Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat AAI/022/IV-25/corsec
Nama Perusahaan PT Adaro Andalan Indonesia Tbk
Kode Emiten AADI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor AAI/021/IV-25/corsec, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31
Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.adaroindonesia.com pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Pelaporan mencakup anak perusahaan dengan skala operasional dan kontribusi pendapatan yang signifikan
untuk memastikan data yang disajikan tetap relevan dan representatif.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 38.037,23
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 137.299,21
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 4.924,28
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 180.260,72
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
10.009,52
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 10.009,52
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 190.270,24
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 190.270,24
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 166.000
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
9.110.000.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 9.110.000.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 163.647.784,17
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 9.672,62
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan telah memiliki kerangka kerja guna mendukung komitmen Pemerintah Republik Indonesia
mengurangi emisi GRK, termasuk upaya untuk mencapai net zero emission (NZE) pada tahun 2060 atau
lebih awal. Kerangka kerja keberlanjutan yang ditetapkan juga menjadi komitmen Adaro dalam menjalankan
bisnis secara berkelanjutan.
Komitmen Adaro
Grup Adaro mendukung penuh komitmen Pemerintah Republik Indonesia untuk menurunkan emisi GRK,
termasuk upaya untuk mencapai NZE pada tahun 2060 atau lebih awal dengan berbagai upaya mengacu
pada lini masa dekarbonisasi Adaro. Hingga saat ini, Adaro telah menghitung emisi GRK yang dihasilkan
dari kegiatan operasional (Cakupan 1 dan Cakupan 2) dan sedang menyusun rencana dekarbonisasi untuk
mendukung target NZE tersebut serta terus melaksanakan berbagai upaya pengurangan emisi GRK.
Lini Masa Dekarbonisasi Adaro
2024. Menginventarisasi dan melengkapi perhitungan emisi GRK pada anak-anak perusahaan yang
menghasilkan emisi besar.
Tahap Selanjutnya. Terus mencari peluang pengurangan dan penyerapan karbon sebagai bagian dari peta
jalan dekarbonisasi serta mengevaluasi target pengurangan karbon dan opsi-opsi teknologi.
2060 atau lebih cepat. Mencapai NZE mendukung komitmen Pemerintah Indonesia.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
Page 4
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan telah memiliki kerangka kerja guna mendukung komitmen Pemerintah Republik Indonesia
mengurangi emisi GRK, termasuk upaya untuk mencapai net zero emission (NZE) pada tahun 2060 atau lebih
awal. Kerangka kerja keberlanjutan yang ditetapkan juga menjadi komitmen Adaro dalam menjalankan bisnis
secara berkelanjutan.
Komitmen Adaro
Grup Adaro mendukung penuh komitmen Pemerintah Republik Indonesia untuk menurunkan emisi GRK,
termasuk upaya untuk mencapai NZE pada tahun 2060 atau lebih awal dengan berbagai upaya mengacu pada
lini masa dekarbonisasi Adaro. Hingga saat ini, Adaro telah menghitung emisi GRK yang dihasilkan dari kegiatan
operasional (Cakupan 1 dan Cakupan 2) dan sedang menyusun rencana dekarbonisasi untuk mendukung target
NZE tersebut serta terus melaksanakan berbagai upaya pengurangan emisi GRK.
Lini Masa Dekarbonisasi Adaro
2024. Menginventarisasi dan melengkapi perhitungan emisi GRK pada anak-anak perusahaan yang
menghasilkan emisi besar.
Tahap Selanjutnya. Terus mencari peluang pengurangan dan penyerapan karbon sebagai bagian dari peta jalan
dekarbonisasi serta mengevaluasi target pengurangan karbon dan opsi-opsi teknologi.
