Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 010/DIR-SP/IV/2025
Nama Perusahaan PT Sariguna Primatirta Tbk
Kode Emiten CLEO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 011/DIR-SP/IV/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 02
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://tanobel.com/rups/ pada tanggal 02 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 7,48
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 1.066,78
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.074,26
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
95.256,65
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 95.256,65
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 96.330,91
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 96.330,91
Offsets/Credits 5.918
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
105.662.886
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 105.662.886
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5.745.151
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 62
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2040
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT. Sariguna Primatirta Tbk berkomitmen untuk meningkatkan kinerja keberlanjutan dengan menetapkan
roatmap environmental, social, and governance ( ESG ). Routnao ini disusun dengan perencanaan
terstruktur dan strategis untuk mencapai target pengurangan emisi GRK. Target ini diaktualisasikan dengan
strategi meningkatkan penggunaan sumber energi terbarukan, peralihan ke teknologi dengan jejak karbon
yang lebih rendah, program karbon offset, dan pengelolaan sampah. Pada roatmap yang sudah disusun
kami menetapkan tahun 2024 sebagai baseline dan berkomitmen untuk menurunkan emisi GRK cakupan 1
sebesar 95% pada tahun 2040
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
95 %
Target pengurangan emisi GRK
1.020 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
PT. Sariguna Primatirta Tbk berkomitmen untuk meningkatkan kinerja keberlanjutan dengan menetapkan
roatmap environmental, social, and governance ( ESG ). Routnao ini disusun dengan perencanaan terstruktur
dan strategis untuk mencapai target pengurangan emisi GRK. Target ini diaktualisasikan dengan strategi
meningkatkan penggunaan sumber energi terbarukan, peralihan ke teknologi dengan jejak karbon yang lebih
rendah, program karbon offset, dan pengelolaan sampah. Pada roatmap yang sudah disusun kami menetapkan
tahun 2024 sebagai baseline dan berkomitmen untuk menurunkan emisi GRK cakupan 1 sebesar 95% pada
tahun 2040
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4.065 91.76 % 272 6.14 %
Mid-level 67 1.51 % 13 0.29 %
Senior-level 5 0.11 % 0 0%
Executive-level 6 0.14 % 2 0.05 %
Total Pegawai 4.143 93.52 % 287 6.48 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1.137 32 0 1 0 0 0 0 1.170
25-35 1.962 166 28 1 0 0 0 0 2.157
35-45 733 63 16 6 2 0 1 2 823
45-55 197 9 19 5 2 0 2 0 234
>55 36 2 4 0 1 0 3 0 46
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 76 Pegawai 18,4 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 127 Pegawai 30,8 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 3.546 Pegawai 80 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,16 jam/pegawai 4.430 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
7 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
PT Sariguna Primatirta Tbk telah memiliki Etika Bisnis dan Pedoman Perilaku yang mengatur mengenai
Etika Perusahaan dengan Insan Perusahaan serta Kesetaraan Perlakuan dan Pemberian Kesempatan.
Selain itu, Perseroan memiliki Peraturan Perusahaan (PP) yang mengatur larangan yang disertai dengan
sanksi terhadap tindakan asusila di lingkungan pekerjaan. Hal ini dilakukan sebagai upaya Perusahaan
memberikan jaminan kepada karyawan untuk mendapatkan lingkungan kerja yang aman dan nyaman.
