Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 010/CS/KMI/IV/2025
Nama Perusahaan KMI Wire and Cable Tbk
Kode Emiten KBLI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 19 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
http://kmi.co.id/index.php/investor/disclosure pada tanggal 02 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
PT KMI Electric Solution & PT Langgeng Bajapratama
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 2.714,54
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 478,94
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 3.193,48
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
23.153,22
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 23.153,22
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 11,24
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 11,24
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 26.346,7
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 26.357,94
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
95.800.000.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 95.800.000.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 36.175
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 503,44
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
7,5 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 439 48.08 % 2 0.22 %
Mid-level 337 36.91 % 28 3.07 %
Senior-level 48 5.26 % 6 0.66 %
Executive-level 40 4.38 % 13 1.42 %
Total Pegawai 864 94.63 % 49 5.37 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 311 1 55 6 0 0 0 0 373
25-35 93 0 99 20 8 3 2 1 226
35-45 20 1 46 1 10 0 7 5 90
45-55 13 0 131 1 25 2 22 3 197
>55 2 0 6 0 5 1 9 4 27
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 192 Pegawai 21 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 172 Pegawai 19 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2,21 jam/pegawai 179 20 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
9 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan percaya bahwa kesetaraan dan keberagaman tiap individu akan menciptakan lingkungan kerja
yang inklusif dan mampu bersaing di masa depan. Oleh karena itu, KMI selalu menghargai tiap individu
yang bekerja di Perusahaan tanpa memandang latar belakang, jenis kelamin, suku, ras maupun agama.
Diterapkan secara konsisten dalam setiap proses pengelolaan ketenagakerjaan, mulai dari rekrutmen,
pengembangan, pemberian remunerasi, promosi, hingga penilaian kinerja karyawan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Penghormatan terhadap hak asasi manusia merupakan aspek penting dalam pengelolaan ketenagakerjaan
di KMI. Sebagai bentuk komitmen terhadap penghormatan tersebut, Perusahaan menerapkan kebijakan
tegas yang melarang praktik tenaga kerja anak dan tenaga kerja paksa. KMI menegaskan bahwa tidak akan
ada tempat bagi pekerja anak dalam kegiatan operasionalnya dan segala bentuk tenaga kerja paksa
dilarang tanpa terkecuali. Selain itu, Perusahaan juga memiliki kebijakan yang mengatur jam kerja
karyawan, yang tidak melebihi batas maksimum yang ditetapkan oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan menerapkan kebijakan tegas yang melarang praktik tenaga kerja anak dan tenaga kerja paksa.
KMI menegaskan bahwa tidak akan ada tempat bagi pekerja anak dalam kegiatan operasionalnya dan
segala bentuk tenaga kerja paksa dilarang tanpa terkecuali. Selain itu, Perusahaan juga memiliki kebijakan
yang mengatur jam kerja karyawan, yang tidak melebihi batas maksimum yang ditetapkan oleh Undang-
Undang Ketenagakerjaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
KMI memiliki komitmen yang kuat untuk mengimplementasikan praktik K3 sesuai dengan ketentuan
Undang-Undang dan peraturan yang berlaku. Perusahaan menyadari bahwa K3 merupakan aspek penting
dalam menjaga kesejahteraan dan keamanan karyawan. Untuk memastikan penerapan standar K3 yang
tinggi, KMI telah mengimplementasikan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)
yang mengacu pada ISO 45001:2018 dan Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 mengenai Penerapan
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yang diterapkan dalam setiap aspek operasional
Perusahaan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Selama tahun 2024, KMI melaksanakan program CSR dengan alokasi dana sebesar Rp348,34 juta
meningkat dari realisasi penyaluran dana tahun 2023 sebesar Rp327,11 juta. Penyaluran dana ini berfokus
pada program kesehatan, sosial dan lingkungan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di: http://kmi.co.id/index.php/investor/annual-report
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di: http://kmi.co.id/index.php/investor/annual-report
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di: http://kmi.co.id/index.php/investor/annual-report
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di: http://kmi.co.id/index.php/investor/article-of-
association
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di: http://kmi.co.id/index.
php/investor/governance/code-of-conduct
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses di: http://kmi.co.id/index.php/investor/article-of-
association
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Secara khusus Direksi Perusahaan telah menerbitkan Surat Edaran Direktur Nomor 021/DIR-PD/I/2020.