2060 atau lebih cepat. Mencapai NZE mendukung komitmen Pemerintah Indonesia.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.668 50.64 % 256 7.77 %
Mid-level 923 28.02 % 250 7.59 %
Senior-level 119 3.61 % 31 0.94 %
Executive-level 41 1.24 % 6 0.94 %
Total Pegawai 2.751 83.52 % 543 16.48 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
Page 5
18-25 159 18 23 10 0 0 0 0 210
25-35 633 167 371 137 4 2 0 0 1.314
35-45 540 52 373 72 39 22 4 1 1.103
45-55 336 17 153 30 70 6 17 3 632
>55 0 2 3 1 6 1 20 2 35
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 236 Pegawai 2,28 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 597 Pegawai 18,12 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.830 Pegawai 55,55 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
19,61 jam/pegawai 1.249 37,92 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,16 0,06 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Dalam rangka membangun tenaga kerja yang tangguh, Grup Adaro mengedepankan prinsip keberagaman,
kesetaraan, dan inklusivitas (DEI). Selain menjadi bagian dari aspek sosial pada penerapan ESG, prinsip
DEI merupakan faktor kunci untuk meningkatkan kinerja dan daya saing Perusahaan. Tenaga kerja yang
Page 6
beragam dinilai mampu menghadirkan perspektif yang lebih luas, mendorong inovasi, serta menciptakan
lingkungan kerja yang lebih adaptif dan kolaboratif. Oleh karena itu, Perusahaan berkomitmen untuk
memastikan setiap karyawan memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang dan berkontribusi positif
tanpa adanya diskriminasi berdasarkan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA) serta jenis kelamin.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Grup Adaro meyakini bahwa kualitas dan ketangguhan sumber daya manusia (SDM) memiliki peran penting
untuk mencapai keberlanjutan bisnis serta visi Perusahaan. Sebagai bentuk pencapaian misi Perusahaan,
Grup Adaro berkomitmen untuk senantiasa mengembangkan SDM dengan menciptakan lingkungan kerja
yang inklusif, adil, dan berkelanjutan.
Selain itu, komitmen tersebut diwujudkan dengan menjunjung tinggi hak asasi manusia dan
memprioritaskan pemenuhan hak karyawan. Hak-hak yang dimaksud mencakup pemberian remunerasi
yang adil, kebijakan cuti yang sesuai regulasi, serta perlindungan kesejahteraan. Perusahaan juga terus
meningkatkan kompetensi dan kapasitas karyawan melalui penyelenggaraan program pelatihan, evaluasi
kinerja yang transparan, serta kebijakan perekrutan yang bertanggung jawab.
Selain sertifikasi profesi di berbagai bidang operasional, Grup Adaro juga memastikan bahwa aspek
keamanan dan kepatuhan terhadap kebijakan Perusahaan diterapkan secara optimal. Dalam hal ini, setiap
personel keamanan diwajibkan mengikuti pelatihan keamanan yang mencakup berbagai kebijakan dan
peraturan yang berlaku, termasuk aspek hak asasi manusia. Ketentuan ini juga berlaku bagi organisasi
pihak ketiga yang menyediakan layanan keamanan bagi Perusahaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Tidak menoleransi adanya pekerja anak di Perusahaan. Dalam proses rekrutmen, Perusahaan memastikan
bahwa setiap karyawan baru yang terpilih telah berusia minimal 18 tahun. Batas usia tersebut telah diatur
dalam Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
Tidak menoleransi adanya kerja paksa. Beberapa metode yang dilakukan, di antaranya mengatur tentang
upah, hari kerja, jam kerja, jam kerja lembur, hak libur, dan cuti tahunan dalam Peraturan Perusahaan dan
Perjanjian Kerja Bersama. Aturan tersebut bertujuan mencegah terjadi praktik kerja paksa di Perusahaan
dan telah disosialisasikan kepada karyawan sejak penerimaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan berkomitmen untuk mencapai angka kecelakaan kerja hingga nol melalui strategi yang
mencakup pencegahan risiko, peningkatan budaya keselamatan, kepatuhan regulasi, keberlanjutan
operasional, serta kesejahteraan pekerja. Berikut adalah sasaran dan target utama yang diterapkan dalam
manajemen K3 di Perusahaan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Adaro Nyalakan Perubahan mencerminkan komitmen Perusahaan dalam mendukung pembangunan
berkelanjutan di wilayah operasionalnya. Berbagai program CSR yang dijalankan Grup Adaro memberikan
manfaat nyata bagi masyarakat serta berkontribusi dalam meningkatkan taraf hidup mereka.
