Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 23
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 30a/WNJ-OJK/CS/IV/2025
Nama Perusahaan PT Winner Nusantara Jaya Tbk
Kode Emiten WINR
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
winnernusantarajaya.id pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 27.605
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 27.605
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
48.473
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 48.473
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 76.078
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 76.078
Offsets/Credits 756
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 73.887
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
48.473
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 48.473
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 620
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk berkontribusi
dalam upaya pencapaian Net Zero Emission
dengan menerapkan langkah-langkah yang dapat
direalisasikan dalam jangka pendek. Beberapa
inisiatif yang dilakukan meliputi efisiensi energi
melalui penggunaan perangkat hemat energi,
optimalisasi sistem pencahayaan dan pendinginan,
serta pengurangan konsumsi bahan bakar pada
kendaraan operasional. Selain itu, Perseroan
secara bertahap mulai beralih ke sumber energi
yang lebih ramah lingkungan dan memperluas area
penghijauan di lingkungan kantor maupun proyek.
Perseroan juga meningkatkan pemantauan dan
pengukuran emisi untuk memastikan efektivitas
strategi pengurangan emisi yang telah diterapkan.
Melalui langkah-langkah ini, Perseroan berupaya
mencapai target pengurangan emisi secara
progresif, sekaligus mendukung keberlanjutan
operasional dan lingkungan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Page 4
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
3.694 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk berkontribusi
dalam upaya pencapaian Net Zero Emission
dengan menerapkan langkah-langkah yang dapat
direalisasikan dalam jangka pendek. Beberapa
inisiatif yang dilakukan meliputi efisiensi energi
melalui penggunaan perangkat hemat energi,
optimalisasi sistem pencahayaan dan pendinginan,
serta pengurangan konsumsi bahan bakar pada
kendaraan operasional. Selain itu, Perseroan
secara bertahap mulai beralih ke sumber energi
yang lebih ramah lingkungan dan memperluas area
penghijauan di lingkungan kantor maupun proyek.
Perseroan juga meningkatkan pemantauan dan
pengukuran emisi untuk memastikan efektivitas
strategi pengurangan emisi yang telah diterapkan.
Melalui langkah-langkah ini, Perseroan berupaya
mencapai target pengurangan emisi secara
progresif, sekaligus mendukung keberlanjutan
operasional dan lingkungan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 13 43.33 % 6 20 %
Mid-level 2 6.67 % 1 3.33 %
Senior-level 4 13.33 % 1 3.33 %
Executive-level 2 6.67 % 1 3.33 %
Total Pegawai 21 70 % 9 30 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level
Page 5
Rentang Usia Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 2 0 0 0 0 0 0 6
25-35 3 3 2 0 0 1 0 0 9
35-45 6 0 0 2 1 0 2 0 11
45-55 0 0 0 0 1 0 0 1 2
>55 1 0 0 0 1 0 0 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2 Pegawai 7%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
Page 6
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan
lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan
seksual dan diskriminasi. Semua bentuk pelecehan
atau diskriminasi tidak akan ditoleransi. Meskipun
belum memiliki kebijakan formal, Perseroan
menyediakan saluran pelaporan yang mudah
diakses untuk menangani dugaan pelanggaran,
memastikan setiap laporan ditanggapi dengan
serius dan diproses dengan tepat.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan
prinsip kesetaraan dan menghormati hak asasi
manusia dalam setiap aspek rekrutmen dan
peluang kerja. Kami memastikan bahwa setiap
calon karyawan diberikan kesempatan yang sama,
tanpa diskriminasi berdasarkan latar belakang
apapun, selama mereka memenuhi kualifikasi
yang ditetapkan. Proses rekrutmen dilakukan
dengan mengutamakan profesionalisme,
transparansi, dan seleksi yang objektif, bebas dari
kepentingan pihak tertentu. Selain itu, Perseroan
mengedepankan penghormatan terhadap hak
asasi manusia, menjamin bahwa seluruh calon
karyawan mendapatkan perlakuan yang adil dan
tanpa diskriminasi di seluruh Indonesia, serta
mendukung pemerataan kesempatan kerja
di berbagai wilayah. Dengan demikian, kami
berupaya menciptakan lingkungan kerja yang
inklusif, beragam, dan menghormati martabat
setiap individu.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk mematuhi
peraturan perundang-undangan, terutama
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan. Kebijakan ini meliputi pelarangan
penggunaan tenaga kerja anak dan pencegahan
kerja paksa, untuk menciptakan lingkungan
kerja yang aman dan adil. Selain itu, Perseroan
memastikan kompensasi yang sesuai untuk setiap
jam lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku,
guna menjaga kesejahteraan karyawan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan terus berkomitmen untuk menciptakan
lingkungan kerja yang aman dengan fokus pada
kesehatan dan keselamatan kerja.Perseroan juga memastikan penerapan
prosedur keselamatan kerja di wilayah proyek dan
operasional melalui berbagai inisiatif. Ini termasuk
penyediaan sarana dan prasarana keselamatan,
seperti alat pemadam api ringan (APAR) dan
hidran, perawatan rutin mesin dan kendaraan
operasional, penyediaan perlengkapan kerja sesuai
dengan kebijakan yang berlaku
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 7
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2024 Perseroan membagikan Sembako dalam perayaan ulang tahun Perseroan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
13 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Meskipun Perseroan saat ini belum menetapkan
kebijakan formal terkait pemisahan jabatan
Chairman of the Board dan Chief Executive Officer
(CEO), prinsip tersebut telah diimplementasikan
secara tersirat melalui struktur GCG yang berlaku.
