Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 013/CSE-PI/IV/2025
Nama Perusahaan Polychem Indonesia Tbk
Kode Emiten ADMG
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.polychemindo.com pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 18.146.853.166
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 63.481.981
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
45.707.026
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 18.256.042.173
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 18.256.042.173
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 18.256.042.173
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
144.467.100
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 144.467.100
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 33.860
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4.187
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan akan segera merencanakan target Net Zero Emission, dan saat ini perusahaan fokus terhadap
penekanan jumlah emisi melalui pengawasan sekaligus pengelolaan berkala.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perusahaan akan segera merencanakan target Net Zero Emission, dan saat ini perusahaan fokus terhadap
penekanan jumlah emisi melalui pengawasan sekaligus pengelolaan berkala.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 414 77.09 % 34 6.33 %
Mid-level 53 9.87 % 6 1.12 %
Senior-level 22 4.1 % 3 0.56 %
Executive-level 5 0.93 % 0 0%
Total Pegawai 494 91.99 % 43 8.01 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 8 6 0 0 0 0 0 0 14
25-35 91 6 10 0 1 0 0 0 108
35-45 133 10 19 3 2 1 0 0 168
45-55 154 11 20 3 6 1 1 0 196
>55 28 1 4 0 13 1 4 0 51
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 9 Pegawai 1,7 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 6 Pegawai 1,1 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3,81 jam/pegawai 537 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan telah memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan non diskriminasi dalam kode etik bagian
"Etika Kerja" dan secara rinci diatur dalam peraturan perusahaan. Adapun kode etik dapat diakses pada
website perseroan melalui link berikut: https://polychemindo.com/id/kode-etik/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan telah memiliki kebijakan terkait hak asasi manusia berupa penghormatan hak-hak pekerja
dalam lingkungan kerja dalam kode etik bagian "Etika Kerja" dan secara rinci diatur dalam peraturan
perusahaan. Adapun kode etik dapat diakses pada website perseroan melalui link berikut: https:
//polychemindo.com/id/kode-etik/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan pekerja paksa, sehingga perusahaan
berkomitmen mempekerjakan sumber daya manusia yang telah memenuhi batas usia dan kemampuan
tertentu, serta memberikan hak-hak tanpa sistem paksa kepada pekerja sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang tercantum dalam
Laporan Tahunan bagian "Kode Etik" pada website perusahaan. Adapun kode etik dapat diakses pada
website perseroan melalui link berikut: https://polychemindo.com/id/laporan-tahunan/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki aktivitas CSR yang tercantum dalam website perusahaan dan Laporan Keberlanjutan.
Adapun informasi CSR dapat diakses pada website perseroan melalui link berikut: https://polychemindo.
com/id/tanggung-jawab-sosial-perseroan/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 3
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Tidak terdapat pemisahan Chairman of The Board dan CEO pada perusahaan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan penilaian direksi dan dewan komisaris yang tercantum dalam Laporan
Tahunan bagian "Tata Kelola Perusahaan", antara lain:
- Tingkat kehadiran dalam rapat
- Kontribusi dalam melakukan tugas-tugas pencapaian program kerja (bagi direksi), pengawasan dan
pemberian nasihat kepada Direksi atas pengurusan perusahaan (bagi komisaris)
- Pencapaian program kerja Komite-komite Dewan Komisaris
- Pengetahuan bisnis dan identifikasi risiko bisnis
- Komitmen dalam memajukan kepentingan perusahaan
- Ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, Anggaran Dasar Perseroan, Ketentuan
RUPS, serta
kebijakan perusahaan.
Adapun kebijakan penilaian perusahaan dapat diakses dalam laporan tahunan yang diunggah pada website
perseroan melalui link berikut: https://polychemindo.com/id/laporan-tahunan/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan belum memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris, namun perusahaan sudah
melakukan pelatihan bagi direksi dan dewan komisaris apabila terdapat isu baru terkait dunia bisnis, seperti
penyelenggaraan webinar "Sustainable Finance berdasarkan POJK 51 Tahun 2017" yang telah dilakukan
perusahaan pada tanggal 29 November 2024 dengan mengundang dewan direksi, komisaris, beserta
karyawan untuk hadir.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris tercantum secara rinci pada
"Pedoman Dewan Komisaris dan Direksi" dalam website perusahaan yang dapat diakses melalui link
berikut: https://polychemindo.com/id/pedoman-dewan-komisaris-direksi/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Perusahaan memiliki kebijakan kode etik dan anti korupsi yang dapat diakses pada website melalui link
berikut: https://polychemindo.com/id/kode-etik/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perusahaan belum secara spesifik memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham,
namun perusahaan senantiasa menghormati hak-hak pemegang saham sebagaimana yang telah tercantum
pada ketentuan peraturan perundang-undangan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban direksi dan dewan komisaris untuk mencegah adanya
konflik kepentingan yang secara rinci diatur pada "Pedoman Dewan Komisaris dan Direksi" dalam website
perusahaan yang dapat diakses melalui link berikut: https://polychemindo.com/id/pedoman-dewan-
komisaris-direksi/
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 75
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 75
E-03 Konsumsi Energi Listrik 16
E-04 Konsumsi Air 71
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 72
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 75
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 84
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 16
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 83
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 79
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 81
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 35
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 85
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 84
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 85
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 87
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 59
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 24
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 118
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 119
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 119
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 166
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 128
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Polychem Indonesia Tbk
Page 9
Yendrizal
Corporate Secretary
Polychem Indonesia Tbk
Gedung Wisma 46 Kota BNI LT.20 Jl Jend. Sudirman Kav 1 RT.010 RW. 009 Karet
Telepon : (62-21) 5744848, Fax : (62-21) 57945832-34, www.polychemindo.com
Nama Pengirim Yendrizal
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 09:37
Lampiran 1. 1_AR ADMG 2024.pdf
2. 2_AR ADMG 2024.pdf
3. 2_SR ADMG 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Polychem Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Polychem Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 013/CSE-PI/IV/2025
Issuer Name Polychem Indonesia Tbk
Issuer Code ADMG
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.polychemindo.com at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 18.146.853.166
Direct emissions from mobile combustion 63.481.981
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
45.707.026
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 18.256.042.173
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 18.256.042.173
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 18.256.042.173
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
144.467.100
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 144.467.100
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 33.860
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4.187
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company intends to pursue a net-zero emission target, and it is currently focusing on emissions
reduction through monitoring and control continually.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
To minimize GHG emissions, the company improve energy efficiency in order to achieve lower emission
intensity. Several projects have been implemented to minimize energy usage, hence reducing the intensity of
GHG emissions:
