Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 168
Nama Perusahaan PT Danareksa (Persero)
Kode Emiten DNRK
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor S 168 DR DIRUT 04 2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 Juni 2024
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://danareksa.co.id/laporan/laporan-keberlanjutan pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 13.860
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 13.860
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
108.532
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 108.532
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 122.392
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 122.392
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
418.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 418.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Danareksa menerbitkan Kebijakan melalui Keputusan Direksi No. KD 44 DR D1R 12 2024 tanggal 20
Desember 2024 tentang Kebijakan Strategis Keberlanjutan, yang mana mencakup pentingnya pelaksanaan
manajemen emisi melalui inventarisasi gas rumah kaca GRK scope 1, 2, dan 3, menyusun peta jalan dan
target reduksi emisi, mengadopsi produk rendah emisi dalam kegiatan operasional perusahaan, dan
berkomitmen untuk mendukung target Net Zero Emission NZE sekurang-kurangnya pada tahun 2060.
Tautan untuk mengakses dokumen
https://danareksaonline-my.sharepoint.com/:b:
/g/personal/rifa_ne_danareksa_com/Eb6JBOtbP6VBmw3k2NXRkMkBCrwXArZp141iCCWjhwgV5g?
e=BbrSuI
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Danareksa menerbitkan Kebijakan melalui Keputusan Direksi No. KD 44 DR D1R 12 2024 tanggal 20 Desember
2024 tentang Kebijakan Strategis Keberlanjutan, yang mana mencakup pentingnya pelaksanaan manajemen
emisi melalui inventarisasi gas rumah kaca GRK scope 1, 2, dan 3, menyusun peta jalan dan target reduksi
emisi, mengadopsi produk rendah emisi dalam kegiatan operasional perusahaan, dan berkomitmen untuk
mendukung target Net Zero Emission NZE sekurang-kurangnya pada tahun 2060.
Tautan untuk mengakses dokumen
h t t p s : / / d a n a r e k s a o n l i n e -
my.sharepoint.com/:b:/g/personal/rifa_ne_danareksa_com/Eb6JBOtbP6VBmw3k2NXRkMkBCrwXArZp141iCCWj
hwgV5g?e=BbrSuI
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 50 30 % 52 31 %
Mid-level 29 18 % 9 6%
Senior-level 12 7% 12 7%
Executive-level 2 1% 0 0%
Total Pegawai 93 56 % 73 44 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 7 8 0 0 0 0 0 0 15
25-35 25 29 11 1 2 0 0 0 68
35-45 11 10 11 0 6 5 2 0 51
45-55 7 5 6 2 4 7 0 0 31
>55 0 0 1 0 0 0 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 9 Pegawai 5,42 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 32 Pegawai 19,28 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 40 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
13 jam/pegawai 159 96 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Danareksa No. KD 46 054 DIR BPP tanggal 25 November 2022 tentang Kebijakan Berperilaku Saling
Menghargai di Tempat Kerja (Respectful Workplace Policy), yang mana menjunjung tinggi nilai non-
diskriminasi serta larangan atas bentuk pelecehan seksual.
Tautan untuk mengakses dokumen
https://danareksaonline-my.sharepoint.com/:b:
/g/personal/rifa_ne_danareksa_com/EXM1urxqS2ZLmKqi6HVLKH8BdBQrY9_fIgoOtK3bdqV9NA?
e=dQanw4
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Danareksa juga menerbitkan Kebijakan dalam Keputusan Direksi No. KD 46 042 DIR BPP tanggal 16
Agustus 2022 tentang Tata Kelola Perusahaan yang menegaskan Peran Perusahaan dalam menjalin
hubungan yang baik, harmonis, efektif, dan saling menguntungkan dengan para pegawai serta menetapkan
sistem remunerasi, memberikan pelatihan dan kesempatan pengembangan diri, serta memberlakukan
persyaratan kerja secara objektif tanpa membedakan suku, asal-usul, jenis kelamin, dan agama.
