Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 424/TJ/OUT/IV/2025
Nama Perusahaan PT Transkon Jaya Tbk.
Kode Emiten TRJA
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://www.transkon-
rent.com/id/ pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Anak Perusahaan PT Borneo Sentana Gemilang dan PT Multinet Perkasa Indonesia tidak diikutsertakan
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 60.554
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 60.554
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
188
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 188
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 54
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 54
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 60.742
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 60.796
Offsets/Credits 28.488
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
15.655.700.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 15.655.700.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5.909,3
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 9,8
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan belum memiliki komitmen pencapaian target net zero emission, namun kami senantiasa
berupaya untuk mengelola emisi gas rumah kaca secara terintegrasi. Hal ini disebabkan aktivitas
operasional yang melibatkan penggunaan bahan bakar dapat menimbulkan emisi yang merupakan
kontributor pemanasan global dan perubahan iklim ekstrim. Kami telah melakukan inisiatif untuk memitigasi
dampak terhadap lingkungan yang diuraikan sebagai berikut.
1. Perawatan secara berkala terhadap peralatan kantor dan kendaraan operasional.
2. Penyesuaian pada ban kendaraan, mulai dari jenis hingga tekanan ban.
3. Penanaman Pohon Trembesi.
4. Penggunaan solar cell system sebagai pengganti energi listrik untuk penerangan di malam hari.
5. Melakukan kampanye penghematan penggunaan energi.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan belum memiliki komitmen pencapaian target net zero emission, namun kami senantiasa berupaya
untuk mengelola emisi gas rumah kaca secara terintegrasi. Hal ini disebabkan aktivitas operasional yang
melibatkan penggunaan bahan bakar dapat menimbulkan emisi yang merupakan kontributor pemanasan global
dan perubahan iklim ekstrim. Kami telah melakukan inisiatif untuk memitigasi dampak terhadap lingkungan yang
diuraikan sebagai berikut.
1. Perawatan secara berkala terhadap peralatan kantor dan kendaraan operasional.
2. Penyesuaian pada ban kendaraan, mulai dari jenis hingga tekanan ban.
3. Penanaman Pohon Trembesi.
4. Penggunaan solar cell system sebagai pengganti energi listrik untuk penerangan di malam hari.
5. Melakukan kampanye penghematan penggunaan energi.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 393 62.88 % 60 9.6 %
Mid-level 139 22.24 % 19 3.04 %
Senior-level 6 0.96 % 0 0%
Executive-level 8 1.28 % 0 0%
Total Pegawai 546 87.36 % 79 87.36 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 222 30 1 2 0 0 0 0 255
25-35 150 27 48 13 0 0 0 0 238
35-45 18 3 54 3 2 0 2 0 82
45-55 3 0 35 1 2 0 4 0 45
>55 0 0 1 0 2 0 2 0 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 177 Pegawai 28,3 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 53 Pegawai 8,5 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3,8 jam/pegawai 963 154,1 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,014 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang terdapat pada Kode
Etik Perseroan
https://www.transkon-rent.com/investor/gcg/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menghormati dan melindungi hak asasi manusia di lingkungan kerja.
Komitmen ini diwujudkan melalui kebijakan ketenagakerjaan yang adil, perlindungan terhadap hak pekerja,
serta kepatuhan terhadap regulasi dan standar internasional yang menjunjung tinggi prinsip HAM.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam melakukan rekrutmen karyawan, Perusahaan memiliki persyaratan mengenai ketentuan usia calon
karyawan, yaitu 18 tahun yang dibuktikan dengan KTP. Melalui kebijakan ini, Perusahaan memastikan tidak
terdapat pekerja anak yang bekerja di tingkat jabatan mana pun. Selain itu, Perusahaan juga menetapkan
sistem jam kerja untuk satu minggu maksimal 40 jam sehingga tidak terdapat praktik kerja paksa di seluruh
lingkungan kerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang kondusif dengan aspek kesehatan dan
keselamatan kerja (K3) yang memadai sesuai peraturan dan standar nasional dan internasional.
