Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 32/EXT-CORP/DIVA/IV/2025
Nama Perusahaan PT Distribusi Voucher Nusantara Tbk
Kode Emiten DIVA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.ptdvn.com/ pada tanggal 27 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 159,3
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 159,3
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
54,97
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 54,97
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 214,27
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 214,27
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0513
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.566,35
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.566,35
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 8.890,8
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 6,72
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mewujudkan aspek keberlanjutan lingkungan melalui adopsi teknologi dalam
berbagai segmen bisnis. Melalui integrasi teknologi, Perseroan bertujuan untuk mengoptimalkan efisiensi
dan mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan di setiap tahap proses bisnisnya.
Komitmen Perseroan dalam menjalankan aktivitas bisnis yang bertanggung jawab terhadap lingkungan
dihadirkan Perseroan secara aktif ikut dalam mengkampanyekan produk ramah lingkungan lewat kegiatan
penjualan dan penyewaan motor listrik. Selain itu, Perseroan juga menyediakan tempat bagi stasiun ganti
baterai (SGB) di beberapa kantor operasional Perusahaan. Seluruh kegiatan usaha ini masuk dalam
kategori segmen usaha Pendapatan Lainnya dari Ekosistem (Other Ecosystem Generated Revenues).
Pada segmen jasa keuangan digital Perseroan telah meluncurkan platform digital E-Receipt untuk seluruh
para mitra UMKM Perseroan, sebagai solusi tepat dalam membantu menghemat biaya penggunaan struk
kertas dalam operasional.
Hal tersebut merupakan bagian dari komitmen Perseroan, untuk dapat membantu mengurangi perubahan
iklim dengan dampak yang merusak lingkungan dan mengganggu keseimbangan ekosistem telah menjadi
permasalahan serius dan menjadi perhatian penting pada tingkat nasional maupun global.
Sebagai tanggapan terhadap tantangan pencemaran lingkungan dan perubahan iklim akibat emisi ini,
Perseroan telah menetapkan pengurangan emisi karbon di sektor transportasi sebagai salah satu pilar
utama dalam komitmen menuju keberlanjutan serta mewujudkan era energi bersih dengan menurunkan
Page 4
emisi polutan yang cukup signifikan dan mencapai target Net Zero emisi pada tahun 2060 melalui
penggunaan kendaraan yang ramah lingkungan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk mewujudkan aspek keberlanjutan lingkungan melalui adopsi teknologi dalam
berbagai segmen bisnis. Melalui integrasi teknologi, Perseroan bertujuan untuk mengoptimalkan efisiensi dan
mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan di setiap tahap proses bisnisnya.
Komitmen Perseroan dalam menjalankan aktivitas bisnis yang bertanggung jawab terhadap lingkungan
dihadirkan Perseroan secara aktif ikut dalam mengkampanyekan produk ramah lingkungan lewat kegiatan
penjualan dan penyewaan motor listrik. Selain itu, Perseroan juga menyediakan tempat bagi stasiun ganti baterai
(SGB) di beberapa kantor operasional Perusahaan. Seluruh kegiatan usaha ini masuk dalam kategori segmen
usaha Pendapatan Lainnya dari Ekosistem (Other Ecosystem Generated Revenues).
Pada segmen jasa keuangan digital Perseroan telah meluncurkan platform digital E-Receipt untuk seluruh para
mitra UMKM Perseroan, sebagai solusi tepat dalam membantu menghemat biaya penggunaan struk kertas
dalam operasional.
Hal tersebut merupakan bagian dari komitmen Perseroan, untuk dapat membantu mengurangi perubahan iklim
dengan dampak yang merusak lingkungan dan mengganggu keseimbangan ekosistem telah menjadi
permasalahan serius dan menjadi perhatian penting pada tingkat nasional maupun global.
