Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 017/CORSEC/ZATA/IV/2025
Nama Perusahaan PT Bersama Zatta Jaya Tbk
Kode Emiten ZATA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.elcorps.co.id
pada tanggal 28 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 78.000
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 78.000
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 78.000
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 78.000
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
884.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 884.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 8.060
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan mempunyai target penurunan emisi sebesar 5% melalui optimalisasi efisiensi penggunaan
listrik sebagai bagian dari komitmen terhadap pencapaian target net zero emisi
.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
48.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2028
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan mempunyai target penurunan emisi sebesar 5% melalui optimalisasi efisiensi penggunaan listrik
sebagai bagian dari komitmen terhadap pencapaian target net zero emisi
.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 106 26.84 % 221 55.95 %
Mid-level 33 8.35 % 19 4.81 %
Senior-level 8 2.03 % 3 0.76 %
Executive-level 2 0.51 % 3 0.76 %
Total Pegawai 149 37.72 % 246 62.28 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 30 113 0 1 0 0 0 0 144
25-35 49 101 16 10 1 1 0 1 179
35-45 21 7 14 7 6 1 1 1 58
45-55 6 0 3 1 1 1 1 1 14
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 67 Pegawai 17 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 67 Pegawai 17 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
23 jam/pegawai 395 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 0,25 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi seperti pemberian
hukuman Pemutusan Hubungan Kerja bagi karyawan yang terbukti melakukan perbuatan asusila baik
dalam maupun di luar lingkungan Perusahaan seperti yang termaktub dalam Pedoman Perilaku Karyawan
Bab IX tentang Pelanggaran yang dapat Mengakibatkan Pemutusan Hubungan Kerja.
Selain itu Perusahaan juga memiliki kebijakan terkait non-diskriminasi seperti setiap karyawan berhak untuk
memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi seperti dalam Peraturan Perusahaan Bab IV Pasal 4
tentang Hak Karyawan. Sedangkan penerapan kebijakan non-diskriminasi telah diterapkan oleh
Perusahaan melalui pemberian kesempatan kerja bagi karyawan perempuan dengan proporsi 62% dan
pemberian dukungan bagi karyawan hamil seperti yang termaktub dalam Laporan ARSR halaman 8.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan pemenuhan hak asasi manusia sesuai dengan ketentuan perundang-
undangan seperti jaminan pemeliharaan kesehatan, jaminan sosial tenaga kerja, memiliki kesempatan yang
sama dalam pengembangan jenjang karir sesuai dengan kebijakan yang diberikan Perusahaan,
mengemukakan saran dan pendapat kepada atasannya masing-masing dan lain-lain. Hal ini termaktub
dalam Peraturan Perusahaan Bab 4 Pasal 4 tentang Hak Karyawan.
https://elcorps.co.id/pengesahan-peraturan-perusahaan/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Page 6
Perusahaan belum memiliki kebijakan tertulis mengenai pekerja anak. Namun selama Perusahan
beroperasional, Perusahaan tidak pernah menerima atau mempekerjakan karyawan di bawah umur 18
tahun.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Secara umum kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan
layak terdapat pada peraturan perusahaan dan kode etik karyawan. Namun perusahaan belum memiliki
kebijakan yang secara khusus mengatur dan memaparkan lebih detail mengenai kesehatan & keselamatan
kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak bagi karyawan. Meskipun demikian perusahaan tetap
berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman, sehat dan nyaman bagi karyawan. Semua
gerai, sentra distribusi serta kantor pusat perseroan dilengkapi dengan peralatan keselamatan kerja seperti
APAR. Kantor pusat perseroan dilengkapi dengan instalasi heat detector serta fasilitas hidran gedung, serta
jalur keluar darurat dan tangga darurat yang jelas. Para karyawan secara berkala berpartisipasi dalam
pelatihan kebakaran dan mendapatkan pengarahan keselamatan.
