Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 086a/DU-HUMI/IV/2025
Nama Perusahaan PT Humpuss Maritim Internasional Tbk
Kode Emiten HUMI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 085/DU-HUMI/IV/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.humi.co.id pada
tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 33.862
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 33.862
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
339,8
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 339,8
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 158,41
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 339,8
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 34.201,8
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 34.541
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 265,21
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
390.569
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 390.569
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5,84
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1,44
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan berkomitmen untuk mencapai Net Zero Emission melalui berbagai inisiatif berkelanjutan.
Langkah-langkah yang telah dilakukan meliputi pembentukan Tim Task Force ESG, penyusunan framework
dan target tahunan, serta keanggotaan dalam United Nations Global Compact (UNGC) yang sejalan dengan
tujuan Net Zero Emission. Selain itu, perusahaan turut berkontribusi dalam penanaman mangrove sebagai
upaya restorasi ekosistem, serta menerapkan efisiensi energi dengan membatasi penggunaan listrik,
termasuk pengaturan suhu AC di kantor dan penggunaan lampu LED hemat energi. Upaya ini
mencerminkan dedikasi perusahaan dalam mengurangi jejak karbon dan mewujudkan operasional yang
lebih ramah lingkungan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan berkomitmen untuk mencapai Net Zero Emission melalui berbagai inisiatif berkelanjutan. Langkah-
langkah yang telah dilakukan meliputi pembentukan Tim Task Force ESG, penyusunan framework dan target
tahunan, serta keanggotaan dalam United Nations Global Compact (UNGC) yang sejalan dengan tujuan Net
Zero Emission. Selain itu, perusahaan turut berkontribusi dalam penanaman mangrove sebagai upaya restorasi
ekosistem, serta menerapkan efisiensi energi dengan membatasi penggunaan listrik, termasuk pengaturan suhu
AC di kantor dan penggunaan lampu LED hemat energi. Upaya ini mencerminkan dedikasi perusahaan dalam
mengurangi jejak karbon dan mewujudkan operasional yang lebih ramah lingkungan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 110 10.31 % 70 6.56 %
Mid-level 426 39.93 % 7 6.56 %
Senior-level 429 40.21 % 7 0.66 %
Executive-level 15 1.41 % 3 0.28 %
Total Pegawai 980 91.85 % 87 8.15 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 45 8 7 0 26 0 0 0 86
25-35 35 40 227 0 257 0 0 0 559
35-45 14 17 138 3 97 4 3 1 277
45-55 15 5 33 4 25 1 4 1 88
>55 1 0 21 0 24 2 8 1 57
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 14 Pegawai 1,31 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 277 Pegawai 25,59 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.036 Pegawai 100 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
13,77 jam/pegawai 1.067 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Mengacu pada Petunjuk Pelaksanaan Peraturan Perusahaan PT Humpuss Maritim Internasional Tbk No
001/PP-HUMI/I/2023, Perusahaan berkomitmen untuk menindak segala bentuk perbuatan asusila atau
pelecehan seksual atau perbuatan yang menimbulkan skandal. https://drive.google.
com/file/d/1Rifq9KG7YMCXpShW5Mv-R1ujvxnocnqR/view?usp=sharing
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Mengacu pada Peraturan Perusahaan PT Humpuss Maritim Internasional Tbk No 001/PP-HUMI/I/2023,
Perusahaan berkomitmen untuk memenuhi Hak Asasi Manusia melalui Pasal 4 mengenai upaya
perusahaan dalam memenuhi kewajibannya. Perseroan berupaya untuk dapat memenuhi hal-hak para
karyawan sebagaimana telah diatur Undang-undang no 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
https://drive.google.com/file/d/1Rifq9KG7YMCXpShW5Mv-R1ujvxnocnqR/view?usp=sharing
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
tidak ada
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Mengacu kepada Kebijakan Mutu, Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Lingkungan dan Kebijakan
Perusahaan pada 6 Januari 2025, Perusahaan berkomitmen dan berperan aktif dalam melakukan
pencegahan dan perlindungan terhadap lingkungan, efisiensi energi dan melakukan identifikasi terhadap
Page 6
dampak lingkungan. Perusahaan juga berkomitmen untuk melakukan pencegahan kecelakaan kerja dan
penyakit akibat kerja.