Sebagai tanggapan terhadap tantangan pencemaran lingkungan dan perubahan iklim akibat emisi ini, Perseroan
telah menetapkan pengurangan emisi karbon di sektor transportasi sebagai salah satu pilar utama dalam
komitmen menuju keberlanjutan serta mewujudkan era energi bersih dengan menurunkan emisi polutan yang
cukup signifikan dan mencapai target Net Zero emisi pada tahun 2060 melalui penggunaan kendaraan yang
ramah lingkungan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 484 87 % 71 13 %
Mid-level 48 87 % 7 13 %
Senior-level 29 81 % 7 19 %
Executive-level 8 80 % 2 20 %
Page 5
Total Pegawai 569 87 % 85 13 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 33 15 0 0 0 0 0 0 48
25-35 282 41 27 4 9 4 0 0 367
35-45 141 11 17 3 13 2 3 0 190
45-55 27 2 4 1 7 1 4 1 47
>55 1 1 0 0 0 0 1 1 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 70 Pegawai 11 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 345 Pegawai 89 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 292 Pegawai 45 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2,33 jam/pegawai 364 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Page 6
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi sebagai bagian dari
komitmen Perseroan terhadap tata kelola perusahaan yang baik (GCG) dan keberlanjutan. Kebijakan ini
bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan inklusif serta menghormati hak asasi setiap
individu, tanpa memandang jenis mkelamin, ras, agama, atau latar belakang lainnya. Implementasi
kebijakan ini biasanya mencakup mekanisme pelaporan, investigasi yang adil, dan tindakan tegas terhadap
pelanggaran untuk menjaga kepercayaan pemangku kepentingan dan mendukung kinerja Perseroan.
Adapun sepanjang tahun 2024, tidak terdapat pengaduan mengenai pelanggaran HAM yang terjadi di
seluruh lingkungan kerja Perseroan, termasuk pelecehan seksual ataupun insiden diskiriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Karyawan merupakan aspek penting bagi Perseroan dalam menjalankan bisnisnya. Dalam upaya
mendukung keberlanjutan usaha, Perseroan berkomitmen untuk menerapkan program dan kebijakan
terbaik dalam pengelolaan karyawan. Kami memastikan penegakkan setiap hak asasi manusia (HAM)
dalam pengelolaan karyawan secara adil dan bertanggung jawab. Pengelolaan karyawan yang efektif
menjadi faktor kunci dalam menjaga kelangsungan perusahaan. Oleh karena itu, Perseroan terus
mengembangkan sumber daya manusia yang unggul, profesional, produktif, dan inovatif, serta mampu
bersaing secara optimal. Karyawan yang andal dan produktif menjadi elemen utama yang memungkinkan
Perseroan menjalankan operasionalnya secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan keberlanjutan
perusahaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sebagai bentuk komitmen Perseroan terhadap perlindungan anak. Dalam melakukan Rekrutmen,
Perseroan tidak mempekerjakan pekerja anak dan pekerja di bawah umur (pekerja yang berusia di bawah
18 tahun). Hal ini telah diterapkan pada seluruh kegiatan operasional di seluruh wilayah jaringan kantor
Perseroan. Perseroan juga menerapkan praktek hubungan kerja yang manusiawi dan sesuai dengan batas
kewajaran dengan tidak menerapkan kerja paksa atau wajib kerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan nyaman bagi seluruh
karyawan sebagai bagian dari upaya meningkatkan kesejahteraan serta produktivitas mereka. Komitmen ini
diwujudkan melalui penerapan kebijakan yang selaras dengan standar keselamatan dan kesehatan kerja,
serta implementasi langkah-langkah pencegahan yang proaktif guna meminimalkan potensi risiko di tempat
kerja.
Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja mutlak diperlukan oleh Perseroan.
Melalui penerapan praktik (K3) yang benar dan sesuai dengan aturan keselamatan, maka Perseroan telah
meminimalkan risiko kecelakaan dan kesehatan karyawan dengan melakukan beberapa inisiatif, yaitu
a. Memastikan lingkungan kerja yang aman, termasuk sirkulasi udara yang baik,
b. Menyediakan perlengkapan pertolongan pertama pada kecelakaan (Kotak P3K) di kantor;
c. Menyediakan rute evakuasi untuk kondisi darurat, dan
d. Menempatkan alat pemadam api di lokasi yang strategis.