Penyediaan lingkungan kerja yang kondusif menjadi salah satu pemenuhan hak karyawan serta upaya
menjaga produktivitas Perseroan. Implementasi prosedur K3 diterapkan secara konsisten melalui beberapa
inisiatif yang telah dilakukan berikut.
1. Merencanakan semua pekerjaan dengan cara yang aman sebelum melakukan tugas dan melakukan
semua penilaian risiko untuk aktivitas berbahaya di sekitar perusahaan.
2. Menyediakan lingkungan kerja yang layak dan aman, serta peralatan pelindung diri dan prosedur kerja
yang aman.
3. Memberikan pelatihan lingkungan kesehatan dan keselamatan kerja yang sesuai untuk semua karyawan
dalam memastikan bahwa semua kegiatan dilakukan dengan benar dan aman.
4. Memastikan bahwa semua kegiatan di area Perseroan dan Entitas Anak bebas dari kecelakaan atau
insiden dengan melakukan audit keselamatan secara berkala dan mengambil tindakan terhadap kegiatan di
bawah standar untuk ditingkatkan ke tingkat risiko yang toleransi.
5. Mendorong karyawan dan masyarakat untuk menjaga aktivitas dalam perilaku yang aman yang tidak
membawa dan menimbulkan kecelakan atau insiden.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kami berkomitmen untuk memberikan manfaat nyata bagi kesejahteraan sosial dan ekonomi masyarakat
sekitar. Melalui program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), kami aktif mendukung pemberdayaan
ekonomi, peningkatan kualitas pendidikan, penciptaan lapangan kerja, serta inisiatif lain yang mendorong
kemandirian masyarakat. Penyusunan program CSR dilakukan secara kolaboratif dengan masyarakat,
pemerintah daerah, dan lembaga terkait agar pelaksanaannya tepat sasaran sesuai kebutuhan lokal.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 88,5 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sesuai dengan ketentuan dalam Undang-Undang Perseroan Terbatas, Perseroan melaksanakan
pembagian tugas dan wewenang yang jelas antara Dewan Komisaris dan Direksi, antara Komisaris Utama
dan Direktur Utama, serta antar anggota Dewan Komisaris dan antaranggota Direksi. Pembagian ini
dilakukan untuk memastikan efektivitas pengawasan, pengelolaan perusahaan yang profesional, serta
Page 7
pengambilan keputusan yang akuntabel dan transparan sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan yang
b a i k
( G C G ) .
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan sesuai dengan ketentuan Undang-Undang
Perseroan Terbatas yang menekankan akuntabilitas atas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab masing-
masing organ. Evaluasi dilakukan secara berkala menggunakan metode objektif, termasuk asesmen mandiri
dan penilaian oleh pemegang saham atau komite independen. Hasil evaluasi digunakan sebagai dasar
peningkatan kinerja, pemberian remunerasi, dan pertimbangan untuk perpanjangan masa jabatan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mendukung penuh pengembangan kompetensi bagi Dewan Komisaris dan Direksi guna
memperkuat kapasitas mereka dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab. Dukungan ini diberikan
melalui partisipasi dalam pelatihan, seminar, sertifikasi, maupun forum profesional yang relevan. Dengan
demikian, setiap anggota dapat terus mengikuti perkembangan regulasi, industri, dan praktik tata kelola
yang terbaik.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria nominasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi mencakup integritas, kompetensi, pengalaman,
serta rekam jejak yang sesuai dengan kebutuhan dan strategi Perseroan. Selain itu, aspek kepemimpinan,
kemampuan komunikasi, dan pemahaman terhadap prinsip tata kelola yang baik juga menjadi
pertimbangan utama. Proses nominasi dilakukan secara objektif dan transparan dengan mengacu pada
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menetapkan Kode Etik sebagai pedoman yang berlaku dan mengikat bagi seluruh
manajemen dan karyawan Perseroan. Kode Etik memuat etika dan dasar dari penerapan GCG yang harus
dipatuhi serta dijunjung tinggi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab, baik secara individu maupun
secara organisasi. Kebijakan tersebut memuat nilai norma dan aturan profesional tertulis dan tegas yang
mengatur tentang yang benar dan salah, boleh dan tidak boleh, serta perbuatan apa yang harus dilakukan
dan dihindari.
