Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 015/DIR-KA-CORSEC/IV/2025
Nama Perusahaan PT Kedoya Adyaraya Tbk
Kode Emiten RSGK
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 014/DIR-KA-CORSEC/IV/2025, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai
dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.grhakedoya.com pada tanggal 05 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 16,29
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 52,5
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 68,79
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
5.971,35
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 5.971,35
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.040,14
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6.040,14
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,01
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
19.042.720.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 19.042.720.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 42.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 138
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memahami pentingnya berkontribusi dalam mitigasi perubahan iklim dan oleh karenanya,
Perseroan menargetkan penurunan emisi melalui efisiensi pemakaian energi fosil (energi tak terbarukan).
Perseroan berharap dapat mewujudkan net zero emissions di tahun 2050.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
302 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan memahami pentingnya berkontribusi dalam mitigasi perubahan iklim dan oleh karenanya, Perseroan
menargetkan penurunan emisi melalui efisiensi pemakaian energi fosil (energi tak terbarukan).
Perseroan berharap dapat mewujudkan net zero emissions di tahun 2050.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 199 24.39 % 468 57.35 %
Mid-level 43 5.27 % 85 57.35 %
Senior-level 7 0.86 % 9 1.1 %
Executive-level 3 0.37 % 2 24.39 %
Total Pegawai 252 30.88 % 564 69.12 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 111 302 20 28 1 2 0 0 464
25-35 18 30 0 0 0 0 0 0 48
35-45 51 105 10 29 4 5 1 0 205
45-55 17 26 12 21 2 2 2 0 82
>55 2 5 1 7 0 0 0 2 17
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 135 Pegawai 16,44 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 125 Pegawai 15,32 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 128 Pegawai 13,56 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3,23 jam/pegawai 11.651 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,03 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah memiliki kebijakan untuk memastikan bahwa Perseroan merupakan lingkungan kerja yang
inklusif bebas dari segala bentuk diskriminasi, kekerasan dan pelecehan seksual, yang tertuang dalam
Code of Conduct Perseroan, yang dapat diakses melalui website Perseroan https://grhakedoya.com/id/tata-
kelola-perusahaan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Seluruh insan Perseroan menjunjung tinggi hak asasi manusia serta hak-hak lainnya dalam menjalankan
setiap aktivitas. Salah satu wujud penghargaan Perusahaan terhadap HAM adalah ditetapkannya kebijakan
kebebasan berserikat dan berpendapat. Perseroan dengan terbuka menerima aspirasi maupun memberikan
sumbang saran bagi kemajuan Perusahaan. Dalam operasionalisasi bisnisnya, Perseroan senantiasa
memastikan bahwa seluruh elemen rumah sakit tidak terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan dengan tegas menolak penggunaan pekerja di bawah umur atau praktik kerja paksa di seluruh
lingkungan rumah sakit. Perusahaan tidak pernah memperkerjakan anak di bawah umur atau memaksa
warga bekerja dengan upah minim yang membahayakan perkembangan fisik, mental, dan moral warga.
Syarat usia minimum calon pekerja di kami patuh dan tunduk terhadap Undang-Undang serta peraturan
ketenagakerjaan yang berlaku. Persyaratan tersebut dipegang teguh dan diawasi dengan secara seksama
sehingga selama periode pelaporan tidak ada insiden tersebut. Kami telah menerapkan dan prosedur untuk
mencegah dan mendeteksi praktik pelanggaran tersebut.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan dalam menjalankan tanggung jawab sosial sejalan dengan ruang lingkup
bisnisnya di bidang rumah sakit. Perseroan menitikberatkan fokus pelaksanaan program untuk memberikan
bantuan pelayanan kesehatan bagi masyarakat. Kebijakan ini juga merefleksikan dukungan Perseroan
terhadap program pemerintah dalam TPB khususnya tujuan No. 3. Menjamin kehidupan yang sehat dan
TPB No. 10: Mengurangi kesenjangan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2024, Perseroan telah menyelenggarakan kegiatan pelayanan kesehatan bagi masyarakat
sebagaimana dapat dilihat pada Laporan Keberlanjutan 2024 hlm.118-121
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 2 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan telah menerapkan kebijakan tata kelola yang komprehensif sesuai UU No. 40 Tahun 2007,
dengan struktur organisasi yang jelas meliputi RUPS, Dewan Komisaris, dan Direksi untuk memastikan
pemisahan fungsi pengawasan dan pengambilan keputusan. Kebijakan ini termasuk pemisahan jabatan
Chairman of The Board atau Komisaris Utama bersama dengan anggota Dewan Komisaris lainnya yang
bertugas memberikan nasihat dan mengawasi kegiatan sehari-hari perseroan yang dilakukan oleh Direksi,
dan dan CEO yaitu Direktur bersama dengan anggota Direksi lainnya dalam hal manajemen dan kegiatan
sehari-hari dari Perseroan guna menjamin independensi. Penyusunan pedoman kerja Dewan Komisaris dan
Direksi yang mengacu pada Anggaran Dasar dan peraturan terkait, dapat diakses melalui situs resmi
perusahaan, secara khusus sehubungan dengan pedoman tata kelola di: https://grhakedoya.