Komitmen kami dalam pelaksanaan K3 diwujudkan dalam penerapan praktik Kesehatan, Keselamatan,
Keamanan Kerja dan Lingkungan (Health, Safety, Security, Environment) secara konsisten. Di samping itu
juga kami berkomitmen dalam patuh pada hukum dan regulasi terkait K3. Hal tersebut guna memastikan
tidak ada kejadian kecelakaan yang diakibatkan kegagalan pada sistem keselamatan pekerja. Maka, sejak
tahun 2022 hingga 2024 tidak terdapat kecelakaan kerja yang terjadi di Perseroan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 7
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan turut berkontribusi pada kegiatan (CSR) dalam pelaksanaan bantuan program pemberdayaan
masyarakat di bidang sosial, baik secara individu ataupun dalam bentuk kegiatan perusahaan yang
diuraikan sebagai berikut
Grup DIVA melakukan kegiatan CSR Jumat Berkah dengan mendistribusikan santunan melalui program
sosialisasi ke masyarakat yang berada di cluster Grup DIVA yang berlokasi di Bekasi, Jawa Barat dan
Cilegon, Banten.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan kebijakan yang jelas dan tegas terkait pemisahan tugas dan tanggung jawab antara
Dewan Komisaris dan Direksi sebagai bagian dari prinsip tata kelola perusahaan yang baik (GCG). Dewan
Komisaris berperan dalam melakukan pengawasan dan memberikan nasihat kepada Direksi, tanpa terlibat
dalam pengelolaan operasional harian Perseroan. Sementara itu, Direksi bertanggung jawab penuh atas
pelaksanaan strategi dan pengelolaan operasional perusahaan sesuai dengan visi dan misi yang telah
ditetapkan. Pemisahan ini bertujuan untuk menciptakan sistem check and balance yang sehat, menjaga
independensi masing-masing organ, serta meningkatkan akuntabilitas dan efektivitas pengelolaan
Perseroan secara keseluruhan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Direksi dinilai berdasarkan jumlah kehadiran setiap anggota dalam Rapat Direksi dan rapat
gabungan dengan Dewan Komisaris, pelaksanaan arahan dari Dewan Komisaris, serta pelaksanaan tugas-
tugas sebagaimana tercantum dalam Piagam Direksi. Kinerja Dewan Komisaris dinilai berdasarkan jumlah
kehadiran setiap anggota dalam Rapat Dewan Komisaris dan rapat gabungan dengan Direksi; pemberian
arahan kepada Direksi dan pengawasan kinerja Direksi serta pelaksanaan tugas-tugas sebagaimana
tercantum dalam Piagam Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sepanjang tahun 2024, anggota Direksi dan Dewan Komisaris berpartisipasi dalam berbagai program
pengembangan kompetensi di bidang tata kelola perusahaan yang bertujuan meningkatkan kemampuan
Page 8
mereka dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab masing-masing, sebagaimana tercantum dalam
Piagam Direksi dan Dewan Komisaris, yakni bahwa anggota Direksi dan Dewan Komisaris harus senantiasa
menambah dan memutakhirkan pengetahuannya melalui kegiatan pelatihan, workshop, seminar,
conference.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses nominasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara objektif dan transparan dengan
mempertimbangkan berbagai aspek. Pemilihan calon dilakukan berdasarkan kebutuhan strategis
Perseroan, dengan tetap menjunjung tinggi prinsip keberagaman dan kepatuhan terhadap ketentuan
perundang-undangan yang berlaku. Adapun kriteria khusus yang ditetapkan Perseroan dalam proses
nominasi Dewan Komisaris dan Direksi diuraikan sebagai berikut
1. Integritas dan Reputasi Baik,
2. Kompetensi dan Pengalaman,
3. Independensi,
4. Komitmen Waktu dan Kinerja,
5. Pemenuhan Regulasi,
6. Kepemimpinan dan Etika,
7. Pengetahuan Pasar Modal, dan
8. Tidak Memiliki Konflik Kepentingan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menyusun suatu panduan kode etik yang memuat etika kerja dan etika bisnis, untuk
dijadikan standar perilaku bagi setiap individu di dalam Perseroan. Kode Etik ini juga berlaku bagi anggota
Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan, tanpa kecuali.