Dalam praktiknya, Perseroan memisahkan fungsi
pengawasan dan pengelolaan operasional dengan
menetapkan bahwa Chairman bertanggung jawab
memimpin dan mengawasi kinerja Dewan Direksi,
sedangkan CEO berfokus pada pelaksanaan
operasional harian dan implementasi strategi
yang telah disetujui. Dengan demikian, meskipun
belum dituangkan dalam kebijakan khusus,
prinsip keseimbangan kekuasaan dan efektivitas
pengawasan telah dijalankan sesuai dengan
praktik tata kelola yang baik.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Prosedur penilaian kinerja Direksi sama dengan
prosedur penilaian Dewan Komisaris, yaitu
menggunakan metode penilaian diri sendiri (selfassessment).
Selain itu, penilaian kinerja Direksi
secara kolektif dilakukan dalam RUPS Tahunan,
yang dilakukan oleh Pemegang Saham melalui
penyampaian Laporan Pengawasan Dewan
Komisaris.
Page 8
Kriteria penilaian kinerja Direksi yang digunakan
adalah kriteria yang berlaku umum, di antaranya:
1. Pelaksanaan rapat internal Direksi;
2. Kehadiran dalam rapat gabungan dengan
Dewan Komisaris;
3. Penetapan strategi dan kebijakan, pencapaian
target dan tujuan; serta
4. Aspek-aspek lain yang memengaruhi kinerja
Direksi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Sepanjang tahun 2024, anggota Direksi belum
mengikuti program pengembangan kompetensi.
Namun, Direksi tetap berupaya meningkatkan
wawasan dan keahlian secara mandiri melalui
berbagai media, baik daring maupun luring, seperti
buku, workshop, webinar dan forum diskusi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan memastikan proses nominasi Dewan
Komisaris dan Direksi berlangsung transparan dan
objektif untuk mendukung kepemimpinan yang
berkualitas. Komite Nominasi dan Remunerasi
bertanggung jawab menyusun kebijakan
remunerasi yang adil dan sesuai dengan prinsip
GCG. Adapun persyaratan bagi calon anggota
Dewan Komisaris dan Direksi adalah sebagai
berikut.
1. Memiliki karakter, moral, dan integritas yang
baik.
2. Mampu melaksanakan tindakan hukum.
3. Dalam 5 tahun terakhir sebelum pemilihan dan
selama masa jabatannya:
a. Tidak pernah dinyatakan pailit;
b. Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi
dan/atau Dewan Komisaris dari satu
perusahaan yang telah dinyatakan pailit;
-Tidak pernah dihukum karena tindakan
kejahatan yang melibatkan keuangan
negara dan/atau sektor keuangan lain; dan
Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi
dan/ atau Dewan Komisaris dari suatu
perusahaan yang:
- Pernah tidak menyelenggarakan RUPS
Tahunan;
- Laporan pertanggungjawaban
dari Direksi dan/atau Dewan
Komisaris telah ditolak oleh RUPS
atau tidak menyerahkan laporan
pertanggungjawaban sebagai Direksi
dan/atau Dewan Komisaris kepada
RUPS; dan
- Pernah menyebabkan perusahaan yang
memperoleh izin, persetujuan atau
pernyataan efektif dari Otoritas Jasa
Keuangan gagal memenuhi penyerahan
Laporan Keuangan dan/atau Laporan
Keuangan Tahunan kepada Otoritas
Jasa Keuangan.
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan
yang berlaku.
5. Memenuhi persyaratan lain yang ditetapkan
Page 9
oleh perundang-undangan yang berlaku,
selama tidak berlawanan dengan persyaratan
yang disebutkan sebelumnya.
