Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat CSC/RRC/04/25/0143
Nama Perusahaan PT Raja Roti Cemerlang Tbk
Kode Emiten BRRC
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 22 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://rajaroticemerlang.com/ pada tanggal 22 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Secara spesifik PERUSAHAAN saat ini masih terus melakukan kajian dan analisa mengenai waktu
pencapaian Net Zero, meski begitu PERUSAHAAN tetap mendukung komitmen Pemerintah Indonesia
dalam mencapai Net Zero Emission di tahun 2060.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Secara spesifik PERUSAHAAN saat ini masih terus melakukan kajian dan analisa mengenai waktu pencapaian
Net Zero, meski begitu PERUSAHAAN tetap mendukung komitmen Pemerintah Indonesia dalam mencapai Net
Zero Emission di tahun 2060.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 84 68.29 % 0 0%
Mid-level 16 13.01 % 4 3.25 %
Senior-level 4 3.25 % 13 10.57 %
Executive-level 2 1.63 % 0 0%
Total Pegawai 106 86.18 % 17 13.82 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 9 0 0 0 0 0 0 0 9
25-35 52 0 11 3 3 11 0 0 80
35-45 17 0 4 1 0 2 2 0 26
45-55 4 0 1 0 0 0 0 0 5
>55 2 0 0 0 1 0 0 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1 jam/pegawai 21 1.707 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
5 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan secara konsisten dan berkelanjutan menerapkan prinsip-prinsip GCG. Salah satu langkah yang
diambil adalah dengan penyusunan Pedoman Perilaku Perusahaan (Code of Conduct). Kode etik ini telah
disesuaikan dengan visi dan misi Perusahaan. Lebih lanjut, kode etik berperan sebagai panduan perilaku
yang berlaku bagi seluruh Insan Perusahaan dalam berinteraksi baik dengan pihak internal maupun
eksternal Perusahaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan berkomitmen untuk menjunjung tinggi penerapan prinsip Hak Asasi Manusia dalam seluruh
kegiatan usahanya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan berkomitmen penuh dalam mendukung penghapusan tenaga kerja anak dan praktik kerja
paksa, mengingat keduanya merupakan pelanggaran hak asasi manusia.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan telah memiliki kebijakan lingkungan dan K3 sebagai berikut:
1 Mematuhi peraturan perundangan yang berlaku dan atau persyaratan lain mengenai lingkungan,
.keselamatan dan kesehatan kerja (K3).
2 Menetapkan tujuan,sasaran dan program lingkungan, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta
.mengevaluasinya secara berkala.
3 Memantau kinerja lingkungan,Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) secara terus menerus
.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Saat ini Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan terhadap komunitas atau organisasi
nirlaba terdaftar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 2 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
1 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
1 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Saat ini Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sebagaimana yang telah tertuang dalam board manual, tercantum bahwa, dalam penilaian kinerja Direksi,
Dewan Komisaris berkewajiban
1 Menetapkan kebijakan Dewan Komisaris mengenai penilaian kinerja Direksi secara kolegial dan
.individual dan menyampaikan hasil penilaian kepada Pemegang Saham.
2 Menyusun rencana mengenai pemantauan kinerja Direksi dan pelaporan kepada Pemegang
.Saham.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Untuk meningkatkan efektivitas peran Dewan Komisaris dan Direksi, Perusahaan menyelenggarakan atau
mengikutsertakan Dewan Komisaris dan Direksi pada program pengembangan kompetensi sesuai dengan
kebutuhan yang ada.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Di dalam Board Manual Perusahaan telah ditetapkan persyaratan yang harus dipenuhi Direksi dan juga
Desan Komisaris.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan secara konsisten dan berkelanjutan menerapkan prinsip-prinsip GCG. Salah satu langkah yang
diambil adalah dengan penyusunan Pedoman Perilaku Perusahaan (Code of Conduct). Kode etik ini telah
disesuaikan dengan visi dan misi Perusahaan.
