Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat Leg/SRT-023/IV/2025
Nama Perusahaan PT Industri dan Perdagangan Bintraco Dharma Tbk
Kode Emiten CARS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://bintracodharma.com/p/rupst-dan-rupslb.html pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 29
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 58
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 87
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
5.938
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 5.938
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 35
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 35
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.025
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6.060
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00097
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
7.422.255
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 7.422.255
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 124.298
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 45,8
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan belum mulai merencanakan target Net-Zero Emission.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perusahaan belum mulai merencanakan target Net-Zero Emission.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.016 78.63 % 318 12.4 %
Mid-level 133 5.19 % 31 1.21 %
Senior-level 49 1.91 % 5 0.2 %
Executive-level 11 0.43 % 1 0.04 %
Total Pegawai 2.209 86.15 % 355 13.85 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 280 38 0 0 0 0 0 0 318
25-35 1.035 203 39 9 1 0 0 0 1.287
35-45 482 98 57 13 25 8 2 0 685
45-55 174 24 36 7 15 1 7 1 265
>55 0 1 0 2 4 0 2 0 9
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 420 Pegawai 16,38 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 258 Pegawai 10,06 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 409 Pegawai 16 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
14,7 jam/pegawai 1.296 50,5 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
10 0,03 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan kebijakan kesempatan yang sama pada proses rekrutmen seluruh kandidat dan
penetapan jenjang karir para karyawan. Kesetaraan dilakukan dengan proses transparansi dan adil yang
sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan dan merujuk kepada kebijakan atau SOP atau peraturan
perusahaan yang berlaku. Perseroan juga memastikan tidak adanya diskriminasi dalam lingkungan kerja
perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan juga berkomitmen dalam kepatuhan terhadap hak asasi manusia serta peraturan perundang-
undangan yang berlaku dengan memastikan tidak adanya praktik kerja paksa dan tidak mempekerjakan
anak di bawah umur dalam seluruh rantai pasok bisnis. Komitmen ini tercermin dalam Peraturan
Perusahaan (PP)
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan yang jelas terkait pekerja anak dan pekerja paksa. Komitmen ini tercermin
dalam Peraturan Perusahaan (PP), dimana perusahaan menyatakan kepatuhan terhadap hak asasi
manusia dan peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta memastikan bahwa tidak ada praktik kerja
paksa dan tidak mempekerjakan anak di bawah umur dalam seluruh rantai pasok bisnisnya
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan seluruh kegiatan operasionalnya dengan mengutamakan
keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sebagai prioritas utama. Kebijakan K3 Perseroan disusun
berdasarkan peraturan perundang-undangan di Indonesia yang berlaku di bidang keselamatan, kesehatan,
dan ketenagakerjaan. Dalam memastikan pelaksanaan K3 yang optimal, Perseroan menerapkan berbagai
kebijakan K3 yang mencakup seluruh unit bisnis, diantaranya:
1. Menetapkan Standard Operation Procedure (SOP) sesuai dengan K3 dan mengawasi pelaksanaannya.
2. Memastikan tersedianya beberapa kebijakan dasar seperti Alat Pemadam Api Ringan (APAR) yang siap
pakai, mudah dijangkau, dan dilengkapi dengan peta petunjuk yang jelas.
3. Menyediakan jalur evakuasi beserta denahnya di seluruh area kerja.
4. Mengadakan pelatihan dasar K3.
5. Memastikan terpenuhinya sertifikasi dasar K3
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
1. Raize up your environment (Melibatkan komunitas pengguna toyota raize, DLH, Pemda, media pers lokal)
- menanam 2024 bibit mangrove
2. Program magang mahasiswa untuk UNDIP - 5 mahasiswa psikologi terlibat dalam kegiatan Depart HR
Meka Group
3. Program Sistem Ganda CARFix - (PKL bersama SMK Mitra Carfix - Partisipasi 135 siswa) (Kunjungan
Industri - partisipasi 60 siswa dan 1- guru jurusan TKR)
4. Perseroan menyediakan pelatihan kerja praktis di lapangan melalui CARfix training center, yang
dikembangkan oleh salah satu entitas anak perseroan dalam lini bisnis purna jual
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 94,3 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian ini dilaksanakan melalui self-assessment secara kolegial dengan mempertimbangkan tugas dan
tanggung jawabDireksi sesuai dengan peraturan perundang-undangan danAnggaran Dasar Perseroan.