Tautan untuk mengakses dokumen
Page 6
https://danareksaonline-my.sharepoint.com/:b:
/g/personal/rifa_ne_danareksa_com/EUYQwC60AohJh9LJe4pKtDUBJaPIuuyQ1bAwCfjVtDX_XQ?
e=CeOARV
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Tidak Ada
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Danareksa menerbitkan Kebijakan melalui Keputusan Direksi No. KD 44 DR D1R 12 2024 tanggal 20
Desember 2024 tentang Kebijakan Strategis Keberlanjutan Terkait kebijakan kecelakan dan keselamatan
kerja di bagian aspek sosial ESG, yang mana turut mencakup pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja
(K3) dengan menerapkan standar ketat dan manajemen risiko untuk menciptakan lingkungan kerja yang
aman. Kebijakan ini mencakup identifikasi dan mitigasi risiko, penyediaan alat keselamatan darurat, serta
pelatihan dan edukasi K3 bagi pegawai. Danareksa juga menerbitkan Kebijakan melalui Keputusan Direksi
No. KD 46 042 DIR BPP tanggal 16 Agustus 2022 tentang Tata Kelola Perusahaan yang menegaskan
Peran Perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, termasuk menjamin kesehatan dan
keselamatan kerja agar pegawai dapat bekerja secara produktif serta terbebas dari segala bentuk tekanan
dan pelecehan yang mungkin terjadi akibat perbedaan kepribadian, latar belakang budaya, maupun
perbedaan lainnya.
Tautan untuk mengakses Dokumen
1 . h t t p s : / / d a n a r e k s a o n l i n e - m y . s h a r e p o i n t . c o m / : b :
/g/personal/rifa_ne_danareksa_com/Eb6JBOtbP6VBmw3k2NXRkMkBCrwXArZp141iCCWjhwgV5g?
e=BbrSuI
2 . h t t p s : / / d a n a r e k s a o n l i n e - m y . s h a r e p o i n t . c o m / : b :
/g/personal/rifa_ne_danareksa_com/EUYQwC60AohJh9LJe4pKtDUBJaPIuuyQ1bAwCfjVtDX_XQ?
e=CeOARV
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
PT Danareksa (Persero) berkomitmen untuk terus mendorong pemberdayaan perempuan penyandang
disabilitas. Melalui program Difablepreneur untuk Perempuan Indonesia Inklusif, Danareksa menggandeng
Alunjiva Indonesia menyelenggarakan serangkaian kegiatan inklusif untuk memberikan pembekalan dan
meningkatkan keterampilan perempuan difabel agar mampu mengembangkan usaha dengan daya saing
unggul selama tiga hari dari tanggal 16 Juli 18 Juli 2024 di Jepara, Jawa Tengah.
Program pelatihan telah disusun menyesuaikan dengan kebutuhan para peserta yang notabenenya adalah
para pelaku usaha mikro kecil dan menengah UMKM, khususnya terkait strategi pengembangan usaha.
Dalam kesempatan ini, Direktur Keuangan Danareksa Basaria Martha Juliana turut hadir sekaligus menjadi
pemateri dengan memberikan pelatihan mengenai Manajemen Keuangan bagi UMKM.
Melalui program ini, kami berharap dapat turut berkontribusi dalam peningkatan nilai dan kualitas SDM serta
mendorong kesetaraan kesempatan dan kemandirian, khususnya bagi teman-teman perempuan disabilitas.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 2 2
Direksi 0 6 1 0
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
40 92,7 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Keputusan Direksi No. KD-1DRHC012024 tanggal 11 Januari 2024
https://danareksaonline-my.sharepoint.com/:b:
/g/personal/luqman_wafi_danareksa_com/Eavs7VOaJ6FDiZSPQVFhrO4B7z1K_i2vd-h3se3oxv6TMg?
e=fBV2X
O
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Danareksa melaksanakan penilaian kinerja Dewan Komisaris secara berkala sesuai dengan ketentuan
Peraturan Menteri BUMN No. PER 2 MBU 03 2023 Pasal 17. Penilaian ini bertujuan untuk mengevaluasi
efektivitas pelaksanaan tugas, tanggung jawab, serta kontribusi Dewan Komisaris dalam menjalankan
fungsi pengawasan dan pemberian nasihat terhadap Direksi.