Perseroan menyediakan masjid di kantor pusat, dan mushala di toko-toko perseroan yang dapat digunakan
baik oleh karyawan & karyawati maupun konsumen. Selain itu fasilitas toilet tersedia di setiap lantai di
kantor pusat perseroan, yang juga didukung oleh fasilitas kantin atau ruang makan yang dapat menampung
100 tempat duduk, serta fasilitas koperasi karyawan yang dapat dinikmati oleh seluruh karyawan.
Perseroan juga mengimplementasikan lingkungan kerja yang ramah untuk ibu hamil & menyusui, dengan
menyediakan tempat khusus untuk nursery room bagi karyawati yang sedang hamil atau menyusui.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan menjalankan aktivitas Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) melalui kerjasama program
& donasi kepada komunitas serta organisasi nirlaba yang terdaftar, termasuk di antaranya Sinergi
Foundation, Komite Nasional Untuk Rakyat Palestina (KNRP), Rumah Zakat, PMI Sumatra Barat, dan
Elfoundation.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
19 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Page 7
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board and CEO. Hal ini tertuangkan
dalam laporan Informasi Tentang Pemegang Saham Utama dan/atau Pemegang Saham Pengendali pada
halaman 87.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan penilaian Dewan Direksi dan Komisaris
http://elcorps.co.id/kebijakan-penilaian-dewan-direksi-komisaris/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan belum memiliki kebijakan tertulis mengenai pelatihan dewan direksi dan komisaris. Namun
inisiasi pelatihan bagi dewan direksi dan komisaris telah dilakukan secara individu. Hal ini tertera dalam
laporan Annual Report di halaman 154. di samping itu perusahaan terus mendorong setiap dewan direksi
dan komisaris untuk berpartisipasi dalam program pengembangan kompetensi yang relevan dengan
tuntutan dan kebutuhan bisnis.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan belum memiliki Kiteria Khusus yang digunakan untuk pemilihan Dewan Direksi dan Komisaris.
Namun, dalam praktiknya, pemilihan tersebut mengacu pada ketentuan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan
(POJK) Nomor 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan anti korupsi. Sesuai dengan surat keputusan
Bersama Dewan Komisaris dan Direksi PT Bersama Zatta Jaya Tbk (ELcorps) Nomor 020/SK-
DEKOM/BZJ/XII/2024 tentang Pedoman Etika Perusahaan atau Kode Etik tanggal 26 Desember 2024 dan
Nomor 018/SK-DEKOM/BZJ/XII/2024 tentang Pedoman Sistem Manajemen Anti Suap tanggal 26
Desember 2024 yang sudah tertuang di laporan annual report pada halaman 122
https://elcorps.co.id/pedoman-etika-perusahaan/
https://elcorps.co.id/pedoman-sistem-manajemen-anti-suap/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham
https://elcorps.co.id/perlakuan-adil-pada-pemegang-saham/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kebijakan Direksi / Komisaris untuk mencegah adanya konflik
kepentingan
https://elcorps.co.id/pencegahan-konflik-kepentingan/
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 60
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 60
E-03 Konsumsi Energi Listrik 12
E-04 Konsumsi Air 12
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 60
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 60
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 76
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 46
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 47
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 81
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 77
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 78
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 -
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 88
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 149
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 159
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 87
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 31
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 154
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 189
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 114
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 191
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SE OJK NOMOR 16 /SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bersama Zatta Jaya Tbk
Page 10
Ronny Soleh Pahlevi
Direktur Keuangan
PT Bersama Zatta Jaya Tbk
Komplek Industri Prapanca No.24, Cigondewah Kaler
Telepon : (022) 86017900, Fax : , www.elcorps.com
Nama Pengirim Ronny Soleh Pahlevi
Jabatan Direktur Keuangan
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 14:52
Lampiran 1. ANNUAL REPORT ZATA 2024.pdf
2. SUSTAINABILITY REPORT ZATA 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bersama Zatta Jaya Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bersama Zatta Jaya Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 017/CORSEC/ZATA/IV/2025
Issuer Name PT Bersama Zatta Jaya Tbk
Issuer Code ZATA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.elcorps.co.id at 28 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 78.000
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 78.000
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 78.000
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 78.000
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