Berikut kriteria yang digunakan dalam penilaian Direksi:
-Pencapaian kinerja Perseroan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
-Ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku dan kebijakan Perusahaan.
-Komitmen terhadap keputusan bersama yang telah dibuat.
-Partisipasi dalam pembahasan masalah maupun dalam pengambilan keputusan.
-Penerapan praktik ESG dalam lini bisnis perusahaan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan berkomitmen untuk mendukung setiap anggota direksi dalam melaksanakan tugasnya melalui
peletihan dan pengembangan komptensi. Setiap anggota direksi dapat mengajukan program pelatihan atau
pendidikan sesuai dengan kebutuhan untuk difasilitasi oleh Perseroan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan menetapkan kriteria khusus dalam pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris yang mencakup
integritas dan moral yang baik, tidak pernah terlibat dalam kasus kebangkrutan atau tindak pidana terkait
keuangan, memiliki komitmen terhadap kepatuhan hukum, serta memiliki pengetahuan dan/atau keahlian
yang sesuai dengan kebutuhan Perseroan. Kriteria ini diatur dalam Pedoman Direksi dan Pedoman Dewan
Komisaris serta mengacu pada Peraturan OJK yang berlaku
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Untuk menjaga integritas korporasi dan kepercayaan masyarakat, Perseroan menerapkan manajemen
pengelolaan anti-korupsi yang diterapkan dengan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip anti-korupsi,
Perseroan tidak hanya melindungi reputasi tetapi juga memitigasi risiko hukum dan finansial yang dapat
timbul. Penerapan kebijakan anti-korupsi didasarkan pada regulasi dan pedoman berikut:
1. Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan Nomor 32/ SEOJK.04/2015 tentang Pedoman Tata Kelola
Perusahaan yang Baik (GCG)
2. Kebijakan Anti-Fraud dan Anti-Korupsi Perseroan
3. Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi dan peraturan
terkait lainnya. Perseroan telah menetapkan prosedur yang jelas terkait penerimaan hadiah. Sanksi atas
pelanggaran akan diberikan sesuai dengan Peraturan Perusahaan yang berlaku, dan jika diperlukan
membawa kasus tersebut ke ranah hukum, baik perdata maupun pidana, sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan yang berlaku Kebijakan anti-korupsi ini berlaku
dan diterapkan pada seluruh karyawan, termasuk dari jajaran Dewan Komisaris, Direksi maupun
Manajemen
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan yang mendukung perlakuan adil terhadap Pemegang Saham. Kebijakan ini
tercermin dalam komitmen Perseroan untuk menerapkan prinsip-prinsip Good Corporate Governance
(GCG) secara menyeluruh, termasuk prinsip Kewajaran (Fairness) yang merupakan salah satu dari lima
prinsip utama GCG yang dikenal dengan akronim TARIF (Transparansi, Akuntabilitas, Responsibilitas,
Independensi, dan Fairness).
Selain itu, melalui Pilar 1 dari Empat Pilar GCG dalam PUGKI, yaitu Perilaku Beretika, Perseroan
menegaskan komitmennya untuk memperlakukan semua pihak termasuk pemegang saham dengan hormat
(respect) dan berdasarkan asas kewajaran dan kesetaraan (fairness). Perusahaan juga menyatakan bahwa
pengelolaan dilakukan secara independen, sehingga tidak ada dominasi satu organ terhadap organ lainnya
dan tidak ada intervensi pihak luar.
Dengan demikian prinsip perlakuan yang adil terhadap pemegang saham dan pemangku kepentingan
lainnya telah menjadi bagian integral dari kebijakan dan budaya tata kelola perusahan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan yang jelas terkait kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk mencegah
terjadinya konflik kepentingan. Hal ini diatur melalui penerapan SOP Transaksi Material, Afiliasi, dan
Benturan Kepentingan, yang mencakup proses identifikasi, evaluasi, dan persetujuan atas transaksi yang
berpotensi menimbulkan konflik kepentingan.
Setiap transaksi yang memenuhi ambang batas nilai tertentu sesuai POJK akan melalui uji kelayakan dan
ditinjau oleh Komite Pemantauan Transaksi, yang melibatkan Departemen Finance, Accounting, dan Legal,
guna memastikan kepatuhan terhadap prinsip tata kelola perusahaan yang baik serta meminimalkan risiko
hukum, keuangan, dan reputasi.
