Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat PS/021/LGL-CSO/05/2025
Nama Perusahaan Jembo Cable Company Tbk
Kode Emiten JECC
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.jembo.co.id
pada tanggal 20 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 260,07
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 172,1
Emisi langsung dari proses pengolahan 55,83
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 488
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
19.057,43
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 19.057,43
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 19.057,43
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 19.545,43
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 19.545,43
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 236.865
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 19.545,43
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
78.858,32
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 5.829,19
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 84.687,51
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 47.100
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 221,531
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan tidak memiliki komitmen pencapaian target net zero
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
982 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perusahaan tidak memiliki komitmen pencapaian target net zero
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 606 71.13 % 12 1.41 %
Mid-level 142 16.67 % 37 4.34 %
Senior-level 32 3.76 % 4 0.47 %
Executive-level 17 2% 2 0.23 %
Total Pegawai 797 93.54 % 55 6.46 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 18 2 7 3 0 0 0 0 30
25-35 270 5 28 19 6 1 0 0 329
35-45 151 2 23 9 7 2 2 1 197
45-55 132 2 66 2 14 0 10 0 226
>55 35 1 18 4 5 1 5 1 70
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 58 Pegawai 7%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 23 Pegawai 3%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
25,06 jam/pegawai 851 99,88 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
8,33 0,35 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Tanpa kebijakan yang jelas, pelecehan dapat berkembang menjadi budaya perusahaan yang tidak sehat.
Ketika pelecehan dianggap remeh atau tidak ditangani dengan serius, ini bisa menciptakan pola perilaku
yang merusak hubungan antar karyawan dan merugikan moral tim secara keseluruhan, oleh karenanya
Perseroan, memasukan Kebijakan anti-pelecehan ke dalam Surat Keputusan Direksi No.1/SK/LGL-
HC/09/2023 tentang Pedoman Etika dan Prilaku Perusahaan pada Bab II Standar Etika dan Perilaku, huruf
B untuk menegaskan bahwa Perseroan memiliki standar perilaku yang tinggi dan tidak mentolerir pelecehan
dalam bentuk apapun.
https://jembo.co.id/id/investor-relation/kode-etik/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Penegakan hak asasi manusia (HAM) merupakan hal yang sangat penting bagi Perseroan, karena selain
dapat meningkatkan reputasi Perseroan, menciptakan lingkungan kerja yang aman, adil dan inklusif, dalam
konteks yang lebih luas, penegakan HAM dalam bisnis membantu menciptakan masyarakat yang lebih adil
dan berkelanjutan, Mencegah Pelanggaran dan Risiko Hukum, Mengurangi Ketimpangan dan Diskriminasi,
Menghindari Dampak Negatif pada Masyarakat, dan sejalan dengan upaya mencapai Tujuan Pembangunan
Berkelanjutan (SDGs). Kebijakan terkait dengan penegakan HAM yang dimiliki oleh Perseroan, tercantum
dalam Surat Keputusan Direksi No.1/SK/LGL-HC/09/2023 tentang Pedoman Etika dan Prilaku Perusahaan,
Bab.II, point B, dan selama tahun 2024, tidak terdapat pelanggaran HAM di lingkungan Perseroan.
https://jembo.co.id/id/investor-relation/kode-etik/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan membatasi usia minimum tenaga kerja yang dapat mengisi kesempatan bekerja di lingkungan
Perseroan adalah berusia 18 tahun sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan tercantum
dalam Peraturan Kerja Bersama (PKB), Pasal 2, no. 4.
https://jembo.co.id/id/investor-relation/perjanjian-kerja-bersama
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman sesuai dengan
Kebijakan Perusahaan: Sistem Manajemen Terintegrasi (Mutu, K3, Lingkungan dan Energi) dengan
menerapkan ISO 45001:2018 Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di lingkungan
Page 6
Perseroan.
