Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 010/FORU-CS/IV/2025
Nama Perusahaan Fortune Indonesia Tbk
Kode Emiten FORU
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.foru.co.id pada
tanggal 23 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
13,19
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 13,19
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 13,53
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 13,53
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 13,19
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 26,72
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00065
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
60,11
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 60,11
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 452
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 17 31 % 15 28 %
Mid-level 7 13 % 11 20 %
Senior-level 1 2% 0 0%
Executive-level 1 2% 2 4%
Total Pegawai 26 48 % 28 52 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 4 0 0 0 0 0 0 4
25-35 11 7 3 5 0 0 0 0 26
35-45 3 3 2 5 0 0 0 1 14
45-55 3 0 2 1 1 0 1 1 9
>55 0 1 0 0 0 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 40 Pegawai 61,07 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 17 Pegawai 25,95 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 12 Pegawai 22 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 50 65 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan saat ini belum menetapkan
kebijakan terpisah terkait non-diskriminasi
dan pelecehan seksual, namun komitmen
ini telah ternyatakan dalam Peraturan
Perusahaan dan Kode Etik Perseroan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan menyatakan komitmennya
untuk senantiasa menghormati Hak Asasi
Manusia (HAM) terhadap semua orang tanpa
terkecuali. Kendati Perseroan tidak memiliki
kebijakan secara terpisah terkait HAM,
tetapi komitmen ini telah ditegaskan dan
diintegrasikan dalam Peraturan Perusahaan,
Kode Etik, dan kebijakan-kebijakan internal
lainnya. Sepanjang tahun 2024, tidak
terdapat kasus pelanggaran HAM yang terjadi
di Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Sesuai pasal 68 UU Ketenagakerjaan,
Perseroan menegaskan dengan jelas untuk
tidak memperkerjakan tenaga kerja di bawah
usia 18 tahun dan tenaga kerja paksa. Seluruh
kebijakan Perseroan terkait waktu bekerja dan
usia tenaga kerja telah mematuhi peraturan
yang berlaku, khususnya UU No. 11 Tahun 2022
tentang Cipta Kerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Perseroan senantiasa berupaya
menciptakan lingkungan kerja yang kondusif
dan konstruktif untuk meningkatkan
Page 6
produktivitas, mendorong kreativitas,
dan mendukung pertumbuhan Perseroan
secara berkelanjutan. Untuk itu, Perseroan
mengedepankan komunikasi yang terbuka
dan transparan, membangun budaya kerja
yang kooperatif dan saling menghormati,
mendorong penerapan nilai dan etika bisnis
yang benar, serta memberikan kesempatan
pada karyawan untuk mengembangkan
keahlian dan talentanya.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada 2024, Perseroan telah mengeluarkan
biaya sebesar Rp 9.482.400 Kunjungan Panti Asuhan untuk seluruh
program CSR
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 2
Direksi 0 2 1 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan memastikan terdapat pemisahan
yang jelas antara tugas dan tanggung
jawab Komisaris Utama dan Direktur Utama
yang bertanggung jawab atas operasional
perusahaan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan menerapkan kebijakan penilaian
mandiri (self-assessment) Dewan
Komisaris dan Direksi untuk menilai kinerja
mereka masing-masing sebagai bentuk
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dan
Page 7
tanggung jawabnya
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Sepanjang 2024, tidak terdapat pelatihan
yang diikuti oleh Dewan Direksi dan Dewan Komisaris. Perseroan
tidak menetapkan kebijakan khusus yang
mengatur partisipasi Dewan Komisaris dalam
mengikuti pelatihan, namun Perseroan
memberikan kesempatan dan fleksibilitas bagi
Dewan Komisaris untuk mengikuti pelatihan
secara mandiri sesuai kapasitas
dan kebutuhannya
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
1. Wajib berdomisili di wilayah Negara
Republik Indonesia, di tempat yang
memungkinkan pelaksanaan tugas
pengelolaan perusahaan sehari-hari.
2. Memiliki akhlak, moral, dan integritas yang
baik serta mampu bertindak dengan itikad
baik, jujur dan profesional.
3. Memiliki pengetahuan yang relevan
dengan jabatannya, cakap melakukan
perbuatan hukum dan mampu bertindak
untuk kepentingan Perseroan dan/atau
pemangku kepentingan lainnya.
4. Mendahulukan kepentingan Perseroan
dan/atau pemangku kepentingan lainnya
dari pada kepentingan pribadi.
5. Mampu mengambil keputusan
berdasarkan penilaian independen dan
objektif untuk kepentingan Perseroan
dan debitur, kreditur, dan/atau pemangku
kepentingan lainnya.
6. Mampu menghindarkan penyalahgunaan
kewenangannya untuk mendapatkan
keuntungan pribadi yang tidak
semestinya atau menyebabkan kerugian
bagi Perseroan.
7. Memahami dan mematuhi anggaran dasar,
peraturan perundangundangan, dan
peraturan internal lainnya yang berkaitan
dengan tugasnya.
