Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 052/ERAA/CS/IV/2025
Nama Perusahaan Erajaya Swasembada Tbk
Kode Emiten ERAA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 19 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.erajaya.com/general-meetings pada tanggal 19 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 12,9
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 12,9
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
33.858
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 33.858
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 2.208,58
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 2.208,58
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 33.870,9
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 36.079,48
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 33.870,9
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
46.700.982
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 45.031.119
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 222.695
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 8,56
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menargetkan penurunan emisi sebesar 30% dari total emisi pada tahun 2030 dibandingkan
dengan tingkat emisi pada tahun dasar yang telah ditetapkan. Target ini merupakan bagian dari komitmen
perusahaan dalam mendukung upaya mitigasi perubahan iklim serta mendorong terciptanya pertumbuhan
yang berkelanjutan. Untuk mencapai target tersebut, perseroan akan mengimplementasikan berbagai
inisiatif strategis, termasuk efisiensi energi, penggunaan energi terbarukan, peningkatan teknologi ramah
lingkungan, serta optimalisasi proses operasional untuk mengurangi jejak karbon secara signifikan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
13.509.336 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan menargetkan penurunan emisi sebesar 30% dari total emisi pada tahun 2030 dibandingkan dengan
tingkat emisi pada tahun dasar yang telah ditetapkan. Target ini merupakan bagian dari komitmen perusahaan
dalam mendukung upaya mitigasi perubahan iklim serta mendorong terciptanya pertumbuhan yang
berkelanjutan. Untuk mencapai target tersebut, perseroan akan mengimplementasikan berbagai inisiatif
strategis, termasuk efisiensi energi, penggunaan energi terbarukan, peningkatan teknologi ramah lingkungan,
serta optimalisasi proses operasional untuk mengurangi jejak karbon secara signifikan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.995 48.85 % 1.473 24.03 %
Mid-level 919 14.99 % 442 7.21 %
Senior-level 123 2.01 % 54 0.88 %
Executive-level 88 1.44 % 37 0.6 %
Total Pegawai 4.125 67.28 % 2.006 32.72 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 517 452 34 38 0 0 0 0 1.041
25-35 1.788 819 437 251 14 11 2 1 3.323
35-45 547 156 356 122 55 24 28 19 1.307
45-55 135 38 89 28 51 18 27 10 396
>55 8 8 3 3 3 1 31 7 64
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 838 Pegawai 13,67 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.684 Pegawai 27,63 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 393 Pegawai 6,41 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
12,12 jam/pegawai 13.933 81,6 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
19 0,31 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan terkait Pelecehan Seksual dan/atau non-Diskriminasi telah tercantum dalam Code of Conduct.
https://www.erajaya.com/corporate-governances
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Kebijakan terkait Perlindungan Hak Asasi Manusia tidak diatur secara spesifik namun Erajaya Group secara
Perseroan tunduk pada UU no 39 tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Tidak ada pengaturan secara spesifik terkait pekerja anak dan/atau pekerja paksa, karena secara aturan
Perseroan akan mengikuti aturan berikut yang berlaku: UU no 19 tahun 1999 tentang Konvensi ILO
Mengenai Penghapusan Kerja Paksa dan UU no 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 68.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan mengacu pada kebijakan terkait Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
-
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 0 2
Direksi 0 7 3 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
31 95 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
13 95 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan terkait kebijakan penilaian dewan direksi dan komisaris telah tercantum dalam Pedoman Kerja
Direksi dan Dewan Komisaris. https://www.erajaya.com/corporate-governances
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan terkait pelatihan dewan direksi dan komisaris telah tercantum dalam Pedoman Kerja Direksi dan
Dewan Komisaris. https://www.erajaya.com/corporate-governances
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan terkait kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris telah
tercantum dalam Pedoman Kerja Direksi dan Dewan Komisaris. https://www.erajaya.com/corporate-
governances
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan terkait kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi telah tercantum dalam pedoman https:
//www.erajaya.com/corporate-governances
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan terkait kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham dalam pedoman https:
//www.erajaya.com/corporate-governances
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 7
Kebijakan terkait kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik
kepentingan telah tercantum dalam Pedoman Kerja Direksi dan Dewan Komisaris. https://www.erajaya.
