Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat JKON/DIRKHU/CORSEC/0022-2/05-2025
Nama Perusahaan Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk
Kode Emiten JKON
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.jayakonstruksi.com pada tanggal 14 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 4.020
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 34.142
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 38.162
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
5.747
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 5.747
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 32.650
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 32.650
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 43.909
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 76.559
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 6.245.156
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 6.245.156
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 67.409
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 74,4
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Jaya Konstruksi telah menerapkan tujuan emisi Net Zero dengan mengurangi emisi GRk sebesar 85% atau
28.620 tCO2e pada tahun 2050 melalui strategi sebagai berikut.
Jaya Trade telah menyatakan komitmennya terhadap Net Zero Emissions dengan menargetkan
pengurangan emisi gas rumah kaca sebesar 90%, atau 20.262 tCO2e, pada tahun 2050.
Jaya Teknik telah menyatakan komitmennya terhadap tujuan Net Zero Emissions dengan menargetkan
pengurangan emisi gas rumah kaca sebesar 80%, atau 6.443 tCO2e, pada tahun 2050.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
85 %
Target pengurangan emisi GRK
55.325 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Jaya Konstruksi telah menerapkan tujuan emisi Net Zero dengan mengurangi emisi GRk sebesar 85% atau
28.620 tCO2e pada tahun 2050 melalui strategi sebagai berikut.
Jaya Trade telah menyatakan komitmennya terhadap Net Zero Emissions dengan menargetkan pengurangan
emisi gas rumah kaca sebesar 90%, atau 20.262 tCO2e, pada tahun 2050.
Jaya Teknik telah menyatakan komitmennya terhadap tujuan Net Zero Emissions dengan menargetkan
pengurangan emisi gas rumah kaca sebesar 80%, atau 6.443 tCO2e, pada tahun 2050.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 661 56.84 % 158 13.59 %
Mid-level 227 19.52 % 36 3.1 %
Senior-level 46 3.96 % 16 1.38 %
Executive-level 17 1.46 % 2 0.17 %
Total Pegawai 951 81.77 % 212 18.23 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 44 26 0 0 0 0 0 0 70
25-35 261 82 67 13 5 0 0 0 428
35-45 220 31 104 13 14 6 1 0 389
45-55 124 16 45 7 14 6 6 0 218
>55 11 3 12 3 13 4 10 2 58
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 120 Pegawai 10,3 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 103 Pegawai 8,9 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
13.448 jam/pegawai 2.598 5,18 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Meskipun Perseroan belum memiliki kebijakan khusus mengenai Hak Asasi Manusia dan Pelecehan
Seksual, Kode Tatal Laku (tersedia pada situs web kami di jayakonstruksi.com/code_ethnic) mewajibkan
setiap orang untuk menghormati orang lain, tidak melakukan perbuatan yang melanggar hukum dan norma-
norma sosial yang berlaku, serta tidak melakukan tindakan yang dapat merugikan orang lain, baik secara
verbal maupun fisik. Pedoman ini juga mendukung keberagaman dengan ketentuan yang melarang
diskriminasi dan memastikan kesetaraan kesempatan tanpa memandang etnis, jenis kelamin, agama, status
perkawinan, usia, atau latar belakang.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Meskipun Perseroan belum memiliki kebijakan khusus mengenai Hak Asasi Manusia dan Pelecehan
Seksual, Kode Tatal Laku (tersedia pada situs web kami di jayakonstruksi.com/code_ethnic) mewajibkan
setiap orang untuk menghormati orang lain, tidak melakukan perbuatan yang melanggar hukum dan norma-
norma sosial yang berlaku, serta tidak melakukan tindakan yang dapat merugikan orang lain, baik secara
verbal maupun fisik. Pedoman ini juga mendukung keberagaman dengan ketentuan yang melarang
diskriminasi dan memastikan kesetaraan kesempatan tanpa memandang etnis, jenis kelamin, agama, status
perkawinan, usia, atau latar belakang.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sesuai dengan hukum Indonesia dan Konvensi ILO, Grup tidak memberikan toleransi terhadap penggunaan
tenaga kerja anak atau tenaga kerja paksa. Semua unit bisnis Perseroan memastikan bahwa kebijakan ini
ditegakkan dengan hanya mempekerjakan individu yang minimal telah lulus SMA/SMK, yang dibuktikan
dengan ijazah dan bukti identitas diri.