Kode Etik ini berfungsi memastikan agar seluruh jajaran Perseroan memenuhi peraturan perusahaan yang
berlaku dan juga semua peraturan eksternal lainnya yang terkait dengan bisnis Perseroan.
Pembuatan dan implementasi Kode Etik telah berjalan sesuai dengan praktik tata kelola perusahaan yang
baik. Perseroan berharap dengan keberadaan Kode Etik ini, Perseroan dapat menghadirkan manfaat yang
lebih besar bagi pemegang saham dan pemangku kepentingan, serta menjamin pertumbuhan bisnis
Perseroan dalam jangka panjang.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan aturan yang ketat terhadap kepada seluruh karyawan terkait dengan insider trading.
Seluruh karyawan wajib menjaga kerahasiaan informasi non-publik yang dapat mempengaruhi harga saham
hingga diumumkan melalui platform yang dimiliki oleh regulator yang berwenang (keterbukaan informasi).
Karyawan yang memiliki akses terhadap informasi non publik yang dapat mempengaruhi harga saham tidak
diperkenankan untuk terlibat dalam transaksi langsung maupun tidak langsung dari saham tersebut. Dewan
Komisaris, Direksi, dan seluruh karyawan berkomitmen untuk terus melaksanakan integritasnya dengan
sebaik-baiknya.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kode etik atau Etika Bisnis DIVA Grup mencantumkan kebijakan antikorupsi dan anti-fraud untuk mencegah
benturan kepentingan. Kode etik ini mengatur nilai-nilai dan standar kepatuhan karyawan DIVA. DIVA
menyediakan saluran bagi para pemangku kepentingan untuk menyampaikan laporan maupun informasi
terkait pelanggaran atau indikasi korupsi melalui whistleblowing system (WBS). Pada tahun 2024, tidak
terdapat transaksi yang mengandung benturan kepentingan dan tindak korupsi antar karyawan maupun
dengan mitra usaha.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 274-277
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 274-277
E-03 Konsumsi Energi Listrik 272-273
E-04 Konsumsi Air 273-274
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 276-278
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 254-271-274-275
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 275
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 83
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 84
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 85
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 86
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 284
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 288-289
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 281
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 281
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 280
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 281
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 282-284
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 289-294
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 197
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 175-176-189
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 198
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 178-195
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 176-177-190-195
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 208-209
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 223-224
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 224
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 150-228
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
X IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Distribusi Voucher Nusantara Tbk
Page 11
Septi Suryani
Corporate Secretary
PT Distribusi Voucher Nusantara Tbk
AXA Tower Lt. 7, Suite 5, Kuningan City Jl Prof. Dr. Satrio Kav. 18, Setiabudi Jakarta
Telepon : +6221 30480712, Fax : +6221 30480713, www.ptdvn.com
Nama Pengirim Septi Suryani
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 18:35
Lampiran 1. DIVA - Surat Pengantar IR DIVA Tahun Buku 2024.pdf
2. DIVA - IR DIVA 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Distribusi Voucher Nusantara Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Distribusi Voucher Nusantara Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 32/EXT-CORP/DIVA/IV/2025
Issuer Name PT Distribusi Voucher Nusantara Tbk
Issuer Code DIVA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.ptdvn.com/ at 27 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 159,3
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 159,3
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
54,97
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 54,97
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 214,27
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 214,27
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0513
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.566,35
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.566,35
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 8.890,8
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 6,72
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to realizing the environmental sustainability aspect through the adoption of
technology in various business segments. Through technology integration, the Company aims to optimize
efficiency and reduce negative impacts on the environment at every stage of its business processes.
