Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 729A/L/VKTR/CRSC-IDX/04-2025
Nama Perusahaan PT VKTR Teknologi Mobilitas Tbk
Kode Emiten VKTR
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 729/L/VKTR/CRSC-IDX/04-2025 tanggal 30 April 2025 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://www.vktr.id/
pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 772,12
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 408,29
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.212,45
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
50.703,88
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 50.703,88
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 51.916,33
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 51.916,33
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,05
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
58.912.918
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 58.912.918
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 48.709
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 15.090
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.080 95.24 % 54 4.76 %
Mid-level 128 85.33 % 22 14.67 %
Senior-level 46 86.79 % 7 13.21 %
Executive-level 8 100 % 0 0%
Total Pegawai 1.262 93.83 % 83 6.17 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 74 Pegawai 5,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 173 Pegawai 12,86 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 507 Pegawai 37,7 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
11 jam/pegawai 154 11,37 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1,26 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memberikan perlindungan kepada pelapor terhadap perlakuan yang merugikan seperti:
1) Pemecatan yang tidak adil;
2) Penurunan jabatan atau pangkat;
3) Tuntutan pidana dan / atau perdata;
4) Penundaan kenaikan pangkat atau jabatan;
5) Pelecehan dan/atau diskriminasi dan/atau intimidasi dalam segala bentuknya;
6) Catatan yang merugikan dalam file data pribadinya
https://vktr.id
/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap individu memiliki kesempatan yang sama dalam
bekerja, tanpa memandang latar belakang, gender, ras, agama, atau status lainnya. Perseroan menerapkan
kebijakan inklusif dalam seluruh proses rekrutmen, promosi, dan pengembangan karier, dengan tujuan
menciptakan lingkungan kerja yang adil dan mendukung keberagaman. Setiap karyawan diberikan
kesempatan untuk berkembang dan berkontribusi sesuai dengan kompetensi dan potensi mereka,
menciptakan atmosfer yang saling mendukung dan menghargai perbedaan. Pendekatan ini bertujuan untuk
mendorong terciptanya
organisasi yang inovatif, produktif, dan berkelanjutan, serta memberikan manfaat positif bagi karyawan,
Perseroan, dan masyarakat.
Perseroan juga memiliki komitmen yang kuat terhadap pemenuhan Hak Asasi Manusia (HAM) di lingkungan
kerja, dengan mengedepankan prinsip kesetaraan dan keadilan. VKTR memastikan tidak ada bentuk
diskriminasi maupun pelanggaran HAM yang terjadi dan mengambil langkah tegas untuk mencegah serta
menangani segala bentuk pelecehan seksual di tempat kerja. Kebijakan ini diimplementasikan melalui
pelatihan reguler tentang hak-hak karyawan, prosedur pengaduan, serta pencegahan kekerasan atau
pelecehan seksual. Perseroan juga menyediakan saluran komunikasi yang aman dan rahasia bagi
Page 6
karyawan untuk melaporkan dugaan pelanggaran, serta memastikan setiap keluhan ditangani secara serius
dan adil. Dengan kebijakan ini, Perseroan bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman,
inklusif, dan menghormati martabat setiap individu, mendukung terciptanya budaya kerja yang sehat dan
harmonis.
https://vktr.id
/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk menghinari dan mencegah segala bentuk tenaga kerja paksa dan pekerja
anak. Sebagai bagian dari kebijakan perekrutan, Perseroan menteapkan bahwa usia minimum untuk calon
karyawan adalah 18 tahun, yang akan diverifikasi melalui pemerikasaan kartu identitas pada saat proses
seleksi.
Selain itu, kebijakan mengenai jam kerja juga diatur dengan jelas dalam perjanjian kerja. Jika terdapat
kebutuhan untuk kerja lembur, baik bagi karyawan shift maupun non-shift, Perseroan akan memberikan
kompensasi dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan kebijakan internal Perseroan.
Selama periode pelaporan, tidak ada laporan terkait pekerja anak atau tenaga kerja paksa, yang
mencerminkan efektivitas dari kebijakan ini dan kesesuaiannya dengan Peraturan Perusahaan Tahun 2022-
2024, khususnya Bab IX Pasal dan Pasal 49 mengenai penyampaian keluh kesah.
