Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat No.Ref.025IVMPS2025
Nama Perusahaan Multi Prima Sejahtera Tbk
Kode Emiten LPIN
Lampiran 8
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://multiprimasejahtera.net/upload/PDF_INV_INDO_1539818849_1746001784.pdf pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
981.497
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 981.497
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 6.526
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 6.526
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 981.497
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 988.023
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,068033
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
4.067.568
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 4.067.568
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 14.421.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 78,01
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mempunyai komitmen untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060. Dalam proses
untuk mendukung komitmen tersebut, untuk tahun 2025 fokus utama perusahaan adalah melakukan
perbaikan data collection dan consolidation sesuai dengan standar GRI, baik untuk perusahaan sendiri
maupun untuk bisnis unit terkait. Kami menargetkan pada tahun 2025 kami telah memilki basis angka emisi
actual yang valid sehingga pada tahun berikutnya kami dapat menentukan target yang tepat dan realistis
serta program-program untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan mempunyai komitmen untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060. Dalam proses untuk
mendukung komitmen tersebut, untuk tahun 2025 fokus utama perusahaan adalah melakukan perbaikan data
collection dan consolidation sesuai dengan standar GRI, baik untuk perusahaan sendiri maupun untuk bisnis unit
terkait. Kami menargetkan pada tahun 2025 kami telah memilki basis angka emisi actual yang valid sehingga
pada tahun berikutnya kami dapat menentukan target yang tepat dan realistis serta program-program untuk
mendukung Net Zero Emission pada tahun 2060.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 106 72.11 % 25 17.01 %
Mid-level 7 4.76 % 0 0%
Senior-level 3 2.04 % 3 2.04 %
Executive-level 3 2.04 % 0 0%
Total Pegawai 119 80.95 % 28 19.05 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 10 8 0 0 0 0 0 0 18
25-35 39 12 0 0 1 1 0 0 53
35-45 26 2 5 0 2 2 0 0 37
45-55 23 1 2 0 0 0 1 0 27
>55 8 2 0 0 0 0 2 0 19
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 10 Pegawai 100 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 10 Pegawai 100 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
516 jam/pegawai 147 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
LPIN secara tegas melarang segala bentuk pelecehan, baik pelecehan seksual maupun bentuk pelecehan
lainnya, serta tindakan diskriminasi di lingkungan kerja sebagai bagian dari komitmen untuk menciptakan
tempat kerja yang inklusif dan aman. Karyawan yang mengalami atau menyaksikan tindakan pelecehan
atau diskriminasi dapat melaporkannya melalui sarana whistleblowing Perseroan
whistleblowing@multiprimasejahtera.net untuk ditindaklanjuti. Setiap laporan akan dilakukan verifikasi dan
ditindaklanjuti dengan profesional. Perseroan juga memberikan dukungan dan pendampingan kepada
korban dalam proses pengaduan. Selama tiga tahun terakhir, tidak terdapat laporan terkait pelecehan atau
diskriminasi yang diterima.
Kebijakan/Link: https://multiprimasejahtera.net/upload/PDF_INV_INDO_1948665165_1746018027.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Kode Etik Perseroan Kebijakan/Link: https://multiprimasejahtera.
net/upload/PDF_INV_INDO_1948665165_1746018027.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Kode Etik Perseroan Kebijakan/Link: https://multiprimasejahtera.
net/upload/PDF_INV_INDO_1948665165_1746018027.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Kebijakan Sistem Manajemen Keselamatan Kerja (SMK3) https:
//multiprimasejahtera.net/upload/PDF_INV_INDO_391481004_1746023163.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Laporan Keberlanjutan https://multiprimasejahtera.