Informasi mengenai komitmen perusahaan untuk menyediakan lingkungan kerja yang kondusif diuraikan
dalam Laporan Keberlanjutan PT Sariguna Primatirta Tbk Tahun 2024 halaman 76
Berikut tautan publikasi di situs web PT Sariguna Primatirta Tbk
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/14.-Etika-Bisnis-dan-Pedoman-Perilaku.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
PT Sariguna Primatirta Tbk telah memiliki Etika Bisnis dan Pedoman Perilaku yang mengatur mengenai
Etika Perusahaan dengan Insan Perusahaan. Perseroan menjunjung tinggi hak asasi manusia dengan
mengatur mengenai hak-hak karyawan di dalam Peraturan Perusahaan (PP). Di dalam laporan
keberlanjutan tahun 2024 PT Sariguna Primatirta Tbk halaman 76 telah dijelaskan terkait penerapan praktik
kerja yang etis dengan menghormati hak pekerja dan menghindari diskriminasi
Berikut link publikasi di situs web PT Sariguna Primatirta Tbk
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/14.-Etika-Bisnis-dan-Pedoman-Perilaku.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
PT Sariguna Primatirta Tbk telah memiliki Etika Usaha dan Pedoman Perilaku yang mengatur mengenai
Kepatuhan terhadap Hukum dan Peraturan. Perseroan juga memastikan bahwa karyawan yang
dipekerjakan tidak mengalami kerja paksa, dan tidak merekrut pekerja anak dengan usia minimum
Page 6
karyawan yang direkrut adalah 18 tahun. Hal ini tertuang dalam Peraturan Perusahaan (PP) dan dijelaskan
juga dalam Laporan Keberlanjutan Tahun 2024 Halaman 76
Berikut link publikasi di situs web PT Sariguna Primatirta Tbk
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/14.-Etika-Bisnis-dan-Pedoman-Perilaku.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
PT Sariguna Primatirta Tbk telah memiliki Etika Usaha dan Pedoman Perilaku yang mengatur mengenai
Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Lingkungan. Selain itu, Perseroan menerapkan Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) untuk memastikan kondisi kerja yang aman dan sehat bagi para
pekerja. Tujuan utama dari penerapan SMK3 adalah untuk mencegah kecelakaan kerja, mengurangi risiko
penyakit akibat kerja, dan meningkatkan keselamatan serta Kesehatan pekerja di lingkungan kerja.
Komitmen tersebut diimplementasikan dengan berbagain upaya diantaranya penyuluhan terkait K3 (HSE
Awareness), penyediaan alat pelindung diri, fasilitas tanggap darurat, pengujian peralatam K3, dan medical
check-up rutin. Di dalam laporan keberlanjutan tahun 2024 PT Sariguna Primatirta Tbk halaman 88 telah
dijelaskan terkait optimalisasi lingkungan kerja yang aman dan sehat
Berikut link publikasi di situs web PT Sariguna Primatirta Tbk
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/14.-Etika-Bisnis-dan-Pedoman-Perilaku.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
PT Sariguna Primatirta Tbk telah melaksanakan tanggung jawab sosial lingkungan dengan melaksanakan
berbagai macam kegiatan sosial, dan pemberian sumbangan kepada masyarakat. Komitmen tersebut
diwujudkan dengan menyalurkan tanggung jawab sosial, dengan fokus pada kesehatan masyarakat,
pendidikan, lingkungan, dan tanggap bencana. Informasi mengenai komitmen perusahaan dalam
pelaksanaan tanggung jawab sosial lingkungan diuraikan dalam Laporan Keberlanjutan PT Sariguna
Primatirta Tbk Tahun 2024 halaman 90-103.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
Page 7
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
PT Sariguna Primatirta telah memiliki Kebijakan Penilaian Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi yang telah
ditetapkan pada tahun 2024. Selain itu, penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi senantiasa
dilakukan sesuai dengan ketentuan relevan lainnya.
Berdasarkan hal tersebut, kinerja Dewan Komisaris dilakukan setiap 1 tahun sekali oleh masing-masing
anggota. Sementara itu, penilaian kinerja Direksi dilakukan setiap 1 tahun sekali oleh masing-masing
anggota Dewan Komisaris. Masing-masing anggota Direksi menyampaikan penilaian Direksi untuk
mengevaluasi pelaksanaan tugas dan pencapaian target sepanjang tahun buku.
