Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0420A/IPC-COR/IV/2025
Nama Perusahaan PT Ingria Pratama Capitalindo Tbk
Kode Emiten GRIA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Laporan Tahunan ini hanya memuat informasi terkait Perseroan, tanpa mengikutsertakan entitas anak
Perseroan.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
7.454.995
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 7.454.995
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 7.454.995
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 7.454.995
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0001146597
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 7.454.995
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 7.454.995
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 281.955
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 14,7
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mendukung tujuan Pemerintah Indonesia untuk mencapai Net Zero Emission (NZE) pada 2060.
Oleh karena itu, komitmen tersebut diwujudkan oleh Perseroan melalui kontribusinya mengganti
Penerangan Jalan Umum (PJU) yang sebelumnya menggunakan daya listrik dari PLN dengan PJU yang
memanfaatkan solar panel sebagai sumber energi.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
29 %
Target pengurangan emisi GRK
314.000.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan mendukung tujuan Pemerintah Indonesia untuk mencapai Net Zero Emission (NZE) pada 2060. Oleh
karena itu, komitmen tersebut diwujudkan oleh Perseroan melalui kontribusinya mengganti Penerangan Jalan
Umum (PJU) yang sebelumnya menggunakan daya listrik dari PLN dengan PJU yang memanfaatkan solar panel
sebagai sumber energi.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 27 71 % 12 67 %
Mid-level 9 24 % 6 33 %
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 2 5% 0 0%
Total Pegawai 38 100 % 18 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 6 5 0 0 0 0 0 0 11
25-35 13 7 5 2 0 0 0 0 27
35-45 4 1 2 2 0 0 1 0 10
45-55 3 0 1 1 0 0 1 0 6
>55 0 0 2 0 0 0 0 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 24 Pegawai 65 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 13 Pegawai 35 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 27 48 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan senantiasa menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dan keberagaman dengan memastikan tidak
ada diskriminasi berdasarkan gender, suku, ras, agama, atau orientasi seksual dalam memperlakukan
karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk melindungi Hak Asasi Manusia (HAM) dalam rangka mewujudkan praktik
bisnis yang sehat. Komitmen tersebut diwujudkan melalui peraturan internal Perseroan yang telah
disesuaikan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku mengenai HAM. Pada tahun 2024,
Perseroan mencatat tidak terdapat jumlah pelanggaran HAM yang terjadi.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
PT Ingria Pratama Capitalindo Tbk berkomitmen untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
di Indonesia. Perseroan mewajibkan seluruh karyawan untuk menandatangani Perjanjian Kerja Bersama
(PKB), yang mencakup ketentuan usia minimal pekerja dan jam kerja. Selain itu, Perseroan juga
menetapkan usia minimum karyawan 18 tahun, serta menerapkan jam kerja 8 jam per hari atau 40 jam per
minggu, dengan sistem 5 hari kerja dan 2 hari libur. Dengan kebijakan ini, Perseroan memastikan bahwa
tidak ada tenaga kerja di bawah umur maupun pekerja yang dipekerjakan secara paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menjamin hak-hak karyawan dengan menyediakan perlindungan yang
berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Implementasi K3 di Perseroan berpedoman pada
Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, terutama pada pasal 3.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Sepanjang tahun 2024, Perseroan melaksanakan berbagai kegiatan yang berkaitan dengan Tanggung
Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL), meliputi kegiatan berbagi sembako, qurban, dan renovasi tempat
wudhu Masjid As-Syifa RS Bhinneka Pamulang. Jumlah biaya yang dikeluarkan Perseroan mencapai Rp75,
76 juta.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan pemisahan Chairman of the Board dan CEO yang diterapkan pada tata
kelola perusahaan, hal ini disebabkan seluruh manajemen Perseroan berstatus Dewan Komisaris dan
Direksi tanpa adanya CEO di dalamnya.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk meningkatkan kinerja Dewan Komisaris dan Direksi, Perseroan melakukan penilaian melalui RUPS.
Penilaian ini didasarkan pada pelaksanaan fungsi dan tanggung jawab Dewan Komisaris dalam mengawasi
serta memberikan nasihat kepada Direksi terkait perkembangan Perseroan. Sementara itu, penilaian Direksi
mencakup evaluasi terhadap pertanggungjawaban Direksi dalam mencapai target serta melaksanakan
tugas, tanggung jawab, dan wewenangnya melalui mekanisme Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi. Dalam implementasinya, seluruh
Dewan Komisaris dan Direksi melakukan pengembangan kompetensi secara berkelanjutan melalui
pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis dan rencana kerja yang telah ditetapkan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi, Perseroan menetapkan kriteria khusus yang berpedoman
pada POJK No.33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik.