Total investasi CSR: Rp74.776.394.245.
Jumlah Desa Penerima Manfaat: 122 Desa.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 1 0
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 92 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
1 50 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Dalam hal pengaturan Direksi, PT Adaro Andalan Indonesia Tbk telah mematuhi ketentuan yang ditetapkan
dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris
Emiten atau Perusahaan Publik.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi akan mengisi kuesioner yang telah disusun oleh Direksi.
Kuesioner tersebut berisi pertanyaan-pertanyaan yang mencerminkan sejumlah kriteria sebagaimana diatur
dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku, yang mencakup berbagai aspek penting dalam
pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris dan Direksi, antara lain:
1. Pemenuhan kriteria sebagai anggota Dewan Komisaris dan Direksi;
2. Implementasi Tata Kelola Perusahaan yang Baik;
3. Ketentuan posisi ganda;
4. Tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris dan Direksi; dan
5. Rapat Dewan Komisaris dan Rapat Direksi.
Ketentuan lebih lanjut mengenai penilaian Dewan Komisaris dan Direksi PT Adaro Andalan Indonesia Tbk
disampaikan dalam Piagam Dewan Komisaris dan Piagam Direksi yang dapat diakses pada situs di bawah
ini:
https://adaroindonesia.com/pages/view/direksi.html
https://adaroindonesia.com/pages/view/dewan-komisaris.html
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi merupakan bagian dari upaya untuk
meningkatkan kinerja PT Adaro Andalan Indonesia Tbk. Upaya ini tidak hanya terbatas pada peningkatan
kompetensi terkait perkembangan industri saja, tetapi juga mencakup pengetahuan terkait regulasi dan
faktor lainnya. Oleh karena itu, PT Adaro Andalan Indonesia Tbk berkomitmen untuk mendukung kegiatan
pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi.
PT Adaro Andalan Indonesia Tbk memastikan bahwa seluruh organ tata kelola yang terlibat dalam
pengelolaan aspek aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola memiliki kompetensi, keterampilan, dan
pengalaman yang memadai. Hal ini dilakukan melalui partisipasi dalam pelatihan, seminar, serta program
transfer pengetahuan yang relevan dengan tanggung jawab masing-masing.
Ketentuan lebih lanjut mengenai peatihan Dewan Komisaris dan Direksi PT Adaro Andalan Indonesia Tbk
disampaikan dalam Piagam Dewan Komisaris dan Piagam Direksi yang dapat diakses pada situs di bawah
ini:
https://adaroindonesia.com/pages/view/direksi.html
https://adaroindonesia.com/pages/view/dewan-komisaris.html
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan PT Adaro Andalan Indonesia Tbk terkait nominasi Dewan Komisaris dan Direksi merujuk pada
UUPT, dan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 34/POJK.04/2014 tentang Komite Nominasi dan
Remunerasi Emiten atau Perusahaan Publik. Berdasarkan regulasi tersebut, pengangkatan dan
Page 8
pemberhentian anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan melalui keputusan RUPS.
Mengacu pada Pedoman Pelaksanaan Fungsi Nominasi dan Remunerasi PT Adaro Andalan Indonesia Tbk
juncto Keputusan Dewan Komisaris di luar Rapat tanggal 12 September 2024, Dewan Komisaris PT Adaro
Andalan Indonesia Tbk menetapkan bahwa pelaksanaan fungsi nominasi dan remunerasi PT Adaro
Andalan Indonesia Tbk dijalankan secara langsung oleh Dewan Komisaris Perseroan, tanpa melalui Komite
Nominasi dan Remunerasi. Pemilihan calon Dewan Komisaris dan Direksi didasarkan pada kompetensi dan
pengalaman yang dimiliki dengan tetap memperhatikan keberagaman.