Dalam melaksanakan penilaian kinerja Direksi secara berkala, Danareksa merujuk kepada ketentuan
Peraturan Menteri BUMN No. PER-2/MBU/03/2023 Pasal 98. Direksi BUMN wajib menandatangani Kontrak
Manajemen Tahunan yang memuat target KPI Direksi secara kolegial dan KPI Direksi secara individual
yang ditandatangani oleh Dewan Komisaris. Selain itu, terdapat Keputusan Direksi No. KD-44/047/DIR
tanggal 10 November 2020 tentang Pedoman Tata Tertib Kerja Direksi PT Danareksa (Persero), yang
mengatur mengenai evaluasi kinerja Direksi. salah satunya adalah laporan pertanggungjawaban kinerja
Direksi mengenai tugas-tugasnya akan dilaporkan kepada Dewan Komisaris dan dituangkan di dalam
Laporan Tahunan.
T a u t a n : h t t p s : / / d a n a r e k s a o n l i n e - m y . s h a r e p o i n t . c o m / : b :
/g/personal/luqman_wafi_danareksa_com/EenjrjIVVfpGmSP4m_jgsoEBJLTPYFNvLrsA6qVGAw3noA?
e=Sqw7Bu
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam Keputusan Direksi No. KD-44/047/DIR tanggal 10 November 2020 tentang Pedoman Tata Tertib
Kerja Direksi PT Danareksa (Persero) diatur mengenai peningkatan kapabilitas Direksi agar selalu
memperbaharui informasi terkait perkembangan terkini dari bisnis perusahaan dan peraturan perundang-
undangan yang berlaku sebagai bentuk antisipasi atas masalah yang timbul di kemudian hari bagi
keberlangsungan dan kemajuan perusahaan.
https://danareksaonline-my.sharepoint.com/:b:
/g/personal/luqman_wafi_danareksa_com/EZEkygURKJRKisfnet9br5ABlOimGniqDWbRvlhxRe6X3A?
e=QF3yw8
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Berdasarkan Peraturan Menteri BUMN No. PER-3/MBU/03/2023 tentang Peraturan Menteri Badan Usaha
Milik Negara Nomor PER-3/MBU/03/2023 Tahun 2023 tentang Peraturan Menteri Badan Usaha Milik
Negara tentang Organ dan Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara, kriteria pemilihan Direksi dan
Dewan Komisaris sebagai berikut:
Page 8
Syarat Materil
Integritas;
Dedikasi;
Memahami masalah-masalah manajemen perusahaan yang berkaitan dengan salah satu fungsi
manajemen;
Memiliki pengetahuan yang memadai di bidang usaha di mana yang bersangkutan dicalonkan; dan
Dapat menyediakan waktu yang cukup untuk melaksanakan tugasnya
Syarat Lainnya
Bukan pengurus partai politik, calon anggota legislatif, dan/atau anggota legislatif pada Dewan Perwakilan
Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, Dewan Perwakilan Rakyat Provinsi, dan Dewan Perwakilan Rakyat
Daerah Kabupaten/ Kota;
Bukan calon kepala/wakil kepala daerah dan/ atau kepala/wakil kepala daerah, termasuk penjabat
kepala/wakil kepala daerah;
Tidak sedang menduduki jabatan yang berpotensi menimbulkan benturan kepentingan dengan BUMN/Anak
Perusahaan yang bersangkutan;
Tidak menjabat sebagai anggota Dewan Komisaris/Dewan Pengawas pada BUMN atau Dewan Komisaris
pada Anak Perusahaan yang bersangkutan selama 2 (dua) periode;
Tidak sedang menduduki jabatan yang berdasarkan peraturan perundang-undangan dilarang untuk
dirangkap dengan jabatan anggota Dewan Komisaris;
Sehat jasmani dan rohani, yang tidak sedang menderita suatu penyakit yang dapat menghambat
pelaksanaan tugas sebagai anggota Dewan Komisaris/Dewan Pengawas, yang dibuktikan dengan surat
keterangan sehat dari rumah sakit; dan
Memiliki Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) dan telah melaksanakan kewajiban membayar pajak selama 2
(dua) tahun terakhir
https://danareksaonline-my.sharepoint.com/:b:
/g/personal/luqman_wafi_danareksa_com/ESv5QXn28adIvT0vXRZJQOsBjemBJziHdKNCJGHoVGEEJQ?
