Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 096/CFI/DIR/IV/2025.
Nama Perusahaan Clipan Finance Indonesia Tbk
Kode Emiten CFIN
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://clipan.co.id/perusahaan/hubungan-investor/ pada tanggal 05 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0,61
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0,61
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
81,55
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 81,55
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 82,16
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 82,16
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,046
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
103.232
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 103.232
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 13,29
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan terus berupaya untuk berkomitmen melakukan pencapaian target Net Zero Emission, hal tersebut
sejalan dengan kegiatan CSR Perseroan dengan melakukan kegiatan konservasi Terumbu Karang yang
bekerjasama dengan Taman Nasional Kepulauan Seribu. Konservasi terumbu karang sebagai bagian dari
upaya untuk pelestarian ekosistem karbon biru (blue carbon) yang berperan dalam penyimpanan karbon
(CO2). Selain itu Perseroan juga melaksanakan program penanaman mangrove sebagai bentuk kontribusi
terhadap keberlanjutan lingkungan sebanyak 2.024 bibit pohon amngrove dan 42 bibit terumbu karang,
sesuai dengan usia Perseroan ke-42 pada tahun 2024, penanaman mangrove dapat membantu mengurangi
emisi karbon, sehingga berkontribusi pada mitigasi perubahan iklim.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan terus berupaya untuk berkomitmen melakukan pencapaian target Net Zero Emission, hal tersebut
sejalan dengan kegiatan CSR Perseroan dengan melakukan kegiatan konservasi Terumbu Karang yang
bekerjasama dengan Taman Nasional Kepulauan Seribu. Konservasi terumbu karang sebagai bagian dari upaya
untuk pelestarian ekosistem karbon biru (blue carbon) yang berperan dalam penyimpanan karbon (CO2). Selain
itu Perseroan juga melaksanakan program penanaman mangrove sebagai bentuk kontribusi terhadap
keberlanjutan lingkungan sebanyak 2.024 bibit pohon amngrove dan 42 bibit terumbu karang, sesuai dengan
usia Perseroan ke-42 pada tahun 2024, penanaman mangrove dapat membantu mengurangi emisi karbon,
sehingga berkontribusi pada mitigasi perubahan iklim.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.430 69 % 338 70 %
Mid-level 457 22 % 120 25 %
Senior-level 179 9% 27 6%
Executive-level 6 0.3 % 1 0.2 %
Total Pegawai 2.072 81 % 486 19 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 80 29 3 0 0 0 0 0 112
25-35 628 231 101 38 6 4 0 0 1.008
35-45 611 74 255 66 92 15 0 0 1.113
45-55 107 4 97 16 77 7 0 0 308
>55 4 0 1 0 4 1 6 1 17
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 743 Pegawai 27,1 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 560 Pegawai 20,4 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 97 Pegawai 3,79 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
50 jam/pegawai 72.749 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menjunjung tinggi inklusivitas dan kesetaraan di lingkungan kerja, termasuk
dalam memberikan kesempatan yang adil bagi karyawan perempuan. Komitmen ini diwujudkan dengan
memastikan bahwa setiap individu memiliki akses yang setara terhadap peluang kerja, pengembangan
karier, serta lingkungan kerja yang aman dan mendukung, tanpa adanya diskriminasi gender
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan berkomitmen untuk menerapkan praktik ketenagakerjaan yang menjunjung tinggi prinsip
kesetaraan dan penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia (HAM). Dalam proses rekrutmen maupun
pengembangan karier, Perseroan memastikan tidak adanya tindakan diskriminatif terhadap insan Perseroan
berdasarkan gender, suku, agama, golongan, ras, atau faktor lain yang tidak berhubungan dengan
profesionalisme dan kompetensi
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen penuh dalam menjunjung tinggi hak-hak tenaga kerja serta memastikan kepatuhan
terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Mengacu pada Undang-Undang Ketenagakerjaan dan
Peta Jalan Menuju Indonesia Bebas Pekerja Anak 2022, Perseroan menolak dengan tegas segala bentuk
pekerja anak di lingkungan kerja, baik di kantor pusat maupun kantor cabang.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi seluruh
karyawan. Sebagai bentuk tanggung jawab dalam menjaga keselamatan dan kesejahteraan karyawan,
Perseroan menerapkan kebijakan serta standar prosedur internal terkait Ketenagakerjaan, Kesehatan, dan
Keselamatan Kerja (K3). Setiap karyawan diwajibkan untuk mematuhi prosedur tersebut guna
