Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 20/SP/IV/2025
Nama Perusahaan PT Singaraja Putra Tbk.
Kode Emiten SINI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 09 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.singarajaputra.com pada tanggal 09 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
31.684
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 31.684
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.195
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 24,259
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Singaraja Putra Tbk. berupaya menunjukkan komitmen untuk zero emission sebagai respon terhadap
pemenuhan peraturan lingkungan yang semakin ketat. Perusahaan ini berupaya mengurangi emisi gas
rumah kaca melalui berbagai inisiatif, seperti mengadopsi teknologi ramah lingkungan, meningkatkan
efisiensi energi, dan menerapkan praktik produksi yang berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
PT Singaraja Putra Tbk. berupaya menunjukkan komitmen untuk zero emission sebagai respon terhadap
pemenuhan peraturan lingkungan yang semakin ketat. Perusahaan ini berupaya mengurangi emisi gas rumah
kaca melalui berbagai inisiatif, seperti mengadopsi teknologi ramah lingkungan, meningkatkan efisiensi energi,
dan menerapkan praktik produksi yang berkelanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 291 85.59 % 10 2.94 %
Mid-level 17 5% 8 2.35 %
Senior-level 7 2.06 % 1 0.29 %
Executive-level 5 1.47 % 1 0.29 %
Total Pegawai 320 94.12 % 20 5.88 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 26 2 2 5 0 0 0 0 35
25-35 72 5 5 3 0 0 0 0 85
35-45 68 3 10 0 7 1 4 1 94
45-55 125 0 0 0 0 0 1 0 126
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 13 Pegawai 4,01 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 41 Pegawai 12,05 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
24 jam/pegawai 3 0,8 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memberikan kesempatan kerja dengan tidak membedakan suku, agama, ras, jenis kelamin,
maupun pilihan politik. Komitmen tersebut direalisasikan melalui pemberian kesempatan kerja yang sama
bagi seluruh kandidat dalam proses rekrutmen dan hanya berfokus pada persyaratan kualifikasi serta
tingkat kebutuhan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dalam hal pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul, Perseroan melaksanakan berbagai
program pengembangan kompetensi dan pelatihan karyawan. Perseroan juga berkomitmen untuk
menghormati hak asasi manusia dengan menjalankan sistem ketenagakerjaan yang adil dan setara dan
berupaya menciptakan lingkungan kerja yang aman, layak dan sehat bagi seluruh karyawan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memperhatikan batas usia minimal karyawan untuk memastikan bahwa tidak ada karyawan anak
di lingkungan Perseroan. Di samping itu, Perseroan menerapkan kebijakan melarang kerja paksa, yaitu
semua karyawanan atau jasa yang dipaksakan pada setiap orang dengan ancaman hukuman apapun
karena orang tersebut tidak menyediakan diri secara sukarela.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki panduan umum tentang Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan (K3L) dan
meyakini bahwa lingkungan kerja yang sehat dan aman sesuai kaidah Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3) berkontribusi besar terhadap performa dan kinerja karyawan. Sosialisasi internal terkait K3 senantiasa
dilakukan secara berkala agar seluruh karyawan mengerti, memahami dan menerapkannya.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Kontribusi Perseroan kepada masyarakat sekitar kantor maupun lokasi kerja sebagai bagian dari pemangku
kepentingan dilaksanakan melalui Program Corporate Social Responsibility (CSR). Pelaksanaan program
CSR berorientasi pada pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) untuk menciptakan
hubungan harmonis antara Perseroan dan masyarakat sebagai salah satu pemangku kepentingan.
