Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 06.45/LBC/V/2025
Nama Perusahaan PT Lavender Bina Cendikia Tbk
Kode Emiten BMBL
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 24 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://lavenderprograms.com/ pada tanggal 16 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 33,37
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 33,37
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
11,31
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 11,31
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 44,68
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 44,68
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
42.183,2
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 42.183,2
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2036
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sumber energi utama Perseroan dalam menjalankan aktivitas operasional yaitu energi yang dihasilkan oleh
listrik dan Bahan Bakar Minyak (BBM). Perseroan memanfaatkan energi listrik dan BBM untuk kebutuhan
area kantor serta kendaraan operasional. Perseroan berkomitmen menggunakan energi secara efisien dan
melakukan program upaya konservasi energi karena hal tersebut merupakan kunci menuju keberlanjutan
Perseroan dan keberlanjutan lingkungan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
20 %
Target pengurangan emisi GRK
40 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2036
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Sumber energi utama Perseroan dalam menjalankan aktivitas operasional yaitu energi yang dihasilkan oleh
listrik dan Bahan Bakar Minyak (BBM). Perseroan memanfaatkan energi listrik dan BBM untuk kebutuhan area
kantor serta kendaraan operasional. Perseroan berkomitmen menggunakan energi secara efisien dan
melakukan program upaya konservasi energi karena hal tersebut merupakan kunci menuju keberlanjutan
Perseroan dan keberlanjutan lingkungan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2 12.5 % 3 18.75 %
Mid-level 7 43.75 % 0 0%
Senior-level 3 18.75 % 1 6.25 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 12 75 % 4 25 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 0 0 0 0 0 0 0 1
25-35 1 2 5 0 2 0 0 0 10
35-45 0 1 2 0 1 0 0 0 4
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 6 Pegawai 62,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 3 Pegawai 0,9 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
103 jam/pegawai 16 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Pemecatan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjunjung tinggi prinsip-prinsip hak asasi manusia dalam pengelolaan dan interaksi dengan
setiap karyawan. Perseroan memastikan kepatuhan terhadap seluruh peraturan ketenagakerjaan yang
berlaku dengan tidak melakukan tindakan-tindakan diskriminasi terhadap latar belakang ras, suku, gender,
dan agama tertentu.Perseroan juga tidak memberikan toleransi terhadap bentuk diskriminasi apa pun yang
terjadi di tempat kerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Lavender berkomitmen mematuhi regulasi ataupun ketentuan yang berlaku sesuai dengan undang-udang
tentang ketenagakerjaan, dimana setiap perusahaan dilarang untuk memperkerjakan anak dalam seluruh
kegiatan operasional. Kami berkomitmen penuh untuk mencegah pekerja anak dibawah umur dimulai dari
proses rekrutmen yang dijalankan Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Dalam upaya menjaga dan mempertahankan karyawan terbaik, Perseroan memastikan setiap karyawan
diperlakukan secara adil dan setara tanpa membedakan Suku, Agama, Ras dan Golongan (SARA).
Perseroan selalu menjaga kesetaraan bagi setiap karyawan, baik pria ataupun wanita, dalam hal
pengembangan dan pelatihan, jenjang karier, penilaian kinerja, dan remunerasi setiap karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan menggelar program Corporate Social Responsible (CSR) dengan memberikan bantuan ke
masjid- masjid di sekitar wilayah operasional. Program ini dilaksanakan bekerja sama dengan 7 (tujuh)
Yayasan di wilayah Kota Depok, Jawa Barat, pada tahun 2024 Dalam program CSR tersebut, Perseroan
memberikan bantuan berupa uang tunai. Diharapkan dengan adanya bantuan ini Perusahaan dapat terus
meningkatkan hubungan baik dengan masyarakat sekitar wilayah operasional.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 2 2 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
tidak ada
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara self-assesment.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi telah mengikuti pendidikan berkelanjutan, yang dikombinasikan dalam self-study dan keikutsertaan
pada pendidikan khusus, pelatihan, workshop, seminar ataupun konferensi yang bermanfaat dalam
meningkatkan efektivitas fungsi Direksi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Tidak ada
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Sepanjang tahun 2024, kegiatan sosialisasi anti-korupsi kembali dilakukan di kantor pusat Perseroan. Untuk
memastikan bahwa setiap karyawan memiliki komitmen tinggi dalam memberantas praktik korupsi dan
tindakan sejenisnya, maka Perseroan mengeluarkan himbauan melalui SK Direksi 01.39/LBC/XII/2022 yang
wajib dilakukan oleh seluruh karyawan dan secara rutin melakukanpelatihan guna memaparkan kebijakan
Page 7
anti korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan mengelola risiko modal untuk memastikan bahwa Perseroan akan mampu untuk melanjutkan
kelangsungan usaha dengan mempertahankan kesehatan rasio modal untuk menyokong operasi dan
pertumbuhannya sekaligus memaksimalkan nilai pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah memiliki mekanisme pengaduan karyawan jika terdapat masalah terkait diskriminasi,
perundungan, atau pelecehan. Karyawan dapat mengajukan pengaduan kepada divisi SDM.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 137
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 137
E-03 Konsumsi Energi Listrik 137
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 137
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 137
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 137
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 142
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 141
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 141
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 144
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 142
