Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 045/CORSEC/DOOH/ARSR/IV/2025
Nama Perusahaan PT Era Media Sejahtera Tbk
Kode Emiten DOOH
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 06 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://sspace.id/investor/ pada tanggal 06 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
22.398,18
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 22.398,18
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 22.398,18
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
22.398,18
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 22.398,18
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Hingga akhir tahun 2024, Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait komitmen untuk mencapai
target Net Zero Emission. Namun demikian, kebijakan tersebut saat ini sedang dalam tahap perumusan dan
akan diungkapkan kepada publik segera setelah ditetapkan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Hingga akhir tahun 2024, Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait komitmen untuk mencapai target
Net Zero Emission. Namun demikian, kebijakan tersebut saat ini sedang dalam tahap perumusan dan akan
diungkapkan kepada publik segera setelah ditetapkan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 19 33.33 % 13 22.81 %
Mid-level 3 5.26 % 5 8.77 %
Senior-level 4 5.26 % 6 10.53 %
Executive-level 5 8.77 % 2 3.51 %
Total Pegawai 31 54.39 % 26 45.61 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 7 0 0 0 0 0 0 8
25-35 7 4 2 4 3 1 1 0 22
35-45 8 2 1 1 3 3 3 1 22
45-55 3 0 0 0 0 1 1 1 6
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 11 Pegawai 14,23 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 17 Pegawai 29,82 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pencegahan pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi sebagai
bagian dari komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan menghormati hak setiap
karyawan tanpa memandang gender, latar belakang, atau kondisi lainnya.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan terkait Hak Asasi Manusia (HAM) sebagai bagian dari komitmen terhadap
praktik usaha yang bertanggung jawab. Kebijakan ini mencakup penghormatan terhadap hak-hak dasar
seluruh pemangku kepentingan, termasuk karyawan, mitra usaha, dan masyarakat sekitar.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan yang melarang penggunaan pekerja anak dan/atau pekerja paksa dalam
seluruh kegiatan operasionalnya. Kebijakan ini merupakan bagian dari komitmen Perseroan untuk
menjunjung tinggi hak asasi manusia serta menerapkan praktik ketenagakerjaan yang etis dan bertanggung
jawab.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) serta berkomitmen menyediakan
lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini diterapkan untuk melindungi
kesejahteraan tenaga kerja dan memastikan operasional berjalan secara aman, efisien, dan sesuai dengan
peraturan yang berlaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memiliki program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan yang telah diinformasikan kepada
publik melalui berbagai publikasi resmi, termasuk siaran pers dan rilis perusahaan.
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Hingga saat ini, Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan jabatan antara Ketua Dewan
Komisaris (Chairman of the Board) dan Direktur Utama (CEO). Namun, Perseroan senantiasa mengkaji
praktik terbaik dalam penerapan tata kelola perusahaan untuk meningkatkan efektivitas fungsi pengawasan
dan eksekusi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan terkait penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris yang dilaksanakan
secara berkala. Penilaian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas pelaksanaan tugas dan tanggung
jawab masing-masing organ sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan yang baik.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Hingga saat ini, Perseroan belum memiliki kebijakan formal terkait program pelatihan bagi Direksi dan
Dewan Komisaris. Namun demikian, Perseroan mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia di
tingkat manajemen dan berkomitmen untuk menyediakan program pelatihan sesuai kebutuhan di masa
mendatang.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria anggota Dewan Komisaris ditetapkan sesuai dengan ketentuan yang tercantum dalam Piagam
Dewan Komisaris Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai Kode Etik dan/atau anti-korupsi yang tertuang dalam dokumen
Company Policy, yang dapat diakses melalui tautan berikut: https://sspace.id/assets/pdf/Company%
20Policy.pdf.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan yang menjamin perlakuan yang adil dan setara terhadap seluruh
Pemegang Saham, termasuk Pemegang Saham minoritas, sesuai dengan prinsip-prinsip transparansi,
akuntabilitas, dan kesetaraan dalam Tata Kelola Perusahaan yang Baik.
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk menghindari
dan mencegah terjadinya konflik kepentingan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Kebijakan
ini bertujuan untuk menjaga integritas pengambilan keputusan serta memastikan bahwa seluruh tindakan
yang dilakukan senantiasa berpihak pada kepentingan terbaik Perseroan dan pemangku kepentingan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 203
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 202
E-04 Konsumsi Air 202
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 200
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 59
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 209
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 209
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 208
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 -
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 210
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 132
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 143
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 143
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 129
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 44
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 173
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Pada dasarnya, Laporan Keberlanjutan Perseroan mengacu pada standar Global Reporting Initiative
(GRI) sebagai pedoman utama. Namun, penerapannya belum sepenuhnya mengikuti seluruh indikator
GRI, dan disesuaikan dengan relevansi, konteks usaha, serta ketersediaan data Perseroan.
