Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 610b/PP-DIR/IV/2025
Nama Perusahaan Pudjiadi Prestige Tbk
Kode Emiten PUDP
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.pudjiadiprestige.co.id pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0,04158
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 3,24325
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 3,28483
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 3,28483
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0,28152
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0,28152
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0,28152
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 3,56635
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.418.850
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.418.850
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 31.269
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan senantiasa mendukung inisiatif pemerintah dalam mencapai target net zero emissions. Saat ini,
Perseroan belum menetapkan target khusus terkait pencapaian net zero emissions. Namun, kami terus
berupaya melakukan berbagai inisiatif untuk meningkatkan efisiensi konsumsi energi dan sumber daya,
serta senantiasa mendorong perilaku yang ramah lingkungan, baik di dalam maupun di luar lingkungan
kerja.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
1%
Target pengurangan emisi GRK
3,25 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan senantiasa mendukung inisiatif pemerintah dalam mencapai target net zero emissions. Saat ini,
Perseroan belum menetapkan target khusus terkait pencapaian net zero emissions. Namun, kami terus
berupaya melakukan berbagai inisiatif untuk meningkatkan efisiensi konsumsi energi dan sumber daya, serta
senantiasa mendorong perilaku yang ramah lingkungan, baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 135 66.5 % 30 14.78 %
Mid-level 17 66.5 % 2 14.78 %
Senior-level 14 6.9 % 3 1.48 %
Executive-level 2 0.99 % 0 66.5 %
Total Pegawai 168 82.76 % 35 17.24 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 3 0 0 0 0 0 0 7
25-35 28 16 1 1 3 1 0 0 50
35-45 45 4 3 0 2 1 0 0 55
45-55 46 7 12 1 6 0 0 0 72
>55 12 0 1 0 3 1 2 0 19
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 12 Pegawai 6%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 11 Pegawai 5%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 20 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
a Membuat pengaduan tertulis yang ditujukan kepada atasan langsung/Department Head dan
.Personnel Department yang berisikan kronologis kejadian, waktu & tempat kejadian, pelaku tindak
pelecehan seksual serta tindakan pelecehan yang dialami.
b Personnel Department menerima pengaduan tersebut dan membentuk tim untuk melakukan
.penyelidikan atas kasus tersebut.
c Tim akan mengumpulkan bukti-bukti baik melalui keterangan saksi, keterangan korban, dan
.keterangan pelaku
d Apabila dibutuhkan, karyawan/ti yang mengalami tindak pelecehan seksual dapat melakukan
.visum untuk memperkuat bukti-bukti.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menyatakan komitmennya untuk senantiasa menghormati Hak Asasi Manusia (HAM) terhadap
semua orang tanpa terkecuali. Kendati Perseroan tidak memiliki kebijakan secara terpisah terkait HAM,
tetapi komitmen ini telah ditegaskan dan diintegrasikan dalam Peraturan Perusahaan, Kode Etik, dan
kebijakan-kebijakan internal lainnya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
belum ada
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memberikan manfaat tambahan berupa asuransi kesehatan kepada seluruh karyawan selain
BPJS Kesehatan.
Perseroan juga selalu mengingatkan kepada seluruh karyawan maupun kontraktor untuk selalu
menggunakan alat alat keselamatan kerja sesuai K3.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pemberian sumbangan kepada yayasan yatim piatu Tahfidz Quran An Nuriyyah sebesar Rp. 50 juta
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 0 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
18 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memastikan terdapat pemisahan yang jelas antara tugas dan tanggung jawab Komisaris Utama
dan Direktur Utama yang bertanggung jawab atas operasional perusahaan. Pemisahan yang jelas ini
bertujuan untuk menghindari konflik kepentingan serta untuk mendukung independensi dan efektivitas
pengawasan yang dilakukan oleh Dewan Komisaris terhadap kebijakan yang dijalankan oleh Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dilaksanakan satu kali setiap tahun melalui metode self-assessment yang dilakukan
dalam RUPS. Penilaian kinerja tersebut mempertimbangkan sejumlah kriteria sebagai berikut:
1. Pengelolaan kekayaan Perseroan secara efektif dan ditujukan untuk meningkatkan nilai bagi para
pemegang saham.
2. Pencapaian target atas Rencana Kerja Tahunan Direksi yang telah disetujui dalam RUPS.
3. Kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
4. Tingkat kehadiran anggota Direksi dalam rapat Direksi dan rapat dengan Dewan Komisaris.
5. Penyelenggaraan RUPS sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
6. Kepatuhan dalam menjalankan GCG.
7. Keberhasilan pengelolaan SDM yang diukur melalui indeks kepemimpinan, pelaksanaan budaya kerja,
pelaksanaan suksesi dan tingkat turnover karyawan
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilaksanakan satu kali setiap tahun melalui metode self-assessment
yang dilakukan dalam RUPS. Penilaian kinerja tersebut mempertimbangkan sejumlah kriteria sebagai
berikut:
1. Pelaksanaan tugas dan fungsi pengawasan yang harus dilakukan oleh Dewan Komisaris
2. Pencapaian target atas Rencana Kerja Tahunan Dewan Komisaris
3. Kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku
4. Tingkat kehadiran anggota Dewan Komisaris dalam rapat Dewan Komisaris maupun rapat dengan komite
Page 7
di bawah Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan setiap 6 (enam) bulan sekali. Namun sejak pandemi
Covid 19 hingga saat ini Dewan Komisaris dan Direksi belum melakukan pelatihan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi saat ini dilakukan dalam RUPS karena Perseroan belum memiliki
Komite Nominasi untuk pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi.