Melalui kebijakan ini, menegaskan komitmen Direksi dalam membangun budaya Perusahaan yang bebas
dari korupsi dan fraud (Zero Tolerance). Dalam praktiknya, seluruh jajaran manajemen Perusahaan Direksi,
Dewan Komisaris, dan seluruh karyawan Perusahaan dilarang menyalahgunakan jabatan untuk
kepentingan atau keuntungan pribadi, keluarga, dan pihak-pihak lain dengan cara menerima sejumlah
imbalan yang bersifat material. Perusahaan mewajibkan karyawan untuk melaporkan kepada atasan
langsung jika menemukan kecurangan atau pelanggaran terhadap hal-hal yang melanggar peraturan yang
ditetapkan Perusahaan, khususnya yang berkaitan dengan pelanggaran etika bisnis.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 213-214
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 214
E-03 Konsumsi Energi Listrik 210
E-04 Konsumsi Air 211-212
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 216-217
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 214
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 214
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 220
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 76
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 221
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 77
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 78-79
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 230
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 220-221
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 220-221
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 220-221
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 220-221
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 225-226
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 232
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 135
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 140
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 137
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 141
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 138
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 149
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 177
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 127
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 181
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Liana Ramon Xenia & Rekan Pada Laporan Tahunan Terintegrasi
Tahun 2024, KMI sudah melaksanakan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
KMI Wire and Cable Tbk
Page 9
Made Yudana
Corporate Secretary
KMI Wire and Cable Tbk
Jl. Raya Bekasi KM 23,1 Cakung Jakarta Timur 13910 Telp. 021-4601733 Fax. 021-
Telepon : 021-4601733, Fax : -, www.kmi.co.id
Nama Pengirim Made Yudana
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 18:53
Lampiran 1. 1_KBLI_Laporan Tahunan 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi KMI Wire and Cable Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. KMI Wire and Cable Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 010/CS/KMI/IV/2025
Issuer Name KMI Wire and Cable Tbk
Issuer Code KBLI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 19 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
http://kmi.co.id/index.php/investor/disclosure at 02 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
PT KMI Electric Solution & PT Langgeng Bajapratama
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 2.714,54
Direct emissions from mobile combustion 478,94
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 3.193,48
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
23.153,22
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 23.153,22
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 11,24
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 11,24
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 26.346,7
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 26.357,94
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
95.800.000.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 95.800.000.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 36.175
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 503,44
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
7,5 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
PPPU (Penanggung Jawab Pengendalian Pencemaran Udara)
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 439 48.08 % 2 0.22 %
Mid-level 337 36.91 % 28 3.07 %
Senior-level 48 5.26 % 6 0.66 %
Executive-level 40 4.38 % 13 1.42 %
Total Pegawai 864 94.63 % 49 5.37 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 311 1 55 6 0 0 0 0 373
25-35 93 0 99 20 8 3 2 1 226
35-45 20 1 46 1 10 0 7 5 90
45-55 13 0 131 1 25 2 22 3 197
>55 2 0 6 0 5 1 9 4 27
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 192 Employees 21 %
Number of newly appointed
172 Employees 19 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2,21 hours/employee 179 20 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
9 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The company believes that equality and diversity of each individual will create an inclusive and competitive
work environment in the future.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Respect for human rights is an important aspect of KMI's workforce management. As a form of commitment
to this respect, the Company implements a strict policy that prohibits the practice of child labor and forced
labor. KMI emphasizes that there will be no place for child labor in its operational activities and all forms of
forced labor are prohibited without exception. In addition, the Company also has a policy that regulates