https://drive.google.com/file/d/15u3JAVllWY0D_aDr7f2I6FA0w-u3CPSF/view?usp=sharing
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Tidak ada
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
9 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
54 94 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Mengacu pada Pedoman No. 02/GCG/IX/2022 tentang Pedoman Dewan Komisaris dan No.
03/GCG/IX/2022 tentang Pedoman Direksi (https://drive.google.
com/file/d/1WhSTSOPFlrWWxteIyZbz_AVbL08jwPh3/view?usp=drive_link)
yang mengatur hak dan kewajiban, serta tugas dan tanggung jawab Direksi dan Dewan Komisaris yang
diatur secara terpisah.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
ya, mengacu pada Pedoman No. 23/PEDOMAN-GCG/XII/2023 tentang Kebijakan Penilaian Dewan
Komisaris dan Direksi, Peniliaian Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan berdasarkan kriteria tertentu yang
telah ditetapkan dengan mempertimbangkan tugas dan tanggug jawab yang sesuai dengan peraturan
perundang-undangan dan Anggaran Dasar
Penilaian Kinerja Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan secara self assesment setiap tahun untuk menilai
kinerja Dewan Komisaris secara kolegial.
.https://drive.google.com/file/d/19GevGLsxrNeqJIVfSEgmNhoLbT7QZCzt/view?usp=drive_link
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Ya, mengacu pada Pedoman No. 21/PEDOMAN-GCG/XII/2023 tentang Program Pelatihan atau Orientasi
Dewan Komisaris dan Direksi yang dilakukan melalui program pelatihan dan orientasi pada bidang yang
relevan dan sesuai kebutuhan pelatihan anggota Direksi dan Dewan Komisaris berdasarkan hasil
assesment baik dari eksternal dan/atau Internal.
Pelatihan juga meliputi terkait dengan pelatihan Tata Kelola Perusahaan yang Baik, Risk Management dan
program latihan lainnya yang relevan dengan tugas Direksi dan Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus dalam pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris tertuang dalam Pedoman No.
03/GCG/IX/2022 dan Pedoman No. 02/GCG/IX/2022 tentang Pedoman Dewan Komisaris dan Direksi
yang dilakukan melalui Proses nominasi anggota Direksi dan Dewan Komisaris oleh Komite Nominasi dan
Remunerasi dalam hal telah memenuhi persyaratan Hukum dan Persyaratan Khusus yang diatur lebih lanjut
dalam Pedoman
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai Kode Etik yang dituangkan dalam Kebijakan No. 001/PEDOMAN-
GCG/X/2024 tentang Pedoman Perilaku dan Kebijakan No. 02/PEDOMAN-GCG/XII/2023 yang mengatur
lebih lanjut terkait komitmen perusahaan untuk menaati dan menerapkan standar etika dan perilaku yang
tinggi yang mana Pedoman ini wajib diketahui, dipahami dan dilaksanakan oleh Dewan Komisaris, Direksi
dan Karyawan dengan penuh tanggung jawab dan tanpa pengecualian dengan membuat pernyataan
Dewan Komisaris, Direksi dan Karyawan yang dilakukan setiap tahunnya yang memuat keadaan atau
situasi yang memungkinkan timbulnya pelanggaran/ketidak patuhan terhadap kode etik perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai Perdagangan oleh Orang Dalam yang dituangkan dalam
kebijakan No. 08/PEDOMAN-GCG/XII/2023 untuk menghindari benturan kepentingan antara Perusahaan
dengan Pihak-pihak tertentu dan untuk memastikan perdagangan efek Perseroan yang wajar serta
melindungi Perseroan dalam melaksanakan corporate action atau aksi korporasi, perlu diatur pengumuman
informasi material yang tidak atau belum menjadi informasi publik atau rahasia oleh setiap pihak yang
memiliki akses atas informasi material atau informasi rahasia.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pencegahan terkait adanya Konflik Kepentingan diatur dalam Pedoman Perilaku No. 001/PEDOMAN-
GCG/X/2024 tentang Pedoman Perilaku dimana seluruh karyawan yang bekerja di Perusahaan wajib untuk
menghindari terjadinya benturan kepentingan antara kepentingan pribadi atau golongan dengan
kepentingan perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 79
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 79
E-03 Konsumsi Energi Listrik 83
E-04 Konsumsi Air 84
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 86
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 79
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 79
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 108
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 102
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 103
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 101
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 115
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 99
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 106
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 106
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 106
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 106
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 93
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 121