https://jembo.co.id/id/investor-relation/kebijakan-mutu-k3-lingkungan-dan-energi
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kegiatan Pengembangan Keberlanjutan bagi Masyarakat Sekitar
Fokus Jenis Kegiatan
Ekonomi Kerjasama pengelolaan scrap kabel dengan Koperasi Rawacana, yang kemudian hasilnya
dibagikan kepada para anggota Koperasi (warga sekitar)
Bantuan Sembilan Kebutuhan Pokok
Infrastruktu Dukungan terhadap kegiatan lingkungan, seperti kebersihan, keamanan dan kegiatan
rRemaja di sekitar Perseroan
Gerakan penanaman 500 Pohon untuk keberlanjutan lingkungan yang asri di sekitar Perseroan
dan Kelurahan Gandasari Tangerang
Pendidikan Personel Perseroan hadir sebagai guru tamu di beberapa Sekolah Menengah Kejuruan, di
wilayah Tangerang dan di luar Tangerang, Memberi kesempatan bagi 19 siswa SMK dan 38 Perguruan
Tinggi baik di Tangerang maupun di luar Tangerang untuk melakukan Prakerin, Praktek dan penyusunan
skripsi.
Membuka kesempatan siswa sekolah menengah dan perguruan tinggi untuk magang di lingkungan
Perseroan)
Kesehatan Berkolaborasi dengan Radio Sonora dan Bersinergi dalam Gerakan Anak Tangerang
Sehat dan Cerdas dengan pihak kelurahan Gandasari dan Kelurahan Manis Jaya Tangerang
Memberikan nutrisi tambahan untuk anak-anak di kelurahan Gandasari dan Manis Jaya
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
58 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
18 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris, diatur dalam Pedoman Nominasi dan Penilaian Kinerja
Direksi dan Dewan Komisaris PT Jembo Cable Company Tbk. tertanggal 5 Januari 2017.
a Penilaian Kinerja Direksi
.Terdapat 2 macam penilaian Kinerja Direksi, yaitu: Penilaian Kinerja Direksi oleh Dewan Direksi sendiri
(self-Assessment) dan Penilaian kinerja oleh Komite Nominasi Perseroan yang meliputi: Performance
Planning, Performance Review dan Performance Evaluation.
b Penilaian Kinerja Dewan Komisaris
.Terdapat 2 macam penilaian Kinerja Dewan Komisaris, yaitu: Penilaian kinerja oleh Dewan Komisaris
sendiri (self-Assessment) dan Penilaian kinerja oleh Komite Nominasi Perseroan dilakukan secara berkala.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Nominasi dan penilaian direksi dan komisaris- Jembo Cable 5 Januari 2017)
Nominasi Direksi dan Dewan Komisaris di atur dalam Pedoman Nominasi dan Penilaian Kinerja Direksi dan
Dewan Komisaris Perseroan yang dikeluarkan oleh Komite Nominasi dan Remunerasi tertanggal 5 Januari
2017
a Prosedur Nominasi Direksi.
.Calon anggota Direksi diutamakan berasal dari internal Perseroan dengan prosedur :
- Komite Nominasi dan Remunerasi meminta Direksi untuk menyiapkan calon anggota Direksi untuk
periode kepengurusan berikutnya paling lambat 5 bulan sebelum RUPS.
- Calon anggota Direksi tersebut di atas diajukan oleh Direksi kepada Komite Nominasi dan
Remunerasi paling lambat 3 bulan sebelum RUPS.
- Selain calon internal, Komite Nominasi dan Remunerasi dapat juga melakukan seleksi calon
anggota Direksi dari eksternal Perseroan.
- Komite Nominasi memberikan rekomendasi mengenai calon anggota Direksi kepada Dewan
Komisaris untuk disampaikan kepada RUPS paling lambat 2 bulan sebelum RUPS.
b Prosedur Nominasi Dewan Komisaris.
.- Komite Nominasi dan Remunerasi meminta Direksi untuk menyiapkan calon anggota Dewan
Komisaris untuk periode kepengurusan berikutnya paling lambat 5 bulan sebelum RUPS.
- Calon anggota Dewan Komisaris tersebut di atas diajukan oleh Direksi kepada Komite Nominasi
dan Remunerasi paling lambat 3 bulan sebelum RUPS.