Ketentuan lebih lanjut mengenai nominasi dan syarat keanggotaan Dewan Komisaris dan Direksi PT Adaro
Andalan Indonesia Tbk disampaikan dalam pedoman dan piagam yang dapat diakses pada situs di bawah
ini:
https://adaroindonesia.com/pages/view/organ-pendukung.html
https://adaroindonesia.com/pages/view/direksi.html
https://adaroindonesia.com/pages/view/dewan-komisaris.html
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
PT Adaro Andalan Indonesia Tbk dan anak perusahaannya dengan tegas menolak segala bentuk praktik
korupsi di semua aspek kegiatan operasional dan berkomitmen untuk
menghindari tindakan korupsi secara menyeluruh. Kebijakan antikorupsi dan anti-fraud diatur dalam Kode
Etik PT Adaro Andalan Indonesia Tbk, serta diinternalisasikan dalam nilai perusahaan, yaitu IMORE,
khususnya pada nilai Integrity.
Ketentuan lebih lanjut mengenai Kode Etik PT Adaro Andalan Indonesia Tbk dapat diakses pada situs di
bawah ini:
https://adaroindonesia.com/pages/view/lembar-tata-kelola.html
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
PT Adaro Andalan Indonesia Tbk menerapkan prinsip perlakuan adil terhadap pemegang saham dan
berkomitmen untuk melindungi hak seluruh pemegang saham, baik mayoritas maupun ritel. Komitmen ini
diwujudkan melalui pengungkapan informasi yang akurat dan tepat waktu, dan mudah diakses oleh seluruh
pemangku kepentingan, sebagaimana diatur dalam Kode Etik PT Adaro Andalan Indonesia Tbk yang
tersedia pada situs web PT Adaro Andalan Indonesia Tbk.
Ketentuan lebih lanjut mengenai Kode Etik PT Adaro Andalan Indonesia Tbk dapat diakses pada situs di
bawah ini:
https://adaroindonesia.com/pages/view/lembar-tata-kelola.html
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
PT Adaro Adalan Indonesia Tbk telah memiliki kebijakan terkait pencegahan benturan kepentingan bagi
Dewan Komisaris dan Direksi, sebagaimana diatur dalam Piagam Dewan Komisaris dan Piagam Direksi.
Ketentuan lebih lanjut mengenai kewajiban anggota Dewan Komisaris dan Direksi dalam pencegahan
benturan kepentingan disampaikan dalam Kode Etik, Piagam Dewan Komisaris, dan Piagam Direksi PT
Adaro Andalan Indonesia Tbk yang dapat diakses pada situs di bawah ini:
https://adaroindonesia.com/pages/view/lembar-tata-kelola.html
https://adaroindonesia.com/pages/view/direksi.html
https://adaroindonesia.com/pages/view/dewan-komisaris.html
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 75
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 11
E-03 Konsumsi Energi Listrik 68
E-04 Konsumsi Air 81
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 86
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 52-53
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 77-79
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 109
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 109-111
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 113-114
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 112
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 116
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 144
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 119
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 107
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 119
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 106-107
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 130
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 150-160
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 173
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 176
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 175
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 173
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 172
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 180-181
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 171
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 180
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan
Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Adaro Andalan Indonesia Tbk
Page 11
Ray Aryaputra
Corporate Secretary
PT Adaro Andalan Indonesia Tbk
Cyber 2 Tower Lantai 26
Telepon : (021) 2553 3065, Fax : (021) 2553 3066, www.adaroindonesia.com
Nama Pengirim Ray Aryaputra
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 22:04
Lampiran 1. SR AADI 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Adaro Andalan Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Adaro Andalan Indonesia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. AAI/022/IV-25/corsec
Issuer Name PT Adaro Andalan Indonesia Tbk
Issuer Code AADI
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number AAI/021/IV-25/corsec , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.adaroindonesia.com at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Pelaporan mencakup anak perusahaan dengan skala operasional dan kontribusi pendapatan yang signifikan
untuk memastikan data yang disajikan tetap relevan dan representatif.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 38.037,23
Direct emissions from mobile combustion 137.299,21
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 4.924,28
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 180.260,72
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
10.009,52
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 10.009,52
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 190.270,24
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 190.270,24
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 166.000
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
9.110.000.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 9.110.000.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 163.647.784,17
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 9.672,62
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has a framework to support the commitment of the Government of the Republic of Indonesia
to reduce GHG emissions, including efforts to achieve net zero emissions (NZE) by 2060 or sooner. The
sustainability framework also reflects Adaro commitment to conducting business in a sustainable manner.