net/upload/PDF_INV_INDO_1363815345_1746023311.pdf
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan khusus terkait pemisahan peran Ketua Direksi dengan Chief Executive
Officer (CEO) karena struktur organisasi yang berlaku saat ini hanya menetapkan satu posisi, yaitu Presiden
Direktur, dan Perseroan tidak memiliki posisi terpisah untuk CEO. Kebijakan ini didasarkan
pada kebutuhan organisasi dan skala operasional Perseroan yang saat ini tidak memerlukan pemisahan
kedua peran tersebut.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan secara Self-Assesment minimal satu tahun sekali
oleh para anggota Dewan Komisaris dalam menjalankan fungsi nominasi dan remunerasi. Kriteria Self-
Assesment Dewan Komisaris diantaranya adalah sebagai berikut: 1. Pencapaian program kerja Dewan
Komisaris dan Direksi; 2. Tingkat kehadiran dalam Rapat Dewan Komisaris dan Direksi ;dan 3. Signifikansi
rekomendasi yang disampaikan kepada Direksi dan manajemen. dan 4. Kinerja Keuangan Perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Direksi dan Dewan Komisaris wajib mengikuti perkembangan terbaru mengenai perekonomian, keuangan,
industri properti dan sebagainya serta meningkatkan kemampuan dirinya untuk kemajuan perusahaan
melalui Seminar, Visit, Benchmark, dan Brainstorming.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Dalam proses pemilihan dan pengangkatan kembali anggota Dewan Komisaris dan Direksi, Perseroan
menerapkan kriteria seleksi yang ketat dengan mempertimbangkan aspek integritas, moral, dan kejujuran
yang tinggi, serta kompetensi dan keahlian yang mumpuni, bersih dari keterlibatan kasus hukum dan
senantiasa menjaga transparansi penuh dalam mengungkapkan setiap hubungan kekeluargaan atau afiliasi
yang mungkin ada antara anggota Dewan, Direksi, pemegang saham, atau pihak pengendali yang dapat
mempengaruhi indepedensi dalam pelaksanaan tugasnya. Untuk anggota Direksi wajib memiliki akhlak dan
Page 7
moral yang baik, mematuhi peraturan perundang- undangan, memiliki rekam jejak yang baik. Komposisi
Direksi mencerminkan keseimbangan keahlian profesional dan pengalaman yang sesuai kebutuhan
Perseroan. Setiap anggota harus memiliki kemampuan kepemimpinan, keahlian industri yang relevan,
standar etika yang tinggi, serti kualifikasi sesuai ketentuan regulasi.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Perusahaan menerapkan kebijakan Whistleblowing bagi seluruh jajaran mulai dari Dewan Komisaris,
Direksi, sampai kepada karyawan. Komitmen kepatuhan termasuk didalamnya kepatuhan terhadap praktik
korupsi, suap, balas jasa, gratifikasi dan lainnya yg relevan. Pihak yang mengalami atau menyaksikan
tindakan yang berkaitan dengan praktik-praktik korupsi dapat melaporkannya melalui sarana whistleblowing
Perseroan whistleblowing@multiprimasejahtera.net untuk ditindaklanjuti. Setiap laporan akan dilakukan
verifikasi dan ditindaklanjuti dengan profesional. Kebijakan/Link: https://multiprimasejahtera.
net/upload/PDF_INV_INDO_1948665165_1746018027.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Kode Etik Perseroan Kebijakan/Link: https://multiprimasejahtera.
net/upload/PDF_INV_INDO_1948665165_1746018027.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan tsb sudah tercantum dalam Piagam Direksi dan Dewan Komisaris Kebijakan/Link: https:
//multiprimasejahtera.net/investor
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 53
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 53
E-03 Konsumsi Energi Listrik 50
E-04 Konsumsi Air 51
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 53
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 16
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 16
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 55
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 56
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 57
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 57
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 59
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 60
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 6
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 55
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 55
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 6
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 60
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 6
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 60
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 81
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 82
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 89
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 81
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 84
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 38
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 65
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 34
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Multi Prima Sejahtera Tbk
Page 10
Rivaldi Yason Santoso
Corporate Secretary
Multi Prima Sejahtera Tbk
Karawaci Office Park Blok M39-50 Lippo Karawaci Tangerang 15139
Telepon : (021) 5589 767, 5589 823 , Fax : (021) 2300 450 , http:
Nama Pengirim Rivaldi Yason Santoso
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 22:10
Lampiran 1. Surat Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024 OJK.pdf
2. SR_MPS_2024.pdf
3. AR_MPS_2024.pdf
4. Surat Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024 BEI.pdf
5. 1_Surat Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024 OJK.pdf
6. 1_SR_MPS_2024.pdf
7. 1_AR_MPS_2024.pdf
8. 1_Surat Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024 BEI.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Multi Prima Sejahtera Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Multi Prima Sejahtera Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. No.Ref.025IVMPS2025
Issuer Name Multi Prima Sejahtera Tbk
Issuer Code LPIN
Attachment 8
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://multiprimasejahtera.net/upload/PDF_INV_INDO_1539818849_1746001784.pdf at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
981.497
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 981.497
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
6.526
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.526
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 981.497
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 988.023
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,068033
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
4.067.568
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 4.067.568
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 14.421.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 78,01
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting Net Zero Emission by 2060. In the process of supporting this
commitment, for 2025 the company's main focus is to improve data collection and consolidation in
accordance with GRI standards, both for the company itself and for related business units. We are targeting
that by 2025 we will have a valid actual emission figure base so that in the following year we can determine
the right and realistic targets and programs to support Net Zero Emission by 2060.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to supporting the government's program in achieving Net Zero Emission by 2060.
