Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 017/AT/BOD/V/2025
Nama Perusahaan PT Armadian Tritunggal
Kode Emiten ARMA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://armadian.co.id/ pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 4.479.807
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6.448
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 20.191
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 4.486.255
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 4.506.446
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1,042
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
742.592
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 742.592
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 692.772
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 6.123,7
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen mendukung upaya pengendalian perubahan iklim global. Meskipun tahun
pencapaian target tersebut masih dalam tahap kajian, Perseroan secara aktif melaksanakan berbagai
inisiatif pengurangan emisi dan menerapkan praktik operasional yang lebih ramah lingkungan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen mendukung upaya pengendalian perubahan iklim global. Meskipun tahun pencapaian
target tersebut masih dalam tahap kajian, Perseroan secara aktif melaksanakan berbagai inisiatif pengurangan
emisi dan menerapkan praktik operasional yang lebih ramah lingkungan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 10 90.91 % 0 0%
Senior-level 0 0% 1 9.09 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 10 90.91 % 1 9.09 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 3 0 0 0 0 0 3
25-35 0 0 7 0 0 0 0 0 7
35-45 0 0 0 0 0 1 0 0 1
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 15 Pegawai 1,94 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 10 Pegawai 1,29 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
42 jam/pegawai 407 52,62 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan kebijakan tegas dalam pencegahan pelecehan seksual dan diskriminasi untuk
menjamin terciptanya lingkungan kerja yang adil, aman, dan bermartabat. Setiap bentuk pelanggaran tidak
ditoleransi, dan mekanisme pelaporan yang akuntabel disediakan guna memastikan penanganan yang
profesional, transparan, dan sesuai ketentuan berlaku.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menghormati, melindungi, dan menegakkan hak asasi manusia dalam
seluruh aspek operasionalnya, mencakup karyawan, mitra usaha, dan masyarakat sekitar, demi
menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan bebas diskriminasi. Kebijakan ini ditegakkan secara
konsisten, sesuai dengan peraturan yang berlaku, untuk membangun budaya kerja yang saling
menghormati serta mendukung keberlanjutan bisnis berlandaskan pada tanggung jawab sosial dan etika.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menerapkan kebijakan tegas untuk melarang pekerja anak dan pekerja paksa dalam seluruh
operasionalnya, selaras dengan peraturan yang berlaku dan prinsip hak asasi manusia. Sebagai bagian dari
tanggung jawab sosial dan kepatuhan ketenagakerjaan, Perseroan memastikan bahwa seluruh tenaga kerja
memenuhi persyaratan usia kerja yang sah dan bekerja secara adil serta sukarela. Pengawasan internal
yang ketat diterapkan untuk mencegah pelanggaran ketenagakerjaan, memastikan lingkungan kerja yang
aman, etis, dan bebas dari eksploitasi.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan selamat bagi seluruh
karyawan dan mitra kerja melalui penerapan sistem K3 yang berstandar tinggi, guna mengurangi risiko
kecelakaan dan mendukung produktivitas. Berbagai program, termasuk pelatihan keselamatan,
pemantauan infrastruktur, penerapan teknologi pengawasan, serta pengelolaan kesehatan kerja telah
dilaksanakan guna memastikan perlindungan maksimal, yang juga mendukung keberlanjutan operasional
perusahaan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan, melalui PT Berau Coal, berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar
wilayah operasional dengan melaksanakan program pengembangan dan pemberdayaan masyarakat (PPM)
yang berlandaskan pada kebutuhan lokal dan melibatkan pemangku kepentingan terkait. Selain itu,
Perseroan juga mendukung pembangunan infrastruktur yang mendukung PPM, seperti fasilitas listrik, air
bersih, dan sarana pendidikan serta kesehatan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 0 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melakukan penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi melalui RUPS, dengan evaluasi yang
didasarkan pada laporan pelaksanaan tugas yang disampaikan sebagai bentuk pertanggungjawaban atas
peran dan tanggung jawab masing-masing organ perusahaan. Penilaian ini mengacu pada kriteria utama,
seperti pencapaian kinerja tahunan, tingkat kompetensi dalam melaksanakan tugas, dan kehadiran dalam
rapat-rapat strategis, yang memungkinkan Pemegang Saham untuk mengevaluasi kontribusi serta
kepatuhan terhadap regulasi, demi mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan secara berkala mengadakan pelatihan kompetensi untuk Dewan Komisaris dan Direksi guna
memastikan penguasaan keterampilan yang relevan dalam melaksanakan tugas dan mendukung
penerapan praktik GCG. Pelatihan ini mencakup bidang industri, kepemimpinan, manajemen risiko, dan
kepatuhan peraturan, diselenggarakan oleh lembaga profesional serta program internal yang disesuaikan
dengan kebutuhan Perseroan. Peningkatan wawasan juga dilakukan melalui partisipasi dalam diskusi
strategis, analisis tren industri, dan koordinasi lintas unit untuk memastikan pengambilan keputusan yang
selaras dengan dinamika bisnis dan prinsip GCG.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan menerapkan kebijakan yang ketat dalam pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi, yang
mencakup persyaratan integritas, kompetensi, serta rekam jejak yang baik, baik secara hukum maupun
dalam praktik profesional. Selain itu, kebijakan pemilihan ulang memastikan bahwa anggota yang diangkat