Adaro Commitment
Adaro Group fully supports the commitment of the Government of the Republic of Indonesia to reduce GHG
emissions, including efforts to achieve NZE by 2060 or sooner through various initiatives referring to Adaro
decarbonization timeline. To date, Adaro has calculated the GHG emissions generated from its operational
activities (Scope 1 and Scope 2) and is currently developing a decarbonisation plan to support its NZE
target, while continuously implementing various efforts to reduce GHG emissions.
Adaro Decarbonization Timeline
2024. Conducted an inventory and completed GHG emission calculations for the high-emitting subsidiaries.
Tahap Selanjutnya. Continuously exploring carbon reduction and sequestration opportunities as part of the
decarbonization road map while evaluating carbon reduction targets and technological options
2060 or Sooner. Achieve NZE in support of Indonesia Government commitment.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
Page 15
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
To ensure effective GHG emissions management and climate control within the Company, Adaro established an
ESG Department responsible for formulating and evaluating the Company emissions performance. This
department is supported by on-site operational teams and a dedicated task force team.
Program
In response to the growing urgency of climate change, Adaro Group conducts assessments to identify and
design effective solutions within its operations. In 2024, Adaro Group implemented GHG emissions management
efforts using various methods supported by a series of innovative approaches.
1. Use of PLN Renewable Energy Certificates (RECs) for Office Electricity.
2. Exploring Nature-Based Solutions.
3. Installation of Solar Panels to Reduce Energy Consumption
4. Low-Carbon Vehicles.
In addition to its flagship programs, the Company has implemented various other initiatives within Logistics
Business, including.
1. Use of biodiesel (B35) in line with the Government program.
2. Application of operational efficiency measures on power generators to reduce fuel consumption at the IBT site.
3. Regular evaluation of docking schedules for all MBP and HBI fleet units.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.668 50.64 % 256 7.77 %
Mid-level 923 28.02 % 250 7.59 %
Senior-level 119 3.61 % 31 0.94 %
Executive-level 41 1.24 % 6 0.94 %
Total Pegawai 2.751 83.52 % 543 16.48 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 159 18 23 10 0 0 0 0 210
Page 16
25-35 633 167 371 137 4 2 0 0 1.314
35-45 540 52 373 30 39 22 4 1 1.103
45-55 336 17 153 30 70 6 17 3 632
>55 0 2 3 1 6 1 20 2 35
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 236 Employees 2,28 %
Number of newly appointed
597 Employees 18,12 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.830 Employees 55,55 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
19,61 hours/employee 1.249 37,92 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,16 0,06 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
To build a resilient workforce, Adaro Group upholds the principles of diversity, equity, and inclusion (DEI). In
addition to being part of the social aspect of ESG implementation, DEI is a key factor in enhancing the
Company performance and competitiveness. A diverse workforce is considered capable of bringing broader
Page 17
perspectives, driving innovation, and fostering a more adaptive and collaborative work environment. The
Company is therefore committed to ensuring that all employees have equal opportunities to grow and
contribute positively, without discrimination based on ethnicity, religion, race, inter-group affiliation (SARA),
or gender.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
Adaro Group believes that the quality and resilience of its human resources (HR) play a crucial role in
achieving the Company vision and business sustainability. In fulfilling the Company mission, Adaro Group is
committed to continually developing its HR by creating an inclusive, fair, and sustainable work environment.
This commitment is reflected in upholding human rights and prioritizing the fulfillment of employee rights.
These rights include fair remuneration, leave policies in accordance with regulations, and welfare protection.
The Company also continues to enhance employee competencies and capacities through training programs,
transparent performance evaluations, and responsible recruitment policies.