Berikut link publikasi di situs web PT Sariguna Primatirta Tbk
17.-Kebijakan-Penilaian-Kinerja-Direksi-dan-Dewan-Komisaris.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki komitmen untuk memberikan kesempatan dan dukungan kepada para setiap anggota
Dewan Komisaris dan Direksi untuk senantiasa meningkatkan pengembangan diri memperbarui
pengetahuan dan kompetensi mengenai perkembangan terbaru dalam perekonomian, keuangan, industri
terkait, peraturan, dan hal lain yang terkait dengan Perseroan. Program pengembangan ini meliputi berbagai
kegiatan, seperti program pelatihan dan pendidikan, seminar, visit, benchmarking, serta sesi brainstorming.
Berikut adalah link publikasi di situs web PT Sariguna Primatirta Tbk
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/01.-Pedoman-Kerja-Dewan-Komisaris.pdf
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/02.-Pedoman-Kerja-Direksi.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses nominasi Dewan Komisaris dan Direksi juga senantiasa mengedepankan pemenuhan kriteria dan
persyaratan yang telah ditetapkan dalam Piagam Dewan Komisaris dan Direksi. Adapun kriteria-kriteria
khusus yang ditetapkan, seperti
i Mempunyai akhlak, moral, dan integritas yang baik.
.ii. Cakap melakukan perbuatan hukum
iii. Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat:
a) Tidak pernah dinyatakan pailit.
b) Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan
bersalah menyebabkan suatu Perseroan dinyatakan pailit.
c) Tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara
dan/atau yang berkaitan dengan sektor keuangan.
d) Tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat:
1 Pernah tidak menyelenggarakan RUPS tahunan.
.2 Pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris pernah tidak
.diterima oleh RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan Komisaris kepada RUPS.
3 Pernah menyebabkan Perseroan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari
.Otoritas Jasa Keuangan tidak memenuhi kewajiban menyampaikan laporan tahunan dan/atau laporan
keuangan kepada Otoritas Jasa Keuangan.
iv Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang- undangan
.v Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Emiten atau Perseroan Publik.
.v i Tidak dinyatakan bersalah oleh suatu keputusan pengadilan.
.Berikut adalah link publikasi di situs web PT Sariguna Primatirta Tbk
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/01.-Pedoman-Kerja-Dewan-Komisaris.pdf
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/02.-Pedoman-Kerja-Direksi.pdf
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/05.-Piagam-Komite-Nominasi-dan-Remunerasi.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan mengenai Anti-Korupsi juga telah diatur dalam Etika Bisnis dan Pedoman Perilaku, terutama poin
Mengenai Pencegahan Penyuapan, Korupsi, Pencucian Uang, dan Hadiah atau Hiburan. Berdasarkan hal
tersebut, PT Sariguna Primatirta telah memiliki kebijakan sebagai berikut
Penyuapan, Korupsi, Pencucian Uang :
A Mitra Kerja diharapkan untuk tidak terlibat dalam tindakan penyuapan korupsi, pencucian uang dan
.
Page 8
segala bentuk dukungan terhadap aksi terorisme, dalam kegiatan usahanya
B Mitra Kerja harus mematuhi semua peraturan dan hukum anti-korupsi, anti pencucian uang dan
.anti terorisme yang berlaku di wilayah kegiatan usahanya.
C Mitra Kerja dilarang menawarkan Suap atau tindakan sejenisnya yang dapat ditafsirkan sebagai
.tindakan penyuapan terhadap karyawan Perseroan
Hadiah atau Hiburan :
A Mitra Kerja dilarang memberikan hadiah, cinderamata, hiburan atau fasilitas lainnya atau Gratifikasi
.dalam bentuk apa pun kepada karyawan Perseroan selama proses pengadaan, penawaran atau negosiasi,
yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan Perseroan.
B Mitra Kerja dilarang, baik secara langsung maupun tidak langsung, berusaha untuk mempengaruhi
.pejabat publik, instansi pemerintah, swasta atau perseorangan, termasuk keluarga, rekan, terhadapnya, dan
teman dengan mengatasnamakan Perseroan dengan memberikan hadiah, cinderamata, hiburan atau
fasilitas lainnya atau Gratifikasi dalam bentuk apa pun.