com/en/corporate-governance
Lebih lanjut, untuk mendukung tata kelola yang efektif, perusahaan menerapkan berbagai mekanisme
seperti sistem pengendalian internal, manajemen risiko, audit internal dan eksternal, serta prosedur operasi
standar. Selain itu, perusahaan juga memiliki kebijakan untuk menilai kinerja Dewan Direksi dan Komisaris,
memperkuat komitmen terhadap prinsip-prinsip GCG dan tata kelola berkelanjutan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris melakukan penilaian sendiri atas kinerja kolegial dan individu setiap 1 kali dalam setahun
berdasarkan kriteria penilaian kinerja yang telah ditetapkan untuk kemudian
dievaluasi oleh Pemegang Saham dalam RUPS Tahunan.
Kriteria Penilaian meliputi Implementasi GCG, Keselarasan kinerja Perseroan terhadap visi dan misi
Perseroan, dan Perbandingan target dengan pencapaian.
Direksi melakukan penilaian sendiri atas kinerjanya berdasarkan pencapaian tugas manajemen. Hasil self
assessment Direksi tersebut dimintakan persetujuan Dewan Komisaris, yang dalam hal ini dibantu oleh
Komite Nominasi dan Remunerasi, untuk kemudian dievaluasi oleh Pemegang Saham dalam RUPS.
Page 7
Kriteria Penilaian meliputi: Implementasi GCG, Perbandingan target dengan pencapaian, Kinerja keuangan,
operasional, manajemen risiko, dan aspek lainnya, Strategi dan inovasi, serta Keselarasan kinerja
Perseroan terhadap visi dan misi Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mewajibkan pelatihan berkala untuk meningkatkan kompetensi kepemimpinan dan pemahaman
industri, termasuk perkembangan teknologi, regulasi, dan tren bisnis. Program ini memastikan kemampuan
pengambilan keputusan strategis yang selaras dengan visi perusahaan. Daftar pelatihan 2024 tersedia
dalam Laporan Tahunan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria Dewan Komisaris secara khusus adalah (a) berakhlak dan bermoral baik; (b) cakap serta mampu
melakukan perbuatan hukum; (c) Berkomitmen mematuhi peraturan perundang-undangan; (d) memiliki
integritas, kompetensi, serta komunikasi yang baik sesuai bidang usaha Perseroan; (e) tidak pernah
dinyatakan pailit, terlibat tindak pidana keuangan, gagal menyelenggarakan RUPS, atau diberhentikan tidak
hormat dalam 5 tahun terakhir; dan (f) wajib meningkatkan kompetensi melalui pendidikan dan pelatihan
serta memahami bisnis Perseroan.
Kriteria Direksi adalah (a) berakhlak dan bermoral baik; (b) cakap serta mampu melakukan perbuatan
hukum; (c) Berkomitmen mematuhi peraturan perundang-undangan; (d) memiliki integritas, kompetensi,
serta komunikasi yang baik sesuai bidang usaha Perseroan; (e) tidak pernah dinyatakan pailit, terlibat tindak
pidana keuangan, gagal menyelenggarakan RUPS, atau diberhentikan tidak hormat dalam 5 tahun terakhir;
dan (f) persyaratan teknis yang ditetapkan Dewan Komisaris berdasarkan rekomendasi Komite Nominasi
dan Komite Remunerasi.
