Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 015/EDM/CRSC/IV/2025
Nama Perusahaan PT Era Digital Media Tbk
Kode Emiten AWAN
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.ptedm.com
pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 5,72
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 5,72
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
59,89
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 59,89
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 65,61
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 65,61
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
247,83
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 247,83
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.016
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 32.970
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 25 35.21 % 13 18.31 %
Mid-level 11 15.49 % 5 7.04 %
Senior-level 8 11.27 % 3 4.23 %
Executive-level 6 8.45 % 0 0%
Total Pegawai 50 70.42 % 21 29.58 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 7 3 1 0 0 0 0 0 11
25-35 15 10 6 5 2 2 0 0 40
35-45 3 0 1 0 2 1 2 0 9
45-55 0 0 3 0 4 0 1 0 8
>55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 28 Pegawai 35 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 19 Pegawai 23,75 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5 jam/pegawai 37 60 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi tercatat pada Kode Etik Perusahaan.
Berikut adalah publikasi Perseroan terkait dengan dokumen tersebut : https://ptedm.com/?page_id=13807
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan terkait pelecehan hak asasi manusia tercatat pada Kode Etik Perusahaan.
Berikut adalah publikasi Perseroan terkait dengan dokumen tersebut : https://ptedm.com/?page_id=13807
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, Perseroan memiliki kebijakan untuk tidak
mempekerjakan anak di bawah umur dan/atau pekerja paksa. Perseroan juga menegaskan bahwa tidak ada
praktik tenaga kerja paksa, dan seluruh sumber daya manusia yang bekerja di Perseroan menerima hak-
haknya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Kebijakan Perseroan ini telah dituangkan dalam Kode Etik
Perusahaan dan Peraturan Perusahaan Perseroan yang telah di sahkan oleh DISNAKER.
Berikut adalah publikasi Perseroan terkait dengan dokumen tersebut : https://ptedm.com/?page_id=13807
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan kegiatan operasi dengan menjunjung tinggi prinsip prinsip
Aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman
agar produktivitas kerja karyawan optimal.
Setiap karyawan perusahaan mengikuti program BPJS Kesehatan dan BPJS Tenagakerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Perseroan memiliki aktivitas CSR yang secara rutin dilakukan khususnya berfokus pada Pendidikan.
Berikut adalah publikasi terkait kegiatan CSR Perseroan pada laman resmi PT. Era Digital Media Tbk.
https://ptedm.com/?page_id=18469
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Null
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Perseroan dalam melakukan penilaian kinerja anggota Direksi dan/atau anggota Dewan
Komisaris dilakukan berdasarkan tolok ukur yang telah disusun sebagai bahan evaluasi, antara lain
pemenuhan tugas dan tanggung jawab, integritas dan independensi.
Berikut adalah publikasi Perseroan terkait dengan dokumen tersebut : https://ptedm.com/?page_id=13807
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Perseroan mengenai program pengembangan kemampuan anggota Direksi dan/atau anggota
Dewan Komisaris diatur dalam Piagam BOC dan Piagam BOD yang dilaksanakan sesuai dengan
kebutuhan dari pemenuhan tugas dan tanggung jawab.
Berikut adalah publikasi Perseroan terkait dengan dokumen tersebut : https://ptedm.com/?page_id=13807
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Perseroan dalam menentukan kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
komisaris diatur dalam Piagam Dewan Komisaris dan Piagam Direksi.
Berikut adalah publikasi Perseroan terkait dengan dokumen tersebut : https://ptedm.com/?page_id=13807
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Page 7
Hingga akhir tahun pelaporan, Perseroan belum menetapkan kebijakan anti korupsi secara khusus dalam
bentuk dokumen formal. Meski demikian, prinsip-prinsip integritas dan etika tetap menjadi bagian dari nilai-
nilai yang dijalankan oleh seluruh jajaran manajemen dan karyawan dalam menjalankan kegiatan usaha.
Ke depan, Perseroan berkomitmen untuk menyusun dan mengimplementasikan kebijakan anti korupsi
secara lebih terstruktur sebagai bagian dari upaya memperkuat budaya kepatuhan dan integritas di
lingkungan perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham diatur dalam Kode Etik Perusahaan.
Berikut adalah publikasi Perseroan terkait dengan dokumen tersebut: https://ptedm.com/?page_id=13807
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan mengenai Kewajiban Direksi/Komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan diatur pada
Kode Etik Perusahaan. Perseroan meminta kepada anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk tidak
menempatkan diri pada situasi yang dapat menimbulkan pertentangan antara kepentingan pribadinya
dengan kepentingan Perseroan.
Selain itu, kebijakan ini juga diatur pada Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris dan Tata Tertib Kerja Dewan
Direksi yang melarang anggota Dewan Komisaris dan Dewan Direksi untuk mewakili Perseroan apabila
memiliki kepentingan yang berbenturan dengan Kepentingan Perseroan.
