Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 027/DIR-MI/V/2025
Nama Perusahaan Mitra Investindo Tbk
Kode Emiten MITI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 023/DIR-MI/IV/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://www.mitra-
investindo.com/index.php/governance/general-meeting-shareholder pada tanggal 14 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
701,63
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 701,63
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 3,7
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 3,7
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 701,63
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 705,33
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 2,39
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
7.994
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 7.994
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 4.730
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 3,7
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Secara spesifik Perusahaan saat ini masih terus melakukan kajian dan analisa mengenai waktu pencapaian
net zero, meski begitu perusahaan tetap mendukung komitmen Pemerintah Indonesia dalam mencapai Net
Zero Emission di tahun 2060
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Secara spesifik Perusahaan saat ini masih terus melakukan kajian dan analisa mengenai waktu pencapaian net
zero, meski begitu perusahaan tetap mendukung komitmen Pemerintah Indonesia dalam mencapai Net Zero
Emission di tahun 2060
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 152 54.29 % 6 2.14 %
Mid-level 31 11.07 % 6 2.14 %
Senior-level 47 16.79 % 12 4.29 %
Executive-level 25 8.93 % 1 0.36 %
Total Pegawai 255 91.07 % 25 8.93 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 25 0 0 0 0 0 0 0 25
25-35 32 8 8 3 10 9 0 0 70
35-45 48 2 5 2 14 1 0 0 72
45-55 42 0 16 0 17 2 0 0 77
>55 2 0 2 0 6 0 25 1 36
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1 Pegawai 0,35 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 12 Pegawai 0,43 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9,33 jam/pegawai 112 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menunjukkan dedikasi yang tinggi dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif,
menghormati keberagaman, dan menolak segala bentuk diskriminasi. Para karyawan Perseroan berasal
dari berbagai suku, latar belakang, dan gender, dengan semangat menjunjung kesetaraan di tempat kerja.
Dukungan Perseroan terhadap prinsip kesetaraan gender dan kebijakan anti-diskriminasi tidak hanya
diwujudkan dalam rekrutmen dan promosi, tetapi juga diterapkan dalam setiap proses manajemen SDM.
Per 31 Desember 2024, jumlah karyawan yang bekerja di Perseroan dan entitas anak mencapai 280 orang
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memperkuat komitmennya terhadap penghormatan Hak Asasi Manusia (HAM) melalui kebijakan
pengelolaan SDM yang tegas dan transparan. Komitmen terhadap HAM juga diwujudkan melalui
penerapan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang tercantum dalam Peraturan Perusahaan. PKB ini berlaku
bagi seluruh karyawan (100%) dan berfungsi sebagai pedoman dalam menjaga hubungan industrial yang
sehat, mencakup hak dan kewajiban karyawan. Perseroan turut memastikan kebebasan berserikat bagi
karyawan, memberi ruang untuk menyampaikan aspirasi, berkumpul, dan melakukan negosiasi bersama.
Dengan langkah-langkah ini, Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang etis, berkeadilan,
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menolak keras praktik pekerja anak di bawah umur maupun kerja paksa dalam bentuk apa pun.
Selain itu, Perseroan memprioritaskan keberagaman dengan memastikan kesetaraan perlakuan tanpa
memandang suku, agama, ras, gender, atau kondisi fisik karyawan.Perseroan juga menentang diskriminasi
dalam setiap tahap rekrutmen, promosi, dan penilaian kinerja
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan dan entitas anak berkomitmen penuh untuk terus meningkatkan kualitas pengelolaan Kesehatan
dan Keselamatan Kerja (K3) dengan mengimplementasikan Sistem Manajemen Kesehatan dan
Keselamatan Kerja (SMK3) dalam setiap kegiatan operasional.
Melalui entitas anak, PT Wasesa Line dan PT Karya Abdi Luhur, Perseroan telah berhasil meraih sertifikasi
ISO 45001 2018 Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (Occupational Health and Safety
Page 6
Management System) yang mencakup manajemen kapal, kepemilikan kapal, serta pengoperasian kapal.