8. Mengelola Perseroan sesuai dengan
kewenangan dan tanggung jawabnya.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Perseroan memiliki Pedoman Standar Perilaku
sebagai Kode Etik Perseroan yang berlaku
sebagai pedoman dan standar perilaku bagi
seluruh insan Perseroan dalam bekerja dan
bersikap.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk senantiasa menjunjung tinggi prinsip keadilan dan kesetaraan dalam
memperlakukan seluruh pemegang saham. Kebijakan ini memastikan bahwa hak-hak pemegang saham
dilindungi dan diberikan kesempatan yang sama untuk memperoleh informasi yang relevan serta
berpartisipasi dalam pengambilan keputusan perusahaann yang strategis.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 8
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur
pencegahan konflik kepentingan yang
berlaku bagi seluruh karyawan, termasuk
anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Setiap
individu di lingkungan Perseroan memiliki
kewajiban untuk menjaga integritas dan
profesionalisme dalam menjalankan tugas
serta dilarang menyalahgunakan wewenang
atau memanfaatkan jabatan untuk
kepentingan pribadi, keluarga, atau pihak
lain yang dapat memengaruhi objektivitas
pengambilan keputusan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 188
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 189
E-03 Konsumsi Energi Listrik 187
E-04 Konsumsi Air 189
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan n/a
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 n/a
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 191
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 193
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 193
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 193
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 179
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 195
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 n/a
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 n/a
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 195
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 194
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 194
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 196
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 n/a
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 133
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 136
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 137
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 n/a
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 140
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 157
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 n/a
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 136
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Fortune Indonesia Tbk
Page 10
Sari Dewi
Sekretaris Perusahaan
Fortune Indonesia Tbk
Menara BCA, Lantai 36, Suite 3603, Jl. MH Thamrin No 1, Menteng Jakarta Pusat
Telepon : +62 21 23587333, Fax : +62 21 23587333, www.foru.co.id
Nama Pengirim Sari Dewi
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 18:15
Lampiran 1. 1_20250430 FORU Annual Report 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Fortune Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Fortune Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 010/FORU-CS/IV/2025
Issuer Name Fortune Indonesia Tbk
Issuer Code FORU
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.foru.co.id at 23 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
13,19
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 13,19
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 13,53
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 13,53
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 13,19
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 26,72
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00065
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
60,11
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 60,11
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 452
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company relies on fossil fuel
vehicles to facilitate smooth operations. The
Company acknowledges that this practice
adds to greenhouse gas emissions from
the exhaust produced. To address this, the
Company conducts regular maintenance and
emission tests, ensuring that each vehicle
operates with fuel that meets established
standards and specifications
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 17 31 % 15 28 %
Mid-level 7 13 % 11 20 %
Senior-level 1 2% 0 0%
Executive-level 1 2% 2 4%
Total Pegawai 26 48 % 28 52 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 4 0 0 0 0 0 0 4
25-35 11 7 3 5 0 0 0 0 26
35-45 3 3 2 1 0 0 0 1 14
45-55 3 0 2 1 1 0 1 1 9
>55 0 1 0 0 0 0 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 40 Employees 61,07 %
Number of newly appointed
17 Employees 25,95 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 12 Employees 22 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 50 65 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 2
Directors 0 2 1 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company ensures that there is a clear separation
between the duties and responsibilities of
responsibilities of the President Commissioner and President Director
who are responsible for the operational
company.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The Company implements a self-assessment
policy for the Board of Commissioners and
Directors to evaluate their performance,
ensuring accountability in fulfilling their
duties and responsibilities
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Throughout 2024, the Board of
Commissioners did not attend any training.
The Company does not have a specific policy
governing the Board of Commissioners and Director
participation in training; however, it does
provide the opportunity and flexibility for
them to attend training independently based
on their capacity
and needs
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
1. Resides in the territory of the
Republic of Indonesia, in a location
that facilitates the execution of daily
corporate management duties.
2. Possesses good character, morals, and
integrity, and is capable of acting in good
Page 17
faith, honestly, and professionally.
3. Has relevant knowledge for their position,
is capable of executing legal actions, and
can act in the interests of the Company
and/or other stakeholders.
4. Prioritizes the interests of the Company
and/or other stakeholders over personal
interests.
5. Can make decisions based on independent
and objective assessments for the benefit
of the Company, debtors, creditors, and/or
other stakeholders.
6. Is able to prevent the misuse of their
authority for undue personal gain or to
harm the Company.
7. Understands and complies with the
articles of association, legislation, and
other internal regulations related to
their duties.
8. Manages the Company according to its
authority and responsibilities
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
The Company has a Code of Conduct
as the Company's Code of Ethics that applies
as a guideline and standard of behavior for
all of the Company's people in working and
attitude.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company consistently upholds the principles of fairness and equality in its treatment of all shareholders.
This policy guatantees that shareholders' right are upheld while providing equal opportunities for them to
access relevant information and engage in strategic decision-making processes within the company.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company enforces a policy that governs
the prevention of conflicts of interest
applicable to all employees, including
members of the Board of Commissioners and
Board of Directors. Everyone associated with
the Company must maintain integrity and
professionalism in their roles and is prohibited
from misusing their authority or exploiting
their position for personal, familial, or
external interests that could compromise the
objectivity of decision-making.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 188
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 189
E-03 Electricity Consumption 187
E-04 Water Consumption 189
Environment
E-05 Waste Generated n/a
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 n/a
Emission
S-01 Gender Equality 191
S-02 Employees by Gender and Age Group 193
S-03 Employee Turnover Rate 193
S-04 Number of Temporary Officers 193
S-05 Employee Training and Development 179
S-06 Number of Work Accidents 195
S-07 Human Rights Violation Incidents n/a
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 n/a
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 195
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 194
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 194
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 196
Page 19
Management Diversity and
G-01 n/a
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 133
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 136
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 137
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 n/a
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 140
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 157
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders n/a
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 136
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Fortune Indonesia Tbk
Page 20
Sari Dewi
Sekretaris Perusahaan
Fortune Indonesia Tbk
Menara BCA, Lantai 36, Suite 3603, Jl. MH Thamrin No 1, Menteng Jakarta Pusat
Phone : +62 21 23587333, Fax : +62 21 23587333, www.foru.co.id
Sender Name Sari Dewi
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 05-05-2025 18:15
Attachment 1. 1_20250430 FORU Annual Report 2024.pdf
This is an official document of Fortune Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Fortune Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.