Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 239/KSM-L/V/2025
Nama Perusahaan PT Kian Santang Muliatama Tbk.
Kode Emiten RGAS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 16 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://kianmulia.com/
pada tanggal 08 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 32.523
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 32.523
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 32.523
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
65.575
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 65.575
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3,35
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 7 16.28 % 2 4.65 %
Senior-level 18 41.86 % 5 11.63 %
Executive-level 9 20.93 % 2 4.65 %
Total Pegawai 34 79.07 % 9 20.93 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 1 1 1 2 0 0 5
25-35 0 0 4 0 10 3 0 0 17
35-45 0 0 1 1 4 0 4 1 11
45-55 0 0 1 0 2 0 3 0 6
>55 0 0 0 0 1 0 2 1 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8 jam/pegawai 30 69,76 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perusahaan Belum Memiliki Kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perusahaan Belum memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Merujuk pada peraturan yang ada, tiap kebijakan dan
peraturannya, Perseroan memastikan bahwa Perseroan tidak
melakukan dan terbebas dari praktik kerja paksa. Perseroan
menetapkan waktu kerja sesuai dengan ketentuan perundang
undangan ketenagakerjaan yang berlaku sehingga tidak
melanggar hak-hak karyawan. Kebijakan tersebut juga berlaku
bagi calon mitra kerja yang diseleksi secara seksama, bahwa
pelaksanaan usahanya tidak bertentangan dengan regulasi yang
berlaku termasuk di dalamnya tidak ada kerja paksa. Perseroan mempunyai kebijakan dan peraturan
mengenai tidak
adanya pekerja anak dengan memberikan batasan minimum
umur penerimaan calon karyawan di PT Kian Santang Muliatama
Tbk, yaitu minimal berusia 18 tahun. Seperti halnya dengan
ketentuan mengenai kerja paksa, Perseroan juga menetapkan
larangan pekerja anak dalam proses seleksi Mitra Kerja atau
Mitra Pemasok.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berfokus dalam menciptakan dan memastikan
lingkungan bekerja yang layak dan aman bagi karyawan yang
perlindungan atas risiko terjadinya kecelakaan kerja hingga
kerugian di tempat kerja. Perusahaan melakukan penerapan
sistem keamanan dan keselamatan kerja (K3) yang komprehensif
di gudang penyimpanan Perusahaan. Penerapan aturan
Page 6
keselamatan kerja yang diamanatkan dari CDAKB sudah
dituangkan dalam Standar Operasional Prosedur (SOP) dan
Izin Kerja (IK). Perseroan memandang pentingnya budaya K3 di
lingkungan perseroan. Sehingga perusahaan melakukan berbagai
inisiatif untuk menerapkan budaya K3 dengan selalu melakukan
preventive action maupun corrective action untuk mewujudkan
keamanan kerja yang berimplikasi pada nihil kecelakaan kerja
pada setiap tahunnya.
Perusahaan juga mewajibkan karyawan yang bekerja di gudang
untuk memakai safety helmet, back support dan safety shoes.
Untuk terus mengingatkan karyawan, Perseroan melakukan
pemasangan spanduk dan himbauan mengenai K3 di beberapa
area kerja. Perusahaan juga selalu mengutamakan terciptanya
lingkungan kerja yang aman dengan pemenuhan alat bantu kerja
untuk mengurangi risiko kecelakaan kerja. Dalam rentang 3 tahun
ke belakang, sama sekali tidak ada kecelakaan kerja yang terjadi
di perseroan. Hal ini menunjukkan lingkungan kerja memadai
serta pengawasan yang dilakukan berjalan secara maksimal
untuk menjaga agar lingkungan kerja selalu aman dan nyaman.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memiliki komitmen yang kuat agar operasional
perusahaan turut memberikan manfaat sebesar-besarnya bagi
pemangku kepentingan, baik dari segi ekonomi, sosial maupun
lingkungan. Agar kehadiran Perusahaan dapat mendatangkan
manfaat yang berkesinambungan bagi masyarakat, baik secara
langsung maupun tidak langsung, terutama komunitas lokal yang
berada di sekitar wilayah operasional Perusahaan. Program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan
Perusahaan
menjunjung tinggi prinsip-prinsip praktik usaha yang baik,
keadilan ekonomi, keadilan sosial serta kelestarian lingkungan.
Program TJSL Perseroan dilakukan untuk membangun kualitas
kehidupan yang lebih baik bagi masyarakat sehingga mencapai
tujuan yang berkelanjutan.
Pada tahun 2024, Perseroan mengadakan 26 Program TJSL.