employee working hours, which do not exceed the maximum limit set by the Employment Law.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company implements a strict policy prohibiting child labor and forced labor practices. KMI emphasizes
that there will be no place for child labor in its operational activities and all forms of forced labor are
prohibited without exception. In addition, the Company also has a policy that regulates employee working
hours, which do not exceed the maximum limit set by the Employment Law.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
KMI has a strong commitment to implementing OHS practices in accordance with applicable laws and
regulations. The company realizes that OHS is an important aspect in maintaining employee welfare and
safety. To ensure the implementation of high OHS standards, KMI has implemented an Occupational Safety
and Health Management System (SMK3) that refers to ISO 45001:2018 and Government Regulation No. 50
of 2012 concerning the Implementation of Occupational Safety and Health Management Systems, which is
applied in every aspect of the Company's operations.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
During 2024, KMI implemented a CSR program with a fund allocation of Rp348.34 million, an increase from
the realization of fund distribution in 2023 of Rp327.11 million. The distribution of these funds focuses on
Page 15
health, social and environmental programs.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has this policy which can be accessed http://kmi.co.id/index.php/investor/annual-report
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has this policy which can be accessed at: http://kmi.co.id/index.php/investor/annual-report
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has this policy which can be accessed at: http://kmi.co.id/index.php/investor/annual-report
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has this policy which can be accessed at:
http://kmi.co.id/index.php/investor/article-of-association
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has this policy which can be accessed at:
http://kmi.co.id/index.php/investor/governance/code-of-conduct
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has this policy which can be accessed at:
http://kmi.co.id/index.php/investor/article-of-association
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 16
Specifically, the Company's Board of Directors has issued Director's Circular Letter Number 021/DIR-
PD/I/2020. Through this policy, it confirms the Board of Directors' commitment to building a Company culture
that is free from corruption and fraud (Zero Tolerance). In practice, all levels of the Company's management,
the Board of Directors, the Board of Commissioners, and all employees of the Company are prohibited from
abusing their positions for personal, family, and other parties' interests or benefits by receiving a number of
material rewards. The Company requires employees to report to their immediate superiors if they find fraud
or violations of matters that violate the regulations set by the Company, especially those related to violations
of business ethics.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 213-214
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 214
E-03 Electricity Consumption 210
E-04 Water Consumption 211-212
Environment
E-05 Waste Generated 216-217
Company Commitment to Achieving Net
E-06 214
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 214
Emission
S-01 Gender Equality 220
S-02 Employees by Gender and Age Group 76
S-03 Employee Turnover Rate 221
S-04 Number of Temporary Officers 77
S-05 Employee Training and Development 78-79
S-06 Number of Work Accidents 230
S-07 Human Rights Violation Incidents 220-221
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 220-221
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 220-221
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 220-221
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 225-226
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 232
Page 17
Management Diversity and
G-01 135
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 140
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 137
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 141
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 138
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 149
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 177
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 127
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 181
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Liana Ramon Xenia & Rekan Pada Laporan Tahunan Terintegrasi
Tahun 2024, KMI sudah melaksanakan
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
KMI Wire and Cable Tbk
Page 18
Made Yudana
Corporate Secretary
KMI Wire and Cable Tbk
Jl. Raya Bekasi KM 23,1 Cakung Jakarta Timur 13910 Telp. 021-4601733 Fax. 021-
Phone : 021-4601733, Fax : -, www.kmi.co.id
Sender Name Made Yudana
Function Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 18:53
Attachment 1. 1_KBLI_Laporan Tahunan 2024.pdf
This is an official document of KMI Wire and Cable Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. KMI Wire and Cable Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Cable Tbk
p.1 ×10
unresolved
org
PT KMI Electric Solution
p.1 ×2
unresolved
org
PT Langgeng Bajapratama Name
p.1 ×2
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Liana Ramon Xenia & Rekan
p.8
unresolved
—
Made Yudana
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
org
Work Liana Ramon Xenia & Rekan
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.