Berikut adalah publikasi Perseroan terkait dengan dokumen tersebut : https://ptedm.com/?page_id=13807
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 183
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 184
E-03 Konsumsi Energi Listrik 181
E-04 Konsumsi Air 182
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 184
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 184
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 184
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 185
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 73
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 186
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 74
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 187
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 187
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 163
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 160
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 160
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 188
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 187
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 188
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 0
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 119
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 130
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 122
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 130
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 160
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 160
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 160
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Era Digital Media Tbk
Page 10
Shaanee P Harjani
Direktur Utama
PT Era Digital Media Tbk
Jl. Cikini Raya No. 72, Kelurahan Cikini, Kec. Menteng, Jakarta Pusat, Provinsi DKI
Telepon : (+62 21) 39720720, Fax : (+62 21) 39720727, www.ptedm.com
Nama Pengirim Shaanee P Harjani
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 13:27
Lampiran 1. AWAN- AR dan SR 2024.pdf
2. AWAN - Cover Letter Laporan Tahunan 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Era Digital Media Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Era Digital Media Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 015/EDM/CRSC/IV/2025
Issuer Name PT Era Digital Media Tbk
Issuer Code AWAN
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.ptedm.com at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 5,72
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 5,72
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
59,89
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 59,89
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 65,61
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 65,61
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
247,83
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 247,83
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.016
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 32.970
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 25 35.21 % 13 18.31 %
Mid-level 11 15.49 % 5 7.04 %
Senior-level 8 11.27 % 3 4.23 %
Executive-level 6 8.45 % 0 0%
Total Pegawai 50 70.42 % 21 29.58 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 7 3 1 0 0 0 0 0 11
25-35 15 10 6 5 2 2 0 0 40
35-45 3 0 1 0 2 1 2 0 9
45-55 0 0 3 0 4 0 1 0 8
>55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 28 Employees 35 %
Number of newly appointed
19 Employees 23,75 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5 hours/employee 37 60 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 1 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Null
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company's policy for evaluating the performance of the Board of Directors and/or the Board of
Commissioners is based on predetermined assessment criteria used for evaluation purposes. These
include, among others, the fulfillment of duties and responsibilities, integrity, and independence.
The relevant document has been published by the Company at the following link: https://ptedm.com/?
page_id=13807
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company's policy on development programs for members of the Board of Directors and/or the Board of
Commissioners is regulated in the BOC Charter and BOD Charter, and is implemented based on the needs
related to the fulfillment of their duties and responsibilities.
The relevant document has been published by the Company at the following link: https://ptedm.com/?
page_id=13807
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The relevant document has been published by the Company at the following link: https://ptedm.com/?
page_id=13807
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
As of the end of the reporting year, the Company has not yet established a formal, dedicated anti-corruption
policy in the form of an official document. Nevertheless, the principles of integrity and ethics remain integral
to the values upheld by all levels of management and employees in conducting business activities.
Going forward, the Company is committed to developing and implementing a more structured anti-corruption
policy as part of its efforts to strengthen a culture of compliance and integrity within the organization.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The relevant document has been published by the Company at the following link: https://ptedm.com/?
page_id=13807
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 17
The relevant document has been published by the Company at the following link: https://ptedm.com/?
page_id=13807
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 183
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 184
E-03 Electricity Consumption 181
E-04 Water Consumption 182
Environment
E-05 Waste Generated 184
Company Commitment to Achieving Net
E-06 184
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 184
Emission
S-01 Gender Equality 185
S-02 Employees by Gender and Age Group 73
S-03 Employee Turnover Rate 186
S-04 Number of Temporary Officers 74
S-05 Employee Training and Development 187
S-06 Number of Work Accidents 187
S-07 Human Rights Violation Incidents 163
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 160
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 160
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 188
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 187
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 188
Page 18
Management Diversity and
G-01 0
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 119
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 130
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 122
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 130
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 160
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 160
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 160
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes No
null
Third-party assurance and/or validation
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Era Digital Media Tbk
Page 19
Shaanee P Harjani
Direktur Utama
PT Era Digital Media Tbk
Jl. Cikini Raya No. 72, Kelurahan Cikini, Kec. Menteng, Jakarta Pusat, Provinsi DKI
Phone : (+62 21) 39720720, Fax : (+62 21) 39720727, www.ptedm.com
Sender Name Shaanee P Harjani
Function Direktur Utama
Date and Time 05-05-2025 13:27
Attachment 1. AWAN- AR dan SR 2024.pdf
2. AWAN - Cover Letter Laporan Tahunan 2024.pdf
This is an official document of PT Era Digital Media Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Era Digital Media Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.