However, until now the Company has not set a specific pure target related to this achievement. However, the
Company continues to strive to develop and implement more efficient strategies in reducing carbon footprints,
with the hope of achieving sustainable environmental goals in the long term.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 106 72.11 % 25 17.01 %
Mid-level 7 4.76 % 0 0%
Senior-level 3 2.04 % 3 2.04 %
Executive-level 3 2.04 % 0 0%
Total Pegawai 119 80.95 % 28 19.05 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 10 8 0 0 0 0 0 0 18
25-35 39 12 0 0 1 1 0 0 53
35-45 26 2 5 0 2 2 0 0 37
45-55 23 1 2 0 0 0 1 0 27
>55 8 2 0 0 0 0 2 0 19
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 10 Employees 100 %
Number of newly appointed
10 Employees 100 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
516 hours/employee 147 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a specific policy regarding the separation of the roles of the Chairman of the
Board of Directors and the Chief Executive Officer (CEO) because the current organizational structure only
stipulates one position, namely the President Director, and the Company does not have a separate position
for the CEO. This policy is based on the needs of the organization and the scale of the Company's
operations which currently do not require the separation of the two roles.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The performance assessment of the Board of Directors and Board of Commissioners is carried out through
Self-Assessment at least once a year by the members of the Board of Commissioners in carrying out the
nomination and remuneration functions. The criteria for the Board of Commissioners' Self-Assessment
include the following: 1. Achievement of the work programs of the Board of Commissioners and Board of
Directors; 2. Level of attendance at Board of Commissioners and Board of Directors Meetings; and 3.
Significance of recommendations submitted to the Board of Directors and management. and 4. Company
Financial Performance
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Board of Directors and Board of Commissioners are required to follow the latest developments
regarding the economy, finance, property industry and so on and improve their abilities for the progress of
the company through Seminars, Visits, Benchmarks, and Brainstorming.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
In the process of selecting and reappointing members of the Board of Commissioners and Board of
Directors, the Company applies strict selection criteria by considering aspects of high integrity, morals, and
honesty, as well as competent and qualified expertise, free from involvement in legal cases and always
maintaining full transparency in disclosing any family relationships or affiliations that may exist between
members of the Board, Board of Directors, shareholders, or controlling parties that may affect independence
in carrying out their duties. Members of the Board of Directors must have good morals and ethics, comply
with laws and regulations, and have a good track record. The composition of the Board of Directors reflects
a balance of professional expertise and experience that suits the needs of the Company. Each member
must have leadership skills, relevant industry expertise, high ethical standards, and qualifications in
accordance with regulatory provisions.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
The Company implements a Whistleblowing policy for all levels starting from the Board of Commissioners,
Directors, to employees. Compliance commitments include compliance with corrupt practices, bribery,
remuneration, gratification and other relevant practices. Parties who experience or witness actions related to
corrupt practices can report them through the Company's whistleblowing facility
whistleblowing@multiprimasejahtera.net for follow-up. Each report will be verified and followed up
professionally. Policy/Link: https://multiprimasejahtera.
net/upload/PDF_INV_INDO_1948665165_1746018027.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The policy is stated in the Company's Code of Ethics Policy/Link: https://multiprimasejahtera.
net/upload/PDF_INV_INDO_1948665165_1746018027.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The policy is stated in the Board of Directors and Board of Commissioners Charter Policy/Link: https:
//multiprimasejahtera.net/investor
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 53
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 53
E-03 Electricity Consumption 50
E-04 Water Consumption 51
Environment
E-05 Waste Generated 53
Company Commitment to Achieving Net
E-06 16
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 16
Emission
S-01 Gender Equality 55
S-02 Employees by Gender and Age Group 56
S-03 Employee Turnover Rate 57
S-04 Number of Temporary Officers 57
S-05 Employee Training and Development 59
S-06 Number of Work Accidents 60
S-07 Human Rights Violation Incidents 6
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 55
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 55
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 6
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 60
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 6
Page 19
Management Diversity and
G-01 60
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 81
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 82
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 89
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 81
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 84
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 38
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 65
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 34
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Multi Prima Sejahtera Tbk
Page 20
Rivaldi Yason Santoso
Corporate Secretary
Multi Prima Sejahtera Tbk
Karawaci Office Park Blok M39-50 Lippo Karawaci Tangerang 15139
Phone : (021) 5589 767, 5589 823 , Fax : (021) 2300 450 , http://multiprimasejahtera.
Sender Name Rivaldi Yason Santoso
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 22:10
Attachment 1. Surat Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024 OJK.pdf
2. SR_MPS_2024.pdf
3. AR_MPS_2024.pdf
4. Surat Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024 BEI.pdf
5. 1_Surat Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024 OJK.pdf
6. 1_SR_MPS_2024.pdf
7. 1_AR_MPS_2024.pdf
8. 1_Surat Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024 BEI.pdf
This is an official document of Multi Prima Sejahtera Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Multi Prima Sejahtera Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yason Santoso
p.10 ×2
unresolved
—
Rivaldi Yason Santoso
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.