1. Exchange the non-inverter AC with an inverter AC.
2. Convert the CRT computer monitor to an LCD;
3. The energy-saving program reduces off the office's electricity when it is not in use.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 414 77.09 % 34 6.33 %
Mid-level 53 9.87 % 6 1.12 %
Senior-level 22 4.1 % 3 0.56 %
Executive-level 5 0.93 % 0 0%
Total Pegawai 494 91.99 % 43 8.01 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 8 6 0 0 0 0 0 0 14
25-35 91 6 10 0 1 0 0 0 108
35-45 133 10 19 3 2 1 0 0 168
45-55 154 11 20 3 6 1 1 0 196
>55 28 1 4 0 13 1 4 0 51
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 9 Employees 1,7 %
Number of newly appointed
6 Employees 1,1 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3,81 hours/employee 537 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 3
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
There is no separation between Chairman of the Board and CEO in the company.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The company has an assessment policy for directors and board of commissioners stated in the Annual
Report section "Corporate Governance", including:
- Attendance rate at meetings;
- Contribution towards tasks to achieve the work program (for directors), supervising and providing advice to
the Directors regarding company management (for commissioners);
- Achievement of work programs of the Board of Commissioners Committees;
- Business knowledge and business risk identification;
- Commitment to advancing the company's interests;
- Compliance with statutory regulations applies, the Company's Articles of Association, GMS Provisions, as
well as company policy.
The company assessment policy can be accessed in the annual report uploaded on the company website
via the following link: https://polychemindo.com/id/report-annual/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The company does not yet have a training policy for the board of directors and commissioners, however the
company has conducted training for the directors and board of commissioners when there are new issues
related to the business world, such as organized webinar "Sustainable Finance based on POJK 51 of 2017"
which held on November 29 2024.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Page 16
The specific criteria used for selecting the board of directors and commissioners are listed in detail in the
"Guidelines for the Board of Commissioners and Directors" on the company website which can be accessed
via the following link: https://polychemindo.com/id/pedoman-dewan-komisaris-direksi/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics and Anti-Corruption Policy, which can be accessed through the
following link on its website: https://polychemindo.com/id/kode-etik/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The company does not yet specifically have a policy regarding fair treatment of shareholders, however the
company always comply to the rights of shareholders as stated in the statutory provisions.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy regarding the obligations of the Board of Directors and the Board of
Commissioners to prevent conflicts of interest, which is detailed in the "Guidelines for the Board of
Commissioners and Directors" available on the Company's website at the following link: https:
//polychemindo.com/id/pedoman-dewan-komisaris-direksi/
Page 17
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 75
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 75
E-03 Electricity Consumption 16
E-04 Water Consumption 71
Environment
E-05 Waste Generated 72
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 75
Emission
S-01 Gender Equality 84
S-02 Employees by Gender and Age Group 16
S-03 Employee Turnover Rate 83
S-04 Number of Temporary Officers 79
S-05 Employee Training and Development 81
S-06 Number of Work Accidents 35
S-07 Human Rights Violation Incidents 85
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 84
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 85
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 87
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 59
Page 18
Management Diversity and
G-01 24
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 118
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 119
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 119
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 166
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 128
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Polychem Indonesia Tbk
Page 19
Yendrizal
Corporate Secretary
Polychem Indonesia Tbk
Gedung Wisma 46 Kota BNI LT.20 Jl Jend. Sudirman Kav 1 RT.010 RW. 009 Karet
Phone : (62-21) 5744848, Fax : (62-21) 57945832-34, www.polychemindo.com
Sender Name Yendrizal
Function Corporate Secretary
Date and Time 02-05-2025 09:37
Attachment 1. 1_AR ADMG 2024.pdf
2. 2_AR ADMG 2024.pdf
3. 2_SR ADMG 2024.pdf
This is an official document of Polychem Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Polychem Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yendrizal Corporate
p.9 ×2
unresolved
—
Yendrizal
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.