kembali memiliki kinerja yang baik, tidak melanggar kode etik atau peraturan internal, serta mendapatkan
persetujuan dalam RUPS atau mekanisme pengangkatan sesuai Anggaran Dasar Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menerapkan Kode Etik yang berlandaskan pedoman etika Grup Usaha, yang mengarahkan
seluruh insan perusahaan untuk menciptakan budaya kerja yang profesional, berintegritas, dan bertanggung
jawab. Kode Etik ini mendasari praktik bisnis yang transparan, beretika, dan sesuai dengan standar tinggi,
mencakup hubungan dengan pemodal, pemerintah, mitra, serta masyarakat. Sebagai bagian dari komitmen
terhadap integritas, Perseroan juga mengimplementasikan kebijakan anti-korupsi melalui Pedoman Etika,
Anti Penyuapan, dan Korupsi, dengan sanksi tegas bagi pelanggaran yang terjadi, serta mekanisme
pelaporan yang jelas guna memastikan kepatuhan yang konsisten di seluruh lini operasional.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan kebijakan yang tegas dalam pengelolaan informasi internal untuk mencegah
penyalahgunaan data yang bersifat rahasia, dengan melarang seluruh karyawan, Dewan Komisaris, dan
Direksi memanfaatkan informasi material untuk kepentingan pribadi atau pihak ketiga. Kebijakan ini
mendukung prinsip tata kelola yang transparan dan adil, memastikan setiap Pemegang Saham memperoleh
hak yang setara dalam pengambilan keputusan strategis serta akses informasi yang relevan. Selain itu,
Perseroan memastikan komunikasi yang efektif dan terbuka untuk mendukung keputusan yang tepat bagi
Pemegang Saham dan pemangku kepentingan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan mengedepankan prinsip independensi dalam manajemen konflik kepentingan, dengan Sekretaris
Perusahaan bertanggung jawab memastikan kelancaran proses pengambilan keputusan oleh organ dan
komite. Sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Perseroan Terbatas dan Anggaran Dasar, setiap individu
yang terlibat dalam konflik kepentingan wajib mengungkapkan keterlibatannya dan dilarang terlibat dalam
diskusi maupun pengambilan keputusan terkait.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 151
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 151
E-03 Konsumsi Energi Listrik 150
E-04 Konsumsi Air 152
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 153
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 152
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 152
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 138
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 138
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 138
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 138
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 140
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 141
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 139
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 139
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 139
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 139
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 141
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 143
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 99
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 92-95
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 97
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 98
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 100
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 119-124
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 125
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 125
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Armadian Tritunggal
Page 10
Monika Dhyana Zakaria
Direktur
PT Armadian Tritunggal
Sinarmas MSIG Tower Lantai 10
Telepon : (021) 8061 3737, Fax : (021) 8061 3738, http://www.armadian.co.id/
Nama Pengirim Monika Dhyana Zakaria
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 17:49
Lampiran 1. Pengantar Penyamapaian AR SR.pdf
2. AR SR 2024 PT Armadian Tritunggal 30042025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Armadian Tritunggal yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Armadian Tritunggal bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 017/AT/BOD/V/2025
Issuer Name PT Armadian Tritunggal
Issuer Code ARMA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://armadian.co.id/ at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 4.479.807
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6.448
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 20.191
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 4.486.255
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 4.506.446
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1,042
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
742.592
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 742.592
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 692.772
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 6.123,7
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting global climate change mitigation efforts through. While the target
year is still under review, the Company actively carries out various emission reduction initiatives and
implements more environmentally friendly operational practices.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Beberapa langkah yang telah dilakukan mencakup pemanfaatan teknologi digital untuk efisiensi energi,
inventarisasi emisi GRK, penerapan prinsip pencegahan polusi, serta rehabilitasi lahan melalui revegetasi dan
konservasi lingkungan. Upaya ini berkontribusi pada penurunan emisi dibandingkan tahun sebelumnya.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 10 90.91 % 0 0%
Senior-level 0 0% 1 9.09 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 10 90.91 % 1 9.09 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 3 0 0 0 0 0 3
25-35 0 0 7 0 0 0 0 0 7
35-45 0 0 0 0 0 1 0 0 1
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 15 Employees 1,94 %
Number of newly appointed