Kami terus berupaya untuk menyelenggarakan kegiatan usaha yang sehat dengan menjunjung nilai
integritas dengan berpedoman kepada Kode Etik, yang antara lain mengatur tentang anti suap dan korupsi.
Selain itu, kami juga menerapkan standar ISO 37001:2016 tentang Sistem Manajemen Anti Penyuapan.
Upaya pencegahannya diawali dari komitmen jajaran manajemen tertinggi, yang memberi contoh
penerapan tata perilaku yang sesuai etika dan norma bagi semua insan Perseroan. Hal ini disertai
kewajiban bagi seluruh karyawan dan pemasok untuk menandatangai surat penyataan tidak melakukan
aktivitas terkait praktik kecurangan, korupsi, dan pelanggaran perundang-undangan yang berkaitan dengan
kepentingan pribadi ataupun suatu kelompok.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Setiap insan Perseroan dilarang menggunakan informasi internal untuk kepentingan pribadi atau pihak
ketiga, terutama informasi material yang dapat memengaruhi kinerja dan nilai saham perusahaan. Untuk
mencegah penyalahgunaan, manajemen menerapkan pengawasan ketat terhadap penggunaan dan
distribusi informasi yang belum dipublikasikan. Di sisi lain, Perseroan berkomitmen untuk memastikan
perlakuan yang adil bagi semua Pemegang Saham dengan menyediakan informasi yang relevan secara
tepat waktu, memberikan kesempatan berpartisipasi dalam RUPS, membagikan dividen secara
proporsional, serta melindungi hak-hak Pemegang Saham minoritas.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Penerapan GCG menjadi salah satu landasan bagi anggota Dewan Komisaris dan Direksi, serta setiap
orang di Perseroan untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan perundang-
undangan, Anggaran Dasar, dan kebijakan Perseroan. Penerapan ini diperkuat dengan penerapan
kebijakan untuk memitigasi konflik kepentingan, seperti standar etika dan perilaku dalam Kode Etik, yang
wajib dipatuhi oleh badan tata kelola tertinggi dan seluruh insan Perseroan lainnya. Selain itu, Perseroan
juga telah memiliki kebijakan dan prosedur pendukung, seperti Kebijakan Anti Penyuapan dan
Whistleblowing System yang dapat digunakan oleh pihak internal maupun eksternal perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 60-61
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 64
E-03 Konsumsi Energi Listrik 59-60
E-04 Konsumsi Air 61
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 62
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 64-66
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 65
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 67
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 66
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 70
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 72
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 67
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 68
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 67
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 67
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 70-72
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 74
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 42
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 42
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 41
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 42
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 43
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 41
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 46-47
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 47-48
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 45-46
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Transkon Jaya Tbk.
Page 10
Rex Alexander Joseph Syauta
Corporate Secretary
PT Transkon Jaya Tbk.
Jl. Mulawarman, Manggar, Balikpapan Timur, Kota Balikpapan, Kalimantan Timur
Telepon : (0542) 770401, Fax : (0542) 770403, www.transkon-rent.com
Nama Pengirim Rex Alexander Joseph Syauta
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 13:50
Lampiran 1. 424-30042025_AR SR TRJA_2025.pdf
2. Annual Report TRJA_2024.pdf
3. Sustainability Report TRJA_2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Transkon Jaya Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Transkon Jaya Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 424/TJ/OUT/IV/2025
Issuer Name PT Transkon Jaya Tbk.
Issuer Code TRJA
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.transkon-rent.com/id/ at
30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Anak Perusahaan PT Borneo Sentana Gemilang dan PT Multinet Perkasa Indonesia tidak diikutsertakan
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 60.554
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 60.554
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
188
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 188
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 54
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 54
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 60.742
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 60.796
Offsets/Credits 28.488
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
15.655.700.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 15.655.700.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 5.909,3
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 9,8
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company have not yet established a commitment to achieving a net zero emission target, however, we
consistently strive to manage greenhouse gas emissions in an integrated manner. This is due to our
operational activities involving fuel consumption, which can generate emissions that contribute to global
warming and extreme climate change. We have undertaken several initiatives to mitigate environmental
impacts, as outlined below.