6. Anggota Direksi berdomisili di Indonesia.
7. Anggota Direksi dilarang memiliki hubungan
keluarga sampai dengan derajat kedua dengan
sesama anggota Direksi dan Dewan Komisaris.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Perseroan secara konsisten menerapkan kebijakan
anti-korupsi dan gratifikasi yang berpedoman
pada peraturan dan perundang-undangan yang
berlaku. Kebijakan ini diterapkan di seluruh
lini organisasi dan memastikan bahwa setiap
karyawan, manajemen, serta pihak terkait lainnya
mematuhi prinsip-prinsip integritas, transparansi,
dan akuntabilitas.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan bahwa seluruh Pemegang
Saham, baik mayoritas maupun minoritas,
memiliki akses yang setara terhadap informasi
guna mencegah asimetri informasi, termasuk
terkait informasi orang dalam. Transparansi ini
diwujudkan melalui penyampaian informasi yang
akurat, jelas, dan tepat waktu, sehingga seluruh
pemangku kepentingan dapat mengambil
keputusan berdasarkan data yang valid.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memastikan bahwa anggota Dewan
Komisaris dan Direksi mampu mengelola
benturan kepentingan secara profesional. Dalam
situasi benturan kepentingan, mereka wajib
mengutamakan kepentingan Perseroan dan
memastikan tidak ada dampak negatif terhadap
kinerja keuangan. Selain itu, mereka harus
menghindari keterlibatan dalam pengambilan
keputusan yang berpotensi menimbulkan konflik
kepentingan.
Page 10
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 158
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 159
E-03 Konsumsi Energi Listrik 156
E-04 Konsumsi Air 157
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 160
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 160
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 158
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 161
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 161
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 164
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 164
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 165
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 166
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 166
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 165
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 161
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 163
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 165
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 170
Page 11
Keberagaman Manajemen dan
G-01 104
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 104
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 94
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 105-110
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 112
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 113
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 137-138
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 46
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 116
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Winner Nusantara Jaya Tbk
Page 12
Briantu Manurung
Sekretaris Perusahaan
PT Winner Nusantara Jaya Tbk
Seraya Mas Center Blok H No. 01, Nagoya Kota Batam, 29454
Telepon : +62 778-426066, Fax : +62 778-458014, http://www.winnergroup.id/
Nama Pengirim Briantu Manurung
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 15:37
Lampiran 1. AR SR PT WNJ Tbk - 2024.pdf
2. Surat Pengantar - ARSR Tahun 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Winner Nusantara Jaya Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Winner Nusantara Jaya Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 13
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 30a/WNJ-OJK/CS/IV/2025
Issuer Name PT Winner Nusantara Jaya Tbk
Issuer Code WINR
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website winnernusantarajaya.id at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 27.605
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 27.605
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 14
Indirect emissions from imported/purchased electricity
48.473
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 48.473
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 15
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 76.078
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 76.078
Offsets/Credits 756
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 73.887
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
48.473
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 48.473
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 620
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to contributing to the
achievement of Net Zero Emission by implementing
feasible short-term measures. Several initiatives
have been undertaken, including energy efficiency
through the use of energy-saving devices,
optimization of lighting and cooling systems,
and reduction of fuel consumption in operational
vehicles. Additionally, the Company is gradually
transitioning to more environmentally friendly
energy sources and expanding green spaces
in office and project areas. The Company also
enhances emission monitoring and measurement
to ensure the effectiveness of its emission
reduction strategies. Through these efforts, the
Company aims to achieve progressive emission
reduction targets while supporting operational
and environmental sustainability.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
3.694 (tCO2e)
Page 16
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company acknowledges that its operations
have the potential to generate emissions, primarily
from the use of heavy machinery, vehicles, and
electronic devices. To mitigate these impacts,
the Company has implemented several initiatives,
including:
1. Reducing fuel consumption;
2. Regular maintenance of machinery and
operational vehicles;
3. Conducting emission tests on operational
vehicles; and
4. Planting trees around office buildings and
project sites.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 13 43.33 % 6 20 %
Mid-level 2 6.67 % 1 3.33 %
Senior-level 4 13.33 % 1 3.33 %
Executive-level 2 6.67 % 1 3.33 %
Total Pegawai 21 70 % 9 30 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 2 0 0 0 0 0 0 6
25-35 3 3 2 0 0 1 0 0 9
35-45 6 0 0 0 1 0 2 0 11
45-55 0 0 0 0 1 0 0 1 2
>55 1 0 0 0 1 0 0 0 2
Page 17
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
2 Employees 7%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 18
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
13 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Although the Company has not yet established a
formal policy regarding the separation of the roles
of Chairman of the Board and Chief Executive
Officer (CEO), the principle has been implicitly
implemented through the existing Corporate
Governance (GCG) structure. In practice, the
Company separates the functions of oversight
and operational management by assigning the
Chairman to lead and oversee the performance
of the Board of Directors, while the CEO focuses
on the day-to-day operational execution and the
implementation of strategies approved by the
Board. Thus, although not yet codified in a specific
policy, the principle of balancing authority and
ensuring effective oversight has been applied
in accordance with good corporate governance
practices.