Adapaun berbagai kegiatan yang telah dilaksanakan dalam
rangka implementasi program TJSL untuk mendukung target
pemerintah dalam tujuan pembangunan berkelanjutan (TPB).
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Page 7
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
2 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian atas fungsi pengawasan dan pemberian saran dari
Dewan Komisaris serta fungsi pengelolaan Perseroan dari Direksi
dilakukan rutin setiap tahun guna meninjau dan mengevaluasi
performa Dewan Komisaris dan Direksi.
Adapun penilaian kinerja fungsi Dewan Komisaris dan Direksi
dilakukan menggunakan metode penilaian mandiri (self
assessment), dengan mempertimbangkan tugas dan tanggung
jawab Dewan Komisaris dan Direksi sesuai dengan kriteria,
serta mengacu pada peraturan perundang-undangan dan/atau
Anggaran Dasar Perseroan.
Hasil penilaian lalu disampaikan kepada pemegang saham pada
RUPST dan kepada pemangku kepentingan melalui laporan
tahunan sebagai bentuk pertanggungjawaban pelaksanaan
tugas dan tanggung jawab sekaligus bahan pertimbangan
peningkatan efektivitas kinerja kedua organ utama tersebut. Di tahun 2024, Perseroan menilai bahwa
Dewan Komisaris dan
Direksi telah menjalankan fungsinya dengan baik. Hal ini terbukti
di setiap lini dan aktivitas usaha yang mampu memenuhi tanggung
jawabnya masing-masing melalui perencanaan yang matang
dan implementasi yang tepat guna. Dengan begitu, Perseroan
mampu mencatatkan pencapaian yang baik di tahun ini.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan belum memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan Belum Memiliki Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Pelanggaran dan penyimpangan seperti praktik korupsi,
baik di lingkungan internal maupun eksternal Perseroan,
berpotensi terjadi. Berlandaskan komitmen penuh Perseroan
dalam menerapkan prinsip-prinsip Tata Kelola yang Baik guna
menciptakan iklim usaha yang bersih, Perseroan menyusun
Kebijakan Anti Korupsi.
Kebijakan Anti Korupsi ini bertujuan memastikan kegiatan usaha
Perseroan yang dijalankan secara legal, penuh kehati-hatian dan
sesuai dengan prinsip Tata Kelola yang Baik. Kebijakan ini juga
menjadi pedoman bagi seluruh insan Perseroan untuk senantiasa
patuh terhadap hukum, peraturan, dan etika, serta mendukung
program pemerintah dalam pencegahan dan pemberantasan
praktik korupsi di Indonesia. Pada akhirnya, kebijakan ini pun
Page 8
dapat mencegah kerugian material maupun immaterial yang
mungkin timbul akibat praktik korupsi yang dapat mengganggu
kelangsungan bisnis Perseroan. Selain menyusun Kebijakan Anti Korupsi, Perseroan juga
melakukan beberapa hal guna memperkuat upaya pencegahan
tindak korupsi di lingkungan Perseroan, seperti mengimbau
setiap insan Perseroan untuk selalu bersikap adil dan transparan
terhadap sesama; menegakkan komitmen anti korupsi dalam
perjanjian kerja sama, baik dengan pelanggan, principal, maupun
mitra; serta melakukan proses penilaian risiko dan due diligence
terhadap mitra bisnis.
Jika terdapat insan Perseroan yang terbukti melakukan praktik
korupsi, Perseroan akan memberikan hukuman dan/atau
konsekuensi tegas seperti memberhentikan secara tidak hormat,
menjatuhkan denda, dan menjatuhkan hukuman sesuai hukum
yang berlaku di Indonesia.
Untuk meningkatkan upaya pencegahan dan pemberantasan
praktik korupsi, Perseroan secara rutin melakukan sosialisasi
untuk mengajak seluruh insan dan pihak eksternal berperan
serta dengan cara melaporkan apabila ditemukan atau
diketahui adanya tindakan korupsi dan gratifikasi melalui sarana
Whistleblowing System Perseroan dengan mengakses situs resmi
Perseroan www.kianmulia.com
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya
konflik kepentingan
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 47
E-04 Konsumsi Air 48
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 48
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 20
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 19
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 110
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 40
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 41
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 44
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 101
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 110-111
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 133
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Kian Santang Muliatama Tbk.
Page 11
Sutarno
Direktur
PT Kian Santang Muliatama Tbk.
Jl. Wibawa Mukti II
Telepon : 021-82748249, Fax : , www.kianmulia.com
Nama Pengirim Sutarno
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 15:35
Lampiran 1. ANNUAL REPORT RGAS 2024 FINAL LOW RES.pdf
2. SUSTAINABILITY REPORT RGAS 2024 FINAL LOW RES.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Kian Santang Muliatama Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Kian Santang Muliatama Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 239/KSM-L/V/2025
Issuer Name PT Kian Santang Muliatama Tbk.