https://vktr.id
/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan sangat memperhatikan kesehatan dan keselamatan kerja
(K3) sebagai bagian dari tanggung jawabnya terhadap kesejahteraan karyawan. Secara konsisten, VKTR
melaksanakan sosialisasi dan edukasi mengenai pentingnya lingkungan kerja yang aman, sehat, dan
nyaman. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran karyawan mengenai tanggung jawab
mereka dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keselamatan dan kesehatan. Sebagai
bentuk komitmen terhadap kesejahteraan karyawan, Perseroan juga menyediakan berbagai fasilitas yang
menunjang kenyamanan dan produktivitas kerja, antara lain:
1. Akses jaringan internet yang cepat
2. Fasilitas antar-jemput karyawan dari rumahkantor-rumah
3. Ruangan kerja yang nyaman dengan fasilitas seperti komputer dan ATK untuk mendukung aktivitas
sehari-sehari
4. Ruangan pertemuan yang dilengkapi dengan fasilitas pendukung yang memadai
5. Ruangan ibadah (musholla, ruangan kebaktian, dll)
6. Ruangan menyusui
7. Ruangan terbuka atau hijau
8. Ruangan dapur
9. Area olah raga
10. Tempat penitipan anak terutama di area kebun
Namun, meskipun telah dilakukan berbagai upaya pencegahan, Perseroan mencatat sejumlah insiden
kecelakaan kerja sepanjang tahun 2024. Sebagian besar insiden terjadi di area pabrik dan mencakup
cedera ringan. Jumlah insiden pada tahun 2024 yang tercatat sebanyak 6 (enam) kasus.
https://vktr.id
/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) merupakan bagian integral dari strategi operasional Perseroan,
yang bertujuan untuk memberikan kontribusi nyata terhadap pembangunan berkelanjutan.
Fokus utama CSR Perseroan adalah meningkatkan kualitas hidup para pemangku kepentingan, baik yang
berada di lingkungan internal Perseroan maupun masyarakat eksternal yang terdampak oleh kegiatan
operasional. Perseroan percaya bahwa dengan membangun hubungan harmonis dan saling mendukung
dengan komunitas sekitar, dapat mendorong pertumbuhan usaha yang berkelanjutan.
Page 7
Sebagai bentuk nyata kepedulian sosial, Perseroan melaksanakan berbagai inisiatif yang melibatkan
partisipasi aktif dari masyarakat, khususnya yang berada di sekitar area operasional. Program-program
CSR ini dirancang secara sistematis dan terencana,
dengan tujuan memberikan dampak positif yang signifikan bagi masyarakat. Selain itu, Perseroan
melakukan evaluasi dan pengawasan secara rutin untuk memastikan efektivitas setiap program yang
dijalankan. Pada tahun 2024, Perseroan telah melaksanakan sejumlah kegiatan pemberdayaan sosial
sebagai bagian dari kontribusi terhadap pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB). Beberapa
kegiatan tersebut meliputi:
- Penanganan Perubahan Iklim
- Berkurangnya Kesenjangan
- Kehidupan Sehat dan Sejahtera
- Pendidikan Berkualitas
- Tanpa Kelaparan
- Air Bersih dan Sanitasi Layak
https://vktr.id
/
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 0 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
26 90 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
18 70 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memastikan adanya pemisahan yang jelas antara tugas dan tanggung jawab Komisaris Utama
yang berperan sebagai Chairman of the Board dan Direktur Utama yang bertanggung jawab atas
operasional Perseroan. Pemisahan ini bertujuan untuk menghindari konflik kepentingan serta untuk
mendukung independensi dan efektivitas pengawasan yang dilakukan oleh Dewan Komisaris terhadap
kebijakan yang dijalankan oleh Direksi.
https://vktr.id
/
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan mekanisme evaluasi kinerja bagi Dewan Komisaris dan Direksi guna memastikan
efektivitas peran dan tanggung jawab masing-masing tugasnya.
https://vktr.id
/
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 8
Untuk mendukung pengembangan kompetensi dan kapasitas kepemimpinan, Perseroan secara aktif
menyediakan program pelatihan bagi Dewan Komisaris dan Direksi. Program ini dirancang untuk
meningkatkan pemahaman mereka terkait dinamika bisnis, kepatuhan terhadap regulasi, serta aspek
strategis yang mendukung pertumbuhan berkelanjutan Perseroan.
https://vktr.id
/
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria pengangkatan Dewan komisaris adalah sebagaimana ditetapkan oleh POJK 33/2014 yaitu sebagai
berikut:
1. Memiliki akhlak, moral yang baik dan integritas yang baik serta cakap melakukan perbuatan hukum;
2. Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat:
a. tidak pernah dinyatakan pailit;
b. tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/ atau anggota Dewan komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit;
c. tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/ atau yang
berkaitan dengan sektor keuangan; dan
d. tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau anggota Dewan komisaris yang selama menjabat:
I. pernah tidak menyelenggarakan RUPS tahunan;
II. pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau anggota Dewan komisaris pernah tidak
diterima oleh RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan komisaris kepada RUPS; dan
III. pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari Otoritas
jasa keuangan tidak memenuhi kewajiban menyampaikan Laporan Tahunan dan/ atau Laporan keuangan
kepada Otoritas jasa keuangan.
3. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan; dan
4. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perusahaan.
https://vktr.id
/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Dalam melaksanakan aktivitas bisnisnya, Perseroan berkomitmen untuk selalu mengedepankan standar
etika yang tinggi sebagai landasan dalam menjalin hubungan yang saling menguntungkan dengan
pelanggan, pemasok, pemegang saham, investor, dan
masyarakat yang berada di sekitar wilayah operasional Perseroan. Setiap individu dalam organisasi
diwajibkan untuk mematuhi kebijakan, prosedur, dan nilai-nilai yang tercantum dalam pedoman etika yang
telah ditetapkan, memastikan bahwa seluruh tindakan dan keputusan yang diambil mencerminkan integritas
dan tanggung jawab yang tinggi. Komitmen ini bertujuan untuk menciptakan iklim kerja yang profesional dan
mendukung terciptanya hubungan yang harmonis dan saling percaya dengan seluruh pihak yang terlibat.
Sebagai bagian dari upaya berkelanjutan untuk meningkatkan standar etika, Pedoman Tingkah Laku
Perseroan secara rutin ditinjau dan diperbaharui setiap tahunnya. Proses ini dilakukan untuk memastikan
bahwa pedoman yang ada tetap relevan dengan perkembangan praktik bisnis dan operasional terkini, serta
selaras dengan perubahan regulasi dan harapan pemangku kepentingan. Selain itu, pedoman ini
disosialisasikan secara menyeluruh di seluruh jenjang jabatan Perseroan, memastikan bahwa setiap
individu memahami dan menerapkan prinsip-prinsip etika yang telah ditetapkan dalam setiap aspek
pekerjaannya.
https://vktr.id
/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan ini yang dapat diakses melalui website Perseroan.
https://vktr.id
/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang mewajibkan setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris untuk
senantiasa menjaga integritas dan profesionalisme dalam menjalankan tugasnya, termasuk kewajiban
utama untuk mencegah timbulnya konflik kepentingan dalam pengambilan keputusan.
https://vktr.id
/
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 416
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 416
E-03 Konsumsi Energi Listrik 415
E-04 Konsumsi Air 415
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 416
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 370
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 370
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 419
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 0
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 421
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 420
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 422
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 423
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 383
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 383
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 383
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 391
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 392
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 378
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 400
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 400
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 407
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 407
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 407
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 407
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 332
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 407
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 407
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
PERATURAN OTOTITAS JASA KEUANGAN NOMOR
5 1 / P O J K . 0 3 / 2 0 1 7
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT VKTR Teknologi Mobilitas Tbk
Page 11
Indah Permatasari Saugi
Chief of Corporate Affairs
PT VKTR Teknologi Mobilitas Tbk
Bakrie Tower Lantai 35
Telepon : (+62) 21 2991 2222, Fax : (+62) 21 2991 2333, www.vktr.id
Nama Pengirim Indah Permatasari Saugi
Jabatan Chief of Corporate Affairs
Tanggal dan Waktu 01-05-2025 00:05
Lampiran 1. VKTR_Pengantar Laporan Tahunan dan Keberlanjutan.pdf
2. ANNUAL REPORT VKTR 2024_compressed.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT VKTR Teknologi Mobilitas Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT VKTR Teknologi Mobilitas Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 729A/L/VKTR/CRSC-IDX/04-2025
Issuer Name PT VKTR Teknologi Mobilitas Tbk
Issuer Code VKTR
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 729/L/VKTR/CRSC-IDX/04-2025 dated 30 April 2025 with the
subject of Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.vktr.id/ at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 772,12
Direct emissions from mobile combustion 408,29
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.212,45
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
50.703,88
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 50.703,88
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 51.916,33
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 51.916,33
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,05
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
58.912.918
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 58.912.918
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 48.709
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 15.090
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
No
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.080 95.24 % 54 4.76 %
Mid-level 128 85.33 % 22 14.67 %
Senior-level 46 86.79 % 7 13.21 %
Executive-level 8 100 % 0 0%
Total Pegawai 1.262 93.83 % 83 6.17 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 74 Employees 5,5 %
Number of newly appointed
173 Employees 12,86 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 507 Employees 37,7 %
consultants
Page 16
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
11 hours/employee 154 11,37 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1,26 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 17
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 0 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
26 90 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
18 70 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company ensures a clear separation between the duties and responsibilities of the President
Commissioner, who serves as the Chairman of the Board, and the President Director, who is responsible for
the Company's operations. This separation is intended to prevent conflicts of interest and to support the
independence and effectiveness of the Board of Commissioners in overseeing the policies implemented by
the Board of Directors.