com/corporate-governances
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 300
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 300
E-03 Konsumsi Energi Listrik 297
E-04 Konsumsi Air 301
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 303
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 265
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 301
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 309
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 310
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 321
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 310
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 315
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 322
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 311
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 311
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 311
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 312
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 322
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 254
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 80-91
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 195
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 205
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 197
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 207
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 235
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 239
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 235
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
O J
K
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Erajaya Swasembada Tbk
Page 9
Amelia Allen
Head of Legal & Corporate Secretary
Erajaya Swasembada Tbk
Jl Gedong Panjang No. 29 - 31, Jakarta 11240
Telepon : 021-6905050, Fax : 021-69831225, www.erajaya.com
Nama Pengirim Amelia Allen
Jabatan Head of Legal & Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 14:33
Lampiran 1. ARSR ERAA 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Erajaya Swasembada Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Erajaya Swasembada Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 052/ERAA/CS/IV/2025
Issuer Name Erajaya Swasembada Tbk
Issuer Code ERAA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 19 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.erajaya.com/general-
meetings at 19 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 12,9
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 12,9
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
33.858
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 33.858
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 2.208,58
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.208,58
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 33.870,9
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 36.079,48
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 33.870,9
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
46.700.982
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 45.031.119
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 222.695
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 8,56
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is targeting a 30% reduction in total emissions by 2030 compared to the baseline year. This
target reflects the Company commitment to supporting climate change mitigation efforts and promoting
sustainable growth. To achieve this goal, the Company will implement various strategic initiatives, including
energy efficiency improvements, the adoption of renewable energy, the advancement of environmentally
friendly technologies, and the optimization of operational processes to significantly reduce its carbon
footprint.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
13.509.336 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In 2024, we began mapping and calculating emission sources more comprehensively, including those from retail
outlets and business travel, with improvements continuing through the end of 2025. We also started recording
daily operational waste and partnered with third parties to recycle electronic waste, both from internal operations
and the public, through the Erafone Jaga Bumi program. Additionally, we are developing plans and exploring
conservation partnerships with the West Java Environmental Agency as a continuation of the Wana Erajaya
carbon offsetting initiative that has been running since 2018.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.995 48.85 % 1.473 24.03 %
Mid-level 919 14.99 % 442 7.21 %
Senior-level 123 2.01 % 54 0.88 %
Executive-level 88 1.44 % 37 0.6 %
Total Pegawai 4.125 67.28 % 2.006 32.72 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 517 452 34 38 0 0 0 0 1.041
25-35 1.788 819 437 251 14 11 2 1 3.323
35-45 547 156 356 28 55 24 28 19 1.307
45-55 135 38 89 28 51 18 27 10 396
>55 8 8 3 3 3 1 31 7 64
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 838 Employees 13,67 %
Number of newly appointed
1.684 Employees 27,63 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 393 Employees 6,41 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
12,12 hours/employee 13.933 81,6 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
19 0,31 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 0 2
Directors 0 7 3 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
31 95 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
13 95 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The policy related to the assessment policy of the board of directors and commissioners has been stated in
the Work Guidelines for the Board of Directors and Board of Commissioners. https://www.erajaya.
com/corporate-governances
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Policies related to training of the board of directors and commissioners have been stated in the Work
Guidelines for the Board of Directors and Board of Commissioners. https://www.erajaya.com/corporate-
governances
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The policy regarding the specific criteria used for the selection of the board of directors and commissioners
has been stated in the Work Guidelines for the Board of Directors and Board of Commissioners. https:
//www.erajaya.com/corporate-governances
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Policies related to the code of ethics and/or anti-corruption policies are listed in the guidelines https://www.
erajaya.com/corporate-governances
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Policy regarding the policy regarding fair treatment of Shareholders in the guidelines https://www.erajaya.
com/corporate-governances
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The policy regarding the specific criteria used for the selection of the board of directors and commissioners
has been stated in the Work Guidelines for the Board of Directors and Board of Commissioners. https:
Page 16
//www.erajaya.com/corporate-governances
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 300
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 300
E-03 Electricity Consumption 297
E-04 Water Consumption 301
Environment
E-05 Waste Generated 303
Company Commitment to Achieving Net
E-06 265
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 301
Emission
S-01 Gender Equality 309
S-02 Employees by Gender and Age Group 310
S-03 Employee Turnover Rate 321
S-04 Number of Temporary Officers 310
S-05 Employee Training and Development 315
S-06 Number of Work Accidents 322
S-07 Human Rights Violation Incidents 311
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 311
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 311
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 312
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 322
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 254
Page 17
Management Diversity and
G-01 80-91
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 195
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 205
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 197
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 207
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 235
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 239
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 235
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
O J
K
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Erajaya Swasembada Tbk
Page 18
Amelia Allen
Head of Legal & Corporate Secretary
Erajaya Swasembada Tbk
Jl Gedong Panjang No. 29 - 31, Jakarta 11240
Phone : 021-6905050, Fax : 021-69831225, www.erajaya.com
Sender Name Amelia Allen
Function Head of Legal & Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 14:33
Attachment 1. ARSR ERAA 2024.pdf
This is an official document of Erajaya Swasembada Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Erajaya Swasembada Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Corporate Secretary Erajaya Swasembada Tbk
p.9 ×2
unresolved
—
Amelia Allen
· Head of Legal & Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.