Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 018B/CS/CTI-OJK/IV/2025
Nama Perusahaan PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Kode Emiten CENT
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 018A/CS/CTI-OJK/IV/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.centratamagroup.com pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 42,7
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 42,7
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
299,5
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 299,5
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 742,1
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 106,7
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 25
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 5.383,5
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 14,3
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 336.919,8
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 343.191,4
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 342,2
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 343.533,6
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.925.090.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.925.090.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 332.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,021
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Selama 2024, kami terus melanjutkan upaya untuk memperkuat komitmen kami terhadap keberlanjutan
dengan menetapkan Peta Jalan Net Zero dan mengimplementasikan strategi utama dengan inisiatif yang
ditargetkan untuk mengurangi jejak karbon, mengoptimalkan penggunaan energi, dan mengintegrasikan
prinsip keberlanjutan di seluruh operasi kami. Peta jalan ini menandai tonggak penting dalam perjalanan
keberlanjutan kami, yakni bertransisi dari kuantifikasi emisi ke penerapan praktik nyata yang mendorong
pengurangan jejak karbon. Melalui penyelarasan kegiatan operasional kami dengan prinsip-prinsip
keberlanjutan, kami menargetkan untuk mencapai emisi net zero dan berkontribusi pada masa depan yang
lebih baik dan ramah lingkungan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Selama 2024, kami terus melanjutkan upaya untuk memperkuat komitmen kami terhadap keberlanjutan dengan
menetapkan Peta Jalan Net Zero dan mengimplementasikan strategi utama dengan inisiatif yang ditargetkan
untuk mengurangi jejak karbon, mengoptimalkan penggunaan energi, dan mengintegrasikan prinsip
keberlanjutan di seluruh operasi kami. Peta jalan ini menandai tonggak penting dalam perjalanan keberlanjutan
kami, yakni bertransisi dari kuantifikasi emisi ke penerapan praktik nyata yang mendorong pengurangan jejak
karbon. Melalui penyelarasan kegiatan operasional kami dengan prinsip-prinsip keberlanjutan, kami
menargetkan untuk mencapai emisi net zero dan berkontribusi pada masa depan yang lebih baik dan ramah
lingkungan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 48 1.26 % 46 14.47 %
Mid-level 83 26.1 % 58 18.24 %
Senior-level 118 37.11 % 54 1.57 %
Executive-level 11 0.31 % 3 0.94 %
Total Pegawai 206 64.78 % 112 35.22 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 9
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 148
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 174
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 91
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 46 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 46 Pegawai 0%
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
21,08 jam/pegawai 425 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
- Kebijakan Keberagaman & Inklusi
- Kebijakan Diskriminasi & Pelecehan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Prinsip-Prinsip Panduan Etika dan Hak Asasi Manusia Kami:
- Perlakuan Setara
- Praktik Rekruitmen yang adil
- Pemantauan Berkelanjutan
- Menentang Tenaga Kerja Anak dan Paksa
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Prinsip-Prinsip Panduan Etika dan Hak Asasi Manusia Kami:
- Perlakuan Setara
- Praktik Rekruitmen yang adil
- Pemantauan Berkelanjutan
- Menentang Tenaga Kerja Anak dan Paksa