Issuer Code RGAS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 16 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://kianmulia.com/ at 08 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 32.523
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 32.523
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 32.523
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
65.575
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 65.575
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3,35
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 15
The company does not yet have management that oversees climate control
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 7 16.28 % 2 4.65 %
Senior-level 18 41.86 % 5 11.63 %
Executive-level 9 20.93 % 2 4.65 %
Total Pegawai 34 79.07 % 9 20.93 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 1 1 1 2 0 0 5
25-35 0 0 4 0 10 3 0 0 17
35-45 0 0 1 0 4 0 4 1 11
45-55 0 0 1 0 2 0 3 0 6
>55 0 0 0 0 1 0 2 1 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 16
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8 hours/employee 30 69,76 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 17
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
2 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not yet have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assessment of the supervisory and advisory function of the Board
of Commissioners and the Company management function of the
Board of Directors is carried out annually to review and evaluate the
performance of both Board.
The assessment of the performance of the functions of the
Board of Commissioners and Directors is carried out using the
self-assessment method, taking into account the duties and
responsibilities of the Board of Commissioners and Directors in
accordance with the criteria, and referring to statutory regulations
and/or the Company's Articles of Association.
The results of the assessment are then submitted to shareholders
at the AGMS and to stakeholders through the Annual Report
as a form of accountability for the implementation of duties
and responsibilities as well as consideration for increasing the
effectiveness of the performance of the two main bodies. In 2024, the Company considers that members of
the Board of
Commissioners and Board of Directors have carried out their duties
properly. This was reflected in each line and business activity that is
able to fulfill its respective responsibilities through careful planning
and effective implementation. Therefore, the Company managed
to record an excellent performance.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The company does not yet have a training policy for the board of directors and commissioners
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company does not yet have specific criteria used for selecting the board of directors and
commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Violations and irregularities such as corrupt practices, both in the
Company's internal and external environments, have the potential
to occur. Based on the Company's full commitment to implementing
Page 18
the principles of Good Governance to create a clean business
climate, the Company has developed an Anti-Corruption Policy.
This Anti-Corruption Policy aims to ensure that the Company's
business activities are carried out legally, carefully and in accordance
with the principles of Good Governance. This policy also serves as
a guideline for all Company personnel to always comply with laws,
regulations and ethics, as well as supporting government programs
in preventing and eradicating corrupt practices in Indonesia.
Ultimately, this policy can prevent material and immaterial losses
that may arise due to corrupt practices that could disrupt the
continuity of the Company's business.Apart from formulating an Anti-Corruption Policy, the Company
also does several things to strengthen efforts to prevent acts of
corruption within the Company, such as urging every Company
employee to always act fairly and transparently towards each
other; enforcing anti-corruption commitments in cooperation
agreements, both with customers, principals and partners; as well
as carrying out risk assessment and due diligence processes for
business partners.
If there are any Company personnel(s) who are proven to have
committed corrupt practices, the Company will provide strict
punishment and/or consequences such as dishonorable dismissal,
imposing fines and imposing penalties in accordance with applicable
law in Indonesia.
To increase efforts to prevent and eradicate corrupt practices, the
Company regularly carries out outreach to invite all individuals and
external parties to participate by reporting if acts of corruption
and gratification are discovered or known through the Company's
Whistleblowing System by accessing the Company's official website
www.kianmulia.com
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
83 / 5,000
The Company does not yet have a policy regarding fair treatment of Shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company does not yet have a policy regarding the obligations of directors/commissioners to prevent
conflicts of interest.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 47
E-04 Water Consumption 48
Environment
E-05 Waste Generated 48
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 20
S-02 Employees by Gender and Age Group 19
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 110
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 40
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 41
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 44
Page 20
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 101
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 110-111
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 133
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Kian Santang Muliatama Tbk.
Page 21
Sutarno
Direktur
PT Kian Santang Muliatama Tbk.
Jl. Wibawa Mukti II
Phone : 021-82748249, Fax : , www.kianmulia.com
Sender Name Sutarno
Function Direktur
Date and Time 05-05-2025 15:35
Attachment 1. ANNUAL REPORT RGAS 2024 FINAL LOW RES.pdf
2. SUSTAINABILITY REPORT RGAS 2024 FINAL LOW RES.pdf
This is an official document of PT Kian Santang Muliatama Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Kian Santang Muliatama Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Sutarno
· Direktur
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
person
Function
· Direktur
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.