Sistem ini menerapkan prosedur Kualitas, Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan (K3L) yang ketat untuk
karyawan, subkontraktor, serta masyarakat di sekitar area operasional guna menciptakan lingkungan kerja
yang layak, aman, dan sehat bagi seluruh
pemangku kepentingan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melaksanakan program CSR sebagai bentuk kontribusi nyata dalam mendukung tercapainya
Sustainable Development Goals (SDGs). Program ini dirancang secara strategis untuk mendukung berbagai
tujuan SDGs yang berfokus pada sektor pendidikan, kesehatan, lingkungan, dan kesetaraan. Melalui
kolaborasi dengan pemangku kepentingan setempat, Perseroan berkomitmen menciptakan dampak positif
yang berkelanjutan agi masyarakat dan lingkungan sekitar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Tidak Ada
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tercantum dalam Laporan Tahunan Halaman 112 untuk Direksi dan Halaman 118 untuk Dewan Komisaris
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tercantum dalam Laporan Tahunan Halaman 112 untuk Direksi dan Halaman 118 untuk Dewan Komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Proses nominasi dan pemilihan anggota Direksi serta Dewan Komisaris dilakukan melalui RUPS
berdasarkan pengajuan dari Direksi dan Dewan Komisaris dengan mempertimbangkan rekomendasi Dewan
Komisaris. Para calon yang diajukan Wajib memenuhi kriteria keberagaman, integritas, reputasi keuangan,
kompetensi, serta keahlian sesuai standar yang ditetapkan. Selain itu, calon tersebut harus lulus penilaian
kemampuan dan kelayakan (fit and proper test).
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkomitmen untuk menjaga integritas, transparansi, dan akuntabilitas dalam setiap aspek
operasionalnya. Untuk mendukung nilai-nilai tersebut, Perseroan memastikan adanya komitmen yang kuat
terhadap praktik anti-korupsi. Prinsip keterbukaan dan transparansi di seluruh lapisan organisasi terus
dijunjung tinggi, memastikan bahwa setiap Keputusan dan kebijakan diambil dengan pertimbangan yang
jelas dan sesuai etika. Perseroan meyakini bahwa akuntabilitas adalah kunci utama dalam membangun
kepercayaan, baik di antara karyawan internal maupun dengan para pemangku kepentingan eksternal.
Melalui komitmen terhadap praktik anti-korupsi, Perseroan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang
bersih dari tindakan yang merugikan, memberikan kontribusi positif bagi masyarakat, serta membangun
reputasi sebagai Perusahaan yang bertanggung jawab dan terpercaya
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk mengintegrasikan prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG)
ke dalam setiap aspek bisnis dan operasionalnya, dengan mengacu pada lima prinsip utama: transparansi,
akuntabilitas, tanggung jawab, kemandirian, dan kesetaraan. Perseroan percaya bahwa penerapan GCG
secara konsisten akan membangun perusahaan yang transparan dan dapat dipercaya, sekaligus
memperkuat kepercayaan serta nilai perusahaan di mata pemegang saham dan pemangku kepentingan
lainnya.
Berdasarkan Undang-Undang Perseroan Terbatas, tata Kelola perusahaan terdiri atas tiga pilar utama, yaitu
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) sebagai forum strategis untuk pengambilan keputusan penting,
Dewan Komisaris yang bertugas sebagai pengawas dan penasihat independen, serta Direksi yang
bertanggung jawab melaksanakan visi dan rencana bisnis Perseroan. Kolaborasi yang sinergis di antara
ketiga pilar ini menjadi fondasi kokoh untuk mendorong pertumbuhan dan keberlanjutan jangka panjang
Perseroan. Dalam mendukung fungsi pengawasan, Dewan Komisaris didampingi oleh organ pendukung
seperti Komite Audit dan Komite Nominasi & Remunerasi. Sementara itu, Direksi menjalankan tugasnya
dengan dukungan dari Sekretaris Perusahaan dan Audit Internal
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menegaskan bahwa tidak ada hubungan antara anggota Direksi dan Dewan Komisaris yang
dapat menimbulkan konflik kepentingan. Selain itu, tidak terdapat pemegang saham dengan hubungan
langsung maupun tidak langsung dengan pemasok atau rantai pasok Perseroan. Sepanjang periode
pelaporan, tidak ditemukan indikasi adanya konflik kepentingan dalam setiap keputusan yang diambil oleh
Perseroan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 66-68
E-04 Konsumsi Air 71-72
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 72-74
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 49
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 49
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 84
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 84
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 87-88
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 86
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 92-93
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 103-104
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 45
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 82
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 88
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 88
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 95-106
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 114-116
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 109-113
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 111-116
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 112-118
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 112-118
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 40
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 44
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 39
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 41
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK Nomor 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Mitra Investindo Tbk
Page 10
Sugeng Wahono
Corporate Secretary
Mitra Investindo Tbk
Jl. Menteng Raya No. 72, Jakarta Pusat 10340
Telepon : (021) 29079558, Fax : (021) 29079559, https://www.mitra-investindo.com
Nama Pengirim Sugeng Wahono
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 15:26
Lampiran 1. SR PT MITI 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Mitra Investindo Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Mitra Investindo Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 027/DIR-MI/V/2025
Issuer Name Mitra Investindo Tbk
Issuer Code MITI
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 023/DIR-MI/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.mitra-
investindo.com/index.php/governance/general-meeting-shareholder at 14 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
701,63
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 701,63
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 3,7
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 3,7
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 701,63
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 705,33