Kriteria untuk menjadi anggota Direksi dan Dewan Komisaris
1. yang dapat menjadi anggota Direksi Perusahaan atau Dewan Komisaris adalah perseorangan yang
cakap melakukan perbuatan hukum, kecuali dalam waktu 5 (lima) tahun sebelum pengangkatannya pernah
a. dinyatakan pailit
b. menjadi anggota Direksi atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah menyebabkan
suatu Perseroan dinyatakan pailit atau dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan
negara dan/atau yang berkaitan dengan sektor keuangan
2. mempunyai komitmen untuk mematuhi peraturan perundang undangan yang berlaku
3. memiliki kemampuan, pengetahuan dan keahlian di bidang yang dibutuhkan Perusahaan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus yang mengatur perihal tindakan korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Namun, tindakan korupsi, kolusi, dan nepotisme termasuk aspek-aspek yang diatur dalam Kode Etik
Perseroan dan peraturan perusahaan, serta peraturan perundang-undangan yang berlaku. Oleh sebab itu,
Perseroan melarang adanya tindakan korupsi yang merugikan Perseroan atau anggota perusahaan lainnya.
Secara rutin, Perseroan melakukan sosialisasi dan pendalaman pemahaman terkait kebijakan antikorupsi
ke seluruh karyawan, baik melalui rapat, pertemuanpertemuan, diskusi bersama, atau aktivitas-aktivitas
perusahaan lainnya. Sepanjang 2024, tidak terdapat aksi korupsi yang terjadi di lingkungan kerja Perseroan
dan yang melibatkan individu Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk senantiasa menjunjung tinggi prinsip keadilan dan kesetaraan dalam
memperlakukan seluruh pemegang saham. Kebijakan ini memastikan bahwa hak-hak pemegang saham
dilindungi dan diberikan kesempatan yang sama untuk memperoleh informasi yang relevan serta
berpartisipasi dalam pengambilan keputusan perusahaan yang strategis.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur secara tegas mengenai pencegahan konflik kepentingan yang
berlaku bagi seluruh karyawan, termasuk anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Setiap individu di
lingkungan Perseroan memiliki kewajiban untuk menjaga integritas dan profesionalisme dalam menjalankan
tugas serta dilarang menyalahgunakan wewenang atau memanfaatkan jabatan untuk kepentingan pribadi,
keluarga, atau pihak lain yang dapat memengaruhi objektivitas pengambilan keputusan. Untuk itu,
Perseroan mewajibkan pengungkapan potensi konflik kepentingan secara transparan dan memastikan
bahwa setiap tindakan yang diambil senantiasa mengutamakan kepentingan terbaik bagi Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 146
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 135
E-04 Konsumsi Air 135
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 135
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 146
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 146
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 149
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 149
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 150
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 150
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 139
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 151
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 150
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 150
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 150
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 0
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 151
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 137
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 138
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 138
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 103
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 108
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 126
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 138
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 139
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Pudjiadi Prestige Tbk
Page 10
Erna Heisriyanti
Corporate Secretary
Pudjiadi Prestige Tbk
Gedung Jayakarta Hotel Lt. 21
Telepon : 021 - 6241030, Fax : 021 - 6240981, www. pudjiadiprestige.co.id
Nama Pengirim Erna Heisriyanti
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 14:29
Lampiran 1. ANNUAL REPORT 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Pudjiadi Prestige Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Pudjiadi Prestige Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 610b/PP-DIR/IV/2025
Issuer Name Pudjiadi Prestige Tbk
Issuer Code PUDP
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.pudjiadiprestige.co.id at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0,04158
Direct emissions from mobile combustion 3,24325
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 3,28483
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 3,28483
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0,28152
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0,28152
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0,28152
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 3,56635
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.418.850
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.418.850
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 31.269
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company continues to support government initiatives aimed at achieving the net zero emissions target.
Currently, the Company has not established a specific target for reaching net zero emissions. However, we
remain committed to implementing various initiatives that enhance energy and resource efficiency, and we
continue to promote environmentally friendly behavior both inside and outside the workplace.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
1%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
3,25 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company uses several operational vehicles to support its daily business activities. This generates
greenhouse gas emissions from the exhaust. To reduce the negative impacts, the Company performs regular
maintenance and emission tests on all operational vehicles to ensure that each vehicle uses the appropriate fuel.