884.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 884.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 8.060
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has set a target to reduce emissions by 5% through optimizing electricity usage efficiency, as
part of its commitment to achieving net zero emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
48.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2028
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Operational efficiency for out-of-town activities can be achieved through remote survey methods, such as
conducting video calls or sending photo documentation, without requiring direct site visits.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 106 26.84 % 221 55.95 %
Mid-level 33 8.35 % 19 4.81 %
Senior-level 8 2.03 % 3 0.76 %
Executive-level 2 0.51 % 3 0.76 %
Total Pegawai 149 37.72 % 246 62.28 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 30 113 0 1 0 0 0 0 144
25-35 49 101 16 10 1 1 0 1 179
35-45 21 7 14 1 6 1 1 1 58
45-55 6 0 3 1 1 1 1 1 14
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 67 Employees 17 %
Number of newly appointed
67 Employees 17 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
23 hours/employee 395 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 0,25 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
19 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The company has a policy regarding the separation of the roles of Chairman of the Board and CEO. This
policy is outlined in the report titled Information on Major and/or Controlling Shareholders on page 87.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The company has a policy for evaluating the performance of the Board of Directors and the Board of
Commissioners.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company has not yet established a written policy regarding training for the Board of Directors and the
Board of Commissioners. Nevertheless, training initiatives have been undertaken individually by members of
both boards. This is disclosed in the Annual Report on page 154. Furthermore, the Company continues to
encourage each member of the Board of Directors and the Board of Commissioners to actively participate in
competency development programs relevant to the business's demands and needs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The company has not yet established specific criteria for the selection of the Board of Directors and the
Board of Commissioners. However, in practice, the selection process refers to the provisions of the Financial
Services Authority Regulation (POJK) Number 33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and the
Board of Commissioners of Issuers or Public Companies.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established policies on the code of ethics and anti-corruption. These are stipulated in the
Joint Decree of the Board of Commissioners and the Board of Directors of PT Bersama Zatta Jaya Tbk
(ELcorps) No. 020/SK-DEKOM/BZJ/XII/2024 concerning the Corporate Code of Ethics dated December 26,
2024, and No. 018/SK-DEKOM/BZJ/XII/2024 concerning the Anti-Bribery Management System Guidelines
dated December 26, 2024. These policies are presented in the Annual Report on page 122
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company has a policy on fair treatment of shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company has a policy regarding the conduct of the Board of Directors and the Board of Commissioners
to prevent conflicts of interest.
Page 17
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 60
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 60
E-03 Electricity Consumption 12
E-04 Water Consumption 12
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 60
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 60
Emission
S-01 Gender Equality 76
S-02 Employees by Gender and Age Group 46
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 47
S-05 Employee Training and Development 81
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 77
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 78
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment -
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 88
Page 18
Management Diversity and
G-01 149
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 159
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 87
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 31
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 154
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 189
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 114
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 191
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SE OJK NOMOR 16 /SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bersama Zatta Jaya Tbk
Page 19
Ronny Soleh Pahlevi
Direktur Keuangan
PT Bersama Zatta Jaya Tbk
Komplek Industri Prapanca No.24, Cigondewah Kaler
Phone : (022) 86017900, Fax : , www.elcorps.com
Sender Name Ronny Soleh Pahlevi
Function Direktur Keuangan
Date and Time 02-05-2025 14:52
Attachment 1. ANNUAL REPORT ZATA 2024.pdf
2. SUSTAINABILITY REPORT ZATA 2024.pdf
This is an official document of PT Bersama Zatta Jaya Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bersama Zatta Jaya Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.