The Company's commitment to carrying out environmentally responsible business activities is presented by
the Company actively participating in campaigning for environmentally friendly products through the sale and
rental of electric motorcycles. In addition, the Company also provides a place for battery changing stations
(SGB) in several of the Company's operational offices. All of these business activities are included in the
Other Ecosystem Generated Revenues business segment.
In the digital financial services segment, the Company has launched a digital E-Receipt platform for all of the
Company's MSME partners, as the right solution to help save the cost of using paper receipts in operations.
This is part of the Company's commitment to be able to help reduce climate change, with impacts that
damage the environment and disrupt the balance of the ecosystem, which has become a serious problem
and an important concern at the national and global levels.
In response to the challenges of environmental pollution and climate change due to these emissions, the
Company has set carbon emission reduction in the transportation sector as one of the main pillars in its
commitment towards sustainability and realizing the era of clean energy by significantly reducing pollutant
emissions and achieving the target of Net Zero emissions by 2060 through the use of environmentally
friendly vehicles.
Page 15
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In 2024, the Company started an initiative to measure the amount of emissions generated from the use of
electricity and fuel. This initiative is our commitment to improve the implementation of sustainability principles,
especially in the aspect of emission management. In addition, we have also internalized issues related to climate
change in the Company's sustainability strategy. This is expected to harmonize efforts to reduce emissions
generated by the management of business activities carried out by the Company. Although we have not set
emission targets, the Company continues to strive for emission efficiency efforts to support the Government of
Indonesia's efforts to achieve net-zero emissions by 2060.
Some of the initiatives undertaken by the Company to reduce its emissions include
1. Saving the use of electricity and fuel energy,
2. Conducting regular maintenance of operational vehicles,
3. Maintain the air conditioning machine (AC) by using more environmentally friendly materials,
4. Minimizing the use of plastic and paper in operational activities, and
5. Providing electric motorcycle rental services, through its subsidiaries, which can be used by each MSME in its
business operations. This service is a tangible manifestation of our support for the government's commitment to
accelerate the transition to the use of clean energy through environmentally friendly transportation.
Various initiatives that have been carried out by the Company in the context of emission efficiency have had a
significant impact on reducing emissions from electricity use (Scope 2) which decreased by 16.55% from the
previous year.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 484 87 % 71 13 %
Mid-level 48 87 % 7 13 %
Senior-level 29 81 % 7 19 %
Executive-level 8 80 % 2 20 %
Total Pegawai 569 87 % 85 13 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Page 16
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 33 15 0 0 0 0 0 0 48
25-35 282 41 27 4 9 4 0 0 367
35-45 141 11 17 1 13 2 3 0 190
45-55 27 2 4 1 7 1 4 1 47
>55 1 1 0 0 0 0 1 1 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 70 Employees 11 %
Number of newly appointed
345 Employees 89 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 292 Employees 45 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2,33 hours/employee 364 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Page 17
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Page 18
The Company implements a clear and firm policy regarding the separation of duties and responsibilities
between the Board of Commissioners and the Board of Directors as part of the principles of good corporate
governance (GCG). The Board of Commissioners plays a role in supervising and advising the Board of
Directors, without being involved in the daily operational management of the Company. Meanwhile, the
Board of Directors is fully responsible for the implementation of strategies and management of the
Company's operations in accordance with its vision and mission. This separation aims to create a healthy
check and balance system, maintain the independence of each organ, and improve the accountability and
effectiveness of the Company's overall management.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Directors is assessed based on the attendance of each member in the
Board of Directors Meetings and joint meetings with the Board of Commissioners, the implementation of
directives from the Board of Commissioners, and the implementation of duties as stated in the Board of
Directors Charter. The performance of the Board of Commissioners is assessed based on the attendance of
each member in the Board of Commissioners Meetings and joint meetings with the Board of Directors;
providing direction to the Board of Directors and supervising the performance of the Board of Directors as
well as the implementation of duties as stated in the Board of Commissioners Charter.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Throughout 2024, members of the Board of Directors and Board of Commissioners participated in various
competency development programs in the field of corporate governance aimed at improving their ability to
carry out their respective duties and responsibilities, as stated in the Charter of the Board of Directors and
Board of Commissioners, where are that members of the Board of Directors and Board of Commissioners
must always increase and update their knowledge through training activities, workshops, seminars,
conference.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination process for members of the Board of Commissioners and Board of Directors is conducted
objectively and transparently by considering various aspects. The selection of candidates is based on the
Company's strategic needs, while upholding the principles of diversity and compliance with applicable laws
and regulations. The specific criteria set by the Company in the nomination process of the Board of
Commissioners and Board of Directors are described as follows
1. Integrity and Good Reputation,
2. Competence and Experience,
3. Independence,
4. Time and Performance Commitment,
5. Fulfillment of Regulations,
6. Leadership and Ethics,
7. Capital Market Knowledge, and
8. No Conflict of
I n t e r e s t .