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 142
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 142
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 142
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 142
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 92
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 93
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 93
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 124
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 80
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Lavender Bina Cendikia Tbk
Page 9
Galih Pandekar
Direktur Utama
PT Lavender Bina Cendikia Tbk
Office Tower Taman Melati Lt.5
Telepon : (021) 2950 3963, Fax : , http://www.lavenderprograms.com/
Nama Pengirim Galih Pandekar
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 17:14
Lampiran 1. ARSR BMBL 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Lavender Bina Cendikia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Lavender Bina Cendikia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 06.45/LBC/V/2025
Issuer Name PT Lavender Bina Cendikia Tbk
Issuer Code BMBL
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 24 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://lavenderprograms.com/ at 16
Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 33,37
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 33,37
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
11,31
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 11,31
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 44,68
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 44,68
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
42.183,2
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 42.183,2
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2036
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company's main energy source in carrying out its electricity operational activities is energy produced by
and Fuel Oil (BBM). The Company utilizes electrical energy and BBM for the needs of the office area and
operational vehicles. The Company is committed to using energy efficiently and implementing energy
conservation programs because this is the key to achieving the Company's desires and the desires of the
environment.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
20 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
40 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2036
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Uses LED lights
Design offices that use natural light
Turn off lights and other electronic devices when not in use
Perform servicing/maintenance of electronic equipment on a regular basis
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2 12.5 % 3 18.75 %
Mid-level 7 43.75 % 0 0%
Senior-level 3 18.75 % 1 6.25 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 12 75 % 4 25 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 0 0 0 0 0 0 0 1
25-35 1 2 5 0 2 0 0 0 10
35-45 0 1 2 0 1 0 0 0 4
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 6 Employees 62,5 %
Number of newly appointed
3 Employees 0,9 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
103 hours/employee 16 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 2 2 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
no policy
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners and Directors is conducted through
selfassessment.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Board of Directors has attended continuing education, which is combined with self-study and
participation in special education, training, workshops, seminars or conferences that are useful in increasing
the effectiveness of the Board of Directors' function.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
no policy
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Throughout 2024, anti-corruption socialization activities were again carried out at the Company's head
office. To ensure that every employee has a high commitment to eradicating corrupt practices and similar
actions, the Company issued an appeal through Board of Directors Decree 01.39/LBC/XII/2022 which must
be carried out by all employees and routinely conduct training to explain anti-corruption policies.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company manages capital risk to ensure that the Company will be able to continue its business
continuity by maintaining a healthy capital ratio to support its operations and growth while maximizing
shareholder value.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 16
The Company has an employee complaint mechanism in place if there are issues related to discrimination,
bullying, or harassment. Employees can file complaints with the HR division.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 137
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 137
E-03 Electricity Consumption 137
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated 137
Company Commitment to Achieving Net
E-06 137
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 137
Emission
S-01 Gender Equality 142
S-02 Employees by Gender and Age Group 141
S-03 Employee Turnover Rate 141
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 144
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 142
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 142
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 142
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 142
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 142
Page 17
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 92
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 93
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 93
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 124
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 80
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Lavender Bina Cendikia Tbk
Page 18
Galih Pandekar
Direktur Utama
PT Lavender Bina Cendikia Tbk
Office Tower Taman Melati Lt.5
Phone : (021) 2950 3963, Fax : , http://www.lavenderprograms.com/
Sender Name Galih Pandekar
Function Direktur Utama
Date and Time 05-05-2025 17:14
Attachment 1. ARSR BMBL 2024.pdf
This is an official document of PT Lavender Bina Cendikia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Lavender Bina Cendikia Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.