Mekanisme whistleblowing yang ada di masing-masing unit bisnis menyediakan saluran komunikasi bagi
karyawan dan pihak eksternal untuk melaporkan pelanggaran yang berkaitan dengan pekerja anak dan
kerja paksa. Dengan adanya perlindungan yang dijelaskan di atas, Grup belum memiliki kebijakan khusus
Page 6
mengenai tenaga kerja anak atau tenaga kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki komitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang layak dan aman bagi karyawan,
subkontraktor, dan mitra bisnis kami. Komitmen ini tertuang dalam Kebijakan Mutu, Keselamatan,
Kesehatan Kerja, Lingkungan, Risiko, dan Anti Penyuapan (MK3LRAP), yang telah disahkan oleh pimpinan
tertinggi Perseroan pada tahun 2022 serta telah dituangkan dalam Sistem Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (K3) Perseroan, yang telah tersertifikasi ISO 45001:2018 dan sepenuhnya sesuai dengan undang-
undang dan peraturan ketenagakerjaan nasional dan lokal.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Setiap unit bisnis dalam Grup memiliki program Tanggung Jawab Sosial Lingkungan (TJSL) yang dirancang
untuk memberikan nilai sosial positif bagi komunitas lokal melalui berbagai kegiatan filantropi dan donasi.
Dalam beberapa tahun terakhir, inisiatif ini telah mendukung kesejahteraan sosial dan ekonomi masyarakat
di sekitar area operasional kami dengan menyediakan serta meningkatkan infrastruktur publik yang
berkelanjutan. Selain itu, kami juga memberikan dukungan finansial dan material bagi individu serta
kelompok yang kurang mampu di lingkungan sekitar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 0
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
26 74 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 92 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Kebijakan, prosedur dan kriteria penilaian Dewan Komisaris dan Direksi diatur dalam Pedoman Kerja
Dewan Komisaris dan Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan, prosedur dan kriteria penilaian Dewan Komisaris dan Direksi diatur dalam Pedoman Kerja
Dewan Komisaris dan Direksi.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan, prosedur dan kriteria penilaian Dewan Komisaris dan Direksi diatur dalam Pedoman Kerja
Dewan Komisaris dan Direksi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan, prosedur dan kriteria penilaian Dewan Komisaris dan Direksi diatur dalam Pedoman Kerja
Dewan Komisaris dan Direksi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Tata Laku Perseroan disusun untuk membantu karyawan dan mitra kerja Perseroan untuk dapat
memahami dan menerapkan nilai-nilai perusahaan dan perilaku yang diharapkan dalam berinteraksi dengan
rekan kerja, pelanggan, mitra bisnis dan pemasok, serta masyarakat, dan untuk mendukung pengambilan
keputusan yang etis. Kode Tata Laku ini merupakan perangkat penting dalam menanamkan integritas bisnis
dan praktik bisnis yang bertanggung jawab. Kode Tata Laku ini mencakup aspek-aspek berikut:
1. Pendahuluan
2. Integritas dan Peran Serta
3. Pengurus dan Karyawan
4. Pelanggan
5. Masyarakat
6. Pemasok
7. Pemegang Saham
8. Didengar dan Dibantu
9. Sanksi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Untuk memastikan bahwa semua pemegang saham diperlakukan secara adil dan setara serta menghindari
manipulasi pasar saham, Perseroan telah mengeluarkan kebijakan untuk mencegah perdagangan orang
dalam.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Untuk memastikan berbagai pengetahuan, keahlian dan pengalaman yang relevan di kedua Dewan, para
Komisaris dan Direktur diangkat berdasarkan kriteria seleksi yang objektif, termasuk kualifikasi dan
pengalaman profesional mereka. Hal ini dirancang untuk memastikan bahwa beragam latar belakang,
keahlian, perspektif, wawasan profesional, dan usia terwakili di setiap Dewan untuk memperkuat kinerja
efektif fungsi pengawasan, penasihat, eksekutif, dan pengambilan keputusan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 186
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 187
E-03 Konsumsi Energi Listrik 175
E-04 Konsumsi Air 180
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 190
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 187
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 187
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 199
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 47