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Berikut adalah pembaruan HSE SOP di 2024:
Pengelolaan Pekerjaan Panas
Pengangkatan Dan Pemasangan
Page 6
Profil Risiko Lapangan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Centratama, bekerja sama dengan Habitat for Humanity, untuk meningkatkan literasi digital melalui
programtanggung jawab sosial perusahaan Connectivity for Communities. Hingga akhir 2024, perpustakaan
digital didirikan di tiga sekolah, dengan empat perpustakaan masih dalam tahap pengembangan dan
direncanakan untuk selesai pada awal 2025. Sejak awal pelaksanaannya, program ini telah terealiasi di
berbagai sekolah, termasuk di Aceh Besar, Batam, Tanjung Pinang, Bogor, dan Yogyakarta, dan
memberikan manfaat bagi lebih dari 3.000 siswa.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 3
Direksi 0 5 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 83 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki penilaian kebijakan penilaian sendiri (self-assessment) untuk menilai kinerja Direksi
dan Dewan Komisaris telah diungkapkan dalam Laporan Tahunan Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan tidak memiliki kebijakan tertentu yang meregulasi keharusan atau kriteria pelatihan yang harus
diikuti oleh Direksi dan Dewan Komisaris. Kami memberikan keleluasaan dan kesempatan seluas-luasnya
kepada seluruh anggota Direksi dan Dewan Komisaris untuk berpartisipasi dalam berbagai kegiatan
pelatihan dan pengembangan kompetensi, termasuk forum diskusi, lokakarya, sharing session, dan
sebagainya. Adapun kegiatan pelatihan yang diikuti Direksi dan Dewan Komisaris sepanjang 2024 telah
kami ungkapkan dalam Laporan Tahunan.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Kriteria yang digunakan oleh Perseroan untuk pemilihan direksi dan dewan komisaris mengacu pada
ketentuan yang diatur dalam POJK No. 33/POJK.04/2014.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Kode Etik atau Code of Conduct (Pedoman Perilaku) yang merupakan prinsip yang
wajib dianut oleh setiap individu yang berada di dalam lingkungan Perseroan. Mekanisme dan upaya yang
dilakukan Perseroan untuk menyebarluaskan dan melakukan sosialisasi terkait penegakan Kode Etik
Perseroan meliputi:
1. Mendeklarasikan kepatuhan terhadap GCG, Regulatory Compliance Policy (RCP) dan Code of Conduct
yang ditandatangani oleh seluruh karyawan.
2. Melakukan sosialisasi terkait GCG dan whistleblowing kepada seluruh pihak termasuk namun tidak
terbatas pada seluruh karyawan Perseroan dan pihak ketiga.
3. Menempatkan klausa terkait GCG dan whistleblowing dalam setiap kontrak Perseroan dengan pihak
ketiga.
Perseroan telah menerbitkan dan mengesahkan kebijakan antikorupsi dalam Surat Keputusan Direksi
No. 004/DIR/CTI-SK/III/2023 tentang Kebijakan Pemenuhan Kepatuhan, yang secara umum mencakup
kebijakan dalam keramah-tamahan, pemberian hadiah, donasi, sponsor, hubungan politik, dan benturan
kepentingan. Perseroan terus melakukan sosialisasi atas kebijakan antikorupsi melalui pelatihan,
pengarahan, dan pembinaan kepada seluruh karyawan. Setelah mendapatkan sosialisasi, seluruh karyawan
wajib mengikuti proses evaluasi untuk memastikan pemahaman atas antikorupsi dan mendeklarasikan
kepatuhan mereka (sekali dalam setahun) atas kebijakan antikorupsi yang diterapkan Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Kami menyediakan informasi yang material, relevan, dan layak dipublikasikan kepada publik terkait
Perseroan secara jelas, terbuka, dan tepat waktu kepada seluruh pemangku kepentingan dengan akses
yang mudah dan cepat. Kami berinisiatif untuk mengungkapkan hal-hal yang penting untuk pengambilan
keputusan oleh pemegang saham, kreditur, dan pemangku kepentingan lainnya.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki Pedoman Benturan Kepentingan sebagai bagian dari Kode Etik Perseroan yang
diselaraskan dengan Pedoman Tata Kelola Perusahaan, Pedoman Perilaku, serta nilai-nilai yang berlaku di
Perseroan. Pedoman ini bertujuan untuk:
1. Memahami, mencegah, dan menanggulangi benturan kepentingan di Perseroan, mengambil sikap yang
tegas terhadap benturan kepentingan di Perseroan.