10 Employees 1,29 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
42 hours/employee 407 52,62 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 0 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company conducts performance assessments of the Board of Commissioners and the Board of
Directors through General Meeting of Shareholders with evaluations based on the task execution reports
presented as a form of accountability for the roles and responsibilities of each corporate organ. The
assessment is based on key criteria such as annual performance achievements, competency in carrying out
duties, and attendance at strategic meetings, allowing Shareholders to evaluate contributions and
compliance with regulations, in support of The Company's sustainability and growth.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The company regularly conducts competency training for the Board of Commissioners and the Board of
Directors to ensure they possess the relevant skills in performing their duties and supporting the
implementation of GCG practices. This training covers industry knowledge, leadership, risk management,
and regulatory compliance, and is organized by professional institutions as well as internal programs tailored
to the Company's needs. Furthermore, knowledge enhancement is pursued through participation in strategic
discussions, industry trend analysis, and cross-unit coordination to ensure decision-making aligns with
business dynamics and GCG principles.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company implements a stringent policy in the selection of Board of Commissioners and Board of
Directors members, which includes requirements for integrity, competence, and a good track record, both
legally and professionally. Additionally, the re-election policy ensures that members reappointed to the
Board of Commissioners or Board of Directors have demonstrated good performance, have not violated the
Code of Ethics or internal regulations, and have obtained approval in the General Meeting of Shareholders
(GMS) or through other appointment mechanisms as stipulated in the Company's Articles of Association.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company implements a Code of Ethics based on the ethical guidelines of its Business Group, directing
all personnel to foster a professional, integrity-driven, and responsible work culture. This Code of Ethics
underpins transparent, ethical business practices aligned with high standards, encompassing relationships
with investors, government, partners, and society. As part of its commitment to integrity, the Company also
enforces an anti-corruption policy through its Ethics, Anti-Bribery, and Anti-Corruption Guidelines, with strict
sanctions for violations and clear reporting mechanisms to ensure consistent compliance across all
operational levels.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 17
The Company enforces a strict policy in managing internal information to prevent the misuse of confidential
data, prohibiting all employees, the Board of Commissioners, and the Board of Directors from using material
information for personal or third-party interests. This policy supports transparent and fair governance
principles, ensuring that every Shareholder has equal rights in strategic decision-making and access to
relevant information. Additionally, the Company ensures effective and open communication to support sound
decision-making for Shareholders and stakeholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company promotes the principle of independence in conflict of interest management, with the
Corporate Secretary responsible for ensuring the smoothness of the decision-making process by organs and
committees. In accordance with the provisions of the Limited Liability Company Law and the Articles of
Association, any individual involved in a conflict of interest must disclose his/her involvement and is
prohibited from engaging in any related discussions or decision-making.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 151
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 151
E-03 Electricity Consumption 150
E-04 Water Consumption 152
Environment
E-05 Waste Generated 153
Company Commitment to Achieving Net
E-06 152
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 152
Emission
S-01 Gender Equality 138
S-02 Employees by Gender and Age Group 138
S-03 Employee Turnover Rate 138
S-04 Number of Temporary Officers 138
S-05 Employee Training and Development 140
S-06 Number of Work Accidents 141
S-07 Human Rights Violation Incidents 139
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 139
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 139
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 139
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 141
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 143
Page 18
Management Diversity and
G-01 99
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 92-95
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 97
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 98
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 100
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 119-124
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 125
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 125
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Armadian Tritunggal
Page 19
Monika Dhyana Zakaria
Direktur
PT Armadian Tritunggal
Sinarmas MSIG Tower Lantai 10
Phone : (021) 8061 3737, Fax : (021) 8061 3738, http://www.armadian.co.id/
Sender Name Monika Dhyana Zakaria
Function Direktur
Date and Time 02-05-2025 17:49
Attachment 1. Pengantar Penyamapaian AR SR.pdf
2. AR SR 2024 PT Armadian Tritunggal 30042025.pdf
This is an official document of PT Armadian Tritunggal that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Armadian Tritunggal is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Berau Coal
p.6
unresolved
org
PT Armadian Tritunggal Sinarmas MSIG Tower
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.