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 190
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 178
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 193
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 187
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 195
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 260
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 150
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 186
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Humpuss Maritim Internasional Tbk
Page 10
Okty Saptarini
Corporate Secretary
PT Humpuss Maritim Internasional Tbk
Gedung Mangkuluhur City Tower One Lt. 27
Telepon : +62 21 509 33159, Fax : , www.humi.co.id
Nama Pengirim Okty Saptarini
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 23:34
Lampiran 1. 1_DU 086_Pengantar_Laporan_Keberlanjutan_HUMI 300425.pdf
2. 1_HUMI - SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Humpuss Maritim Internasional Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Humpuss Maritim Internasional Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 086a/DU-HUMI/IV/2025
Issuer Name PT Humpuss Maritim Internasional Tbk
Issuer Code HUMI
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 085/DU-HUMI/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.humi.co.id at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 33.862
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 33.862
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
339,8
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 339,8
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 158,41
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 339,8
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 34.201,8
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 34.541
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 265,21
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
390.569
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 390.569
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 5,84
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1,44
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company is committed to achieving Net Zero Emission through various sustainable initiatives. The steps
taken include the formation of an ESG Task Force Team, the development of a framework and annual
targets, and membership in the United Nations Global Compact (UNGC) in alignment with Net Zero
Emission goals. Additionally, the company contributes to mangrove planting as part of ecosystem restoration
efforts and implements energy efficiency measures by limiting electricity consumption, including adjusting
office AC temperatures and using energy-efficient LED lighting. These efforts reflect the company's
dedication to reducing its carbon footprint and fostering more environmentally friendly operations.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
HUMI has established an ESG Task Force Team, consisting of the Board of Directors and Senior Management,
to ensure that the commitment to climate control through environmental aspects is consistently upheld. The
presence of this team reinforces Management's active role in integrating sustainability principles into the
company's strategies and operation
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 110 10.31 % 70 6.56 %
Mid-level 426 39.93 % 7 6.56 %
Senior-level 429 40.21 % 7 0.66 %
Executive-level 15 1.41 % 3 0.28 %
Total Pegawai 980 91.85 % 87 8.15 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 45 8 7 0 26 0 0 0 86
25-35 35 40 227 0 257 0 0 0 559
35-45 14 17 138 4 97 4 3 1 277
45-55 15 5 33 4 25 1 4 1 88
>55 1 0 21 0 24 2 8 1 57
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 14 Employees 1,31 %
Number of newly appointed
277 Employees 25,59 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 1.036 Employees 100 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
13,77 hours/employee 1.067 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
54 94 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Referring to Guidelines No. 02/GCG/IX/2022 on Board of Commissioners Guidelines and No.
03/GCG/IX/2022 on Directors Guidelines (https://drive.google.
com/file/d/1WhSTSOPFlrWWxteIyZbz_AVbL08jwPh3/view?usp=drive_link)
which regulates the rights and obligations, as well as the duties and responsibilities of the Board of Directors
and Board of Commissioners which are regulated separately.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Yes, referring to Guideline No. 23/PEDOMAN-GCG/XII/2023 on the Assessment Policy of the Board of
Commissioners and the Board of Directors, the Assessment of the Board of Directors and the Board of
Commissioners is carried out based on certain predetermined criteria by considering the duties and
responsibilities in accordance with the laws and regulations and the Articles of Association.