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Era Media Sejahtera Tbk
Page 9
Vicktor Aritonang
Direktur Utama
PT Era Media Sejahtera Tbk
Ruko Fatmawati Mas Blok B5 Kav 205 Jl. RS Fatmawati No 20, Cilandak Barat,
Telepon : (021)7654937, Fax : (021)7654938, https://www.sspace.id
Nama Pengirim Vicktor Aritonang
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 15:50
Lampiran 1. DOOH ARSR 2024.pdf
2. Surat Penyampaian ARSR DOOH.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Era Media Sejahtera Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Era Media Sejahtera Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 045/CORSEC/DOOH/ARSR/IV/2025
Issuer Name PT Era Media Sejahtera Tbk
Issuer Code DOOH
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 06 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://sspace.id/investor/ at 06 Mei
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
22.398,18
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 22.398,18
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 22.398,18
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
22.398,18
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 22.398,18
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As of the end of 2024, the Company has not yet established a specific policy regarding its commitment to
achieving a Zero Emission target. However, the policy is currently under development and will be disclosed
to the public as soon as it has been finalized.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company has initiated emission reduction efforts through the implementation of internal operational policies.
However, a formal policy has not yet been established. The policy is currently under development and will be
publicly disclosed once it has been officially approved.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 19 33.33 % 13 22.81 %
Mid-level 3 5.26 % 5 8.77 %
Senior-level 4 5.26 % 6 10.53 %
Executive-level 5 8.77 % 2 3.51 %
Total Pegawai 31 54.39 % 26 45.61 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 7 0 0 0 0 0 0 8
25-35 7 4 2 4 3 1 1 0 22
35-45 8 2 1 0 3 3 3 1 22
45-55 3 0 0 0 0 1 1 1 6
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 11 Employees 14,23 %
Number of newly appointed
17 Employees 29,82 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
As of now, the Company has not established a policy regarding the separation of roles between the
Chairman of the Board and the Chief Executive Officer (CEO). However, the Company continues to review
best practices in corporate governance to enhance the effectiveness of both supervisory and executive
functions.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy on the performance evaluation of the Board of Directors and the Board of
Commissioners, which is conducted periodically. This assessment aims to evaluate the effectiveness of
each organ in carrying out their duties and responsibilities in accordance with the principles of good
corporate governance.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
As of now, the Company does not have a formal policy regarding training programs for the Board of
Directors and the Board of Commissioners. Nevertheless, the Company supports the development of its
human capital at the management level and is committed to providing training programs as needed in the
future
.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for members of the Board of Commissioners are set in accordance with the provisions contained
in the Company's Board of Commissioners Charter.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Ethics and/or anti-corruption policy, as outlined in the Company
Policy document available at the following link: https://sspace.id/assets/pdf/Company%20Policy.pdf.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not have a policy that ensures fair and equitable treatment of all shareholders, including
minority shareholders, in accordance with the principles of transparency, accountability, and equality as part
of Good Corporate Governance.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy that governs the obligation of the Board of Directors and the Board of
Commissioners to avoid and prevent conflicts of interest in carrying out their duties and responsibilities. This
policy aims to uphold the integrity of decision-making processes and ensure that all actions are taken in the
best interest of the Company and its stakeholders.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 203
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 202
E-04 Water Consumption 202
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 200
S-02 Employees by Gender and Age Group 59
S-03 Employee Turnover Rate 209
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 209
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 208
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment -
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 210
Page 17
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 132
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 143
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 143
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 129
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 44
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 173
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Pada dasarnya, Laporan Keberlanjutan Perseroan mengacu pada standar Global Reporting Initiative (GRI)
sebagai pedoman utama. Namun, penerapannya belum sepenuhnya mengikuti seluruh indikator GRI, dan
disesuaikan dengan relevansi, konteks usaha, serta ketersediaan data Perseroan.
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Era Media Sejahtera Tbk
Page 18
Vicktor Aritonang
Direktur Utama
PT Era Media Sejahtera Tbk
Ruko Fatmawati Mas Blok B5 Kav 205 Jl. RS Fatmawati No 20, Cilandak Barat,
Phone : (021)7654937, Fax : (021)7654938, https://www.sspace.id
Sender Name Vicktor Aritonang
Function Direktur Utama
Date and Time 02-05-2025 15:50
Attachment 1. DOOH ARSR 2024.pdf
2. Surat Penyampaian ARSR DOOH.pdf
This is an official document of PT Era Media Sejahtera Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Era Media Sejahtera Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
CEO
· Direktur Utama
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.