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 50
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 50
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 204
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 201
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 199
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 199
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 199
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 197
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 200
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 213
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 154
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 108
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 91
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 111
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 109
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 101
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 149
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 153
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 149
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
1. Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;
2. Undang-Undang No. 8 Tahun 1995 tentang Pasar Modal;
3. Surat Edaran OJK No. 16/ SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau
Perusahaan
Publik;
4. Peraturan OJK No. 21/ POJK.04/2015 tentang Penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahaan
Terbuka;
5. Surat Edaran OJK No. 32/ SEOJK.04/2015 tentang Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka;
6. Peraturan OJK No. 15/ POJK.04/2020 tentang Rencana dan Penyelenggaraan Rapat Umum
Pemegang Saham Perusahaan Terbuka;
7. Peraturan OJK No. 33/ POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten dan
Perusahaan Publik.
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Page 10
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk
Umar Ganda
Presiden Direktur
Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk
Kantor Taman Bintaro Jaya, Gedung B
Telepon : 7363939; 7340260, Fax : 7363959, www.jayakonstruksi.com
Nama Pengirim Umar Ganda
Jabatan Presiden Direktur
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 18:37
Lampiran 1. JKON_DIRKHU_CORSEC_0021_2_05_2025.pdf
2. Annual Report and Sustainability Report JKON 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Jaya Konstruksi Manggala Pratama
Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. JKON/DIRKHU/CORSEC/0022-2/05-2025
Issuer Name Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk
Issuer Code JKON
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.jayakonstruksi.com at 14 Mei
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 4.020
Direct emissions from mobile combustion 34.142
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 38.162
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
5.747
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 5.747
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 32.650
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 32.650
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 43.909
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 76.559
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 6.245.156
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 6.245.156
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 67.409
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 74,4
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Jaya Konstruksi has adopted the Net Zero emissions goal by committing to reducing GHG emissions by
85% or 28,620 tCO2e by 2050 through the strategies described below.
Jaya Trade has stated its commitment to Net Zero Emissions by targeting the reduction of GHG emissions
by 90%, or 20,262 tCO2e, by 2050.
Jaya Teknik has stated its commitment to the Net Zero Emissions goal by targeting a reduction of GHG
emissions by 80%, or 6,443 tCO2e, by 2050.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
85 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
55.325 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Jaya Konstruksi has adopted the Net Zero emissions goal by committing to reducing GHG emissions by 85% or
28,620 tCO2e by 2050 through the strategies described below.
Jaya Trade has stated its commitment to Net Zero Emissions by targeting the reduction of GHG emissions by
90%, or 20,262 tCO2e, by 2050.