Kriteria yang dimaksud telah tertulis pada Bab II, Pasal 4, ayat 1 untuk Direksi dan Bab III, Pasal 21, Ayat 1
dan 2.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menyusun Kode Etik yang mengatur kebijakan nilai dan norma, dengan
mempertimbangkan hukum serta ketentuan yang ada, visi, misi, budaya, dan nilai-nilai Perseroan. Pokok-
pokok Kode Etik Perseroan mencakup berbagai aspek, diantaranya sebagai pedoman perilaku yang wajib
Page 7
dipatuhi oleh anggota Direksi, Dewan Komisaris, dan seluruh karyawan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam penyelenggaraan RUPS, semua Pemegang Saham memiliki hak yang sama untuk mengakses
materi RUPS, baik melalui situs web Perseroan maupun secara langsung di kantor Perseroan. Prinsip
kesetaraan juga diimplementasikan dalam proses pemungutan suara, setiap Pemegang Saham berhak
memberikan suara sesuai dengan proporsi kepemilikan sahamnya.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki komitmen untuk mencegah terjadinya benturan kepentingan dalam lingkup korporasi
melalui penerapan strategi yang tepat. Dalam melaksanakan transaksi afiliasi, Perseroan senantiasa
mematuhi ketentuan transaksi afiliasi sebagaimana diatur dalam POJK No. 42 2020 serta memastikan
bahwa setiap transaksi dengan pihak terafiliasi dilakukan dengan berdasarkan prinsip arms length sehingga
tidak akan merugikan Perseroan maupun pemegang saham minoritas sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 154
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 154
E-03 Konsumsi Energi Listrik 153
E-04 Konsumsi Air 153
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 154
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 153
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 154
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 155
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 155
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 62
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 62
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 64
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 157
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 156
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 155
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 159
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 156
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 157
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 159
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 98
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 103
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 149
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 100
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 100
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 101
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 129
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 134
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 149
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Ingria Pratama Capitalindo Tbk
Page 10
Khufran Hakim Noor
Direktur Utama
PT Ingria Pratama Capitalindo Tbk
Ruko Pondok Cabe Mutiara, Jalan Pondok Cabe Raya No. 27,
Telepon : 02174636691, Fax : -, ingriagroup.com
Nama Pengirim Khufran Hakim Noor
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 17:28
Lampiran 1. GRIA_ARSR Tahun 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Ingria Pratama Capitalindo Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Ingria Pratama Capitalindo Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0420A/IPC-COR/IV/2025
Issuer Name PT Ingria Pratama Capitalindo Tbk
Issuer Code GRIA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Laporan Tahunan ini hanya memuat informasi terkait Perseroan, tanpa mengikutsertakan entitas anak
Perseroan.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
7.454.995
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 7.454.995
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 7.454.995
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 7.454.995
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0001146597
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 7.454.995
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 7.454.995
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 281.955
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 14,7
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company supports the Government of Indonesias goal to achieve Net Zero Emission by 2060.
Therefore, this commitment is realized by the Company through its contribution to replace Public Street
Lighting which previously used electricity from PLN with PJU that utilizes solar panels as an energy source.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
29 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
314.000.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The efforts made by the Company in 2024 are as follows:
1. Conduct air and ambient emission tests by environmental laboratories accredited by the National Accreditation
Committee.
2.Conduct exhaust emission tests on Boilers, Generators and Dust Collectors by environmental laboratories that
have been accredited by the National Accreditation Committee.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 27 71 % 12 67 %
Mid-level 9 24 % 6 33 %
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 2 5% 0 0%
Total Pegawai 38 100 % 18 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 6 5 0 0 0 0 0 0 11
25-35 13 7 5 2 0 0 0 0 27
35-45 4 1 2 1 0 0 1 0 10
45-55 3 0 1 1 0 0 1 0 6
>55 0 0 2 0 0 0 0 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 24 Employees 65 %
Number of newly appointed
13 Employees 35 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 27 48 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company always upholds the principles of equality and diversity by ensuring that there is no
discrimination based on gender, ethnicity, race, religion, or sexual orientation in treating employees.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company is committed to protecting human rights in order to realize healthy business practices. This
commitment is realized through the Company's internal regulations that have been adjusted to the prevailing
laws and regulations regarding human rights. In 2024, the Company recorded no number of human rights
violations that occurred.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
PT Ingria Pratama Capitalindo Tbk is committed to complying with applicable labor regulations in Indonesia.
