pihak terkait. Kedepannya, Perseroan
akan membuat kebijakan terkait.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 181
E-04 Konsumsi Air 181
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 211
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 212
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 212
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 213
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 212
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 213
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 214
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 212
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 120
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 121
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 161
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Boston Furniture Industries Tbk..
Page 10
Helmut Sandro Parulian
Corporate Secretary
PT Boston Furniture Industries Tbk..
Kawasan Industri Millenium
Telepon : 021 29159118, Fax : 021 29159120, www.boston-industries.com
Nama Pengirim Helmut Sandro Parulian
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 22:25
Lampiran 1. ARSR_BFI_2024_lowres.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Boston Furniture Industries Tbk.. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Boston Furniture Industries Tbk..
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 007/CORSEC-BFI/IV/2025
Issuer Name PT Boston Furniture Industries Tbk..
Issuer Code SOFA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 22 Mei 2024
The information referred above has been published on the Company’s website www.boston-industries.com at 22 Mei
2024
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Tidak terkait dengan proses produksi. Anak perusahaan hanya sebagai perusahaan dagang.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
252.249
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 252.249
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.238
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 41
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 87 79.82 % 8 7.34 %
Mid-level 9 8.26 % 1 0.92 %
Senior-level 3 2.75 % 0 0%
Executive-level 1 0.92 % 0 0%
Total Pegawai 100 91.74 % 9 8.26 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 23 1 0 0 0 0 0 0 24
25-35 30 6 4 0 1 0 0 0 41
35-45 18 1 2 0 2 0 1 0 25
45-55 14 0 3 0 0 0 0 0 17
>55 2 0 0 0 0 0 0 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 8 Employees 7,34 %
Number of newly appointed
5 Employees 4,59 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Set out in the Company Regulations (PP) Chapter VIII Article 20
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The Company is committed to respect, protect and promote human rights in all aspects of its operations.
The Company will prepare a human rights policy in the near future.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Set out in the Company Regulations (PP) Chapter II Article 4 paragraph 4.a.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Regulated in the Company Regulation (PP) Chapter VII Article 19
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The company has the following CSR activities during 2024;
https://www.boston-industries.com/V2_0/about_csr.html
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 1 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a Chairman of the Board position in its organizational structure.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Board of Commissioners Assessment Criteria;
1. Supervision and direction aspect
2. Reporting aspect
3. Dynamic aspect (competency improvement)
Board of Directors Assessment Criteria;
1. Financial and market aspects
2. Customer focus aspect
3. Product and process effectiveness aspects
4. Aspects of workforce focus
5. Aspects of leadership, governance and social responsibility 5.
society
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not yet have a board of directors and commissioners training policy but the Company is
committed to supporting the improvement of the competence of members of the Board of Commissioners
and Board of Directors and planning the implementation of training programs in the future. In the future, the
Company will make such policy.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company refers to POJK No.33/POJK.04/2014
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
All parties are prohibited from:
Giving or receiving bribes, whether in the form of money, goods, facilities, or other forms.
Abusing the position for personal or group gain.
Requesting, receiving, or giving gratuities related to position and contrary to obligations or duties.
Performing manipulative or unethical actions in the procurement of goods/services.
Engaging in undisclosed conflicts of interest.
Violations of this policy will be subject to the following sanctions:
Verbal/written reprimand
Suspension of promotion, incentives, or facilities
Page 17
Termination of employment
Reporting to legal authorities if there are criminal elements
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not yet have a policy regarding fair treatment of Shareholders, but the Company
ensures that all shareholders are treated equally, transparently and fairly in every aspect of governance. In
the future, the Company will make related policies.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company does not yet have a board of directors/commissioners liability policy for conflicts of interest.
The Company establishes a policy that requires each member of the commissioners/directors to disclose
publicly if there is a potential conflict of interest, and not to be involved in making decisions that may affect
his/her personal interests or related parties. In the future, the Company will make related policies.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 181
E-04 Water Consumption 181
Environment
E-05 Waste Generated 211
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 212
S-02 Employees by Gender and Age Group 212
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 213
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 212
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 213
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 214
Page 18
Management Diversity and
G-01 212
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 120
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 121
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 161
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Boston Furniture Industries Tbk..
Page 19
Helmut Sandro Parulian
Corporate Secretary
PT Boston Furniture Industries Tbk..
Kawasan Industri Millenium
Phone : 021 29159118, Fax : 021 29159120, www.boston-industries.com
Sender Name Helmut Sandro Parulian
Function Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 22:25
Attachment 1. ARSR_BFI_2024_lowres.pdf
This is an official document of PT Boston Furniture Industries Tbk.. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Boston Furniture Industries Tbk.. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Boston Furniture Industries Tbk.
· Nama Perusahaan
p.1 ×21
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.