e=8aC7Gb
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan anti korupsi diatur melalui Keputusan Direksi Nomor KD-44/032/DIR tanggal 30 September 2020
tentang Pedoman Pengendalian Gratifikasi di Lingkungan PT Danareksa (Persero). Program dan prosedur
yang dilakukan dalam mengatasi praktik Korupsi, balas jasa, fraud, suap dan/atau gratifikasi di Danareksa
adalah melalui:
Penyampaian surat anti gratifikasi yang disampaikan secara rutin kepada vendor dan mitra kerja yang
bekerja sama dengan Danareksa setiap menjelang hari raya keagamaan.
Membagikan informasi anti gratifikasi melalui social media, email dan website Perusahaan.
Penyampaian Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN).
https://danareksaonline-my.sharepoint.com/:b:
/g/personal/luqman_wafi_danareksa_com/EeAjxCZWvKVAum-
p4cjuhYYB0mWue3WHHBsPURJaWVdwBw?e=BuFRYv
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam Keputusan Direksi No. KD-44/30/DIR & KEP-08/DK-DR/IX/2020 tentang Kode Etik dan Perilaku
(Code of Conduct) PT Danareksa (Persero), terdapat ketentuan bahwa Perusahaan memperlakukan
Pemegang Saham secara seimbang, termasuk dalam memberikan informasi secara transparan, adil, akurat
dan tepat waktu, sesuai dengan anggaran dasar Perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
https://danareksaonline-my.sharepoint.com/:b:
/g/personal/luqman_wafi_danareksa_com/EYt43T9R4Y9PnyhqrKyueegBdnbgQ0pRH3PXTa3c4QTGmw?
e=iKjGfR
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam Keputusan Direksi No. KD-44/30/DIR & KEP-08/DK-DR/IX/2020 tentang Kode Etik dan Perilaku
(Code of Conduct) PT Danareksa (Persero), terdapat ketentuan bahwa Direksi dan Dewan Komisaris wajib
menghindari situasi yang menyebabkan terjadinya benturan kepentingan atau potensi benturan kepentingan
Page 9
dengan sesama Insan Danareksa, Perusahaan, mitra usaha dan pemangku kepentingan lainnya.
https://danareksaonline-my.sharepoint.com/:b:
/g/personal/luqman_wafi_danareksa_com/EYt43T9R4Y9PnyhqrKyueegBdnbgQ0pRH3PXTa3c4QTGmw?
e=iKjGfR
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 75
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 75
E-03 Konsumsi Energi Listrik 74
E-04 Konsumsi Air 75
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 76
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 75
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 75
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 78
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 42
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 81
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 42
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 85
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 84
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 78
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 78
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 79
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 84
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 88
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 254-271
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 261-277
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 292-295
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 264-281
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 299
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 447
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 447
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 239
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Danareksa (Persero)
Page 11
Nur Hira Windria
Office of the Board Department Head
PT Danareksa (Persero)
Menara Danareksa, Lantai 18 - 21 Jalan Medan Merdeka Selatan No. 14, Jakarta
Telepon : (021) 29555777; (021) 29555888 , Fax : (021) 25198001 , www.danareksa.