1. Regular maintenance of office equipment and operational vehicles.
2. Tire optimization, including adjustments to tire type and pressure.
3. Planting Trembesi trees.
4. Utilizing solar cell systems to replace conventional electricity for nighttime lighting.
5. Conducting energy-saving awareness campaigns.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company have undertaken several initiatives to mitigate environmental impacts, as outlined below.
1. Regular maintenance of office equipment and operational vehicles.
2. Tire optimization, including adjustments to tire type and pressure.
3. Planting Trembesi trees.
4. Utilizing solar cell systems to replace conventional electricity for nighttime lighting.
5. Conducting energy-saving awareness campaigns.
Since 2022, we have been planting trees as part of our emissions control efforts. In 2024, these trees were able
to absorb approximately 28.5 thousand tonnes of CO2 equivalent emissions. Consequently, the amount of
emissions that remained unabsorbed in 2024 amounted to 32.3 thousand tonnes of CO2 equivalent.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 393 62.88 % 60 9.6 %
Mid-level 139 22.24 % 19 3.04 %
Senior-level 6 0.96 % 0 0%
Executive-level 8 1.28 % 0 0%
Total Pegawai 546 87.36 % 79 87.36 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 222 30 1 2 0 0 0 0 255
25-35 150 27 48 13 0 0 0 0 238
35-45 18 3 54 1 2 0 2 0 82
45-55 3 0 35 1 2 0 4 0 45
>55 0 0 1 0 2 0 2 0 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 177 Employees 28,3 %
Page 15
Number of newly appointed
53 Employees 8,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3,8 hours/employee 963 154,1 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,014 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company has a policy regarding sexual harassment and/or non-discrimination which is contained in the
Company's Code of Ethics.
https://www.transkon-rent.com/investor/gcg/
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company is committed to respecting and protecting human rights in the workplace. This commitment is
reflected in our fair employment policies, the protection of workers rights, and compliance with both national
regulations and international standards that uphold human rights principles.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Our recruitment policy sets a minimum age requirement of 18 years for all prospective employees proven by
ID Card, ensuring that no child labor is employed at any level within the Company. We also enforce a
maximum working week of 40 hours to prevent any form of forced labor across all work environments.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 16
The Company is committed to providing a conducive work environment that ensures occupational health
and safety (OHS), in compliance with applicable national and international standards and regulations. A safe
and healthy workplace is essential not only as a fundamental employee right but also as a key factor in
maintaining the Company productivity. OHS procedures are consistently implemented through a series of
initiatives, as follows
1. Planning all tasks with a safety-first approach and conducting risk assessments for hazardous activities in
and around the Company operations.
2. Providing a safe and appropriate work environment, along with personal protective equipment and clearly
defined safety procedures.
3. Delivering occupational health and safety training to all employees to ensure tasks are performed
correctly and safely.
4. Maintaining accident- and incident-free operations across the Company and its subsidiaries through
regular safety audits and corrective actions to upgrade substandard practices to acceptable risk levels.
5. Promoting safe behavior among employees and surrounding communities to prevent accidents and
incidents.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
We are committed to delivering meaningful benefits that support the social and economic well-being of
surrounding communities. Through our Corporate Social Responsibility (CSR) programs, we actively
promote economic empowerment, improve education quality, create job opportunities, and support other
initiatives that foster community self-reliance. CSR programs are developed in collaboration with local
communities, regional governments, and relevant institutions to ensure that implementation is well-targeted
and aligned with local needs.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 88,5 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In accordance with the provisions of the Company Law, the Company implements a clear division of duties
and authorities between the Board of Commissioners and the Board of Directors, between the President
Commissioner and the President Director, as well as among members of the Board of Commissioners and
among members of the Board of Directors. This division aims to ensure effective supervision, professional
Page 17
management of the Company, and accountable and transparent decision-making in line with the principles
of good corporate governance (GCG).