Kriteria selengkapnya terkait pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi dapat dilihat dalam Laporan Tahunan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan secara khusus tegas melarang segala bentuk korupsi, suap, gratifikasi, atau praktik tidak sah
lainnya, dengan ketentuan (a) larangan mutlak atas pemberian/menerima suap, kickback, atau pembayaran
rahasia dalam bentuk apapun; (b) pelaporan wajib oleh karyawan jika menerima tawaran gratifikasi; dan (c)
sanksi tegas berupa tindakan disipliner hingga pemutusan hubungan kerja, sesuai hukum yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan senantiasa menjunjung tinggi prinsip perlakuan adil dan transparansi terhadap seluruh
pemegang saham. Setiap pemegang saham berhak hadir dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)
dan public expose untuk mendapatkan informasi langsung mengenai perkembangan perusahaan. Selain itu,
laporan tahunan dan laporan keuangan perseroan senantiasa diunggah secara terbuka di website resmi
perusahaan, sehingga dapat diakses secara adil oleh seluruh pemegang saham tanpa terkecuali. Dalam hal
pembagian dividen, Perseroan menerapkan prinsip keadilan dengan pembagian yang proporsional sesuai
dengan jumlah saham yang dimiliki masing-masing pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan tunduk pada ketentuan pasar modal tentang transaksi afiliasi dan benturan kepentingan, selain
itu Perseroan secara tegas memiliki kebijakan manajemen konflik kepentingan dimana Direksi dan Dewan
Komisaris wajib mencegah adanya konflik kepentingan. Prosedur tersebut tertuang pada Piagam Direksi
dan Dewan Komisaris, Kode Etik dan Whistleblower Policy.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 133
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 133
E-03 Konsumsi Energi Listrik 132
E-04 Konsumsi Air 130
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 129
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 135
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 131-132
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 109
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 110
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 37
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 109
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 97-99
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 108
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 109
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 82
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 115
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 115
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 102-108
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 118
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 62
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 63
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 111
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 66
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 64
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 66
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 70
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 100
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 74
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
UNGC, POJK-51
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Kedoya Adyaraya Tbk
Page 10
Agus Rosyadi
Corporate Secretary
PT Kedoya Adyaraya Tbk
RS Grha Kedoya, Jalan Panjang Arteri No. 26, Kedoya Utara, Kebon Jeruk, Jakarta
Telepon : 150-789, Fax : -, www.grhakedoya.com
Nama Pengirim Agus Rosyadi
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 21:49
Lampiran 1. RSGK-SR 2024_final OJK.pdf
2. RSGK-Surat No.015.2025_SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Kedoya Adyaraya Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Kedoya Adyaraya Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 015/DIR-KA-CORSEC/IV/2025
Issuer Name PT Kedoya Adyaraya Tbk
Issuer Code RSGK
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 014/DIR-KA-CORSEC/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.grhakedoya.com at 05 Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 16,29
Direct emissions from mobile combustion 52,5
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 68,79
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
5.971,35
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 5.971,35
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.040,14
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6.040,14
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,01
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
19.042.720.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 19.042.720.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 42.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 138
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company recognizes the significance of addressing climate change and aims to reduce emissions by
efficiently utilizing fossil fuels. The goal is to achieve net-zero emissions by 2050.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
302 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Specifically, energy efficiency practices for emission reduction within the Company are carried out through the
following initiatives:
1 Replacement of conventional lamps with energy efficient LEDs.
.2 Implement measures to optimize the operation of equipment that uses large amounts of electricity, such
.as chillers, lighting, and elevators.
3 Incorporate smart room technology with energy-efficient systems that automatically adjust the
.temperature, lighting, and other environmental factors based on occupancy and patient needs.
4 Invest in energy efficient technology medical and non-medical equipment.
.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 199 24.39 % 468 57.35 %
Mid-level 43 5.27 % 85 57.35 %
Senior-level 7 0.86 % 9 1.1 %
Executive-level 3 0.37 % 2 24.39 %
Total Pegawai 252 30.88 % 564 69.12 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 111 302 20 28 1 2 0 0 464
25-35 18 30 0 0 0 0 0 0 48
35-45 51 105 10 21 4 5 1 0 205
45-55 17 26 12 21 2 2 2 0 82
>55 2 5 1 7 0 0 0 2 17
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 135 Employees 16,44 %
Number of newly appointed
125 Employees 15,32 %
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 128 Employees 13,56 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3,23 hours/employee 11.651 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,03 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 2 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company has implemented a comprehensive governance policy in accordance with Law No. 40 of 2007,
with a clear organizational structure including the GMS, Board of Commissioners, and Board of Directors to
ensure the separation of supervisory and decision-making functions. This policy includes the separation of
the positions of Chairman of the Board or President Commissioner, together with other members of the
Board of Commissioners who are tasked with providing advice and overseeing the company's daily activities
carried out by the Board of Directors, and the CEO, namely the President Director, together with other
members of the Board of Directors in terms of the management and daily activities of the Company to
ensure independence. The preparation of work guidelines for the Board of Commissioners and Board of
Directors which refer to the Articles of Association and related regulations can be accessed through the
company's official website, specifically in relation to governance guidelines at: https://grhakedoya.
com/en/corporate-governance
Furthermore, to support effective governance, the company implements various mechanisms such as
internal control systems, risk management, internal and external audits, and standard operating procedures.