The Company requires all employees to sign a Collective Labor Agreement (CLA), which includes provisions
on the minimum age of workers and working hours. In addition, the Company also sets the minimum age of
employees at 18 years old, and applies working hours of 8 hours per day or 40 hours per week, with a
system of 5 working days and 2 days off. With this policy, the Company ensures that there is no underage
labor or forced labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to guaranteeing the rights of employees by providing protection related to
occupational safety and health (OHS). The implementation of OHS in the Company is guided by Law
Number 1 Year 1970 on Occupational Safety, especially Article 3.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Throughout 2024, the Company performed various activities related to Social and Environmental
Responsibility (CSR), including food distribution, qurban, and renovation of the ablution place of As-Syifa
Mosque at Bhinneka Hospital Pamulang. The total cost incurred by the Company reached Rp75.76 million.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a Chairman of the Board and CEO separation policy applied to corporate
governance, this is because the entire management of the Company has the status of the Board of
Commissioners and Directors without a CEO in it.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
To improve the performance of the Board of Commissioners and the Board of Directors, the Company
conducts an assessment through the GMS. This assessment is based on the implementation of the
functions and responsibilities of the Board of Commissioners in supervising and advising the Board of
Directors regarding the development of the Company. Meanwhile, the assessment of the Board of Directors
includes an evaluation of the accountability of the Board of Directors in achieving targets and performing
their duties, responsibilities and authorities through the mechanism of the General Meeting of Shareholders
(GMS)
.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a Board of Commissioners and Directors training policy. In its implementation, the entire
Board of Commissioners and Board of Directors conducts continuous competency development through
training that is tailored to the business needs and work plans that have been set.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In the selection of the Board of Commissioners and Board of Directors, the Company sets specific criteria
based on POJK No.33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of
Issuers or Public Companies. The criteria are written in Chapter II, Article 4, paragraph 1 for the Board of
Directors and Chapter III, Article 21, Paragraphs 1 and 2.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has developed a Code of Ethics that regulates the values and norms policy, taking into
account the existing laws and regulations, vision, mission, culture, and values of the Company. The
Companys Code of Ethics covers various aspects, including as a code of conduct that must be obeyed by
members of the Board of Directors, Board of Commissioners, and all employees.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In organizing the GMS, all Shareholders have the same rights to access the GMS materials, either through
the Companys website or directly at the Companys office. The principle of equality is also implemented in
the voting process, each Shareholder is entitled to vote in accordance with the proportion of their share
ownership.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is committed to preventing conflicts of interest within the corporate scope through the
implementation of appropriate strategies. In carrying out affiliated transactions, the Company always
complies with the provisions of affiliated transactions as stipulated in POJK No. 42 2020 and ensures that
every transaction with affiliated parties is carried out based on the arms length principle so that it will not
harm the Company or minority shareholders in accordance with applicable laws and regulations.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 154
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 154
E-03 Electricity Consumption 153
E-04 Water Consumption 153
Environment
E-05 Waste Generated 154
Company Commitment to Achieving Net
E-06 153
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 154
Emission
S-01 Gender Equality 155
S-02 Employees by Gender and Age Group 155
S-03 Employee Turnover Rate 62
S-04 Number of Temporary Officers 62
S-05 Employee Training and Development 64
S-06 Number of Work Accidents 157
S-07 Human Rights Violation Incidents 156
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 155
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 159
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 156
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 157
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 159
Page 19
Management Diversity and
G-01 98
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 103
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 149
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 100
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 100
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 101
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 129
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 134
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 149
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes No
null
Third-party assurance and/or validation
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Ingria Pratama Capitalindo Tbk
Page 20
Khufran Hakim Noor
Direktur Utama
PT Ingria Pratama Capitalindo Tbk
Ruko Pondok Cabe Mutiara, Jalan Pondok Cabe Raya No. 27,
Phone : 02174636691, Fax : -, ingriagroup.com
Sender Name Khufran Hakim Noor
Function Direktur Utama
Date and Time 05-05-2025 17:28
Attachment 1. GRIA_ARSR Tahun 2024.pdf
This is an official document of PT Ingria Pratama Capitalindo Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Ingria Pratama Capitalindo Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.