- Selain calon internal, Komite Nominasi dan Remunerasi dapat juga melakukan seleksi calon
anggota Komisaris dari eksternal Perseroan.
- Komite Nominasi memberikan rekomendasi mengenai calon anggota Dewan Komisaris untuk
disampaikan kepada RUPS paling lambat 2 bulan sebelum RUPS.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Terdapat di dalam Pedoman Etik dan Perilaku Perusahaan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Terdapat di dalam Pedoman Etik dan Perilaku Perusahaan
https://jembo.co.id/id/investor-relation/kode-etik/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Surat Keputusan Direksi No.1/SK/LGL-HC/09/2023 tentang Pedoman Etika dan Perilaku Perusahaan, Bab
III, point A dan B, mengatur tentang prinsip-prinsip mencegah terjadinya benturan kepentingan dalam
pekerjaan dan benturan kepentingan dengan aktivitas sampingan yang dapat membahayakan Operasional
Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 128
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 128
E-03 Konsumsi Energi Listrik 124
E-04 Konsumsi Air 126
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 131
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 104
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 134
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 135
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 135
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 102
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 141
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 139
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 136
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 136
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 136
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 136
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 104
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 144
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 134
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 50
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 52
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 50
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 55
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 77
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 77
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Jembo Cable Company Tbk
Page 10
Antonius Benady
Corporate Secretary
Jembo Cable Company Tbk
Jl. Pajajaran Ds. Gandasari
Telepon : (021) 26646933, Fax : (021) 26646934, http://www.jembo.com
Nama Pengirim Antonius Benady
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 05-05-2025 09:03
Lampiran 1. Surat Penyampaian ARSR.pdf
2. JECC_ARSR2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Jembo Cable Company Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Jembo Cable Company Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. PS/021/LGL-CSO/05/2025
Issuer Name Jembo Cable Company Tbk
Issuer Code JECC
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.jembo.co.id at 20 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 260,07
Direct emissions from mobile combustion 172,1
Direct emissions from processes 55,83
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 488
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
19.057,43
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 19.057,43
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 19.057,43
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 19.545,43
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 19.545,43
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 236.865
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 19.545,43
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
78.858,32
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 5.829,19
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 84.687,51
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 47.100
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 221,531
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company has not yet established a formal commitment to achieving net-zero emissions
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
982 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Several other efforts to reduce greenhouse gas emissions resulting from operations include:
1. Implementation of ISO 50001:2018, Energy Management System, to reduce energy consumption.
2. Provision of green open spaces planted with hardwood trees.
3. "500 Trees" initiative carried out within the Company's premises and the surrounding Gandasari subdistrict,
Jatiuwung, Tangerang.
4. Installation of Active Harmonic Filters on several production machines to reduce harmonic distortion, thereby
promoting more efficient energy use.
5. Installation of skylight roofs to reduce the use of electric lighting in the plant.
6. Modification of Air Wipers using air blowers on several production machines to reduce the volume of
compressed air usage.
7. Use of energy-efficient lighting throughout office and factory areas.
8. Use of electric vehicles for internal transportation within the factory.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 606 71.13 % 12 1.41 %
Mid-level 142 16.67 % 37 4.34 %
Senior-level 32 3.76 % 4 0.47 %
Executive-level 17 2% 2 0.23 %
Total Pegawai 797 93.54 % 55 6.46 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 18 2 7 3 0 0 0 0 30
25-35 270 5 28 19 6 1 0 0 329
35-45 151 2 23 2 7 2 2 1 197
45-55 132 2 66 2 14 0 10 0 226
>55 35 1 18 4 5 1 5 1 70
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 58 Employees 7%
Number of newly appointed
23 Employees 3%
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
25,06 hours/employee 851 99,88 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
8,33 0,35 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
58 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
18 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not yet have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the
CEO
.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Performance assessment of the Board of Directors and the Board of Commissioners, regulated in the
Nomination Guidelines and Performance Assessment of the Board of Directors and the Board of
Commissioners of PT Jembo Cable Company Tbk. dated January 5, 2017.
a. Performance Assessment of the Board of Directors
There are 2 types of performance assessment of the Board of Directors, namely: Performance Assessment
of the Board of Directors by the Board of Directors itself (self-Assessment) and Performance Assessment by
the Company's Nomination Committee which includes: Performance Planning, Performance Review and
Performance Evaluation.
b. Board of Commissioners Performance Assessment
There are 2 types of Board of Commissioners Performance Assessment, namely: Performance Assessment
by the Board of Commissioners itself (self-Assessment) and Performance Assessment by the Company's
Nomination Committee conducted periodically.
