Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0024/MDTV-BEI/Srt.Klr/CORSEC/IV/25
Nama Perusahaan PT MDTV Media Technologies Tbk
Kode Emiten NETV
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link mdtelevision.com
pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 63,79
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 63,79
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.519,92
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.519,92
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.583,71
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.583,71
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1.583,71
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
7.684.966,8
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 915,89
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 7.685.882,69
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 4.027
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Dalam Laporan Tahunan 2024, Perusahaan menyatakan komitmen sebagai berikut:
Dalam komitmennya untuk mengurangi emisi GRK, MDTV berupaya membangun budaya kerja yang hemat
energi dan ramah lingkungan. Perseroan percaya bahwa setiap Langkah kecil dapat memberikan dampak
besar terhadap lingkungan, dan bertekad untuk terus meningkatkan upaya dalam mengendalikan
emisi GRK yang dihasilkan dari aktivitas kantor dan produksi sehari-hari. Ke depannya, Perseroan akan
terus medorong upaya inovasi untuk mengefisiensikan penggunaan energi melalui program penghematan
energi dalam mendukung pencapaian Net Zero Emission pada Tahun 2060.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Dalam Laporan Tahunan 2024, Perusahaan menyatakan komitmen sebagai berikut:
Dalam komitmennya untuk mengurangi emisi GRK, MDTV berupaya membangun budaya kerja yang hemat
energi dan ramah lingkungan. Perseroan percaya bahwa setiap Langkah kecil dapat memberikan dampak besar
terhadap lingkungan, dan bertekad untuk terus meningkatkan upaya dalam mengendalikan
emisi GRK yang dihasilkan dari aktivitas kantor dan produksi sehari-hari. Ke depannya, Perseroan akan terus
medorong upaya inovasi untuk mengefisiensikan penggunaan energi melalui program penghematan energi
dalam mendukung pencapaian Net Zero Emission pada Tahun 2060.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 252 47.64 % 102 19.28 %
Mid-level 123 23.25 % 43 8.13 %
Senior-level 5 0.95 % 0 0%
Executive-level 4 0.76 % 0 0%
Total Pegawai 384 72.59 % 145 27.41 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4,83 jam/pegawai 173 32,7 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Ya, Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur pelecehan seksual dan non-diskriminasi
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Ya, Perusahaan memiliki kebijakan yang mengatur hak asasi manusia
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menghormati dan menjunjung tinggi hak asasi manusia dalam lingkungan kerja, meliputi:
1 Pengelolaan keselamatan dan kesejahteraan kerja
.2 Kesetaraan kesempatan bekerja
.3 Larangan pekerja anak dan pekerja paksa
.4 Pelatihan dan Pengembangan keryawan
.5 Membangun lingkungan kerja yang aman dan nyaman
.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Ya, Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Ya, Perusahaan memiliki aktivitas CSR
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
5 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
5 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan pemisahan Chairman of The Board dengan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya, kebijakan penilaian dewan Direksi dan Komisaris Perusahaan diatur dalam masing-masing Piagam.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan tidak memiliki kebijakan khusus terkait pelatihan untuk dewan direksi dan komisaris. Pelatihan
Dewan Komisaris dan Direksi mengikuti kebijakan pelatihan karyawan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kriteria khusus pemilihan dewan direksi dan komisaris
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Ya, Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan antikorupsi yang masing-masing telah disahkan
dalam Peraturan Perusahaan yang disahkan tanggal 15 Februari 2021 dan Surat Keputusan Direksi No.
009/SK/CEO/NET.01/21 tanggal 9 Januari 2021
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Ya, Perusahaan memiliki kebijakan perlakuan adil terhadap masing-masing Pemegang Saham dengan
menyelenggarakan RUPS yang terbuka untuk publik dan memberlakukan prinsip satu saham satu suara.