Nama Pengirim Nur Hira Windria
Jabatan Office of the Board Department Head
Tanggal dan Waktu 01-05-2025 00:24
Lampiran 1. LOWRES_AR DANAREKSA 2024_300425_23.46.pdf
2. Danareksa GA 31 Des 2024 (1).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Danareksa (Persero) yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Danareksa (Persero) bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 168
Issuer Name PT Danareksa (Persero)
Issuer Code DNRK
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number S 168 DR DIRUT 04 2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 Juni 2024
The information referred above has been published on the Company’s website
https://danareksa.co.id/laporan/laporan-keberlanjutan at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 13.860
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 13.860
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
108.532
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 108.532
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 122.392
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 122.392
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
418.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 418.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Please refer to Bahasa Indonesia
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Danareksa is currently in the early stages of implementing its sustainability agenda; however, the Company
remains committed to supporting greenhouse gas (GHG) emission reductions, particularly those arising from
operational activities such as electricity and fossil fuel consumption, through enhanced energy efficiency
measures.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 50 30 % 52 31 %
Mid-level 29 18 % 9 6%
Senior-level 12 7% 12 7%
Executive-level 2 1% 0 0%
Total Pegawai 93 56 % 73 44 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 7 8 0 0 0 0 0 0 15
25-35 25 29 11 1 2 0 0 0 68
35-45 11 10 11 2 6 5 2 0 51
45-55 7 5 6 2 4 7 0 0 31
>55 0 0 1 0 0 0 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 9 Employees 5,42 %
Number of newly appointed
32 Employees 19,28 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 40 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
13 hours/employee 159 96 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 2 2
Directors 0 6 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
40 92,7 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Please Refer to Bahasa Indonesia
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Please Refer to Bahasa Indonesia
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Please Refer to Bahasa Indonesia
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Please Refer to Bahasa Indonesia
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Please Refer to Bahasa Indonesia
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Please Refer to Bahasa Indonesia
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Please Refer to Bahasa Indonesia
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 75
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 75
E-03 Electricity Consumption 74
E-04 Water Consumption 75
Environment
E-05 Waste Generated 76
Company Commitment to Achieving Net
E-06 75
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 75
Emission
S-01 Gender Equality 78
S-02 Employees by Gender and Age Group 42
S-03 Employee Turnover Rate 81
S-04 Number of Temporary Officers 42
S-05 Employee Training and Development 85
S-06 Number of Work Accidents 84
S-07 Human Rights Violation Incidents 78
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 78
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 79
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 84
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 88
Page 19
Management Diversity and
G-01 254-271
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 261-277
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 292-295
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 264-281
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 299
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 447
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 447
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 239
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Danareksa (Persero)
Page 20
Nur Hira Windria
Office of the Board Department Head
PT Danareksa (Persero)
Menara Danareksa, Lantai 18 - 21 Jalan Medan Merdeka Selatan No. 14, Jakarta
Phone : (021) 29555777; (021) 29555888 , Fax : (021) 25198001 , www.danareksa.
Sender Name Nur Hira Windria
Function Office of the Board Department Head
Date and Time 01-05-2025 00:24
Attachment 1. LOWRES_AR DANAREKSA 2024_300425_23.46.pdf
2. Danareksa GA 31 Des 2024 (1).pdf
This is an official document of PT Danareksa (Persero) that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Danareksa (Persero) is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri BUMN No. PER
p.7 ×3
unresolved
org
Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-
p.7
unresolved
org
Menteri Badan Usaha Milik Negara
p.7
unresolved
org
Milik Negara
p.7
unresolved
—
Nur Hira Windria
· Office of the Board Department Head
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.