2. Mewujudkan tata kelola perusahaan yang baik sesuai dengan prinsip-prinsip GCG.
3. Mewujudkan pengelolaan Perseroan yang bebas dari segala bentuk pelaggaran, termasuk korupsi, kolusi
dan nepotisme.
Perseroan tidak memperbolehkan karyawan untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan
dalam bentuk apapun untuk mencegah timbulnya benturan kepentingan. Karyawan juga dilarang
memanfaatkan jabatan untuk memberikan perlakuan istimewa kepada keluarga, kerabat, kelompok
dan/atau pihak lain atas beban Perseroan. Bila karyawan ditemukan memiliki potensi dan/atau telah terlibat
dalam benturan kepentingan, maka karyawan tersebut tidak diperkenankan untuk mengambil tindakan atau
berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan di mana karyawan tersebut berpotensi memiliki
benturan kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 51
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 50
E-03 Konsumsi Energi Listrik 49
E-04 Konsumsi Air 7
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 54
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 57
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 48
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 74
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 30
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 78
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 81
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 67
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 75
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 73
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 73
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 65
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 85
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 75
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 113
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 152
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 143
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 146
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Page 10
Antonius Ardityo Budi Susetiatmo
Corporate Secretary
PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk.
TCC Batavia Tower One 16th & 19 Floor
Telepon : 021 - 2967 8240, Fax : 021 - 2967 8241, www.centratamagroup.com
Nama Pengirim Antonius Ardityo Budi Susetiatmo
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 10:04
Lampiran 1. Cover Letter AR SR 2024.pdf
2. CENT Laporan Keberlanjutan 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan
tanda tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Centratama Telekomunikasi
Indonesia Tbk. bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 018B/CS/CTI-OJK/IV/2025
Issuer Name PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Issuer Code CENT
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 018A/CS/CTI-OJK/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.centratamagroup.com at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 42,7
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 42,7
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
299,5
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 299,5
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 742,1
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 106,7
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
25
energy indirect emissions
Purchased goods and services 5.383,5
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 14,3
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 336.919,8
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 343.191,4
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 342,2
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 343.533,6
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.925.090.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.925.090.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 332.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,021
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In 2024, we continued efforts to solidify our commitment to sustainability by formalizing our Net Zero
Roadmap and operationalizing key strategies with targeted initiatives to lower our carbon footprint, optimize
energy use, and integrate sustainability across our operations. This roadmap marks an essential milestone
in our sustainability journey, transitioning from emission quantification to implementing tangible practices
that drive reductions. By aligning our operations with sustainable principles, we aim to achieve net zero
emissions and contribute to a more resilient and environmentally sustainable future.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
- Activated two solar PV Proof-of-Concept (POC) in early 2024, providing alternative energy sources.
- To install 15 more solar PV systems at off-grid sites by early 2025 to further reduce reliance on diesel fuel
generators.
- Optimized energy consumption by installing 606 solar yard lamps and 279 solar cell OBL units across 885
sites, continuing efforts from 2023.
- Reduce reliance on diesel generators by expanding electrification and optimizing backup power systems.
- Optimize energy use at tower sites to lower direct emissions from operations.
- To explore real-time emissions monitoring at tower locations to identify and implement reduction strategies.
- Optimize new tower site designs to reduce emissions by minimizing material usage and enhancing construction
efficiency.
- Achieved overall 17% reduction in tower construction emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 48 1.26 % 46 14.47 %
Mid-level 83 26.1 % 58 18.24 %
Senior-level 118 37.11 % 54 1.57 %
Executive-level 11 0.31 % 3 0.94 %
Total Pegawai 206 64.78 % 112 35.22 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 9
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 148
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 174
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 91
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 46 Employees 0%
Page 15
Number of newly appointed
46 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
21,08 hours/employee 425 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 3
Directors 0 5 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 83 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company has not yet established a policy regarding the separation of the roles of Chairman of the
Board and Chief Executive Officer (CEO).