Performance Assessment of the Board of Directors and the Board of Commissioners is carried out by self-
assessment every year to assess the performance of the Board of Commissioners collegially
.https://drive.google.com/file/d/19GevGLsxrNeqJIVfSEgmNhoLbT7QZCzt/view?usp=drive_link
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Yes, referring to Guideline No. 21/PEDOMAN-GCG/XII/2023 on the Training or Orientation Program of the
Board of Commissioners and Board of Directors which is carried out through training and orientation
programs in relevant fields and according to the training needs of members of the Board of Directors and
Board of Commissioners based on the results of assessments both from external and / or internal.
Training also includes training related to Good Corporate Governance, Risk Management and other training
programs relevant to the duties of the Board of Directors and Board of Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Specific criteria in the selection of the Board of Directors and Board of Commissioners are set forth in
Guideline No. 03/GCG/IX/2022 and Guideline No. 02/GCG/IX/2022 on the Guidelines for the Board of
Commissioners and Board of Directors.
which is carried out through the nomination process of members of the Board of Directors and Board of
Page 17
Commissioners by the Nomination and Remuneration Committee in the event that they have fulfilled the
Legal requirements and Special Requirements as further stipulated in the Guidelines.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
he company has a policy regarding the Code of Ethics as outlined in Policy No. 001/PEDOMAN-
GCG/X/2024 concerning the Code of Conduct and Policy No. 02/PEDOMAN-GCG/XII/2023 which further
regulates the company's commitment to comply with and implement high ethical and behavioral standards
which these Guidelines must be known, understood and implemented by the Board of Commissioners,
Directors and Employees with full responsibility and without exception by making a statement of the Board of
Commissioners, Directors and Employees conducted annually which contains circumstances or situations
that allow violations / non-compliance with the company's code of ethics.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy regarding theTrading Policy by Inside in Policy No. 08/PEDOMAN-
GCG/XII/2023 to avoid any conflict of interest between company and any certain parties and to ensure fair
trading of the Company securities, and to protect the company in carrying out any corporate action, it is
necessary to regulate the use of any material information and/or confidential information which is not or has
not been disclosed as public information by any internal party that has access to any material information
and/or confidential information
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Prevention related to Conflict of Interest is regulated in Code of Conduct No. 001/PEDOMAN-GCG/X/2024
on Code of Conduct concerning Code of Conduct where all employees working in the Company are required
to avoid conflicts of interest between personal or group interests with the interests of the company either
directly or indirectly.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 79
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 79
E-03 Electricity Consumption 83
E-04 Water Consumption 84
Environment
E-05 Waste Generated 86
Company Commitment to Achieving Net
E-06 79
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 79
Emission
S-01 Gender Equality 108
S-02 Employees by Gender and Age Group 102
S-03 Employee Turnover Rate 103
S-04 Number of Temporary Officers 101
S-05 Employee Training and Development 115
S-06 Number of Work Accidents 99
S-07 Human Rights Violation Incidents 106
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 106
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 106
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 106
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 93
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 121
Page 19
Management Diversity and
G-01 190
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 178
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 193
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 187
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 195
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 260
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 150
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 186
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Humpuss Maritim Internasional Tbk
Page 20
Okty Saptarini
Corporate Secretary
PT Humpuss Maritim Internasional Tbk
Gedung Mangkuluhur City Tower One Lt. 27
Phone : +62 21 509 33159, Fax : , www.humi.co.id
Sender Name Okty Saptarini
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 23:34
Attachment 1. 1_DU 086_Pengantar_Laporan_Keberlanjutan_HUMI 300425.pdf
2. 1_HUMI - SR 2024.pdf
This is an official document of PT Humpuss Maritim Internasional Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Humpuss Maritim Internasional Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Okty Saptarini
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.