Selain itu, pada tahun 2024 tidak terdapat kasus konflik kepentingan, dan baik anggota Direksi maupun
Dewan Komisaris tidak memiliki hubungan afiliasi atau keterkaitan antaranggota, sehingga semakin
memperkecil potensi konflik kepentingan di lingkungan perusahaan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 201
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 201
E-03 Konsumsi Energi Listrik 200
E-04 Konsumsi Air 202-203
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 204
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 211-212
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 211
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 213
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 211
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 215-217
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 226
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 208
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 208
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 209
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 209
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 221
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 233-239
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 141
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 129
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 131-140
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 130-138
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 124-134
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 163-165
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 116
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 193
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Industri dan Perdagangan Bintraco Dharma Tbk
Page 10
Lina M. Ibrahim
Corporate Secretary
PT Industri dan Perdagangan Bintraco Dharma Tbk
Sunburst CBD Lot II No. 3
Telepon : (+6221) 22356800, Fax : (+6221) 22356801, www.bintracodharma.com
Nama Pengirim Lina M. Ibrahim
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 21:28
Lampiran 1. OJK - Penyampaian AR 2024 (300425).pdf
2. CARS - Laporan Tahunan 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Industri dan Perdagangan Bintraco Dharma Tbk yang tidak memerlukan
tanda tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Industri dan Perdagangan
Bintraco Dharma Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. Leg/SRT-023/IV/2025
Issuer Name PT Industri dan Perdagangan Bintraco Dharma Tbk
Issuer Code CARS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://bintracodharma.com/p/rupst-
dan-rupslb.html at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 29
Direct emissions from mobile combustion 58
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 87
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
5.938
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 5.938
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 35
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 35
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.025
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6.060
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00097
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
7.422.255
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 7.422.255
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 124.298
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 45,8
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not yet started planning for the Net-Zero Emission target.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company actively participates in various initiatives to reduce Greenhouse Gas (GHG) emissions. One of
these efforts includes improving electricity and fuel consumption efficiency.
Energy-saving initiatives for electricity consumption:
a. Turning off electronic devices when not in use
b. Replacing conventional lighting with energy-efficient LED lighting
c. Utilizing solar energy for outdoor lighting
d. Turning off lights and air conditioning during breaks and after working hours
e. Regulating the operating hours of elevators at the head office
f. Maximizing natural lighting to reduce artificial lighting usage
g. Restricting air conditioning use for overtime (maximum of 2 hours after working hours)
h. Turning on air conditioning at 7:30 AM WIB and setting it to an energy-efficient temperature
i. Setting all electronic devices to power-saving mode.
Fuel-saving initiatives:
a. Utilizing fuel-efficient vehicles
b. Conducting regular vehicle maintenance
c. Enforcing strict monitoring and control of company vehicle usage
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.016 78.63 % 318 12.4 %
Mid-level 133 5.19 % 31 1.21 %
Senior-level 49 1.91 % 5 0.2 %
Executive-level 11 0.43 % 1 0.04 %
Total Pegawai 2.209 86.15 % 355 13.85 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 280 38 0 0 0 0 0 0 318
25-35 1.035 203 39 9 1 0 0 0 1.287
35-45 482 98 57 7 25 8 2 0 685
45-55 174 24 36 7 15 1 7 1 265
>55 0 1 0 2 4 0 2 0 9
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 420 Employees 16,38 %
Page 15
Number of newly appointed
258 Employees 10,06 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 409 Employees 16 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
14,7 hours/employee 1.296 50,5 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
10 0,03 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 94,3 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
This is conducted through a collegial self-assessment process that considers the duties and responsibilities
of the Board of Directors as outlined in applicable regulations and the Company s Articles of Association.
The evaluation criteria include:
-Achievement of the Company s performance targets.
-Compliance with applicable laws and Company policies.
-Commitment to collective decisions.