Additionally, we encourage employees to lower their carbon footprint by using public transportation and holding
online meetings.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 135 66.5 % 30 14.78 %
Mid-level 17 66.5 % 2 14.78 %
Senior-level 14 6.9 % 3 1.48 %
Executive-level 2 0.99 % 0 66.5 %
Total Pegawai 168 82.76 % 35 17.24 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 3 0 0 0 0 0 0 7
25-35 28 16 1 1 3 1 0 0 50
35-45 45 4 3 1 2 1 0 0 55
45-55 46 7 12 1 6 0 0 0 72
>55 12 0 1 0 3 1 2 0 19
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 12 Employees 6%
Number of newly appointed
11 Employees 5%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 20 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 0 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
18 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company ensures a distinct separation between the responsibilities of the President Commissioner and
the President Director, who oversee the companys operations. This separation is intended to prevent
conflicts of interest and enhance the independence and effectiveness of the Board of Commissioners
oversight of the policies enacted by the Board of Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Directors performance is evaluated annually through a self assessment conducted at the
GMS. The performance appraisal considers several criteria as follows
1. Effective asset management aims to enhance shareholder value.
2. Achievement of the Annual Work Plan as approved by the Board of Directors during the GMS.
3. Adherence to applicable regulations.
4. The percentage of Board of Directors members who participate in Board of Directors and Board of
Commissioners meetings.
5. The GMS is conducted in accordance with current laws and regulations.
6. Adherence to GCG procedures.
7. The leadership index measures the effectiveness of HR management, implementation of work culture,
succession planning, and the employee turnover
rate
.
The evaluation of the Board of Commissioners performance is conducted annually using a selfassessment
method, which occurs at the GMS. The performance evaluation considers the following criteria
1. Implementation of the necessary supervisory duties and responsibilities of the Board of Commissioners.
2. Achievement targets of the Board of Commissioners Annual Work Plan
3. Compliance with applicable regulations.
4. The attendance rate of the Board of Commissioners members at their meetings and meetings with the
committees under the Board of Commissioners
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Page 17
Training for the Board of Commissioners and Board of Directors is carried out every 6 (six) months.
However, since the Covid 19 pandemic until now, the Board of Commissioners and Board of Directors have
not conducted training.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The election of the Board of Commissioners and Board of Directors is currently carried out in the GMS
because the Company does not yet have a Nomination Committee for the election of members of the Board
of Commissioners and Board of Directors.
Criteria for becoming a member of the Board of Directors and Board of Commissioners
1. Those who can become members of the Companys Board of Directors or Board of Commissioners are
individuals who are capable of carrying out legal acts, except in the 5 (five) years prior to their appointment
have been
a. declared bankrupt
b. become a member of the Board of Directors or a member of the Board of Commissioners who is found
guilty of causing a Company to be declared bankrupt or is punished for committing a crime that is
detrimental to state finances and/or related to the financial sector
2. have a commitment to comply with applicable laws and regulations
3. have the ability, knowledge and expertise in the field required by the Company
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company does not yet have a specific policy regulating corruption, collusion, and nepotism. However,
such acts are addressed within the Companys Code of Ethics, company regulations, and relevant laws.
Therefore, the Company prohibits any acts of corruption that may harm the Company or its members. The
Company regularly conducts sessions to enhance understanding of anti corruption policies among
employees through meetings, gatherings, discussions, and other activities. Throughout 2024, there have
been no incidents of corruption within the Companys work environment or involving Company individuals.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company consistently upholds the principles of fairness and equality in its treatment of all shareholders.
This policy guarantees that shareholders rights are upheld while providing equal opportunities for them to
access relevant information and engage in strategic decision making processes within the company
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company enforces a stringent policy that governs the prevention of conflicts of interest applicable to all
employees, including members of the Board of Commissioners and Board of Directors. Everyone associated
with the Company must maintain integrity and professionalism in their roles and is prohibited from misusing
their authority or exploiting their position for personal, familial, or external interests that could compromise
the objectivity of decision-making. Thus, the Company mandates full transparency regarding potential
conflicts of interest and ensures that all actions prioritize the Companys best interests.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 146
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 135
E-04 Water Consumption 135
Environment
E-05 Waste Generated 135
Company Commitment to Achieving Net
E-06 146
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 146
Emission
S-01 Gender Equality 149
S-02 Employees by Gender and Age Group 149
S-03 Employee Turnover Rate 150
S-04 Number of Temporary Officers 150
S-05 Employee Training and Development 139
S-06 Number of Work Accidents 151
S-07 Human Rights Violation Incidents 150
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 150
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 150
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 0
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 151
Page 19
Management Diversity and
G-01 137
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 138
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 138
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 103
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 108
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 126
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 138
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 139
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Pudjiadi Prestige Tbk
Page 20
Erna Heisriyanti
Corporate Secretary
Pudjiadi Prestige Tbk
Gedung Jayakarta Hotel Lt. 21
Phone : 021 - 6241030, Fax : 021 - 6240981, www. pudjiadiprestige.co.id
Sender Name Erna Heisriyanti
Function Corporate Secretary
Date and Time 02-05-2025 14:29
Attachment 1. ANNUAL REPORT 2024.pdf
This is an official document of Pudjiadi Prestige Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Pudjiadi Prestige Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Erna Heisriyanti
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.