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Ya, Perusahaan memiliki kebijakan untuk mencegah konflik kepentingan seperti yang telah disahkan dalam
Standard Operating Procedure No. SOP/CP/V/24/05 tanggal 6 Juni, 2024.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 194
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 194
E-03 Konsumsi Energi Listrik 192
E-04 Konsumsi Air 193
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 195
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 194
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 194
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 197
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 61
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 61
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 64
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 183
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 198
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 201
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 203
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 143
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 136
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 137
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 142
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 139
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 171
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 113
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16, POJK
5 1
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT MDTV Media Technologies Tbk
Page 9
Esmal Diansyah
Corporate Secretary
PT MDTV Media Technologies Tbk
Gedung MD Place Tower I Lt. 2, Jl. Setiabudi Selatan No. 7, Setia Budi, Setiabudi,
Telepon : (62-21) 5050-6100, Fax : (62-21) 2954-6200, www.mdtelevision.com
Nama Pengirim Esmal Diansyah
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 22:23
Lampiran 1. Surat Pengantar Annual Report 2024.pdf
2. AR_SR MDTV Media Technologies Tbk 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT MDTV Media Technologies Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT MDTV Media Technologies Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0024/MDTV-BEI/Srt.Klr/CORSEC/IV/25
Issuer Name PT MDTV Media Technologies Tbk
Issuer Code NETV
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website mdtelevision.com at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 63,79
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 63,79
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.519,92
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.519,92
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.583,71
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.583,71
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1.583,71
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
7.684.966,8
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 915,89
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 7.685.882,69
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 4.027
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Within Annual Report 2024, The Company have declared its commitment as follows:
With its commitment to reduce GHG emissions, MDTV strives to build an energy-efficient and
environmentally friendly work culture. The Company believes that every small step can have a big impact on
the environment, and is determined to continue improving its efforts in controlling GHG emissions generated
from daily office and production activities. Going forward, the Company will continue to promote innovation
efforts to improve energy efficiency through energy-saving programs in support of
achieving Net Zero Emissions by 2060.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
1. Optimize energy usage:
- Replace conventional lamp with LED in production studio;
- Office interior designed to get natural lighting
2. Digital transformation and reduce consumption
- Implement digital recording and signature to reduce paper use and transportation;
- Encourage employee to deactivate idle electronic equipment which unused outside of operating hours;
3. Green transportation
- Use electric vehicle for daily operational activities;
- Implement carpooling and cooperate with Grab Corporate to achieve reduction on fuel efficiency and carbon
emission
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 252 47.64 % 102 19.28 %
Mid-level 123 23.25 % 43 8.13 %
Senior-level 5 0.95 % 0 0%
Executive-level 4 0.76 % 0 0%
Total Pegawai 384 72.59 % 145 27.41 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Page 14
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4,83 hours/employee 173 32,7 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 15
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company did not have separate policy between Chairman of The Board with CEO
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Yes, the policy for evaluating on the Company's Board of Directors and commissioners is regulated in each
respective Charter
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company did not own a specific policy on training for Board of Directors and Commissioners. Training
for Commissioners and Directors follows employee training policy
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has specific requirement for nominating Board of Directors and Commissioners
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Yes, The Company has policy of code of conduct and anti-corruption which each have been ratified on
Company Policy which have been ratified on February 15, 2021 and Board of Directors Decree No.
009/SK/CEP/NET.01/21 dated January 9, 2021
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 16
Yes, The Company has policy to prevent conflict of interest that ratified in Standard Operating Procedure
No. SOP/CP/V/24/05 dated June 6, 2024
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Yes, The Company has policy to prevent conflict of interest that ratified in Standard Operating Procedure
No. SOP/CP/V/24/05 dated June 6, 2024
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 194
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 194
E-03 Electricity Consumption 192
E-04 Water Consumption 193
Environment
E-05 Waste Generated 195
Company Commitment to Achieving Net
E-06 194
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 194
Emission
S-01 Gender Equality 197
S-02 Employees by Gender and Age Group 61
S-03 Employee Turnover Rate 61
S-04 Number of Temporary Officers 64
S-05 Employee Training and Development 183
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 198
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 201
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 203
Page 17
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 143
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 136
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 137
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 142
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 139
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 171
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 113
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16, POJK
5 1
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT MDTV Media Technologies Tbk
Page 18
Esmal Diansyah
Corporate Secretary
PT MDTV Media Technologies Tbk
Gedung MD Place Tower I Lt. 2, Jl. Setiabudi Selatan No. 7, Setia Budi, Setiabudi,
Phone : (62-21) 5050-6100, Fax : (62-21) 2954-6200, www.mdtelevision.com
Sender Name Esmal Diansyah
Function Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 22:23
Attachment 1. Surat Pengantar Annual Report 2024.pdf
2. AR_SR MDTV Media Technologies Tbk 2024.pdf
This is an official document of PT MDTV Media Technologies Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT MDTV Media Technologies Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Media Technologies Tbk
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
SR MDTV Media Technologies Tbk
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.