Sepanjang tahun 2024, Perseroan telah melakukan berbagai kegiatan CSR melalui anak usahanya.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak menerapkan kebijakan pemisahan antara peran Chairman of the Board dan Chief Executive
Officer (CEO). Saat ini, Direktur Utama yang menjabat sebagai CEO juga merangkap sebagai Ketua
Direksi. Direktur Utama bertanggung jawab atas operasional Perseroan, sementara Dewan Komisaris
mengawasi kinerja Direksi dan memastikan bahwa kebijakan strategis sesuai dengan kepentingan jangka
panjang Perseroan serta pemegang saham. Meskipun peran Chairman of the Board dan CEO tidak
terpisah, pengawasan tetap dijalankan secara efektif oleh Dewan Komisaris.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan dengan berdasarkan kriteria tertentu yang telah
ditetapkan dalam pedoman kerja Dewan Komisaris dan Direksi yang dilakukan secara kualitatif dan
kuantitatif dengan memperhatikan prinsip-prinsip tata kelola Perseroan yang baik.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memberikan kesempatan kepada Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengikuti pendidikan,
pelatihan dan seminar dalam upaya meningkatkan kompetensi diri. Informasi terkait pelatihan Direksi dapat
dilihat pada bab Profil Perusahaan dalam buku Laporan Tahunan ini.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Anggota Dewan Komisaris maupun Direksi dipilih dan diangkat oleh RUPS berdasarkan proses pencalonan
sesuai peraturan perundang-undangan berlaku dan berdasarkan pertimbangan integritas, memahami
masalah-masalah manajemen Perseroan, memiliki keahlian dan pengetahuan serta pengalaman yang
memadai di bidang usaha Perseroan serta dapat menyediakan waktu yang cukup untuk melaksanakan
tugasnya.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Perseroan telah menerapkan Kode Etik (nilai-nilai budaya) Perseroan dan menjadikannya sebagai acuan
dalam kegiatan operasional sehari-hari baik secara internal dengan sesama karyawan maupun dengan
mitra bisnis dalam membentuk relasi yang lebih luas.
Perseroan telah memiliki Kebijakan Anti Korupsi dan Anti Fraud dan telah disosialisasikan secara intensif di
internal Grup Perseroan. Agar Perseroan bersih dari tindak korupsi dan kecurangan karena dapat
mengganggu stabilitas Perseroan, merugikan keuangan Perseroan dan menghambat pertumbuhan serta
kelangsungan usaha Perseroan yang dituntut untuk dapat melakukan efisiensi yang tinggi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
SINI telah menerapkan Kebijakan Insider Trading. Kebijakan ini bertujuan untuk menetapkan aturan dan
mengidentifikasi adanya potensi praktik-praktik perdagangan efek dalam kategori manipulasi pasar.
Dengan adanya kebijakan ini, Perseroan berkomitmen untuk menjaga integritas pasar dan melindungi
kepentingan semua pemangku kepentingan, serta memastikan bahwa semua transaksi dilakukan secara
adil dan transparan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan senantiasa menjaga komitmen dalam menciptakan iklim usaha yang sehat; menghindari
tindakan, perilaku ataupun perbuatan-perbuatan yang dapat menimbulkan konflik kepentingan; Korupsi,
Kolusi dan Nepotisme (KKN); serta selalu mengutamakan kepentingan Perusahaan di atas kepentingan
pribadi, keluarga, kelompok ataupun golongan. Dalam hal ini, Dewan Komisaris, Direksi, serta seluruh
karyawan juga senantiasa menjunjung tinggi persaingan yang fair, nilai sportivitas dan profesionalisme,
serta prinsip-prinsip GCG.
Setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris diwajibkan untuk menyampaikan kepentingan pribadi yang
berpotensi mempengaruhi objektivitas dalam transaksi bisnis Perseroan. Hal ini merupakan upaya untuk
menjaga transparansi serta meminimalkan resiko terjadinya konflik kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 127
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 127
E-03 Konsumsi Energi Listrik 127
E-04 Konsumsi Air 128
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 128
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 127
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 127
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 123
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 49-50
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 124
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 122-123
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 125
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 126
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 123
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 29
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 123
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 125
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 125-126
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 96-97
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 92-96
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 97
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 99
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 92-96
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 99
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 108-109
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 109
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 109
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Singaraja Putra Tbk.
Page 10
Erick Tonny Tjandra
Direktur Utama
PT Singaraja Putra Tbk.
Jl. Galeria Singaraja Blok C 16-17 Lippo Cikarang Kabupaten Bekasi 17550
Telepon : 021-8974309, Fax : 0, www.singarajaputra.com
Nama Pengirim Erick Tonny Tjandra
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 01-05-2025 11:30
Lampiran 1. SINI_Pengantar SR AR 2024.pdf
2. SINI_ARSR Tahun Buku 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Singaraja Putra Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Singaraja Putra Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 20/SP/IV/2025
Issuer Name PT Singaraja Putra Tbk.