In addition, the company also has a policy for assessing the performance of the Board of Directors and
Board of Commissioners, strengthening its commitment to GCG principles and sustainable governance.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners conducts a self-assessment of both collective and individual performance
once a year, based on predefined performance criteria, which is then evaluated by the Shareholders during
the Annual General Meeting. Assessment criteria are Implementation of GCG; Alignment of performance
with the Companys vision and mission; and Comparison between targets and achievements.
The Board of Directors conducts a self assessment of its performance based on the achievement of
management tasks. The results of this self assessment by the Board of Directors are submitted for approval
Page 17
by the Board of Commissioners, assisted by the Nomination and Remuneration Committee, and
subsequently evaluated by the Shareholders during the General Meeting of Shareholders. Assessment
criteria : Implementation of GCG; Comparison between targets and achievements; Financial performance,
operations, risk management, and other aspects; Strategy and innovation; and Alignment of performance
with the Companys Vision and Mission.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company requires regular training to enhance leadership competence and industry understanding,
including technological developments, regulations, and business trends. This programme ensures strategic
decision-making capabilities that are aligned with the company's vision. The 2024 training list is available in
the Annual Report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for the Board of Commissioners specifically are (a) good morals and character; (b) capable and
able to perform legal acts; (c) committed to comply with laws and regulations; (d) have integrity,
competence, and good communication in accordance with the Company's business field; (e) have never
been declared bankrupt, involved in a financial crime, failed to hold a GMS, or dishonourably dismissed in
the last 5 years; and (f) must improve competence through education and training and understand the
Company's business.
The criteria for the Board of Directors are (a) good morals; (b) capable and able to perform legal acts; (c)
committed to complying with laws and regulations; (d) have integrity, competence, and good communication
in accordance with the Company's business field; (e) never been declared bankrupt, involved in financial
crimes, failed to hold a GMS, or dishonourably discharged in the last 5 years; and (f) technical requirements
determined by the Board of Commissioners based on the recommendations of the Nomination Committee
and Remuneration Committee. The complete criteria related to the election of the Board of Commissioners
and Directors can be found in the Annual Report.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company specifically prohibits all forms of corruption, bribery, gratuities, or other illegal practices, with
the provisions of (a) an absolute prohibition on giving/receiving bribes, kickbacks, or secret payments in any
form; (b) mandatory reporting by employees if they receive offers of gratuities; and (c) strict sanctions in the
form of disciplinary action up to termination of employment, in accordance with applicable law.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company always upholds the principle of fair treatment and transparency towards all shareholders.
Every shareholder has the right to attend the General Meeting of Shareholders (GMS) and public expose to
obtain direct information regarding the company's development. In addition, the company's annual report
and financial statements are always uploaded openly on the Company's official website, so that they can be
accessed fairly by all shareholders without exception. In terms of dividend distribution, the Company applies
the principle of fairness with proportional distribution according to the number of shares owned by each
shareholder.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is subject to capital market provisions regarding affiliate transactions and conflicts of interest,
in addition to that the Company expressly has a conflict of interest management policy where the Board of
Directors and Board of Commissioners are obliged to prevent conflicts of interest. The procedure is
contained in the Charter of the Board of Directors and Board of Commissioners, Code of Ethics and
Whistleblower Policy.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 133
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 133
E-03 Electricity Consumption 132
E-04 Water Consumption 130
Environment
E-05 Waste Generated 129
Company Commitment to Achieving Net
E-06 135
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 131-132
Emission
S-01 Gender Equality 109
S-02 Employees by Gender and Age Group 110
S-03 Employee Turnover Rate 37
S-04 Number of Temporary Officers 109
S-05 Employee Training and Development 97-99
S-06 Number of Work Accidents 108
S-07 Human Rights Violation Incidents 109
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 82
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 115
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 115
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 102-108
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 118
Page 19
Management Diversity and
G-01 62
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 63
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 111
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 66
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 64
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 66
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 70
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 100
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 74
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
X IFRS S1
X IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
UNGC, POJK-51
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Kedoya Adyaraya Tbk
Page 20
Agus Rosyadi
Corporate Secretary
PT Kedoya Adyaraya Tbk
RS Grha Kedoya, Jalan Panjang Arteri No. 26, Kedoya Utara, Kebon Jeruk, Jakarta
Phone : 150-789, Fax : -, www.grhakedoya.com
Sender Name Agus Rosyadi
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 21:49
Attachment 1. RSGK-SR 2024_final OJK.pdf
2. RSGK-Surat No.015.2025_SR 2024.pdf
This is an official document of PT Kedoya Adyaraya Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Kedoya Adyaraya Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.