Jaya Teknik has stated its commitment to the Net Zero Emissions goal by targeting a reduction of GHG
emissions by 80%, or 6,443 tCO2e, by 2050.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 661 56.84 % 158 13.59 %
Mid-level 227 19.52 % 36 3.1 %
Senior-level 46 3.96 % 16 1.38 %
Executive-level 17 1.46 % 2 0.17 %
Total Pegawai 951 81.77 % 212 18.23 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 44 26 0 0 0 0 0 0 70
25-35 261 82 67 13 5 0 0 0 428
35-45 220 31 104 7 14 6 1 0 389
45-55 124 16 45 7 14 6 6 0 218
>55 11 3 12 3 13 4 10 2 58
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 120 Employees 10,3 %
Number of newly appointed
103 Employees 8,9 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
13.448 hours/employee 2.598 5,18 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 0
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
26 74 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 92 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The policy, procedure and criteria for the assessment of the Board of Commissioners and Board of Directors
are set out in the Board of Commissioners' and Board of Directors' Manual.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The policy, procedure and criteria for the assessment of the Board of Commissioners and Board of Directors
are set out in the Board of Commissioners' and Board of Directors' Manual.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The policy, procedure and criteria for the assessment of the Board of Commissioners and Board of Directors
are set out in the Board of Commissioners' and Board of Directors' Manual.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The policy, procedure and criteria for the assessment of the Board of Commissioners and Board of Directors
are set out in the Board of Commissioners' and Board of Directors' Manual.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company's Code of Conduct is designed to help our employees and contractors understand and apply
our corporate values and expected behaviors in the way they interact with co-workers, customers, business
partners and suppliers, and the public, and to support ethical decision making. The Code is a critical tool in
embedding business integrity and responsible business practices. The Code covers the following aspects:
1. Introduction
2. Integrity and Participation
3. Management and Employees
4. Customers
5. Community
6. Suppliers
7. Shareholders
8. Being Heard and Supported
9. Sanctions.
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
To ensure that all shareholders are treated fairly and equally and to avid manipulation of the stock market,
the Company has issued a policy on preventing insider trading.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In order to ensure a relevant range of knowledge, skills and experience on both Boards, the Commissioners
and Directors are appointed on objective selection criteria, including their qualifications and professional
experience. This is designed to ensure that a diverse mix of backgrounds, expertise, perspectives,
professional insights and ages are represented on each Board in order to strengthen the effective
performance of their oversight, advisory, executive and decision-making functions.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 186
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 187
E-03 Electricity Consumption 175
E-04 Water Consumption 180
Environment
E-05 Waste Generated 190
Company Commitment to Achieving Net
E-06 187
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 187
Emission
S-01 Gender Equality 199
S-02 Employees by Gender and Age Group 47
S-03 Employee Turnover Rate 50
S-04 Number of Temporary Officers 50
S-05 Employee Training and Development 204
S-06 Number of Work Accidents 201
S-07 Human Rights Violation Incidents 199
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 199
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 199
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 197
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 200
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 213
Page 18
Management Diversity and
G-01 154
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 108
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 91
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 111
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 109
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 101
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 149
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 153
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 149
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
1. Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;
2. Undang-Undang No. 8 Tahun 1995 tentang Pasar Modal;
3. Surat Edaran OJK No. 16/ SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau
Perusahaan
Publik;
4. Peraturan OJK No. 21/ POJK.04/2015 tentang Penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka;
5. Surat Edaran OJK No. 32/ SEOJK.04/2015 tentang Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka;
6. Peraturan OJK No. 15/ POJK.04/2020 tentang Rencana dan Penyelenggaraan Rapat Umum Pemegang
Saham Perusahaan Terbuka;
7. Peraturan OJK No. 33/ POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten dan Perusahaan
Publik.
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Page 19
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk
Umar Ganda
Presiden Direktur
Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk
Kantor Taman Bintaro Jaya, Gedung B
Phone : 7363939; 7340260, Fax : 7363959, www.jayakonstruksi.com
Sender Name Umar Ganda
Function Presiden Direktur
Date and Time 05-05-2025 18:37
Attachment 1. JKON_DIRKHU_CORSEC_0021_2_05_2025.pdf
2. Annual Report and Sustainability Report JKON 2024.pdf
This is an official document of Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Jaya Konstruksi Manggala Pratama Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Ganda
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Presiden Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.