https://vktr.id
/
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company implements a performance evaluation mechanism for both the Board of Commissioners and
the Board of Directors to ensure the effectiveness of each organ in carrying out their respective duties and
responsibilities.
https://vktr.id
/
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
To support the development of leadership competencies and capacity, the Company actively provides
training programs for the Board of Commissioners and the Board of Directors. These programs are designed
to enhance their understanding of business dynamics, regulatory compliance, and strategic aspects that
support the Company's sustainable growth.
https://vktr.id
/
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for the Board of Commissioners appointment are as set forth under POJK 33/2014 as follows:
1. Having good moral and integrity as well as legal capacity to take any legal action;
2. Within the past five (5) years prior to appointment and during the course of directorship:
a. has never been declared bankrupt;
b. has never been performed as former member of the Board of Commissioners or Board of Directors which
was declared guilty causing a bankruptcy of a company;
c. has never been sentenced for a crime causing financial loss to the country and/or financial sector; and
d. has never been performed as former member of Board of Commissioners or Board of Directors whereby
during each directorship:
I. has never been convened an Annual General Meeting of Shareholders,
II. his/her accountability, management and supervisory report rejected by the General Meeting of
Shareholders or failed to submit his accountability report as a member of the Board of Directors and/or
Page 18
Board of Commissioners to the General Meeting of Shareholders, and;
III. caused a company that had already obtained licenses, approvals or registered with the Financial Service
Authority to not fulfill its
obligations to submit annual reports and/or financial reports to the Financial Service Authority;
3. Has a strong commitment to obey and comply with the prevailing regulations;
4. Has a good knowledge and/or competence required by the issuer or public company
https://vktr.id
/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
In carrying out its business activities, the Company is committed to upholding high ethical standards as the
foundation for building mutually beneficial relationships with customers, suppliers, shareholders, investors,
and the communities surrounding the Company's operational areas. Every individual within the organization
is required to comply with the policies, procedures, and values outlined in the established code of ethics,
ensuring that all actions and decisions reflect a high level of integrity and responsibility. This commitment
aims to create a professional work environment and foster harmonious and trustworthy relationships with all
involved parties.
As part of its continuous efforts to enhance ethical standards, the Company's Code of Conduct is reviewed
and updated regularly on an annual basis. This process ensures that the guidelines remain relevant to
current business and operational practices and are aligned with evolving regulations and stakeholder
expectations. Furthermore, the code is thoroughly disseminated across all levels within the Company,
ensuring that each individual understands and applies the established ethical principles in every aspect of
their work.
https://vktr.id
/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has this policy, which can be accessed thorugh the Company's website.
https://vktr.id
/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy that requires every member of the Board of Directors and the Board of
Commissioners to maintain integrity and professionalism in carrying out their duties, including a fundamental
obligation to prevent the emergence of conflicts of interest in the decision-making process.
https://vktr.id
/
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 416
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 416
E-03 Electricity Consumption 415
E-04 Water Consumption 415
Environment
E-05 Waste Generated 416
Company Commitment to Achieving Net
E-06 370
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 370
Emission
S-01 Gender Equality 419
S-02 Employees by Gender and Age Group 0
S-03 Employee Turnover Rate 421
S-04 Number of Temporary Officers 420
S-05 Employee Training and Development 422
S-06 Number of Work Accidents 423
S-07 Human Rights Violation Incidents 383
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 383
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 383
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 391
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 392
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 378
Page 20
Management Diversity and
G-01 400
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 400
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 407
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 407
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 407
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 407
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 332
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 407
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 407
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
PERATURAN OTOTITAS JASA KEUANGAN NOMOR
5 1 / P O J K . 0 3 / 2 0 1 7
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT VKTR Teknologi Mobilitas Tbk
Page 21
Indah Permatasari Saugi
Chief of Corporate Affairs
PT VKTR Teknologi Mobilitas Tbk
Bakrie Tower Lantai 35
Phone : (+62) 21 2991 2222, Fax : (+62) 21 2991 2333, www.vktr.id
Sender Name Indah Permatasari Saugi
Function Chief of Corporate Affairs
Date and Time 01-05-2025 00:05
Attachment 1. VKTR_Pengantar Laporan Tahunan dan Keberlanjutan.pdf
2. ANNUAL REPORT VKTR 2024_compressed.pdf
This is an official document of PT VKTR Teknologi Mobilitas Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT VKTR Teknologi Mobilitas Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Teknologi Mobilitas Tbk
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Indah Permatasari Saugi
· Chief of Corporate Affairs
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.