Issuer Code SINI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 09 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.singarajaputra.com at 09 Mei
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
31.684
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 31.684
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.195
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 24,259
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Singaraja Putra Tbk. strives to demonstrate its commitment to supporting zero emissions in response to
increasingly stringent environmental regulations. The Company seeks to reduce greenhouse gas emissions
through various initiatives, such as adopting environmentally friendly technologies, improving energy
efficiency, and implementing sustainable production practices.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to reducing greenhouse gas (GHG) emissions as part of its corporate social and
environmental responsibility. To achieve this goal, the Company and its subsidiaries make an effort to
implemented various initiatives aimed at minimizing their carbon footprint by conducting comprehensive audits of
emission sources within their operations to identify areas requiring improvement.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 291 85.59 % 10 2.94 %
Mid-level 17 5% 8 2.35 %
Senior-level 7 2.06 % 1 0.29 %
Executive-level 5 1.47 % 1 0.29 %
Total Pegawai 320 94.12 % 20 5.88 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 26 2 2 5 0 0 0 0 35
25-35 72 5 5 3 0 0 0 0 85
35-45 68 3 10 0 7 1 4 1 94
45-55 125 0 0 0 0 0 1 0 126
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 13 Employees 4,01 %
Number of newly appointed
41 Employees 12,05 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
24 hours/employee 3 0,8 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not implement a policy to separate the roles of Chairman of the Board and Chief
Executive Officer (CEO). Currently, the President Director, who serves as the CEO, also holds the position
of Chairman of the Board of Directors. The President Director is responsible for the Companys operations,
while the Board of Commissioners supervises the performance of the Board of Directors and ensures that
strategic policies align with the long term interests of the Company and its shareholders. Despite the roles of
Chairman of the Board and CEO not being separated, effective oversight is maintained by the Board of
Commissioners.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Board of Commissioners and the Board of Directors is carried out
qualitatively and quantitatively in accordance with the principles of good corporate governance.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides opportunities for the Board of Commissioners and Board of Directors to participate
in education, training, and seminars to enhance their competencies. Details on Director training are available
in the Company Profile section of our Annual Report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The General Meeting of Shareholders nominates and appoints members of the Board of Commissioners
and Directors based on the nomination process in accordance with applicable laws and regulations, as well
as considerations of integrity, understanding of company management issues, having the necessary
expertise, knowledge, and experience in the companys business field, and being able to devote sufficient
time to performing their duties.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has implemented a Code of Conduct (cultural values) and used them as a reference in
everyday operational activities, both internally among employees and with business partners when
developing broader partnerships.
The Company has Anti-Corruption and Anti-Fraud Policy and it has been socialized intensively within the
Company Group. Hence, the Company is clean from acts of corruption and fraud because it can disrupt the
Page 17
stability of the Company, harm the Company finance and hinder the growth and continuity of the Company
business which is required to be able to carry out high efficiency.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
SINI has implemented an Insider Trading Policy. This policy aims to establish rules and identify potential
securities trading practices in the category of market manipulation.
Through this policy, the Company is committed to maintaining market integrity and protecting the interests of
all stakeholders, while ensuring that all transactions are conducted fairly and transparently.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company remains committed to fostering a healthy business environment; avoiding actions, behaviors,
or practices that may lead to conflicts of interest, corruption, collusion, and nepotism (KKN); and prioritizing
the interests of the Company above those of individuals, families, groups, or affiliations. In this regard, the
Board of Commissioners, Board of Directors, and all employees consistently uphold fair competition,
sportsmanship, professionalism, and the principles of Good Corporate Governance (GCG).
To ensure transparency and minimize conflicts of interest, each Director and Commissioner is obligated to
disclose any personal interests that could impact their objectivity in Company transactions.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 127
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 127
E-03 Electricity Consumption 127
E-04 Water Consumption 128
Environment
E-05 Waste Generated 128
Company Commitment to Achieving Net
E-06 127
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 127
Emission
S-01 Gender Equality 123
S-02 Employees by Gender and Age Group 49-50
S-03 Employee Turnover Rate 124
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 122-123
S-06 Number of Work Accidents 125
S-07 Human Rights Violation Incidents 126
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 123
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 29
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 123
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 125
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 125-126
Page 19
Management Diversity and
G-01 96-97
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 92-96
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 97
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 99
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 92-96
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 99
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 108-109
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 109
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 109
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Singaraja Putra Tbk.
Page 20
Erick Tonny Tjandra
Direktur Utama
PT Singaraja Putra Tbk.
Jl. Galeria Singaraja Blok C 16-17 Lippo Cikarang Kabupaten Bekasi 17550
Phone : 021-8974309, Fax : 0, www.singarajaputra.com
Sender Name Erick Tonny Tjandra
Function Direktur Utama
Date and Time 01-05-2025 11:30
Attachment 1. SINI_Pengantar SR AR 2024.pdf
2. SINI_ARSR Tahun Buku 2024.pdf
This is an official document of PT Singaraja Putra Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Singaraja Putra Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.