meminimalkan risiko kecelakaan kerja. Selain itu, Perseroan juga menyediakan perlengkapan medis yang
memadai serta secara rutin mengadakan simulasi tanggap darurat baik di kantor pusat maupun di seluruh
kantor cabang.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan telah berkolaborasi dengan berbagai komunitas dan yayasan sebagai penerima manfaat dari
program Clipan Peduli.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 89,29 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 88,89 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Dewan Komisaris dinilai satu kali dalam setahun melalui metode penilaian mandiri (self-
assessment). Penilaian kinerja Direksi dilaksanakan satu kali dalam setahun menggunakan metode
penilaian mandiri (self-assessment) sesuai dengan prosedur dan ketentuan internal yang berlaku di
Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mendorong anggota Direksi untuk memperluas dan mempertajam wawasan terkait industri,
kompetensi pribadi, dan kemampuan kepemimpinan dari waktu ke waktu agar dapat terus berkembang
sejalan dengan arah perkembangan industri. Sebagai upaya nyata, Perseroan memfasilitasi program
pendidikan, seminar, dan konferensi bagi anggota Direksi setiap tahunnya.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melakukan pengangkatan anggota Direksi dengan mengacu pada kriteria dan persyaratan
kualifikasi individual yang diatur dalam POJK 33/2014
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menyusun seperangkat aturan dasar melalui Surat Keputusan Direksi No.
015B/SKDIR/CFI/VI/2020 yang di dalamnya mencakup prinsip-prinsip kepatuhan, integritas, serta standar
etika yang harus diterapkan oleh seluruh pihak di dalam Perseroan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dan keadilan dalam memperlakukan seluruh pemegang
saham sebagai wujud perlindungan terhadap hak-hak para pemegang saham non-pengendali. Perlindungan
terhadap pemegang saham non-pengendali senantiasa menjadi perhatian utama Perusahaan tercantum
dalam Surat Keputusan Direksi No. 008/SK-DIR/CFI/II/2023 tanggal 20 Februari 2023 tentang Penerbitan
Pedoman Pelaksanaan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Coorporate Governance).
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pencegahan benturan kepentingan adalah bagian penting dari kewajiban direksi/komisaris untuk menjaga
kepentingan perusahaan dan memastikan pengelolaan perusahaan yang baik. Hal ini tertuang dalam Surat
Keputusan Direksi No. 034/SK-DIR/CFI/XII/2017 tanggal 27 September 2017 tentang Penerbitan Pedoman
Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris dan Direksi PT Clipan Finance Indonesia Tbk.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 271
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 271
E-03 Konsumsi Energi Listrik 270
E-04 Konsumsi Air 271
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 272
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 273
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 270
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 276
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 78
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 278
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 78
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 280
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 288
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 276
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 276
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 276
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 277
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 288
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 290
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 158
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 171
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 177
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 163
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 155
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 228
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 173
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Clipan Finance Indonesia Tbk
Page 10
Jahja Anwar
Direktur-Corporate Secretary
Clipan Finance Indonesia Tbk
Wisma Slipi, Lt. 6, Jl. Let.Jend. S. Parman Kav. 12 Jakarta 11480
Telepon : 021-5308005, Fax : 021-5308026, www.clipan.co.id
Nama Pengirim Jahja Anwar
Jabatan Direktur-Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 09:35
Lampiran 1. Surat Pengantar AR 2024.pdf
2. Clipan AR 2024_.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Clipan Finance Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Clipan Finance Indonesia Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 096/CFI/DIR/IV/2025.