Translated with DeepL.com (free version)
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Nomination and Performance Evaluation of the Board of Directors and the Board of Commissioners - Jembo
Cable, January 5, 2017
The nomination of the Board of Directors and the Board of Commissioners is regulated in the Nomination
and Performance Evaluation Guidelines for the Board of Directors and the Board of Commissioners issued
by the Nomination and Remuneration Committee, dated January 5, 2017.
Page 17
a. Procedure for Nomination of the Board of Directors
Candidates for the Board of Directors are primarily sourced from internal candidates, following the procedure
below:
The Nomination and Remuneration Committee requests the Board of Directors to prepare candidates for the
next period at least 5 months before the Annual General Meeting (AGM).
The Board of Directors submits the proposed candidates to the Nomination and Remuneration Committee
no later than 3 months before the AGM.
In addition to internal candidates, the Nomination and Remuneration Committee may also conduct a
selection of external candidates for the Board of Directors.
The Nomination Committee provides recommendations regarding the proposed candidates for the Board of
Directors to the Board of Commissioners, which will be submitted to the AGM no later than 2 months before
t h e
A G M .
b. Procedure for Nomination of the Board of Commissioners
The Nomination and Remuneration Committee requests the Board of Directors to prepare candidates for the
Board of Commissioners for the next period at least 5 months before the AGM.
The Board of Directors submits the proposed candidates to the Nomination and Remuneration Committee
no later than 3 months before the AGM.
In addition to internal candidates, the Nomination and Remuneration Committee may also conduct a
selection of external candidates for the Board of Commissioners.
The Nomination Committee provides recommendations regarding the proposed candidates for the Board of
Commissioners to the Board of Commissioners, which will be submitted to the AGM no late
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
As stated in the Company's Code of Ethics and Conduct
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
As stated in the Company's Code of Ethics and Conduct
https://jembo.co.id/id/investor-relation/kode-etik/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Board of Directors' Decree No. 1/SK/LGL-HC/09/2023 regarding the Company's Code of Ethics and
Conduct, Chapter III, Points A and B, regulates the principles for preventing conflicts of interest in the
workplace and conflicts of interest with side activities that could jeopardize the Company's operations.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 128
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 128
E-03 Electricity Consumption 124
E-04 Water Consumption 126
Environment
E-05 Waste Generated 131
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 104
Emission
S-01 Gender Equality 134
S-02 Employees by Gender and Age Group 135
S-03 Employee Turnover Rate 135
S-04 Number of Temporary Officers 102
S-05 Employee Training and Development 141
S-06 Number of Work Accidents 139
S-07 Human Rights Violation Incidents 136
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 136
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 136
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 136
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 104
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 144
Page 19
Management Diversity and
G-01 134
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 50
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 52
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 50
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 55
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 77
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 77
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Jembo Cable Company Tbk
Page 20
Antonius Benady
Corporate Secretary
Jembo Cable Company Tbk
Jl. Pajajaran Ds. Gandasari
Phone : (021) 26646933, Fax : (021) 26646934, http://www.jembo.com
Sender Name Antonius Benady
Function Corporate Secretary
Date and Time 05-05-2025 09:03
Attachment 1. Surat Penyampaian ARSR.pdf
2. JECC_ARSR2024.pdf
This is an official document of Jembo Cable Company Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Jembo Cable Company Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Koperasi Rawacana
p.6
unresolved
person
Prosedur Nominasi
· Komisaris
p.7
unresolved
org
Antonius Benady
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.