Page 7
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan secara konsisten menerapkan prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik dengan fokus utama
pada aspek keterbukaan. Perusahaan berkomitmen untuk terus meningkatkan transparansi informasi
Perusahaan, baik yang bersifat finansial maupun non finansial, dengan menyajikannya secara jelas dan
tepat waktu kepada seluruh pemegang saham, termasuk pemegang saham minoritas dan pemegang
saham asing.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dewan Komisaris dan Direksi memiliki Board Manual yang berisikan pedoman-pedoman yang mengatur
mekanisme kerja Direksi dan Dewan Komisaris sebagai organ yang menjalankan fungsi pengelolaan dan
pengawasan secara terstruktur, sistematis, mudah dipahami dan dapat dijalankan dengan konsisten. Board
Manual berfungsi sebagai panduan dalam melaksanakan tugas masing-masing untuk mencapai visi dan
misi Perusahaan, dengan harapan dapat mencapai standar kerja yang tinggi sesuai dengan prinsip-prinsip
G C
G
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 154
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 154
E-03 Konsumsi Energi Listrik 151
E-04 Konsumsi Air 153
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 154
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 154
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 154
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 157
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 53
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 53
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 53
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 56
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 144
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 157
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 158
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 158
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 157
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 158
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 158
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 48
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 102
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 99
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 109
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 108
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 109
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 133
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 133
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 133
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Raja Roti Cemerlang Tbk
Page 9
Nurjihan Khairunisa
Corporate Secretary
PT Raja Roti Cemerlang Tbk
Kampung Pulo Kendal RT002/RW003, Kel. Setia Asih,
Telepon : 021-29084611, Fax : , www.rajaroticemerlang.com
Nama Pengirim Nurjihan Khairunisa
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 04-05-2025 18:31
Lampiran 1. AR 2024 Raja Roti Cemerlang.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Raja Roti Cemerlang Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Raja Roti Cemerlang Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. CSC/RRC/04/25/0143
Issuer Name PT Raja Roti Cemerlang Tbk
Issuer Code BRRC
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 22 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://rajaroticemerlang.com/ at 22
Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Specifically, the COMPANY is currently still conducting studies and analysis regarding the time to achieve
Net Zero, even so, the COMPANY continues to support the Indonesian Government's commitment to
achieving Net Zero Emissions in 2060.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
Currently the Company does not have management that oversees climate control.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 84 68.29 % 0 0%
Mid-level 16 13.01 % 4 3.25 %
Senior-level 4 3.25 % 13 10.57 %
Executive-level 2 1.63 % 0 0%
Total Pegawai 106 86.18 % 17 13.82 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 9 0 0 0 0 0 0 0 9
25-35 52 0 11 3 3 11 0 0 80
35-45 17 0 4 0 0 2 2 0 26
45-55 4 0 1 0 0 0 0 0 5
>55 2 0 0 0 1 0 0 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1 hours/employee 21 1.707 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
5 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 2 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
1 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
1 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Currently the Company does not have a policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
As stated in the board manual, it is stated that, in assessing the performance of the Board of Directors, the
Board of Commissioners is obliged to
1. Determine the Board of Commissioners' policy regarding the assessment of the Board of Directors'
performance collegially and individually and submit the assessment results to Shareholders.
2. Prepare a plan regarding monitoring the performance of the Board of Directors and reporting to
Shareholders
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
To improve the effectiveness of the role of the Board of Commissioners and Board of Directors, the
Company organizes or involves the Board of Commissioners and Board of Directors in competency
development programs according to existing needs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company's Board Manual has stipulated the requirements that must be met by the Board of Directors
and also the Board of Commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company consistently and continuously implements GCG principles. One of the steps taken is to
prepare the Company's Code of Conduct. This code of ethics has been adjusted to the Company's vision
and mission.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company consistently implements the principles of Good Corporate Governance with a primary focus
on the aspect of transparency. The Company is committed to continuously improving the transparency of the
Company's information, both financial and non-financial, by presenting it clearly and in a timely manner to all
shareholders, including minority shareholders and foreign shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Commissioners and the Board of Directors have a Board Manual containing guidelines that
regulate the working mechanism of the Board of Directors and the Board of Commissioners as organs that
carry out management and supervision functions in a structured, systematic, easy-to-understand and can be
implemented consistently. The Board Manual serves as a guide in carrying out their respective duties to
Page 16
achieve the Company's vision and mission, with the hope of achieving high work standards in accordance
with GCG principles.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 154
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 154
E-03 Electricity Consumption 151
E-04 Water Consumption 153
Environment
E-05 Waste Generated 154
Company Commitment to Achieving Net
E-06 154
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 154
Emission
S-01 Gender Equality 157
S-02 Employees by Gender and Age Group 53
S-03 Employee Turnover Rate 53
S-04 Number of Temporary Officers 53
S-05 Employee Training and Development 56
S-06 Number of Work Accidents 144
S-07 Human Rights Violation Incidents 157
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 158
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 158
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 157
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 158
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 158
Page 17
Management Diversity and
G-01 48
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 102
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 99
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 109
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 108
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 109
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 133
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 133
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 133
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Raja Roti Cemerlang Tbk
Page 18
Nurjihan Khairunisa
Corporate Secretary
PT Raja Roti Cemerlang Tbk
Kampung Pulo Kendal RT002/RW003, Kel. Setia Asih,
Phone : 021-29084611, Fax : , www.rajaroticemerlang.com
Sender Name Nurjihan Khairunisa
Function Corporate Secretary
Date and Time 04-05-2025 18:31
Attachment 1. AR 2024 Raja Roti Cemerlang.pdf
This is an official document of PT Raja Roti Cemerlang Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Raja Roti Cemerlang Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Desan
· Komisaris
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.