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 2,39
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
7.994
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 7.994
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 4.730
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 3,7
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Specifically, The Company is Currently still conducting studies and analysis regarding the time to achieve
Net Zero, even so, The Company continues to support the indonesian Goverment's commitment to
acheiving Net Zero Emmisions in 2060
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Specifically, The Company is Currently still conducting studies and analysis regarding the time to achieve Net
Zero, even so, The Company continues to support the indonesian Goverment's commitment to acheiving Net
Zero Emmisions in 2060
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 152 54.29 % 6 2.14 %
Mid-level 31 11.07 % 6 2.14 %
Senior-level 47 16.79 % 12 4.29 %
Executive-level 25 8.93 % 1 0.36 %
Total Pegawai 255 91.07 % 25 8.93 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 25 0 0 0 0 0 0 0 25
25-35 32 8 8 3 10 9 0 0 70
35-45 48 2 5 0 14 1 0 0 72
45-55 42 0 16 0 17 2 0 0 77
>55 2 0 2 0 6 0 25 1 36
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1 Employees 0,35 %
Number of newly appointed
12 Employees 0,43 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9,33 hours/employee 112 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Not Available
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Listed in the Annual Report Page 112 for the Board of Directors and 118 for the Board of Commisioners
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Listed in the Annual Report Page 112 for the Board of Directors and 118 for the Board of Commisioners
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination and election process for members of the Board of Directors and Board of Commissioners is
conducted through the GMS based on submissions from the Board of Directors and Board of
Commissioners, taking into account recommendations from the Board of Commissioners. Nominees must
meet criteria related to diversity, integrity, financial reputation, competence, and expertise as per established
standards. Additionally, candidates must pass a fit and proper test to ensure their suitability for the roles
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed to upholding integrity, transparency, and accountability in every aspect of its
operations. To support these values, the Company ensures a strong commitment to anti-corruption
practices. Transparency and openness across all levels of the organization are upheld as key principles,
ensuring that every decision and policy is made with clear and ethical considerations. The Company
believes that accountability is fundamental to building trust, both internally among employees and externally
with stakeholders. Through its commitment to anti-corruption practices, the Company strives to create a
work environment free from harmful practices, contribute positively to society, and establish a solid
reputation as a responsible and trust worthy organization.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is dedicated to upholding the principles of Good Corporate Governance GCG across all
facets of its business and operations. Guided by five core principles transparency, accountability,
responsibility, independence, and fairness. The Company firmly believes that consistent adherence to GCG
practices will enhance trust worthiness and strengthen the confidence and value perceived by shareholders
and other stakeholders
Page 17
Following the Limited Liability Company Law, the corporate governance structure comprises three main
pillars the General Meeting of Shareholders GMS serving as the strategic forum for critical decision making,
the Board of Commissioners acting as independent supervisors and advisors, and the Board of Directors
responsible for executing the companys vision and business plans. The synergistic collaboration among
these three pillars establishes a solid foundation to drive the companys growth and Long term sustainability.
To support the oversight function, the Board of Commissioners is assisted by supporting bodies such as the
Audit Committee and the Nominations & Remuneration Committee. Meanwhile, the Board of Directors fulfills
its duties with the support of the Corporate Secretary and Internal Audit
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company ensures that there are no relationships between members of the Board of Directors and
Board of Commissioners that could lead to conflicts of interest. Additionally, there are no shareholders with
direct or indirect relationships with the Companys suppliers or supply chain. Throughout the reporting period,
there were no indications of conflicts of interest in any decisions made by the Company
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 66-68
E-04 Water Consumption 71-72
Environment
E-05 Waste Generated 72-74
Company Commitment to Achieving Net
E-06 49
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 49
Emission
S-01 Gender Equality 84
S-02 Employees by Gender and Age Group 84
S-03 Employee Turnover Rate 87-88
S-04 Number of Temporary Officers 86
S-05 Employee Training and Development 92-93
S-06 Number of Work Accidents 103-104
S-07 Human Rights Violation Incidents 45
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 82
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 88
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 88
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 95-106
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 114-116
Page 18
Management Diversity and
G-01 109-113
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 111-116
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 112-118
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 112-118
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 40
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 44
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 39
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 41
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK Nomor 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Mitra Investindo Tbk
Page 19
Sugeng Wahono
Corporate Secretary
Mitra Investindo Tbk
Jl. Menteng Raya No. 72, Jakarta Pusat 10340
Phone : (021) 29079558, Fax : (021) 29079559, https://www.mitra-investindo.com
Sender Name Sugeng Wahono
Function Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 15:26
Attachment 1. SR PT MITI 2024.pdf
This is an official document of Mitra Investindo Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Mitra Investindo Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Wasesa Line
p.5
unresolved
org
PT Karya Abdi Luhur
p.5
unresolved
org
Sugeng Wahono
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
org
PT MITI
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.