Berikut adalah link publikasi di situs web PT Sariguna Primatirta Tbk
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/13.-Kode-Etik-Mitra-Kerja.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan menegenai perlakuan adil terhadap Pemegang saham tertuang dalam Kebijakan komunikasi
yang mana Perusahaan menetapkan dokumen Pedoman Kebijakan Komunikasi ini sebagai panduan dalam
melakukan komunikasi dengan pemegang saham Perusahaan, Otoritas Pasar Modal, komunitas pasar
modal, dan untuk menyediakan informasi secara lengkap, akurat, aktual, tidak menyesatkan dan mudah
diakses sesuai ketentuan perundang- undangan, serta berlaku wajar (adil) terhadap pemberian perlakuan
kepada para pemegang saham sehubungan dengan pelaksanaan hak hak mereka sebagai pemegang
saham Perusahaan.
Selain itu Perseroan berkomitmen untuk meningkatkan nilai tambah bagi pemegang saham dan melindungi
hak-hak pemegang saham sesuai dengan ketentuan perundang undangan. Etika dalam berhubungan
dengan pemegang saham, antara lain:
a Memberikan perlakukan setara (adil) kepada pemegang saham dan investor sesuai dengan jumlah
.dan jenis saham yang dimiliki, menggunakan untuk hak-haknya dapat sesuai Anggaran Dasar Perseroan
dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
b Menyediakan informasi yang sudah dinyatakan terbuka bagi pemegang saham secara lengkap,
.akurat, tepat waktu dan mudah diakses sesuai ketentuan perundang-undangan yang dilakukan melalui satu
pintu.
c Setiap pemegang saham harus tunduk kepada Anggaran Dasar Perseroan dan semua keputusan
.yang diambil secara sah dalam RUPS.
Hal tersebut tertuang pada kebijakan Etika Bisnis dan Pedoman Perilaku.
Perseroan juga memiliki kebijakan insider trading sebagai Upaya menjaga integritas pasar dan menghindari
konflik kepentingan. Kebijakan ini juga bertujuan untuk memastikan bahwa seluruh aktivitas perdagangan
efek PT Sariguna Primatirta dilakukan dengan cara yang adil, transparan dan melindungi kepentingan
Perseroan selama pelaksanaan berbagai aksi korporasi.
Berikut adalah link publikasi di situs web PT Sariguna Primatirta Tbk
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2025/02/PEDOMAN-KEBIJAKAN-KOMUNIKASI.pdf
https://tanobel.com/wp-content/up
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki Kebijakan Bendturan Kepentingan, untuk menghindari terjadinya Situasi benturan
kepentingan, Insan Perseroan harus :
a Dilarang ikut dalam proses pengambilan keputusan apabila terdapat potensi adanya Benturan
.Kepentingan.
b Dilarang memanfaatkan jabatan untuk memberikan perlakuan istimewa kepada keluarga, kerabat,
.kelompok dan/atau pihak lain atas beban Perseroan.
c Dilarang memegang jabatan lain yang patut diduga memiliki Benturan Kepentingan, dengan
.kewenangan dan tanggung jawabnya, kecuali sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
d Dilarang melakukan transaksi dan/atau menggunakan harta/aset Perseroan untuk kepentingan
.pribadi, keluarga atau golongan.
e Dilarang menerima, memberi, menjanjikan Gratifikasi dalam bentuk apapun yang berkaitan dengan
.kedudukannya di Perseroan, termasuk dalam rangka hari raya keagamaan atau acara lainnya.
f Dilarang mengijinkan Mitra Kerja atau pihak lainnya memberikan sesuatu dalam bentuk apapun
.kepada Insan Perseroan dan/atau di luar Insan Perseroan.
g Dilarang menerima pengembalian dana (refund) dan keuntungan pribadi lainnya yang melebihi
.dan/atau bukan haknya dari pihak manapun dalam rangka kedinasan atau hal-hal yang dapat menimbulkan
potensi Benturan Kepentingan.