Page 19
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The performance evaluation procedure for the
Board of Directors is the same as the procedure
for the Board of Commissioners, using the selfassessment
method. Additionally, the collective
performance evaluation of the Board of Directors
is conducted during the Annual GMS, carried out
by the Shareholders through the submission of
the Board of Commissioners' Supervisory Report.
The criteria used for evaluating the performance
of the Board of Directors are generally accepted
criteria, including:
1. Implementation of internal Board of Directors
meetings;
2. Attendance in joint meetings with the Board of
Commissioners;
3. Strategy and policy formulation, achievement of
targets and goals; and
4. Other aspects that influence the performance of
the Board of Directors.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Throughout 2024, members of the Board of
Directors have not participated in any competency
development program. However, the Board of
Directors continues to strive to improve their
insight and expertise independently through
various media, both online and offline, such as
books, workshops, webinars and discussion
forums
.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company ensures that the nomination
process for the Board of Commissioners and the
Board of Directors is conducted transparently
and objectively to support quality leadership.
The Nomination and Remuneration Committee is
responsible for formulating a fair remuneration
policy in accordance with GCG principles. The
requirements for candidates for the Board of
Commissioners and the Board of Directors are as
follows.
1. Possess a good character, moral, and
integrity.
2. Capable of conducting legal actions.
3. Within the last 5 years prior to election and
during the term of office:
a. Never declared bankrupt;
b. Never been a part of the Board of Directors
and/or Board of Commissioners of a
company that has been declared bankrupt;
-Never been convicted of a crime related to
the state finances and/or other financial
sectors; and
-Never been a part of the the Board of
Directors and/or Board of Commissioners
of a company that:
- Has failed to hold an Annual GMS;
- The accountability report from the
Board of Directors and/or Board of
Commissioners has been rejected by the
Page 20
GMS or failed to submit an accountability
report as the Board of Directors and/or
Board of Commissioners to the GMS;
and
- Has caused a company that obtained a
permit, approval, or effective statement
from the Financial Services Authority to
fail to submit Financial Statements and/
or Annual Financial Statements to the
Financial Services Authority.
4. Committing to comply with applicable
regulations.
5. Meet other requirements as stipulated by the
applicable laws, provided that they are not
conflicting with the previously mentioned
requirements.
6. Member of Directors domiciled in Indonesia.
7. Members of the Board of Directors are
prohibited from having family relations up to
the second degree with fellow members of the
Board of Directors and Board of Commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
The Company consistently implements the anticorruption
and gratification policy based on
applicable laws and regulations. This policy is
applied across all levels of the organization and
ensures that every employee, management, and
other related parties adhere to the principles of
integrity, transparency, and accountability.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company ensures that all Shareholders,
both majority and minority, have equal access to
information to prevent information asymmetry,
including insider information. This transparency
is realized through the delivery of accurate, clear,
and timely information, enabling all stakeholders
to make decisions based on valid data.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company ensures that members of the Board
of Commissioners and the Board of Directors
can manage conflicts of interest professionally.
In situations involving conflicts of interest, they
are required to prioritize the Company interests
and ensure that there are no negative impacts
on financial performance. Additionally, they must
avoid involvement in decision-making processes
that could potentially create a conflict of interest.
Page 21
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 158
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 159
E-03 Electricity Consumption 156
E-04 Water Consumption 157
Environment
E-05 Waste Generated 160
Company Commitment to Achieving Net
E-06 160
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 158
Emission
S-01 Gender Equality 161
S-02 Employees by Gender and Age Group 161
S-03 Employee Turnover Rate 164
S-04 Number of Temporary Officers 164
S-05 Employee Training and Development 165
S-06 Number of Work Accidents 166
S-07 Human Rights Violation Incidents 166
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 165
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 161
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 163
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 165
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 170
Page 22
Management Diversity and
G-01 104
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 104
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 94
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 105-110
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 112
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 113
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 137-138
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 46
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 116
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes No
null
Third-party assurance and/or validation
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Winner Nusantara Jaya Tbk
Page 23
Briantu Manurung
Sekretaris Perusahaan
PT Winner Nusantara Jaya Tbk
Seraya Mas Center Blok H No. 01, Nagoya Kota Batam, 29454
Phone : +62 778-426066, Fax : +62 778-458014, http://www.winnergroup.id/
Sender Name Briantu Manurung
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 05-05-2025 15:37
Attachment 1. AR SR PT WNJ Tbk - 2024.pdf
2. Surat Pengantar - ARSR Tahun 2024.pdf
This is an official document of PT Winner Nusantara Jaya Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Winner Nusantara Jaya Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Briantu Manurung
· Sekretaris Perusahaan
p.12 ×2
unresolved
org
WNJ Tbk
p.12 ×4
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.13
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.13
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.13
unresolved
org
Financial Services Authority
p.20 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.