-Active participation in discussions and decision-making processes
-Implementation of the ESG practices within business operations
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company is committed to supporting each member of the Board of Directors in carrying out their duties
through training and competency development. Each member of the Board may propose training or
educational programs based on their needs, which will be facilitated by the Company
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The company establishes specific criteria for the selection of the Board of Directors and the Board of
Commissioners, which include good integrity and morals, no involvement in bankruptcy cases or financial-
related criminal offenses, a strong commitment to legal compliance, and relevant knowledge and/or
expertise in accordance with the company s needs. These criteria are outlined in the Board of Directors and
Page 17
Board of Commissioners Guidelines and refer to the applicable OJK Regulation
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
To maintain corporate integrity and public trust, the Company enforces a robust anti-corruption management
system grounded in strict adherence to anti-corruption principles. This proactive approach not only protects
the Company s reputation but also minimizes exposure to legal and financial risks. The implementation of
the anti-corruption policy is guided by the following regulations and internal policies:
1. Financial Services Authority Circular Letter Number 32/SEOJK.04/2015 on Good Corporate Governance
(GCG) Guidelines
2. The Anti-Fraud and Anti-Corruption Policy of the Company
3. Law Number 31 of 1999 on the Eradication of Corruption and other relevant regulations. The Company
has established clear procedures governing the acceptance of gifts. Violations are subject to sanctions in
accordance with the prevailing Company Regulations. Where necessary, such cases may be escalated to
civil or criminal legal proceedings, in line with applicable laws and regulations. This anti-corruption policy
applies to all personnel within the organization, including members of the Board of Commissioners, the
Board of Directors and all level of Management
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company has a policy that supports fair treatment of shareholders. This policy is reflected in the
company s commitment to implementing the principles of Good Corporate Governance (GCG)
comprehensively, including the principle of Fairness, which is one of the five main GCG principles known by
the acronym TARIF (Transparency, Accountability, Responsibility, Independence, and Fairness).
In addition, through Pillar 1 of the Four GCG Pillars in PUGKI, namely Ethical Conduct, the company
reinforces its commitment to treating all parties including shareholders with respect and in accordance with
the principles of fairness and equality. The company also affirms that its management is conducted
independently, with no dominance of one corporate organ over another and no interference from external
parties.
Thus, the principle of fair treatment toward shareholders and other stakeholders has become an integral part
of the company s governance policy and culture
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company has a clear policy regarding the obligation of the Board of Directors and the Board of
Commissioners to prevent conflicts of interest. This is regulated through the implementation of the SOP for
Material Transactions, Affiliations, and Conflicts of Interest, which includes the process of identification,
evaluation, and approval of transactions that have the potential to cause conflicts of interest.
Any transaction that meets certain value thresholds according to the OJK regulation will undergo feasibility
testing and be reviewed by the Transaction Monitoring Committee, which involves the Finance, Accounting,
and Legal Departments, to ensure compliance with good corporate governance principles and minimize
legal, financial, and reputational risks.
In addition, in 2024, there were no cases of conflicts of interest, and neither the members of the Board of
Directors nor the Board of Commissioners have any affiliations or interrelationships with each other, further
reducing the potential for conflicts of interest within the Company
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 201
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 201
E-03 Electricity Consumption 200
E-04 Water Consumption 202-203
Environment
E-05 Waste Generated 204
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 211-212
S-02 Employees by Gender and Age Group 211
S-03 Employee Turnover Rate 213
S-04 Number of Temporary Officers 211
S-05 Employee Training and Development 215-217
S-06 Number of Work Accidents 226
S-07 Human Rights Violation Incidents 208
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 208
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 209
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 209
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 221
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 233-239
Page 19
Management Diversity and
G-01 141
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 129
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 131-140
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 130-138
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 124-134
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 163-165
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 116
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 193
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Industri dan Perdagangan Bintraco Dharma Tbk
Page 20
Lina M. Ibrahim
Corporate Secretary
PT Industri dan Perdagangan Bintraco Dharma Tbk
Sunburst CBD Lot II No. 3
Phone : (+6221) 22356800, Fax : (+6221) 22356801, www.bintracodharma.com
Sender Name Lina M. Ibrahim
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 21:28
Attachment 1. OJK - Penyampaian AR 2024 (300425).pdf
2. CARS - Laporan Tahunan 2024.pdf
This is an official document of PT Industri dan Perdagangan Bintraco Dharma Tbk that does not require a signature
as it was generated electronically by the electronic reporting system. PT Industri dan Perdagangan Bintraco
Dharma Tbk is fully responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Perdagangan Bintraco Dharma Tbk
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Departemen Finance
p.7
unresolved
—
Lina M. Ibrahim
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.