Page 9
h Dilarang bersikap diskriminatif dan tidak adil serta melakukan kolusi untuk memenangkan satu atau
.beberapa pihak dalam pelaksanaan Barang/Jasa di Perseroan.
Berikut adalah link publikasi di situs web PT Sariguna Primatirta Tbk
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/04.-Benturan-Kepentingan.pdf
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 65
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 65
E-03 Konsumsi Energi Listrik 64
E-04 Konsumsi Air 67
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 68
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 49
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 64-65
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 76
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 83
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 79
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 79
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 77-78
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 89
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 76
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 76
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 76
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 76
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 88-89
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 90-103
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 160
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 134-122
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 137-124
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 135-122
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 160
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 154
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 148
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 158
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK dan
S E O J K
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Sariguna Primatirta Tbk
Page 11
Handoko Sigid
Manager Acct & Tax
PT Sariguna Primatirta Tbk
Jl Raya A. Yani 41-43, Kompleks Central Square Blok C-1, Gedangan Sidoarjo -
Telepon : 031 – 8544400, Fax : 031 – 8544574, www.tanobel.com
Nama Pengirim Handoko Sigid
Jabatan Manager Acct & Tax
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 11:31
Lampiran 1. SR Cleo 10mb.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sariguna Primatirta Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sariguna Primatirta Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 010/DIR-SP/IV/2025
Issuer Name PT Sariguna Primatirta Tbk
Issuer Code CLEO
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 011/DIR-SP/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 02 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://tanobel.com/rups/ at 02 Mei
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 7,48
Direct emissions from mobile combustion 1.066,78
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.074,26
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
95.256,65
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 95.256,65
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 96.330,91
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 96.330,91
Offsets/Credits 5.918
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
105.662.886
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 105.662.886
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 5.745.151
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 62
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2040
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Sariguna Primatirta Tbk is committed to improving sustainability performance by establishing an
Environmental, Social, and Governance (ESG) roadmap. This roadmap is prepared with structured and
strategic planning to achieve GHG emission reduction targets. This target is actualized with strategies to
increase the use of renewable energy sources, the transition to technologies with a lower carbon footprint,
carbon offset programs, and waste management. In the roadmap that has been prepared, we set 2024 as
the baseline, and are committed to reducing scope 1 GHG emissions by 95% by 2040.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
95 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.020 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Our company had already utilizing renewable energy as as a source of electrical energy in the production
process to reduce emissions. Where the company, currently uses energy sourced from solar power with a
capacity of 5 MWp and will continue to be increased to 15% by 20240. Transition to production equipment using
energy sources with a lower carbon footprint, packaging waste management with a total waste reduction of 84%,
and tree planting efforts to increase carbon offset.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4.065 91.76 % 272 6.14 %
Mid-level 67 1.51 % 13 0.29 %
Senior-level 5 0.11 % 0 0%
Executive-level 6 0.14 % 2 0.05 %
Total Pegawai 4.143 93.52 % 287 6.48 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1.137 32 0 1 0 0 0 0 1.170
25-35 1.962 166 28 1 0 0 0 0 2.157
35-45 733 63 16 5 2 0 1 2 823
45-55 197 9 19 5 2 0 2 0 234
>55 36 2 4 0 1 0 3 0 46
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 76 Employees 18,4 %
Number of newly appointed
127 Employees 30,8 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 3.546 Employees 80 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,16 hours/employee 4.430 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
7 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
PT Sariguna Primatirta Tbk already has a Performance Assessment Policy for the Board of Commissioners
and Board of Directors which has been set in 2024. In addition, the performance assessment of the Board of
Commissioners and the Board of Directors is always carried out in accordance with other relevant
provisions.
Based on this, the performance of the Board of Commissioners is carried out once every 1 year by each
member. Meanwhile, the performance assessment of the Board of Directors is carried out once every 1 year
by each member of the Board of Commissioners. Each member of the Board of Directors submits an
assessment of the Board of Directors to evaluate the implementation of tasks and the achievement of
targets throughout the financial year.