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has developed a code of ethics that contains work ethics and business ethics, to serve as a
standard of behavior for every individual in the Company. This Code of Ethics also applies to members of
the Company's Board of Commissioners and Board of Directors, without exception.
The Code of Ethics serves to ensure that all levels of the Company comply with applicable corporate
regulations as well as all other external regulations related to the Company's business.
The creation and implementation of the Code of Ethics has been carried out in accordance with good
corporate governance practices. The Company hopes that with the existence of this Code of Ethics, the
Company can bring greater benefits to shareholders and stakeholders, and ensure the Company's business
growth in the long term.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company applies strict rules to all employees related to insider trading. All employees are required to
maintain the confidentiality of non-public information that may affect the share price until it is announced
through a platform owned by the authorized regulator (information disclosure). Employees who have access
to non-public information that may affect the share price are not allowed to engage in direct or indirect
transactions of the shares. The Board of Commissioners, Board of Directors, and all employees are
committed to continue to carry out their integrity to the best of their ability.
Page 19
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
DIVA Group's code of conduct or Business Ethics includes anti-corruption and anti-fraud policies to prevent
conflicts of interest. This code of conduct governs the values and compliance standards of DIVA employees.
DIVA provides a channel for stakeholders to submit reports or information related to violations or indications
of corruption through the whistleblowing system (WBS). By 2024, there will be no transactions containing
conflicts of interest and corruption among employees or with business partners.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 274-277
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 274-277
E-03 Electricity Consumption 272-273
E-04 Water Consumption 273-274
Environment
E-05 Waste Generated 276-278
Company Commitment to Achieving Net
E-06 254-271-274-275
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 275
Emission
S-01 Gender Equality 83
S-02 Employees by Gender and Age Group 84
S-03 Employee Turnover Rate 85
S-04 Number of Temporary Officers 86
S-05 Employee Training and Development 284
S-06 Number of Work Accidents 288-289
S-07 Human Rights Violation Incidents 281
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 281
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 280
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 281
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 282-284
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 289-294
Page 20
Management Diversity and
G-01 197
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 175-176-189
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 198
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 178-195
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 176-177-190-195
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 208-209
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 223-224
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 224
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 150-228
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
X IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Distribusi Voucher Nusantara Tbk
Page 21
Septi Suryani
Corporate Secretary
PT Distribusi Voucher Nusantara Tbk
AXA Tower Lt. 7, Suite 5, Kuningan City Jl Prof. Dr. Satrio Kav. 18, Setiabudi Jakarta
Phone : +6221 30480712, Fax : +6221 30480713, www.ptdvn.com
Sender Name Septi Suryani
Function Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 18:35
Attachment 1. DIVA - Surat Pengantar IR DIVA Tahun Buku 2024.pdf
2. DIVA - IR DIVA 2024.pdf
This is an official document of PT Distribusi Voucher Nusantara Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Distribusi Voucher Nusantara Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Septi Suryani
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.