In addition to professional certifications across various operational fields, Adaro Group also ensures that
security and compliance with Company policies are optimally implemented. In this regard, all security
personnel are required to undergo security training that covers relevant policies and regulations, including
human rights aspects. This requirement also applies to third-party organizations that provide security
services to the Company.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
Zero tolerance for child labor in the Company. In the recruitment process, the Company ensures that all
selected new employees are at least 18 years old. This minimum age requirement is stipulated in the
Company Regulations (PP) and the Collective Labor Agreement (CLA).
Zero tolerance for forced labor. Several methods are being implemented, including regulations on wages,
working days, working hours, overtime, holidays, and annual leave, as outlined in the Company Regulations
and the Collective Labor Agreement. These provisions are designed to prevent forced labor practices within
the Company and are communicated to employees from the time of onboarding.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to achieving zero accidents through a strategy that encompasses risk
prevention, the strengthening of safety culture, regulatory compliance, operational sustainability, and
employee well-being. The following are the key objectives and targets implemented in the Company OHS
management
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Adaro Ignites Change reflects the Company commitment to supporting sustainable development in its
operational areas. The various CSR programs implemented by Adaro Group deliver tangible benefits to local
communities and contribute to improving their quality of life.
Total CSR Program Investment: Rp74,776,394,245.
Number of Beneficiary Villages: 122 Villages.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 1 0
Page 18
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 92 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
1 50 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
With respect to the governance of the Board of Directors, PT Adaro Andalan Indonesia Tbk complies with
the provisions stipulated in Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014 concerning the
Board of Directors and the Board of Commissioners of Issuers or Public Companies.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Each member of the Board of Commissioner and the Board of Directors will complete a questionnaire
prepared by the Board. The questionnaire contains questions that reflect a number of criteria as stipulated in
the applicable laws and regulations, covering various key aspects related to the execution of the Board of
Directors duties and responsibilities, including:
1. Fulfillment of criteria for being a member of the Board of Commissioner and the Board of Directors
2. Implementation of Good Corporate Governance
3. Dual position provisions
4. Duties and responsibilities of the Board of Commissioner and the Board of Directors
5. Board of Commissioners and Board of Directors meetings
Further provisions regarding the assessment of the Board of Commissioners and the Board of Directors of
PT Adaro Andalan Indonesia Tbk are outlined in the Charter of the Board of Commissioners and the Charter
of the Board of Directors, which can be accessed at the website below:
https://adaroindonesia.com/pages/view/direksi.html
https://adaroindonesia.com/pages/view/dewan-komisaris.html
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The development of competencies for the Board of Commissioners and the Board of Directors is part of PT
Adaro Andalan Indonesia Tbk ongoing efforts to enhance the overall performance of PT Adaro Andalan
Indonesia Tbk. These efforts go beyond improving industry-specific expertise and also include knowledge of
regulations and other relevant factors. Therefore, PT Adaro Andalan Indonesia Tbk is committed to
supporting competency development initiatives for the Board of Commissioners and the Board of Directors.
PT Adaro Andalan Indonesia Tbk ensures that all governance bodies involved in managing environmental,
social, and governance aspects possess adequate competencies, skills, and experience. This is achieved
through participation in training programs, seminars, and knowledge-sharing initiatives relevant to their
respective responsibilities.
Further provisions regarding the development of competencies for the Board of Commissioners and the
Board of Directors of PT Adaro Andalan Indonesia Tbk are outlined in the Charter of the Board of
Commissioners and the Charter of the Board of Directors, which can be accessed at the website below:
https://adaroindonesia.com/pages/view/direksi.html
https://adaroindonesia.com/pages/view/dewan-komisaris.html
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
PT Adaro Andalan Indonesia Tbk policy on the nomination of the Board of Commissioners and the Board of
Directors refers to UUPT, and Financial Services Authority Regulation No. 34/POJK.04/2014 concerning the
Nomination and Remuneration Committee of Issuers or Public Companies. In accordance with this
Page 19
regulation, the appointment and dismissal of members of the Board of Commissioners and the Board of
Directors are carried out through GMS resolutions.