The following publication can be accesed on the website of PT Sariguna Primatirta Tbk through this link
17.-Kebijakan-Penilaian-Kinerja-Direksi-dan-Dewan-Komisaris.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The company is committed to providing opportunities and support to every member of the Board of
Commissioners and Board of Directors to continuously improve their self-development and update their
knowledge and competencies regarding the latest developments in the economy, finance, related industries,
regulations, and other matters related to the Company. This development program includes various
activities, such as training and education programs, seminars, visits, benchmarking, and brainstorming
sessions.
described in the 2024 PT Sariguna Primatirta Tbk Sustainability Report.
The following publication can be accesed on the website of PT Sariguna Primatirta Tbk through this link
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/01.-Pedoman-Kerja-Dewan-Komisaris.pdf
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/02.-Pedoman-Kerja-Direksi.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Page 18
The nomination process of the Board of Commissioners and the Board of Directors also always prioritizes
the fulfillment of the criteria and requirements set out in the Charter of the Board of Commissioners and the
Board of Directors. The special criteria are set, such as
i Have good morals, morals, and integrity.
.ii. Capable of committing a legal act
iii. In 5 (five) years prior to appointment and during his tenure:
a) Never declared bankrupt.
b) Have never been a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of
Commissioners who have been found guilty of causing a Company to be declared bankrupt.
c) Have never been convicted for committing a criminal act that harms the state's finances and/or
related to the financial sector
d) Have never been a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of
Commissioners who during their tenure:
1 Never held an annual GMS.
.2 His responsibility as a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of
.Commissioners has never been accepted by the GMS or has never been accountable as a member of the
Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners to the GMS.
3 Has caused a Company that has obtained a permit, approval, or registration from the Financial
.Services Authority to not fulfill its obligation to submit annual reports and/or financial statements to the
Financial Services Authority.
iv Have a commitment to comply with laws and regulations
.v Have knowledge and/or expertise in the field required by the Issuer or Public Company.
.v i Not found guilty by a court decision.
.
The following publication can be accesed on the website of PT Sariguna Primatirta Tbk through this link
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/01.-Pedoman-Kerja-Dewan-Komisaris.pdf
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/02.-Pedoman-Kerja-Direksi.pdf
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/05.-Piagam-Komite-Nominasi-dan-Remunerasi.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Anti-Corruption policies have also been regulated in the Business Ethics and Code of Conduct, especially
the points regarding the Prevention of Bribery, Corruption, Money Laundering, and Gifts or Entertainment.
Based on this, PT Sariguna Primatirta has the following policies Bribery, Corruption, Money Laundering:
A Partners are expected not to be involved in acts of bribery, money laundering and all forms of
.support for acts of terrorism, in their business activities.
B Partners must comply with all anti-corruption, anti-money laundering and anti-terrorism regulations
.and laws that apply in the area of their business activities.
C Partners are prohibited from offering bribes or similar acts that can be interpreted as acts of bribery
.against employees of the
Gift or Entertainment Company:
A Partners are prohibited from providing gifts, souvenirs, entertainment or other facilities or gratuities
.in any form to the Company's employees during the procurement, bidding or negotiation process, which may
affect the Company's decision-making.
B The Partner is prohibited, either directly or indirectly, from attempting to influence public officials,
.government agencies, private or individuals, including family, colleagues, against him, and friends on behalf
of the Company by providing gifts, souvenirs, entertainment or other facilities or gratuities in any form.
