Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat OT.02/SD-101/DU/SP/2025
Nama Perusahaan PT Hutama Karya (Persero)
Kode Emiten PTHK
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 19 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.hutamakarya.com pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 8.559,7
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 62.619,3
Emisi fugitive langsung 1.375,29
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 72.554,29
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
56.591
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 56.591
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 55,72
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 299,77
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 355,49
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 129.145,29
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 129.500,78
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 4.720
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
203.728.420.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 203.728.420.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 119.974.903
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.301,11
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 579 27.04 % 308 14.39 %
Mid-level 921 43.02 % 152 14.39 %
Senior-level 105 4.9 % 18 0.84 %
Executive-level 54 2.52 % 4 0.19 %
Total Pegawai 1.659 77.49 % 482 22.51 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 150 Pegawai 7,01 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 267 Pegawai 12,5 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 190 Pegawai 8,87 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
40,87 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai Respecful Workplace Policy dan Kode Etik
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai Respecful Workplace Policy dan Kode Etik
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai Respecful Workplace Policy dan Kode Etik
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai QHSSE, Respecful Workplace Policy dan Kode Etik
https://www.hutamakarya.com/pedoman-gcg
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Selaku Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang 100% dimiliki oleh Pemerintah Republik Indonesia, PT
Hutama Karya (Persero) menjalankan Program Tanggung Jawab Sosial & Lingkungan (TJSL) perusahaan
dengan ketentuan yang diatur dalam Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-
1/MBU/03/2023 tentang Penugasan Khusus Dan Program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Badan
Usaha Milik Negara.
https://www.hutamakarya.com/keberlanjutan
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 1 4
Direksi 0 6 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
9 95,24 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 85,73 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Mengacu pada ketentuan Perundang-undangan dan Peraturan Menteri BUMN
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan penilaian dewan direksi dan komisaris tertuang dalam BoC dan BoD Charter, dalam bentuk KPI.
KPI diajukan dan disetujui melalui RUPS RKAP dan dipertanggung jawabkan melalui RUPS Kinerja
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris tertuang dalam BoC dan BoD Charter dan dikelola oleh
DIvisi HC
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria dewan direksi dan komisaris tertuang dalam BoC dan BoD Charter
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebiijakan kode etik/anti korupsi tertuang dalam GCG Code serta komitmen perusahaan dalam
mengimplementasikan SMAP
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki batasan-batasan kewenangan, hak serta kewajiban masing-masing jenjang yang
Tertuang dalam Anggaran Dasar Perusahaan, KPTS Direksi serta surat edaran yang diperlukan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Tertuang dalam BOD Charter dan BOC Charter.
https://drive.google.com/file/d/1JzzYgXEDYvk0VA6OuugMMbrjHDp4kcIF/view
https://drive.google.com/file/d/1Nl0p1xfMuD69st6T82K_0V0kCNSUP5Wl/view
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 166
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 166
E-03 Konsumsi Energi Listrik 158
E-04 Konsumsi Air 156
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 12
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 56
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 56
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 117
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 118
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 121
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 118
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 123
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 110
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 112
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 117
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 112
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 112
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 98
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 128
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 78
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 79
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 84
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 84
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 81
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 85
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 85
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
P O J K ,
A C G S
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Hutama Karya (Persero)
Page 9
Eka Setya Adrianto
Direktur Keuangan dan Manajemen Risiko
PT Hutama Karya (Persero)
Jl. Letjen MT. Haryono Kav. 8, Cawang - Jakarta Timur 13340
Telepon : 021-8193708, Fax : 021-8196107, www.hutama-karya.com
Nama Pengirim Eka Setya Adrianto
Jabatan Direktur Keuangan dan Manajemen Risiko
Tanggal dan Waktu 01-05-2025 08:38
Lampiran 1. 4_Penyampaian Laporan Tahunan HK 2024.pdf
2. 9_HK SR 2024_FINAL.pdf
3. 6_BOOK AR HK 2024 OK_compress.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Hutama Karya (Persero) yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Hutama Karya (Persero) bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. OT.02/SD-101/DU/SP/2025
Issuer Name PT Hutama Karya (Persero)
Issuer Code PTHK
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 19 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.hutamakarya.com at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 8.559,7
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 62.619,3
Direct fugitive emissions 1.375,29
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 72.554,29
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
56.591
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 56.591
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 55,72
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 299,77
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 355,49
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 129.145,29
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 129.500,78
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 4.720
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
203.728.420.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 203.728.420.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 119.974.903
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.301,11
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 579 27.04 % 308 14.39 %
Mid-level 921 43.02 % 152 14.39 %
Senior-level 105 4.9 % 18 0.84 %
Executive-level 54 2.52 % 4 0.19 %
Total Pegawai 1.659 77.49 % 482 22.51 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 150 Employees 7,01 %
Number of newly appointed
267 Employees 12,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 190 Employees 8,87 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
40,87 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 6 1 4
Directors 0 6 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
9 95,24 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 85,73 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
-
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 166
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 166
E-03 Electricity Consumption 158
E-04 Water Consumption 156
Environment
E-05 Waste Generated 12
Company Commitment to Achieving Net
E-06 56
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 56
Emission
S-01 Gender Equality 117
S-02 Employees by Gender and Age Group 118
S-03 Employee Turnover Rate 121
S-04 Number of Temporary Officers 118
S-05 Employee Training and Development 123
S-06 Number of Work Accidents 110
S-07 Human Rights Violation Incidents 112
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 117
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 112
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 112
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 98
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 128
Page 17
Management Diversity and
G-01 78
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 79
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 84
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 84
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 81
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 85
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 85
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
P O J K ,
A C G S
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Hutama Karya (Persero)
Page 18
Eka Setya Adrianto
Direktur Keuangan dan Manajemen Risiko
PT Hutama Karya (Persero)
Jl. Letjen MT. Haryono Kav. 8, Cawang - Jakarta Timur 13340
Phone : 021-8193708, Fax : 021-8196107, www.hutama-karya.com
Sender Name Eka Setya Adrianto
Function Direktur Keuangan dan Manajemen Risiko
Date and Time 01-05-2025 08:38
Attachment 1. 4_Penyampaian Laporan Tahunan HK 2024.pdf
2. 9_HK SR 2024_FINAL.pdf
3. 6_BOOK AR HK 2024 OK_compress.pdf
This is an official document of PT Hutama Karya (Persero) that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Hutama Karya (Persero) is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Milik Negara
p.5 ×2
unresolved
org
Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-
p.5
unresolved
org
Menteri BUMN G-
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.