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners and Board of Directors is assessed in accordance with the
Company Law, which emphasizes accountability for the execution of their respective duties and
responsibilities. Evaluations are conducted regularly using objective methods, including self-assessments
and reviews by shareholders or independent committees. The results serve as the basis for performance
improvement, remuneration decisions, and considerations for term extensions.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company fully supports competency development for the Board of Commissioners and Board of
Directors to enhance their ability to carry out their duties and responsibilities. This support includes
participation in trainings, seminars, certifications, and relevant professional forums. Through these efforts,
each member stays up to date with regulatory developments, industry trends, and best governance
practices.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination criteria for members of the Board of Commissioners and Board of Directors include integrity,
competence, relevant experience, and a track record aligned with the Company's needs and strategy.
Leadership qualities, communication skills, and a solid understanding of good corporate governance
principles are also key considerations. The nomination process is carried out objectively and transparently,
in accordance with applicable laws and regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Conduct as a binding guideline for all management and
employees. It outlines the ethical standards and fundamental principles of GCG that must be upheld in the
execution of individual and organizational duties and responsibilities. This policy defines clear professional
norms and written rules that govern what is right and wrong, permissible and prohibited, as well as actions
that should be taken or avoided.
We are committed to conducting business in an ethical and transparent manner by upholding the value of
integrity, guided by our Code of Ethics, which includes provisions on anti-bribery and anti-corruption. In
addition, we have adopted the ISO 37001:2016 Anti-Bribery Management System standard. Our prevention
efforts begin with the commitment of top management, who lead by example in demonstrating ethical
conduct and behavior aligned with corporate values and norms. All employees and suppliers are required to
sign a declaration stating that they will not engage in fraudulent activities, corruption, or violations of laws
and regulations for personal or group gain.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
All personnel within the Company are strictly prohibited from using insider information for personal gain or
for the benefit of third parties, particularly material information that could influence the Company
performance or share value. To prevent misuse, the Company enforces strict controls over the handling and
distribution of unpublished information. At the same time the Company is committed to ensuring the fair
treatment of all shareholders by providing timely access to relevant information, facilitating participation in
the GMS, distributing dividends proportionally, and safeguarding the rights of minority Shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The implementation of GCG provides a fundamental framework for members of the Board of
Commissioners, Board of Directors, and all personnel of Company in carrying out their duties and
responsibilities in accordance with applicable laws and regulations, the Articles of Association, and internal
policies. This framework is further strengthened by policies designed to mitigate conflicts of interest,
including ethical standards and codes of conduct outlined in the Company Code of Conduct, which must be
observed by all governing bodies and employees. Furthermore, the Company has established supporting
policies and procedures, such as the Anti- Bribery Policy and the Whistleblowing System, both of which are
accessible to internal and external stakeholders.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 60-61
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 64
E-03 Electricity Consumption 59-60
E-04 Water Consumption 61
Environment
E-05 Waste Generated 62
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 64-66
S-02 Employees by Gender and Age Group 65
S-03 Employee Turnover Rate 67
S-04 Number of Temporary Officers 66
S-05 Employee Training and Development 70
S-06 Number of Work Accidents 72
S-07 Human Rights Violation Incidents 67
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 68
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 67
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 67
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 70-72
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 74
Page 19
Management Diversity and
G-01 42
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 42
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 41
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 42
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 43
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 41
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 46-47
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 47-48
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 45-46
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Transkon Jaya Tbk.
Page 20
Rex Alexander Joseph Syauta
Corporate Secretary
PT Transkon Jaya Tbk.
Jl. Mulawarman, Manggar, Balikpapan Timur, Kota Balikpapan, Kalimantan Timur
Phone : (0542) 770401, Fax : (0542) 770403, www.transkon-rent.com
Sender Name Rex Alexander Joseph Syauta
Function Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 13:50
Attachment 1. 424-30042025_AR SR TRJA_2025.pdf
2. Annual Report TRJA_2024.pdf
3. Sustainability Report TRJA_2024.pdf
This is an official document of PT Transkon Jaya Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Transkon Jaya Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Multinet Perkasa Indonesia
p.1 ×2
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.