The following publication can be accesed on the website of PT Sariguna Primatirta Tbk through this link
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/13.-Kode-Etik-Mitra-Kerja.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The policy of ensuring fair treatment of Shareholders is contained in the Communication Policy where the
Company stipulates this Communication Policy Guidelines document as a guide in communicating with the
Company's shareholders, the Capital Market Authority, the capital market community, and to provide
information in a complete, accurate, actual, non-misleading and easily accessible manner in accordance
with the provisions of the law, as well as to be fair in the provision of treatment to the shareholders in
connection with the exercise of their rights as shareholders of the Company. In addition, the Company is
committed to increasing added value for shareholders and protecting the rights of shareholders in
accordance with the provisions of laws and regulations. Ethics in dealing with shareholders, including:
a Provide equal (fair) treatment to shareholders and investors in accordance with the number and
.type of shares owned, using for their rights in accordance with the Company's Articles of Association and
applicable laws and regulations.
Page 19
b Providing information that has been declared open to shareholders in a complete, accurate, timely
.and easily accessible manner in accordance with the provisions of the law carried out through one door.
c Each shareholder shall comply with the Company's Articles of Association and all decisions lawfully
.t a k e n i n t h e
G
This isMstated
S in the
. Business Ethics policy and Code of Conduct.
The Company also has an insider trading policy as an effort to maintain market integrity and avoid conflicts
of interest. This policy also aims to ensure that all securities trading activities of PT Sariguna Primatirta are
carried out in a fair, transparent manner and protect the interests of the Company during the implementation
of various corporate actions.
The following publication can be accesed on the website of PT Sariguna Primatirta Tbk through this link
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2025/02/PEDOMAN-KEBIJAKAN-KOMUNIKASI.pdf
h
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a Conflict of Interest Policy, to avoid a conflict of interest situation, the Company's
personnel must:
a It is forbidden to participate in the decision-making process if there is a potential for a Conflict of
.Interest.
b It is forbidden to use the position to provide preferential treatment to family, relatives, groups and/or
.other parties at the expense of the Company.
c It is forbidden to hold other positions that are reasonably suspected of having a Conflict of Interest,
.with their authority and responsibility, except in accordance with the applicable provisions.
d It is prohibited to conduct transactions and/or use the Company's assets/assets for personal, family
.or group interests.
e It is prohibited to receive, give, or promise gratuities in any form related to their position in the
.Company, including in the context of religious holidays or other events.
f It is prohibited to allow Partners or other parties to give anything in any form to the Company's
.Personnel and/or outside the Company's Personnel.
g It is forbidden to accept refunds and other personal benefits that exceed and/or are not his rights
.from any party in the context of official duties or matters that may cause potential Conflict of Interest.
h It is prohibited to be discriminatory and unfair and to collude to win one or more parties in the
.implementation of Goods/Services in the Company.
The following publication can be accesed on the website of PT Sariguna Primatirta Tbk through this link
https://tanobel.com/wp-content/uploads/2024/07/04.-Benturan-Kepentingan.pdf
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 65
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 65
E-03 Electricity Consumption 64
E-04 Water Consumption 67
Environment
E-05 Waste Generated 68
Company Commitment to Achieving Net
E-06 49
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 64-65
Emission
S-01 Gender Equality 76
S-02 Employees by Gender and Age Group 83
S-03 Employee Turnover Rate 79
S-04 Number of Temporary Officers 79
S-05 Employee Training and Development 77-78
S-06 Number of Work Accidents 89
S-07 Human Rights Violation Incidents 76
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 76
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 76
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 76
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 88-89
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 90-103
Page 21
Management Diversity and
G-01 160
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 134-122
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 137-124
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 135-122
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 160
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 154
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 148
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 158
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK dan
S E O J K
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Sariguna Primatirta Tbk
Page 22
Handoko Sigid
Manager Acct & Tax
PT Sariguna Primatirta Tbk
Jl Raya A. Yani 41-43, Kompleks Central Square Blok C-1, Gedangan Sidoarjo -
Phone : 031 – 8544400, Fax : 031 – 8544574, www.tanobel.com
Sender Name Handoko Sigid
Function Manager Acct & Tax
Date and Time 05-05-2025 11:31
Attachment 1. SR Cleo 10mb.pdf
This is an official document of PT Sariguna Primatirta Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Sariguna Primatirta Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Handoko Sigid
· Manager Acct & Tax
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.