Issuer Name Clipan Finance Indonesia Tbk
Issuer Code CFIN
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://clipan.co.id/perusahaan/hubungan-investor/ at 05 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0,61
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0,61
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
81,55
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 81,55
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 82,16
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 82,16
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,046
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
103.232
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 103.232
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 13,29
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company continues to strive to commit to achieving the Net Zero Emission target, this is in line with the
Companys CSR activities by carrying out Coral Reef conservation activities in collaboration with the
Thousand Islands National Park. Coral reef conservation is part of the effort to preserve the blue carbon
ecosystem that plays a role in carbon (CO2) storage. In addition, the Company also implemented a
mangrove planting program as a form of contribution to environmental sustainability as many as 2,024
amngrove tree seedlings and 42 coral reef seedlings, in accordance with the Companys 42nd age in 2024,
mangrove planting can help reduce carbon emissions, thus contributing to climate change mitigation.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.430 69 % 338 70 %
Mid-level 457 22 % 120 25 %
Senior-level 179 9% 27 6%
Executive-level 6 0.3 % 1 0.2 %
Total Pegawai 2.072 81 % 486 19 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 80 29 3 0 0 0 0 0 112
25-35 628 231 101 38 6 4 0 0 1.008
35-45 611 74 255 16 92 15 0 0 1.113
45-55 107 4 97 16 77 7 0 0 308
>55 4 0 1 0 4 1 6 1 17
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 743 Employees 27,1 %
Number of newly appointed
560 Employees 20,4 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 97 Employees 3,79 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
50 hours/employee 72.749 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 89,29 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 88,89 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners is assessed once a year through a self-assessment
method.The performance assessment of the Board of Directors is carried out once a year using the self-
assessment method in accordance with the internal procedures and provisions applicable in the Company.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company encourages members of the Board of Directors to broaden and sharpen their insights related
to the industry, personal competencies, and leadership abilities from time to time so that they can continue
to develop in line with the direction of industry development. As a real effort, the Company facilitates
education programs, seminars, and conferences for members of the Board of Directors every year.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company appoints members of the Board of Directors by referring to the criteria and individual
qualification requirements stipulated in POJK 33/2014.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a set of fundamental guidelines through the Decree of the Board of Directors
No. 015B/SK-DIR/CFI/VI/2020
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company upholds the principle of equality and fairness in treating all shareholders as a form of
protection for the rights of non-controlling shareholders. Protection of non-controlling shareholders is always
the Company's main concern as stated in the Decree of the Board of Directors No. 008/SK-DIR/CFI/II/2023
dated February 20, 2023 concerning the Issuance of Guidelines for the Implementation of Good Corporate
Governance.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Preventing conflicts of interest is an important part of the Board of Directors/Commissioners' obligations to
safeguard the company's interests and ensure Good Corporate Governance. This is stated in the Board of
Directors' Decree No. 034/SK-DIR/CFI/XII/2017 dated September 27, 2017 concerning the Issuance of the
Work Procedure Guidelines for the Board of Commissioners and Board of Directors of PT Clipan Finance
Page 17
Indonesia Tbk.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 271
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 271
E-03 Electricity Consumption 270
E-04 Water Consumption 271
Environment
E-05 Waste Generated 272
Company Commitment to Achieving Net
E-06 273
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 270
Emission
S-01 Gender Equality 276
S-02 Employees by Gender and Age Group 78
S-03 Employee Turnover Rate 278
S-04 Number of Temporary Officers 78
S-05 Employee Training and Development 280
S-06 Number of Work Accidents 288
S-07 Human Rights Violation Incidents 276
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 276
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 276
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 277
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 288
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 290
Page 18
Management Diversity and
G-01 158
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 171
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 177
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 163
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 155
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 228
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 173
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Clipan Finance Indonesia Tbk
Page 19
Jahja Anwar
Direktur-Corporate Secretary
Clipan Finance Indonesia Tbk
Wisma Slipi, Lt. 6, Jl. Let.Jend. S. Parman Kav. 12 Jakarta 11480
Phone : 021-5308005, Fax : 021-5308026, www.clipan.co.id
Sender Name Jahja Anwar
Function Direktur-Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 09:35
Attachment 1. Surat Pengantar AR 2024.pdf
2. Clipan AR 2024_.pdf
This is an official document of Clipan Finance Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Clipan Finance Indonesia Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Jahja Anwar Direktur-Corporate
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Indonesia Tbk.
p.17
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.