Referring to PT Adaro Andalan Indonesia Tbk Guidelines for the Implementation of the Nomination and
Remuneration Function in conjunction with the Board of Commissioners Circular Resolution dated 12
September 2024, the Board of Commissioners has decided that the nomination and remuneration functions
of PT Adaro Andalan Indonesia Tbk shall be carried out directly by the Board of Commissioners, without the
establishment of a Nomination and Remuneration Committee. The selection of candidates for the Board of
Commissioners and the Board of Directors is based on their competencies and experience, while also taking
diversity into consideration.
Further provisions regarding the nomination and membership requirements of the Board of Commissioners
and the Board of Directors of PT Adaro Andalan Indonesia Tbk are outlined in charters that can be accessed
at the website below:
https://adaroindonesia.com/pages/view/organ-pendukung.html
https://adaroindonesia.com/pages/view/direksi.html
https://adaroindonesia.com/pages/view/dewan-komisaris.html
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
PT Adaro Andalan Indonesia Tbk and its subsidiaries firmly rejects all forms of corruption in every aspect of
its operational activities and is committed to thoroughly avoiding corrupt practices. The anti corruption and
anti fraud policies are outlined in the PT Adaro Andalan Indonesia Tbk Code of Ethics and are internalized in
the company values, particularly under the value of Integrity within the IMORE.
Further provisions regarding the Code of Ethics of PT Adaro Andalan Indonesia Tbk can be accessed at the
website below:
https://adaroindonesia.com/pages/view/lembar-tata-kelola.html
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
PT Adaro Andalan Indonesia Tbk upholds the principle of fair treatment for shareholders and is committed to
protecting the rights of all shareholders, both majority and retail. This commitment is reflected in the acurate,
and timely disclosure of information to all stakeholders, as stipulated in the Code of Ethics of PT Adaro
Andalan Indonesia Tbk that available in the PT Adaro Andalan Indonesia Tbk website.
Further provisions regarding the Code of Ethics of PT Adaro Andalan Indonesia Tbk can be accessed at the
website below:
https://adaroindonesia.com/pages/view/lembar-tata-kelola.html
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
PT Adaro Andalan Indonesia Tbk has established a policy governing the prevention of conflicts of interest
for the Board of Commissioners and the Board of Directors, as stipulated in the BoC Charter and Board of
Directors Charter.
Further provisions regarding the obligation of the Bord of Commissioners and the Board of Directors in
preventing conflict of interest are outlined in Code of Ethics, Board of Commissioners Charter, and Board of
Directors Charter that can be accessed at the website below:
https://adaroindonesia.com/pages/view/lembar-tata-kelola.html
https://adaroindonesia.com/pages/view/direksi.html
https://adaroindonesia.com/pages/view/dewan-komisaris.html
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 75
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 11
E-03 Electricity Consumption 68
E-04 Water Consumption 81
Environment
E-05 Waste Generated 86
Company Commitment to Achieving Net
E-06 52-53
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 77-79
Emission
S-01 Gender Equality 109
S-02 Employees by Gender and Age Group 109-111
S-03 Employee Turnover Rate 113-114
S-04 Number of Temporary Officers 112
S-05 Employee Training and Development 116
S-06 Number of Work Accidents 144
S-07 Human Rights Violation Incidents 119
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 107
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 119
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 106-107
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 130
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 150-160
Page 21
Management Diversity and
G-01 173
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 176
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 175
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 173
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 172
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 180-181
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 171
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 180
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan
bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Adaro Andalan Indonesia Tbk
Page 22
Ray Aryaputra
Corporate Secretary
PT Adaro Andalan Indonesia Tbk
Cyber 2 Tower Lantai 26
Phone : (021) 2553 3065, Fax : (021) 2553 3066, www.adaroindonesia.com
Sender Name Ray Aryaputra
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 22:04
Attachment 1. SR AADI 2025.pdf
This is an official document of PT Adaro Andalan Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Adaro Andalan Indonesia Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 15 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Adaro Adalan Indonesia Tbk
p.8 ×2
unresolved
—
Ray Aryaputra
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Government of the Republic of Indonesia
p.14 ×2
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.