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a self-assessment policy to assess the performance of the Board of Directors and the
Board of Commissioners, which has been disclosed in the Companys Annual Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not have a defined policy outlining the requirements or criteria for training that the Board
of Directors and Board of Commissioners should adhere to. We offer maximum flexibility and opportunities
for all Board members to engage in various training and professional development activities, including
discussion forums, workshops, sharing sessions, and more. The training activities participated in by the
Board of Directors and Board of Commissioners throughout 2024 have been disclosed in the Annual Report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The criteria used by the Company for the selection of directors and commissioners refer to the provisions
stipulated in POJK No. 33/POJK.04/2014.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Conduct serves as a guiding principle that all employees in the Company must
adhere to. The mechanisms and efforts undertaken by the Company to promote and facilitate awareness
about the enforcement of the Companys Code of Ethics include:
1. Declaring compliance with GCG, the Regulatory Compliance Policy (RCP), and the Code of Conduct,
Page 17
signed by all employees.
2. Conducting awareness sessions on GCG and whistleblowing for all stakeholders, including, but not
limited to, all Company employees and third parties.
3. Including clauses related to GCG and whistleblowing in every contract.
The Company has adopted and approved an anti-corruption policy in Board of Directors Decree No.
004/DIR/CTI-SK/III/2023 on Compliance Policy, which outlines Compliance Guidelines. This policy broadly
includes regulations on hospitality, gift-giving, donations, sponsorships, political relationships, and conflicts
of interest. The Company continues to promote its anti-corruption policy through training, guidance, and
coaching for all employees. Following this training, employees must adhere to the evaluation process to
verify their understanding of anti-corruption and declare their compliance with the Companys established
anti-corruption policy annually.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
We provide material, relevant, and accessible information about the Company to the public in a clear, open,
and timely manner, ensuring easy and fast access for all stakeholders. We proactively disclose critical
issues necessary for the decision-making of shareholders, creditors, and other stakeholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company established a Conflict-of-Interest Guideline as part of its Code of Conduct in line with the
Companys GCG Guidelines, Code of Conduct, and the values upheld by the Company. The guideline has
the following objectives:
1. Comprehend, prevent, and deal with conflicts of interest within the Company, and taking a firm stand
against such conflicts of interest.
2. Ensure the implementation of GCG is in accordance with GCG principles.
3. Ensure that the Companys management is not involved in any forms of violations, including corruption,
collusion, and nepotism.
The Company prohibits employees from participating in any part of the decision-making process to prevent
conflicts of interest. Furthermore, employees must not use their positions to provide preferential treatment to
family members, relatives, groups, or any other parties, particularly if it disadvantages the Company. If an
employee is found to have potential conflicts of interest and/or has already participated in such actions, they
are prohibited from taking part in decision-making processes related to those conflicts.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 51
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 50
E-03 Electricity Consumption 49
E-04 Water Consumption 7
Environment
E-05 Waste Generated 54
Company Commitment to Achieving Net
E-06 57
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 48
Emission
S-01 Gender Equality 74
S-02 Employees by Gender and Age Group 30
S-03 Employee Turnover Rate 78
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 81
S-06 Number of Work Accidents 67
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 75
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 73
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 73
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 65
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 85
Page 19
Management Diversity and
G-01 75
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 113
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 152
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 143
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 146
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Page 20
Antonius Ardityo Budi Susetiatmo
Corporate Secretary
PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk.
TCC Batavia Tower One 16th & 19 Floor
Phone : 021 - 2967 8240, Fax : 021 - 2967 8241, www.centratamagroup.com
Sender Name Antonius Ardityo Budi Susetiatmo
Function Corporate Secretary
Date and Time 02-05-2025 10:04
Attachment 1. Cover Letter AR SR 2024.pdf
2. CENT Laporan Keberlanjutan 2024.pdf
This is an official document of PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk. that does not require a signature as it
was generated electronically by the electronic reporting system. PT Centratama Telekomunikasi Indonesia Tbk. is
fully responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.